ケアマネジャー 特別養護老人ホーム - 北海道 の求人・仕事・採用

仕事内容【職種】 ケアマネジャー 【雇用形態】 正社員 【資格】 ケアマネジャー 【施設形態】 小規模多機能型居宅介護 【勤務形態】 日勤のみ 【給与】 月収 251250円 給与その他： 月給記載 【住所】 北海道稚内市緑5-45-2 【アクセス】 JR宗谷本線南稚内 【必須資格】 ケアマネジャー 【休日制度】 シフト制 【福利厚生】 求人票に記載が無い場合、内定時までに開示します / 【この求人をご紹介しているのは】 レバウェル介護：介護の正社員､派遣に特化した、求人・施設情報をご紹介するサービスです。 【レバウェル介護の特徴】 1.介護職の転職サービス 満足度 総合評価 No.1を獲得 2025

仕事内容★生活も大事。収入も大事。そのどちらも叶えます★ 特別養護老人ホーム 厚別園では、介護職の方を募集しています！ 【こだわりのポイント】 ◆ 評価制度が整っているため無理なく頑張り次第で収入アップ！ ◆ 未経験◎ 研修が充実した現場で利用者様と丁寧に寄り添えます。 ◆ 新人を一人にしない体制です。できることから一緒に進めます。 ◆ 不安は"その日"のうちに相談できる雰囲気です。 ◆ チームで支える文化。声を掛け合う環境です。 ◆ 成長を実感できる現場で、経験幅が自然に広がります。 ◆ 日勤のみ／夜勤回数の相談OK。 ◆ 残業は少なめ、予定が崩れにくくワークバランス◎ ※見学だけでも歓迎です。

仕事内容仕事内容： 特別養護老人ホームにおけるケアマネ業務全般をお願いします。 【主な業務内容】 ・施設サービス計画(ケアプラン)の作成 ・各関係機関との連絡調整 ・モニタリング/評価 ・要介護認定申請及び介護保険関連の手続きの代行 ・入居者様、ご家族に対する相談業務 ・外勤業務あり(社用車) など ー【お仕事先情報】ー 施設形態:特別養護老人ホーム 定員:100名 開設:2014年5月 【おすすめポイント】 ・賞与4か月分支給あり。 ・手当充実!特別処遇改善手当も付きます! ・バス停「桔梗小学校前」徒歩6分。 ・車通勤可(但し、有料駐車場となります)

仕事内容特別養護老人ホームでの介護業務／初任者研修以上／介護スタッフ／KGHS225 ▼仕事内容 特別養護老人ホームでの介護業務全般 起床・食事・入浴・排泄・就寝介助 年間休日120日！賞与3ヵ月支給◎ 札幌市白石区にある定員80名の老人介護施設ですの求人です♪ 施設のすぐ近く(徒歩5分)に同法人の白石明日佳病院があり、急な対応の際も安心して勤務が出来る環境です！ (北海道札幌市白石区) ▼職種 特別養護老人ホームでの介護業務／初任者研修以上／介護スタッフ／KGHS225(正社員) ▼雇用形態 正社員 ▼給与 【給与】 月給：203,210円?257,080円 【諸手当】

仕事内容■会社名 北海道札幌市豊平区のサービス付き高齢者向け住宅 ■メインキャッチ サービス付き高齢者向け住宅での主任ケアマネ業務／主任介護支援専門員／介護士/月給30万円!豊平区でケアマネ募集！屋上からの眺望抜群！ ■コメント やる気のある方大歓迎！その分高給与案件となります！ 屋上からの眺望は抜群！景観だけでも利用者様のサポートが可能です！ 資格支援制度もありますので安心して働けます！ ■雇用形態 正社員 ■職種 サービス付き高齢者向け住宅での主任ケアマネ業務／主任介護支援専門員／介護士 ■仕事内容 サービス付き高齢者向け住宅での主任ケアマネ業務全般 相談業務、ケアプラン作成、介護事務、

仕事内容■会社名 北海道札幌市豊平区の特別養護老人ホーム（特養） ■メインキャッチ 特別養護老人ホーム（特養）の介護福祉士/未経験から始められます／特養で入浴や食事の介助。研修体制あり ■コメント ・レクリエーションを通じて関係性を築けます ・季節行事やレクが充実。笑顔を引き出す工夫が多数◎ ・精勤手当など努力を評価する制度があります ■雇用形態 正社員 ■職種 特別養護老人ホーム（特養）の介護福祉士 ■仕事内容 介護施設での介護職員のお仕事です。 ライフステージに合わせて働けます。 利用者様一人ひとりに合わせたサポートをお願いします。介護福祉士をお持ちの方は優遇いたします。見守りや記録作成

仕事内容介護スタッフ募集。資格取得支援あり／特養での生活介護。手当充実で安定勤務 介護施設勤務の介護職員を新たに採用します。介護福祉士の知識とスキルを現場で発揮してください。 現場の声を尊重し、きめ細かな支援を行います。 チームワークがよく、相談しやすい体制です。入浴・食事・移動などの生活支援を行います。新しい仲間としてお迎えします。 ・同行研修やOJTが充実。安心してスタートできます♪ ・研修制度あり。ブランクのある方も歓迎です♪ ・精勤手当など努力を評価する制度があります ・処遇改善・資格手当など各種手当が充実◎ 応募方法： この求人は人材紹介サービスの求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂

勤務時間9:00～18:00 実働8時間（休憩60分） ※月平均残業時間：約5～10時間程度

仕事内容仕事内容： 小規模多機能型居宅介護での介護支援専門員の業務全般をお任せします。 (主な業務) ・ケアプランの作成、相談業務 ・その他業務に付随する業務 【おすすめポイント】 ・日勤ワンシフト! ※9:00～18:00 ・原則土日休み ・残業ほぼなし! ・直接雇用切替相談可能! ・高時給求人!

仕事内容★生活も大事。収入も大事。そのどちらも叶えます★ 特別養護老人ホームフローラルさつなえでは、介護職の方を募集しています！ 【こだわりのポイント】 ◆ 評価制度が整っているため無理なく頑張り次第で収入アップ！ ◆ 未経験◎ 研修が充実した現場で利用者様と丁寧に寄り添えます。 ◆ 新人を一人にしない体制です。できることから一緒に進めます。 ◆ 不安は"その日"のうちに相談できる雰囲気です。 ◆ チームで支える文化。声を掛け合う環境です。 ◆ 成長を実感できる現場で、経験幅が自然に広がります。 ◆ 日勤のみ／夜勤回数の相談OK。 ◆ 残業は少なめ、予定が崩れにくくワークバランス◎ ※見学だけでも

勤務時間09:00〜18:00 09:30〜18:30 10:00〜19:00 上記の勤務時間以外にも、ご希望の勤務時間をお知らせください。

仕事内容ご高齢の方の「できること」を引き出しながら、生活全般をお手伝いします。 重度の方も多く、医療的ケアや看取りにも関わる看護のお仕事です。 ◇エリア:札幌市中央区 最寄り駅:東本願寺前駅 おもなお仕事の内容です。 【健康管理】 バイタル測定・体調観察 健康相談・記録 【服薬・医療的ケア】 服薬管理・与薬 処置・医療的ケア(施設の範囲内) 【連携・対応】 急変時の対応・受診の判断と同行 介護職員との連携・助言 チームで声をかけ合いながら進められるので安心です。 1日の流れの一例です。 09:00~出勤・申し送り・バイタル測定 10:00~処置・服薬管理 12:00~昼食時の状態確認・与薬 13:00

勤務時間(1)22時30分～7時10分 勤務シフト表による ＊月７～８回程度、実働７時間４０分の勤務になります。 ＊勤務日数は相談に応じます

仕事内容介護スタッフ募集。資格取得支援あり／特養で入浴や食事の介助。研修体制あり 介護施設での介護職員のお仕事です。 チームで連携しながら、利用者様の安心と安全を支えます。 リハビリ補助やレクリエーションの運営にも関わります。成長をしっかり評価する制度があります。ホームヘルパー２級の知識とスキルを現場で発揮してください。次の一歩をここから踏み出しましょう。 ・ITツール活用で記録の負担を軽減しています♪ ・記録はPC・タブレット。操作も丁寧にレクチャー♪ ・研修制度あり。ブランクのある方も歓迎です♪ ・同行研修やOJTが充実。安心してスタートできます♪ 応募方法： この求人は人材紹介サービスの求

仕事内容業務内容： グループホームにおけるケアマネジャー業務全般 ・利用者さまのケアプラン作成 ・援助目標や具体的サービス内容の決定 ・介護スタッフの指導 ・その他付随業務 など ※就業場所変更の範囲と業務内容変更の範囲の詳細は面談時にお伝えします ※契約期間： 期間の定めなし ●賞与は年2回で計4か月分あります。モチベーションを高く保ちながら、イキイキとお仕事に取り組めます。 ●残業はほとんどありません。お仕事後の予定を立てやすく、仕事とプライベートを両立しやすい環境です。 ●ブランクのある方も歓迎です。先輩スタッフが丁寧に指導してくれるので、安心してスタートできます。 ブランク可、年齢不問

仕事内容特別養護老人ホームでの介護業務／無資格可／介護スタッフ 残業も少なく、プライベートとの両立も重視してる方は働きやすいです☆ 募集要項 【雇用形態】 正社員 【給与】 月給 202,550円～ 【給与】 月給： 202,550円～ 【諸手当】 夜勤手当：5,000円／回 準夜勤手当：1,000円／回 資格手当：5,000円／月 扶養手当： ・配偶者：13,000円／月 ・その他：1人6,500円／月 寒冷地手当：44,000円～116,800円／年1回 住宅手当：上限あり 27,000円／月 通勤手当：上限あり 45,000円／月 試用期間3ヶ月(条件変更なし) 【昇給・賞与】

仕事内容特別養護老人ホームでの介護業務／初任者研修以上／介護士 賞与3.5か月！要介護度が低めな、小規模の特別養護老人ホームです！ 募集要項 【雇用形態】 正社員 【給与】 月給 212,600円～250,000円 【給与】 月給：212,600円～250,000円 【諸手当】 資格手当：3,000～14,000円 処遇改善手当Ⅰ：13,500円 処遇改善手当Ⅱ： 8,000円 夜勤手当：1回6,500円(月4～5回想定) 住宅手当 扶養手当 燃料手当 【昇給・賞与】 昇給：あり 賞与：年2回 3.5ヶ月 【勤務地】 北海道江別市大麻北町 608番地 募集情報 定員50名と小

仕事内容特養での生活介護。手当充実で安定勤務／処遇改善や資格手当あり。長く働ける環境 介護施設にてケアマネージャーとしてご勤務いただきます。 幅広い年代が活躍している職場です。 利用者様一人ひとりに合わせたサポートをお願いします。介護支援専門員（ケアマネージャー）資格手当の対象となります。リハビリ補助やレクリエーションの運営にも関わります。まずはお気軽にご応募ください。 ・長期就業を想定した評価・フォロー体制あり ・原則更新・登用制度など安定して働けます ・午前のみ・午後のみもOK！働き方に配慮します ・日数・時間は柔軟に調整♪家庭との両立を応援 応募方法： この求人は人材紹介サービスの求人です

仕事内容★生活も大事。収入も大事。そのどちらも叶えます★ 特別養護老人ホームきさく苑では、介護職の方を募集しています！ 【こだわりのポイント】 ◆ 評価制度が整っているため無理なく頑張り次第で収入アップ！ ◆ 未経験◎ 研修が充実した現場で利用者様と丁寧に寄り添えます。 ◆ 新人を一人にしない体制です。できることから一緒に進めます。 ◆ 不安は"その日"のうちに相談できる雰囲気です。 ◆ チームで支える文化。声を掛け合う環境です。 ◆ 成長を実感できる現場で、経験幅が自然に広がります。 ◆ 日勤のみ／夜勤回数の相談OK。 ◆ 残業は少なめ、予定が崩れにくくワークバランス◎ ※見学だけでも歓迎です。

勤務時間(1)8時00分～13時30分 (2)14時00分～17時00分 (3)8時00分～16時00分 又は 8時 00分~17時 00分 の間の5時間程度 （３）休憩６０分

仕事内容特養スタッフ募集。記録はシステムで安心／処遇改善や資格手当あり。長く働ける環境 介護施設でご経験をいかす介護職員の募集です。 新人フォローやOJTが手厚い環境です。 日常の小さな変化にも気づき、適切に対応します。介護職員初任者研修修了者資格手当の対象となります。リハビリ補助やレクリエーションの運営にも関わります。次の一歩をここから踏み出しましょう。 ・入浴・食事などの基本ケアを丁寧に学べます ・特養での生活支援◎チーム体制で安心して働けます ・交通費支給あり。安心して長く働けます♪ ・処遇改善・資格手当など各種手当が充実◎ 応募方法： この求人は人材紹介サービスの求人です。 応募ボタンよ

仕事内容■メインキャッチ 特別養護老人ホームの介護スタッフ/契約社員/主婦・主夫歓迎/女性活躍中/札幌市清田区 ■コメント 年間休日数120日。プライベートの時間も確保できます！ ＊私たちは企業と求職者の想いを支援させていただく会社です＊ 医療と介護に特化して、求職者の方々をご紹介させていただきます。 社長の経歴は医療経験３０年と長きに渡り内部から病院などを支えてきた実績があり、マネジメントの観点からも人材の必要性を感じてきました。 医療・介護を取り巻く環境は変化しています。 人材を確保すること＝施設イメージもつよくなっている現状、いかに企業の強みを情報提供できるかを追求していきます。 施設の代弁

仕事内容【職種】 ケアマネジャー 【雇用形態】 正社員 【資格】 ケアマネジャー 【施設形態】 居宅介護支援事業所 【勤務形態】 日勤のみ 【業務内容】 ２０１９年１１月に開設した新規事業所下記の業務に従事 していただきます。 ○ケアプランの作成、相談業務などのケアマネージャー業務全般 【給与】 月収 157000~248000円 賞与：年2回（4ヶ月） 【住所】 北海道石狩市花川北３条３丁目６番地２ 【アクセス】 【必須資格】 ケアマネジャー 【休日制度】 週休2日制 年間休日95日 【休暇制度】 有給休暇 / 産前産後休暇 / 育児休暇/ その他休暇あり 【福利厚生】 住宅手当 / 扶養手当 /

勤務時間9時00分～18時00分の時間の間の5時間程度 ＊就業時間内でのシフト制勤務 ＊就業時間は相談に応じます ※週3日～週4日（労働日数について相談可）

仕事内容■メインキャッチ 特別養護老人ホームの介護職員/パート/扶養内OK/未経験OK/札幌市豊平区 ■コメント 2024年4月リニューアルオープンの新しい施設です！ ＊私たちは企業と求職者の想いを支援させていただく会社です＊ 医療と介護に特化して、求職者の方々をご紹介させていただきます。 社長の経歴は医療経験３０年と長きに渡り内部から病院などを支えてきた実績があり、マネジメントの観点からも人材の必要性を感じてきました。 医療・介護を取り巻く環境は変化しています。 人材を確保すること＝施設イメージもつよくなっている現状、いかに企業の強みを情報提供できるかを追求していきます。 施設の代弁者をモットー