岐阜県の人事労務の求人・転職・中途採用

仕事内容人事部にて本社、グループ会社の労務管理、制度・法改正対応を中 心とした業務遂行・管理を担当していただきます。 【主な業務】 ・労務管理（入退社、勤怠、給与、規程・協定、健康管理、トラブ ル 対応） ・人事制度の運用・更新 ・採用 ・人事労務におけるＰＭＩ（Ｍ＆Ａ後の業務統合） ・グループ会社からの労務相談 変更範囲：会社の指定する業務

仕事内容■おすすめポイント 【岐阜市】人事・労務管理職の募集！医療費補助、育児支援など、充実した福利厚生◎社労士資格優遇！年収最大600万円！ ■お仕事内容 人事・労務 ■お仕事詳細 【業務詳細】 ・グループ全体の労務管理に関する業務（労務相談対応含む） ・社会保険手続き ・就業規則、各種規程の更新 ・人事考課制度の運用管理 ・安全衛生管理業務に関すること ・助成金申請 ・面接など採用業務に関すること

仕事内容人事部にて本社、グループ会社の労務管理、制度・法改正対応を中心とした業務遂行・管理を担当していただきます。 【具体的には】 ・労務管理（入退社、勤怠、給与、規程・協定、健康管理、トラブル対応） ・人事制度の運用・更新 ・採用 ・福利厚生 ・人事労務におけるPMI（M＆A後の業務統合） 【組織について】50代1名、30代1名 ※グループ企業の事務担当者や社長とコミュニケーションを図りながら円滑に業務を進めて頂きます。従業員からの労務相談なども含め幅広い業務に携わっていただきます。

仕事内容未経験から社労士事務所の実務を身につけられます。 顧問先の労働・社会保険関係手続、給与計算、助成金手続などの代 行、就業規則等の整備、労務管理の相談対応や助言を行います。 所内での事務処理だけでなく、顧問先への巡回訪問や官公庁への書 類の届け出などがあります。 【研修体制】 未経験者は６か月間、経験者は経験に応じて研修期間を定めます。 研修期間中は顧問先を担当することはありません。座学研修に参加 したり事務の補助を行ったりしながら実務知識やＰＣスキルを高め ていただきます。 【働き方】勤続１年経過後は在宅勤務制度を利用できます。 「職種変更範囲：原則なし」

仕事内容■おすすめポイント 【岐阜市】事務長実務経験を活かす！想定年収600万円〜800万円！駐車場無料でマイカー通勤OK！ ■お仕事内容 行政対応,人事・労務,適時調査・監査対応,事務長業務全般,業績管理 ■お仕事詳細 【業務詳細】 ・経営者からの特命事項の実行 ・業績管理 ・行政対応 ・監査対応 ・人事労務管理

仕事内容①社会保険手続き ・社会保険、雇用保険の加入・脱退手続き ②入退社手続きのサポート ・入社、退社時の必要書類の管理及び手続きサポート ・新規入職者へのオリエンテーションや社内手続きの案内 ・離職手続きや退職後の書類作成 ③労働問題対応・相談窓口 ・労働基準監督署との交渉および対応 ・職員からの労務関連の問い合わせ対応 休日 年間休日117日 雇用期間 期間の定めなし 残業 有り 職場環境 グループ全体1500名/屋内禁煙 通勤 マイカー通勤可（駐車場有 1000円／月） 通勤費30,000円まで支給

仕事内容【仕事内容】 人事労務スタッフ ※採用業務を除く 具体的には… ・給与計算 ・社会保険の手続き ・勤怠管理 ・年末調整 ・社内からの問い合わせ対応 など 【入社後の流れ】 OJTで業務に慣れていただき、日次・月次・年次業務を一つずつ習得いただきます。 思い描く将来に応じて、最短4年目からのキャリアアップも可能です。 あなたのキャリアプランをぜひ聞かせてください！ 【配属先の編成】 中部管理課には計10名が在籍中。うち7名がさまざまな業界からの中途入社で、20～60代の幅広い男女が活躍中です。 現在はそのうち3～4名の社員がチームとなり役割分担をしながら、給与計算や勤怠管理をはじめとした人

仕事内容【応募資格】 [必須] 労務業務の実務経験（3年以上） 労働基準法をはじめとする労働関連法令の知識 ■歓迎 製造業での労務管理経験 労務トラブル対応の経験 人事制度の企画・運用経験 労働基準監督署など行政機関への対応経験 法改正対応や社内制度改定の経験 派遣社員・外国籍社員の労務管理経験 人事・勤怠システムの導入・運用経験 衛生管理者資格（第一種） 社会保険労務士資格（有資格者または勉強中の方も歓迎） 【職種名】 土岐工場人事（労務メイン） 【仕事内容】 岐阜県土岐工場での労務をお任せします。 ◇労務担当として、従業員が安心して働ける職場環境の整備・運営を担っていただきます。日常の労務管理に

勤務時間又は9時00分〜18時00分の時間の間の6時間以上 就業時間に関する特記事項：就業時間、応相談。 時間外労働時間 ３６協定における特別条項：なし 休憩時間60分 休日土曜日，日曜日，祝日，その他 年末年始、お盆、ゴールデンウィーク ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数：10日

仕事内容○給与計算 ・パソコンソフトに入力し、お客様の給与計算をして頂きます。 ○社会保険労務士補助業務 ・専用ソフトに入力し、お客様の社会保険・労働保険手続きをして 頂きます。 自分の実生活にも役立つ知識を得られる仕事です。 弊社で数年働けば、どこの会社総務でも通用するスキルが身に付き ますのでキャリアアップに最適な職場です。 変更範囲：なし

仕事内容これまで培われた管理部門での経験を活かし、総務・人事・経理業 務を中心に法人運営を支えていただく仕事です。経営陣と連携しな がら、管理部門の中核メンバーとしてご活躍いただきます。 これまでの経験や知識を活かして働きたい方、若手職員の育成や業 務改善に関心のある方を歓迎します。 【主な業務】 ・月次決算資料の作成補助、支払管理、資金管理 ・給与計算、社会保険手続き等の労務管理 ・採用活動のスケジュール管理、入退職手続き ・役員会資料等の作成補助 ・社内規程、業務マニュアルの整備 ・若手職員への業務指導、業務改善提案 ※変更範囲：変更なし

仕事内容未経験から社労士事務所の実務を身につけられます。 顧問先の労働・社会保険関係手続、給与計算、助成金手続などの代 行、就業規則等の整備、労務管理の相談対応や助言を行います。 所内での事務処理だけでなく、顧問先への巡回訪問や官公庁への書 類の届け出などがあります。 【研修体制】 未経験者は６か月間、経験者は経験に応じて研修期間を定めます。 研修期間中は顧問先を担当することはありません。 座学研修の参加や事務補助をしながら実務知識やＰＣスキルを高め ていただきます。 【働き方】勤続１年経過後は在宅勤務制度を利用できます。 「職種変更範囲：原則なし」

仕事内容[募集背景人事労務職の人材確保 [転勤の有無無し [仕事内容]： 給与計算や社会保険の手続き、勤怠管理などの労務管理を中心とした人事労務業務をお任せします。 将来的には人事労務分野のプレイングマネージャーとしてご活躍いただける方の募集となります。 【具体的には…】 ・給与計算 ・社会保険の手続き ・勤怠管理 ・年末調整業務 ・問合せ対応 等 ※詳細は面談時にお伝えします 【HUREX求人担当コメント】 ■入社後の流れ 先輩社員の業務を引き継ぎながら、OJTで仕事に慣れていただきます。 ■職場の雰囲気 面倒な上下関係やギスギス感は一切なし。気軽に意見を出し合える風土なので、定着率も

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須条件】 社員教育もしくは労務管理の経験3年以上 [歓迎] 【歓迎条件】 DX推進の経験 【募集年齢（年齢制限理由）】 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため（ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【職種名】 土岐工場人事（教育・労務メイン） 【仕事内容】 土岐工場の人事グループの一員として主に教育をメインとした業務 ・正社員の能力開発やタレントマネジメント ・派遣社員の教育 ・人事グループに関わる業務のDX化 ・労務管理全般 【仕事のやりがい・魅力】 新卒・中途比率50％の企業なので様々な経歴を持つ従業員のタレントマネジメントをして

仕事内容株式会社パモウナ 【岐阜山県市／転勤無】人事労務◆工場専任／新設ポジション◆国内トップクラスの国産家具メーカー 【仕事内容】 【岐阜山県市／転勤無】人事労務◆工場専任／新設ポジション◆国内トップクラスの国産家具メーカー 【具体的な仕事内容】 ～5日以上の連休取得も可能／工場人事・労務の中核を担うポジション／新設ポジションのやりがい◎～ ■業務概要： 工場で働く従業員が安心して長く活躍できる環境を整える労務業務をメインでお任せします。 まずは現場に近い立場で、製造スタッフの勤怠管理、従業員面談など、働く従業員のフォロー業務を行っていただきます。ご経験に合わせて採用業務もご担当いただきたい

仕事内容各拠点の施設管理 約400名ほどの各従業員への貸与品管理 健康診断・ストレスチェック実施・管理 賃貸駐車場の管理および従業員への割り振り 採用活動・求人票作成 人材育成、研修企画 賃貸社宅（外国人実習生向け）の什器・保全管理 外国人実習生管理組合との協議打合せ・服務管理 会社規程の管理・企画 休日 年間休日117日 週休二日制(土日) ※年間1日程度土曜出勤有 雇用期間 期間の定めなし 残業 月平均残業時間：0～10時間以内 職場環境 従業員数365名 通勤 通勤手当（会社規程に準ずる※通勤時の往復ガソリン代相当）/駐車場有（無料）

仕事内容グループ会社の人事、総務に関する仕事をしていただきます。 ・勤怠管理、給与計算などの労務関連業務 ・採用、退職時手続き及び求人募集取扱 ・福利厚生の手続き ・労務施策の企画立案、関係規則の改正 ・求人掲載に向けた媒体選定、打合せ ・会社説明会などの採用イベントに関わる企画提案、運用業務 ・社内教育・研修制度の運用サポート 【変更範囲】会社の定める業務 ◆最初は先輩社員と同伴で業務を覚えて頂きますので、未経験の方 も安心してご応募下さい。

仕事内容【経験者のみ】病院での人事労務 【岐阜市】月給22万円以上｜賞与＆昇給あり｜年間休日115日｜河村病院での人事労務｜経験者募集！ 募集要項 【雇用形態】 正社員 【給与】 月給 228,050円～258,050円 【備考】 基本給：月給180,000円～210,000円 職能手当：10,000円、技術手当：20,000円、インフレ手当：10,000円、ベースアップ手当：8,050円 ［その他手当］ 家族手当、住宅手当(会社既定による) ※インフレ手当は期間限定の予定です 【賞与】 年2回、計2.2ヶ月分 ※前年度実績 【昇給あり】 年1回、計1,000円～4,000円 ※前年

仕事内容■おすすめポイント 【岐阜市】人事・労務職募集！年間休日120日◎採用経験者歓迎！あなたのスキルを活かそう！ ■お仕事内容 採用業務,人事・労務 ■お仕事詳細 【業務詳細】 ・採用業務全般（※面接含む） ・入職手続き、オリエンテーション ・人事情報管理 など

仕事内容【応募資格】 [必須] 人事労務経験3年以上 【募集年齢（年齢制限理由）】 20歳～50歳（ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【職種名】 ホテル事務（人事） 【仕事内容】 運営施設におけるホテル事務の業務です。 【具体的な仕事内容】 -人事 ・入退社手続き ・館内、施設間異動手続き ・給与計算 ・勤怠管理 ・社保・労災等の手続き 【事業内容・会社の特長】 ■会社概要 創業以来、会員制リゾートクラブ事業を核に、ハイクオリティなホテルの開発、会員権の販売、ホテル・レストランの運営業務を通じて、真に価値あるリゾート空間の提供に積極的に取り組んでまいりました。 また、こうし

仕事内容労務担当として、従業員が安心して働ける職場環境の整備・運営を担っていただきます。日常の労務管理に加え、法令遵守や労務リスクの低減、制度改善など、組織全体を支える業務を幅広くお任せします。 【具体的には】 ・労働基準法をはじめとする各種法令への対応 ・工場における労働時間管理・36協定の運用 ・派遣社員・外国籍社員を含めた労務管理 ・労務相談への対応（従業員・管理職） ・労務トラブルの予防・初期対応・再発防止策の立案 ・行政機関（労働基準監督署・年金事務所等）への対応 ・安全衛生委員会や産業医との連携、健康管理施策の運営 ・人事制度・福利厚生制度の運用および改善 ・人事システムや勤怠システムの