神奈川県川崎市幸区の人事コンサルタントの求人・転職・中途採用

仕事内容【採用コンサルタント】東京｜採用代行サービスで企業の組織成長を支援！｜年休120日・土日休み◎ ▼仕事内容 【仕事内容】 採用代行サービスを行うTS事業部にて、クライアント企業の新卒採用・中途採用を支援いただきます。 チームのリーダーとして、2名のメンバーの業務の管理やアドバイスなどチーム運営を牽引いただくことを期待します。 クライアントの採用成功に向けた施策検討など、メンバーの担当業務をフォローをお任せします。 ※業務内容の変更範囲：会社が定める業務範囲全て (東京都中央区) ▼職種 組織・人事コンサルタント(正社員) ▼雇用形態 正社員 ▼給与 【給与】 ■賞与実績：賞与有

仕事内容＜会社概要＞ “はたらく”にテクノロジーを実装し個の力から社会の仕様を変える これまでのカオナビ： 人材データを人事担当者だけのものにせず、経営層、マネージャー、そして現場へと「開く」ことが、カオナビの原点です。この揺るぎない信念のもと、創業以来、多角的な人材データを一元化するプラットフォームを構築し、多くの企業様の潜在能力を最大限に引き出してきました。 これからのカオナビ： タレントマネジメントを次のステージへ導くべく、私たちは「タレントインテリジェンス」という新たなビジョンを掲げました。プラットフォームに集約された多角的な人材データをAIが最大限に活用。HRSaaS事業とHRソリューシ

仕事内容【アピールポイント】 【タイトル】 株式会社識学 組織人事コンサルタント 【仕事内容】 組織コンサルタント兼営業として、当社のマネジメント理論を通して組織改革をしていただきます。 １）経営者に対し当社のトレーニングをご提案 ※インサイドセールス部門からトスアップされたアポイントメント先や、ご自身で開拓された商談先にて識学をご提案していただきます (顧客獲得ルートの5割が既存顧客様からのご紹介となっております） ２）成約したお客様に対し、トレーニングを実施 ‐ 組織マネジメントにおける課題のヒアリング ‐ お客様自身の思考傾向のヒアリング ‐ 経営層やマネジメント層へのトレーニ

仕事内容■ポジションのミッション このポジションの第一のミッションは、コンサルティングセールスとして、 企業の経営課題に向き合い、プロ人材を通じた価値提供を実現することです。 そのうえで、投資先企業の社長候補として、事業を預かり、自らの意思決定で成長をつくっていくことを見据えたキャリアを築いていただきます。 一定の期間をかけて引継ぎを行なっていく予定のため、投資先企業のことを深く知りながら会社経営に臨んでいただくことが可能です。 【短期的に期待するミッション】 ● 経営者・事業責任者との対話を通じ、事業・組織・人材の課題を正しく捉え、課題解決に向け、戦略立案・提案実行まで一気通貫してやり切る ● 日々

仕事内容【エリアマネージャー】介護施設エリアマネージャー募集！ペットと共に働ける／土日休み ▼仕事内容 【業務内容】 当社のFCにて加盟いただいた企業様のサポート役として、施設の運営マネジメントをご担当いただきます。 本部と実際の施設の架け橋として、 「採用ができており人員に負荷がかかっていないか」や「施設長と現場スタッフとの関係は問題ないか」 「ルールや法令順守がされているか」など様々な観点から課題を見つけてよりよく改善をしていただきます。 ※担当エリア ・東東京エリア ・千葉エリア ・埼玉エリア などなど お住まいから通いやすいエリアをお任せします。 ■施設運営の全体マネジメント 担当す

仕事内容賞与支給ありの高収入求人！ 【仕事内容】 プラスアルファ・コンサルティンググループと連携し、企業の人事・組織課題に対するコンサルティングを行うポジションです。 タレントマネジメントシステムを活用した支援にも関わりながら、「人材データをどう経営へ活かすか」「組織課題をどう解決するか」といった上流視点で顧客支援を行っていただきます。 少数精鋭組織のため、早い段階から顧客折衝・提案・プロジェクト推進に加え、チームリードや若手育成などにも携わっていただくことを期待しています。 【主な業務内容】 ・人事・組織領域におけるコンサルティング支援 ・顧客課題の整理、改善提案、プロジェクト推進 ・タレントマ

仕事内容株式会社日本能率協会コンサルティング 〈東京〉チーフクラスの【組織・人事コンサルタント 】 ※応募に当たっては、マイナビ転職の会員登録が必須となっております。 詳細な応募方法は下記【応募方法】をご確認くださいませ。 【仕事内容】 【人事制度改革など◎】東京本社にて、チーフクラスとして組織・人事コンサルティングをお任せします！◆人事制度設計 └現状分析/基本構想/詳細設計/導入準備 ◆人事制度の運用定着化 └評価者・被評価者研修/人事制度運用における課題抽出/課題解決施策の実行 【雇入れ直後】上記業務 【変更の範囲】会社の定める業務 【給与】 月給： 514,000円～604,000円

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須条件】 (1)社労士事務所や社労士法人で社労士/社労士補助として、または一般企業の労務担当者として5年以上の勤務経験があること (2)下記どちらかの実務経験があること。 社保・労保手続業務 給与計算業務 (3)社労士資格をお持ちの方 [歓迎] 【優遇条件】 ・これまでの社労士業界経験を活かして働きたい方 ・風通しが良く職場を長期で働きやすい職場で無理なく働きたい方 【職種名】 人事労務シニアコンサルタント 【仕事内容】 担当顧客のご要望に沿って、人事労務面から解決・サポートするお仕事です。シニアコンサルタントとして、お客様に寄り添いながら解決に向け、最後まで伴奏し

仕事内容【応募資格】 [必須] ■ビジネスレベルの英語力（目安 TOEIC850点以上） ※英語で資料作成やミーティング参加ができる程度 ■下記いずれか ・コンサルティングファーム（戦略、総合コンサル、システム、組織・人事等 分野不問）での経験 ・事業会社での人事領域の経験 ・ヘルスケア、福利厚生についての興味 [歓迎] 応募資格をご覧下さい 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 人事コンサルタント/福利厚生分野（年収600万円～1100万円） 【仕事内容】 ■130か国以上に展開するグローバル人事コンサルティングファーム／世界最大規模の給与・福利厚生に関する総報酬データを活用し

仕事内容貴方にお任せするのは、人材コンサルティング事業のコンサルティングスタッフです。 弊社にお仕事を探しに来られた求職者の方や、求人をされたい企業様に対し求職者の方にはご希望の職を、企業様には職に合った人材のご紹介を行います。 入社後には、求職者様との面談、面接対策、終業後のアフターフォローや企業様とのお打合せ、契約までの業務をお任せしたいと思っております。

仕事内容【応募資格】 [必須] 以下、いずれかの領域で経験のある方 ■組織・人事コンサルティングにおけるプロジェクトマネジメント経験 ■人事部門において、全社改革や業務改革の推進・実現に関与した経験 ■基幹システム導入やデジタル変革等のプロジェクトリード経験 [歓迎] ■日本企業における種々の経営課題（DX、少子高齢化、イノベーション等）に興味があり、高い視野で問題解決に貢献したいという思いがある方 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 人事・組織コンサルタント【BX-PX】（年収400万円～2500万円） 【仕事内容】 3年で売り上げ300％UPという急成長を遂げている外資系

仕事内容【応募資格】 [必須] ・コンサルティングファームにおいて人事系プロジェクトの経験が5年経験あり、ファンクションもしくはインダストリー責任者として事業売上を担った経験もある方 ・大企業経営層とのリレーションを基盤とした継続的な案件創出実績 ・コンサルティング組織マネジメント経験 [歓迎] 応募資格をご覧下さい 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 人事領域AXコンサルタント｜責任者候補（年収800万円～1500万円） 【仕事内容】 ★設立2年で月商1億円超、シード23.7億円調達。圧倒的な資本力と成長性を誇るAI Tech企業★ ★ストックオプション制度有。会社の成長がダイ

仕事内容人事採用コンサルタント【RPO事業のPM/リモート可/フレックス/個人目標なし】 ▼仕事内容 ◆クライアント企業への提案（問合せ対応、提案書作成、商談） ∟パソナグループ各社からも多くの企業紹介がある為新規開拓はありません。 注目のベンチャー企業や誰もが知る大手企業の案件も幅広く取り扱っています。 ◆プロジェクト管理（メンバーアサイン、業務設計、品質・工程管理） ◆採用コンサルティング業務 ※PMだけでなく自身がコンサルティング実務の中心になる事もございます。 コンサルティング実務 ・採用企画・求人ヒアリング・ペルソナ設計・スカウト代行・エージェントコントロール ・面接代行・面接

仕事内容【応募資格】 [必須] ■ 求める経験 下記いずれかの経験をお持ちの方 ・人事・労務アウトソーシング ・人事・労務コンサルタント ・人事 ※人事労務関係の実務経験（給与計算、社会保険手続き、就業規則作成等）がある方 ■ 求める資格 中小企業診断士の資格をお持ちの方、歓迎 【職種名】 人事・労務コンサルタント＜正社員_東京＞ 【仕事内容】 【業務内容】 人事労務・制度に関連する下記業務をご担当いただきます。 ・勤怠管理 ・給与計算 ・社会保険手続 ・年末調整 ・就業規則作成 ・人事制度設計 ・評価管理 ・労務顧問 ・採用コンサルティング ・IPO、M&Aにおける人事コンサルティング （他、注

仕事内容【HRコンサルタント / ストラテジー】経営戦略から採用スキームを構築/運用する採用戦略スペシャリスト ▼仕事内容 【仕事内容】 コンサルティングメンバーとして、以下の業務をお任せします。 ①コンサルティング業務 経営戦略に深く踏み込んだコンサルティングをリードしていただきます。経営者と直接対話し、採用戦略の立案から企業カルチャーの刷新、人事戦略の構築など、本質的な問題解決を促します。 ②プロジェクトの品質管理 1つのプロジェクトには半年1年かけて伴走。週に一度の定例会への同席やフィードバック、チャット・対面での壁打ちを通じて、案件の品質とメンバーの成長を支援します。 (東京都港

仕事内容【業務内容】 お客様の組織・人事における課題を最上流から解決につなげる組織・人事コンサルタントとして、課題のヒアリングから戦略の提案、解決のための企画立案と実行フェーズ(研修の講師など)まで一気通貫で行っていただきます。 具体的には ■ 課題発見・戦略提案 人事責任者や経営者の方々より、組織・人事における課題をヒアリング(採用・配置・育成・マネジメント・ウェルビーイングなど)します。「会社を良くしたい」「社員にウェルビーイングな状態で働いてほしい」という漠然とした悩みを引き出し、課題の特定から解決策の提示まで考え切ります。そして、課題解決に向けた提案資料の作成、お打ち合わせでの戦略提案を行い

仕事内容【経歴よりもポテンシャル重視】 「創業期のベンチャー企業で成長したい」という自己成長意欲やベンチャーマインドを持った方を歓迎します。 【業界未経験者が9割】 異業種からの転職を大歓迎。 人材業界を志望しており、職務適正のある方であれば積極採用致します。 【早期キャリアアップ】 年4回の人事評価で早期キャリアアップが可能。 入社3ヶ月で主任へ、半年後には課長へのキャリアアップが可能です。 ビズリンクキャリアでは立場以上の裁量権を持ち、圧倒的に成長できる環境があります。 【選考で重視するポイント】 "モチベーションが高く上昇志向の方" 創業期のベンチャー企業ということもあり、社員が主体的に行

仕事内容いろんな会社の人事給与システムのカスタマイズを致します。 開発言語は、ＳＱＬが解かれば問題ございません。 むしろ、業務知識が重要視されます。

仕事内容人事コンサルタント実務経験者募集｜新規HR事業でクライアント支援を担う初期メンバー 株式会社ビズアップ総研 - 100％自社サービスのため、システム開発から後工程まで「育てる楽しみ」を味わえる 仕事内容 新規立ち上げの人事コンサルティング事業のプロジェクトメンバーとして、以下の業務をお任せします - 組織・人事戦略の立案支援 - 人事制度（評価・報酬・等級など）の設計・導入支援 - 採用戦略や育成・定着施策の企画・実行支援 - クライアントとの折衝／レポート・提案書の作成 ※ご経験・ご志向に応じて、裁量を持って業務を行うことができる環境です。 募集背景 当社では現在、人と組織にまつわる

仕事内容【アピールポイント】 ＼専門性を活かしてキャリアを加速！／ 総合士業グループで人事・労務コンサルタントを募集 ●資格不問！ ●充実の研修制度＆資格合格祝金10万円 ●土日祝休/年休121日/駅チカ徒歩2分 【必須】 人事制度(等級体系/報酬設計/評価制度構築等)や人事労務管理の実務経験がある方 【仕事内容】 ＼資格不問！実務でスキルを磨き上げる／ 業界屈指の総合士業グループで 人事・労務コンサルタントを大募集 提案力でクライアントの未来を切り開く！ ここでの経験が、あなたのキャリアの財産になる 【必須条件】 人事制度(等級体系/報酬設計/評価制度構築等)や人事労務管理の実務経験があ