人事コンサルタント - 東京都新宿区 の求人・仕事・採用

仕事内容すごいベンチャー100選出！大企業向け人事コンサルタントを大募集！IPO準備 急成長市場でシェアNo1/ハイブリッド型勤務採用でメリハリをもった働きやすい環境です。 事業内容 『企業と個人の新しい関係』をミッションに、アルムナイに特化したサービスを提供しています。 アルムナイとは「卒業生」を意味し、従来は大学の卒業生を表す言葉として使われていますが、人事領域では「企業の卒業生」や「OB/OG」「退職者」を意味します。 ・アルムナイ特化型SaaS『Official-Alumni.com』の企画・開発・販売・運営 企業がアルムナイとの繋がりを構築・強化するための、SaaSプロダクト「Offi

勤務時間[ア・パ]09:00～18:00、10:00～17:00、12:00～19:00 朝、昼、夕方 ※上記はシフト例となります。 ※シフト制での勤務になります。 ーーーーーーーーーーー 最低勤務時間：5時間 最低出勤日数：5日 ーーーーーーーーーーー シフトの時間は希望を提出していただきます♪ 要望もお聞きしますので、お気軽にご相談くださいませ♪

仕事内容今回は『外国人求職者でのお仕事紹介業務』の募集です！ もちろん定時後はの残業はありません♪ 基本的には日本語のみでOK！先輩もほとんど未経験スタートです 【職種】 [ア・パ]総務・法務・人事・採用、営業事務、コンサルタント 【歓迎する方】 未経験・初心者歓迎、経験者優遇、外国人活躍中・留学生歓迎、主婦(ママ)・主夫歓迎、フリーター歓迎、シニア(60代～)歓迎、学歴(中卒・高卒)不問、ブランク有OK、ミドル(40代～)活躍中、新卒・第二新卒歓迎、エルダー(50代〜)活躍中 【仕事内容】 ▽リクルーターとしての業務をお任せします♪ 仕事探しに困っている在留外国人と、人手不足の日本企業のマッ

仕事内容★ 20代～30代が活躍中！ 職種カテゴリー：ITエンジニア（システム開発、インフラなど） > テクニカルサポート 【仕事内容】 【仕事内容】 「大手企業向け統合人事システム”COMPANY”」を既に導入している企業様に対して、 システムのプロフェッショナルとなりテクニカルサポート業務全般、及び コンサルタントのサポート業務をお任せします。 ※顧客開拓などの営業業務はございません。（営業の部署は別にあります） ※（変更の範囲）当社業務全般 【お客様はこんな悩みを持っています】 ・新規導入したいが、設定する時間がない ・制度改定があるけど何を変更すれば良いの ・他社の事例を知りたい セラ

仕事内容【職種】 社会保険労務士 【求人のポイント】 人事労務として、クライアントの労務業務全般に携わっていただきます。東京都新宿区にある、人事労務経験者求む！リモートワークあり！年間休日120日！国内76ヶ所・海外5ヶ所に拠点を持つ、働き方改革に力を入れている大手税理士法人の求人です。 【仕事内容】 【募集背景】 組織拡大による増員募集。 【業務内容】 会計・税務で関わっている大手~中小企業群に対し、社労士業務全般にご対応頂きます。 ◆給与計算・社会保険業務 ◆各種コンサルティング業務 ※中堅~上場企業を中心とした社労士業務に携わって頂きます。法人に対して基礎から高度な提案まで幅広く身につけ

仕事内容<仕事内容> 【人事】◎履歴書不要◎完全週休2日制◎年間休日130日◎土日祝休み◎残業なし◎賞与年2回♪ 急成長の波に乗る当社で、人事業務をお任せします。 入社後は先輩が優しく教えますから、ご安心くださいね♪ ＜具体的な仕事内容＞ 採用計画の立案 どの時期に、どのくらいの人を採用するのかを考え、求人広告の代理店と話し合います。 求人媒体をどれにするか、原稿の方向性はどうするかを決めたあとは、担当者とスケジュールのすり合わせをしましょう。 求職者の採用 新卒者と中途入社者の対応をします。 書類選考、面接、応募者とのやり取りをお任せ。 面接は30分から1時間、1日あたり1～2回行ないます。

仕事内容株式会社セイル 人事コンサルタント ◇「顧客のために」を追求し体現できる環境／こだわり抜いた企画を提案します◇ 【仕事内容】 人事コンサルタント ◇「顧客のために」を追求し体現できる環境／こだわり抜いた企画を提案します◇ 【具体的な仕事内容】 ■仕事内容： ・採用支援：母集団形成、選考、魅力訴求などにおける戦略立てから資料制作、実行サポートまで。特にインターンシッププログラムの企画・制作は業界随一の実績 ・教育支援：新入社員研修、階層別研修、各種スキル研修、チームビルディング研修などの企画、プログラム制作、講師登壇など ・組織構築支援：経営者に対するコーチング、ビジョン設定、従業員意識調

仕事内容[仕事内容] ■部門紹介 ネオキャリアグループは、創業時の2000年から様々な苦難を経験し、 現在では社員数3,600名以上、30以上の事業部を擁するまでに成長することができました。 しかし、真の意味で『社会課題を解決する会社』として選ばれ続ける為には、今まで以上の飛躍を遂げる必要があります。 今後、ネオキャリアでは数年以内における上場も目指しているため、 これまで以上に「コンプライアンス・ガバナンス」にも重点を置いています。 ネオキャリアグループに所属している3,600名の従業員の権利や義務を管理し、 働きやすい環境をつくるべく、今回人事部 労務給与グループのマネージャー候補を募集するに

仕事内容【会社経営における最重要ポジション】最難関とも言われている採用に挑戦しませんか？ 事業内容 ・WEBソリューション事業 ・システム事業 ・オンサイトサービス事業 仕事内容 SES事業（技術者派遣）を軸に今期で17期目をむかえる当社。 事業の特性上、人財の採用は会社の中でも最重要ミッションであり、経営幹部も一体となって取り組んでいる状況です。 採用枠の大部分を占めるのがエンジニアですが、昨今様々な職種が世の中にあり、エンジニア採用がその最難関とも言われております。 そんな状況を受け、直近（1年以内）で3名の即戦力人材を仲間に迎え入れ、採用チームの強化を急速にはかっておりますが、まだまだ理想

仕事内容【職種】 人事 【求人のポイント】 人事として評価制度をはじめとする人事諸制度の管理・運用を担当していただきます。東京都新宿区にある、人事経験必須！評価制度をはじめとする人事諸制度の管理・運用経験を積める住宅総合アフターサービス企業の求人です。 【仕事内容】 【募集背景】 事業拡大・組織強化のため人材を募集しています！ 【業務内容】 評価制度をはじめとする人事諸制度の管理・運用をはじめとし、人事に関する各種課題に対するマクロ的アプローチの他、社員とのコミュニケーションを通じたミクロ的なアプローチも担当していただきます。 【具体的には】 ・組織の課題抽出と解決に向けた施策立案、実行、検

仕事内容◎簡単なドキュメント作成やデータ入力などの事務からスタート。 エンジニアを支える攻めの人事メンバーを募集しています。 ○弊社はシステムエンジニア・コンサルタントとして開発の現場で 実績を築いた社長を中心に経験豊富なメンバーが集まり設立した ＩＴベンチャー企業です。 ○現在、信頼と人脈で獲得したプロジェクトで実績を積み上げてお り、さらなる事業拡大のためプロジェクトの中心となり活躍して 下さる方を募集しております。 ○２０～３０代活躍中です！ ＊未経験者には丁寧に指導します。 【就職氷河期世代歓迎求人】

仕事内容【管理部門特化】キャリアコンサルタント【フルリモート／フルフレックス】 事業内容 専門領域特化型転職エージェント ・弁護士・経営人材専門の転職エージェント「アガルートキャリア」 ・教育業界専門の転職エージェント「Education Career」 仕事内容 ＜仕事内容＞ 法務、経理財務、人事など管理部門・プロフェッショナル人材専門のキャリアコンサルタントとして、キャリア支援、企業の中途採用支援を担っていただきます。 ＜業務内容＞ ・人材のリサーチ、スカウト ・キャンディデイトとのキャリア面談 ・キャンディデイトへのキャリア及び求人提案 ・クライアント企業への人材の紹介 ・クライアントやキ

仕事内容<仕事内容> キャリアコンサルタント候補 【主な業務内容】 弊社はIT職種に特化した人材紹介会社です。 ご紹介して終わりではなく、密にやりとりをしながら、転職後のストーリーを実現する支援を行っております。 顧客企業としては、テレビで頻繁に名前を聞くような有名企業から、スタートアップのITベンチャー企業まで、幅広い層の企業様とお取引をしています。 まだ世に出ていない新しいサービス開発をしている企業様やメガベンチャー企業様などを支援し、数年後に上場、売上拡大など、採用面から企業様と一緒に事業を大きくしていけるやりがいも感じやすいです。 入社後は、研修を受けていただきながら、 集客業務などの

仕事内容辻・本郷 税理士法人 東京【人事労務担当】転勤なし ★年休123日 ★インセンティブ有 ※応募に当たっては、マイナビ転職の会員登録が必須となっております。 詳細な応募方法は下記【応募方法】をご確認くださいませ。 【仕事内容】 人事労務をご担当いただきます。 各種人事制度の立案/構築/運用、労務関連等、ゆくゆくは業務範囲を広げていくことが可能です。 ▼人事労務 ・入社時対応（雇用契約〜各種問合せ対応） ・社会保険・労働保険 手続き（加入、喪失） ・各種証明書の作成 ・従業員データ管理 ・部門長へのレポーティング ・労務施策の立案、実施、管理 など ☆これまでの経験を活かして、 得意な分

仕事内容<仕事内容> 【未経験OK！】オペレータースタッフ/ノルマなし！/年間休日120日以上 弊社の扱う商材のインサイドセールスとしてアウトバウンドの発信業務をメインに、以下の業務を行っていただきます。 【対象顧客】 ・弊社サービスを利用している法人顧客 ・新規法人 【具体的な内容】 ・課題やニーズの掘り起こし ・サービスの説明、ご提案 ・営業とのアポイントの調整 成果を出せば出すほどインセンティブがもらえる仕組みのため給与を上げたい方必見です！ OJT形式の研修あり！未経験スタートでも1から丁寧にレクチャーします。 <給与> 年収300万円～420万円 <勤務時間> 固定時間制 残業

仕事内容株式会社Jstyle 新しいキャリアを成長企業の【人事・採用】★年休130日~ ※応募に当たっては、マイナビ転職の会員登録が必須となっております。 詳細な応募方法は下記【応募方法】をご確認くださいませ。 【仕事内容】 ＼半年で50名以上採用！新卒・中途の採用計画・企画、採用ブランディングから人材サービス企業対応・面接対応までトータルでお任せします。 ◎採用計画の立案〜経営陣に提案 ◎採用ブランディング ◎効果的な採用施策の立案・実施 ◎求人媒体・人材企業とのやりとり ◎内定までの応募者対応 ◎面接の調整 など ——Point—— マーケティング部門と連携しながら採用計画・企画から媒体・

仕事内容お仕事の内容 【正社員になろう！】 ・採用チャネルの選定（紹介エージェント/求人媒体） ・求人票の作成、取材対応 ・面接スケジュールの調整 ・一次面接の対応、内定者フォロー ・採用に関わる新規取り組み、効果測定 ・資料作成、会社のブランディング企画 ＊正社員になろう！黒字経営が続く安定のIT会社より、人事採用の募集が届きました。 ＊まずはアシスタント業務からスタートするので、採用経験が浅い方も安心してスタートできる環境！ゆくゆくは面接対応などもお任せするので、徐々にスキルも身に着けていけます！ ＊採用実績に応じてインセンティブがありやりがいも充分！丁寧な研修もあるので、サポート体制もば

勤務時間フレックスタイム制

仕事内容<仕事内容> 採用者の視点が学べます！人事に挑戦したい学生募集 【仕事内容】 ▼採用 ・KPI分析 ・応募者の方とのやりとり（面接調整、スカウトメール等） ・求人票作成 ・面接同席 ・スカウト送付 ・媒体運用 採用実務を通してビジネススキルを学んだのち、 マーケティング領域にも広げていくことが可能です。 【インターンのメリット】 ・企業側の視点を学ぶことができ、就職活動に役立つ ・採用領域のあらゆる内容を企画から実行まで担うことが可能、チャレンジできる領域が広い ・インターンであっても裁量権を大きく渡せる環境下で、ビジネススキルを身につけることができる 【働き方】 ・リモートワーク併

仕事内容株式会社ハッカズーク 【人事コンサルタント（エンタープライズ担当）】HR×最先端事業展開／日本を代表する企業の導入実績多数 【仕事内容】 【人事コンサルタント（エンタープライズ担当）】HR×最先端事業展開／日本を代表する企業の導入実績多数 【具体的な仕事内容】 【募集背景】転職が当たり前になりつつある時代の中、終身雇用が当たり前だった日本では「退職者＝裏切り者」という風潮があり、現在もその風潮が残っている部分もあります。 そのため、退職した途端に古巣との縁が切れてしまうことが一般的ですが、一方で退職後も退職者（アルムナイ）と古巣企業がつながることによるメリットは計り知れなく、 ・企業メリ

仕事内容【職種】 社会保険労務士 【求人のポイント】 労務コンサルタントとして、立ち上げ時期を中心としたクライアント企業に対して、いつでも気兼ねなく頼れる労務パートナーとしてサポートいただきます。東京都新宿区にある、創業支援に特化した社労士法人の求人です。 【仕事内容】 【募集背景】 組織拡大に伴い、新たな人員を募集します 【業務内容】 同社の労務コンサルタントとしてご活躍いただきます。立ち上げ時期を中心としたクライアント企業に対して、いつでも気兼ねなく頼れる労務パートナーとしてサポートいただきます。 ＜業務例＞ ■人事・労務に関する相談、指導 ■ 労働・社会保険手続き ■就業規則の作成 ■助

仕事内容人事企画（メンバークラス） 【仕事内容】 ◆有休取得率100%全社で有給消化を推奨しています。 ◆育休・産休に取得率は100％！育休取得後の復職率90% ◆全社平均残業時間も15時間以下と業界でも圧倒的なWLB◎ ◆産休/育休/時短勤… 【パソナキャリア経由での入社実績あり】パーソルグループのIT中核企業である同社にて、人事企画職を担っていただきます。 【募集背景】 人事制度強化のため、増員 【具体的な業務内容】 以下業務をご担当いただきます。 ・人事制度設計プロジェクトの企画管理 （合併関連・未来の組織再編・M&A関連・HRPB・社内新規部門の制度 等） ・異動配置施策 （上級職、メンバ