人事採用担当 - 岐阜県 の求人・仕事・採用

仕事内容<仕事内容> 【大注目｜未経験者募集】人事職募集！ ■業務内容: 新卒、中途の採用担当として活動していただきます。 ■詳細: ・母集団形成(各社人材会社の対応、説明会実施) ・面接設定 ・面接実施 ・内定出し、給与提示 ・入社導入研修の実施 ・入社後フォロー ■入社後のイメージ： OJTベースで業務をおぼえていただきます。先輩社員も同じ道を通ってきているため、丁寧にフォローを受けることが可能です。入社後2-3か月後から数字目標を持っていただくことを想定しています。 また、技術研修や面接スキルを上げるような研修もございます。 担当者個人の裁量権が大きいため難しさもありますが、同時に大きなや

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事領域でのマネジメント経験 ・事業会社での採用実務経験 - ・大卒以上 【フィットする人物像】 ・初対面の相手でも誠実に向き合い信頼関係を築くことができる方 ・他者の成長を支援することに、喜びややりがいを感じることができる方 ・コミュニケーション能力が高く、部内や職場と他部門とも協力して活動ができる方 【職種名】 【岐阜】経営企画本部/人事/採用担当（管理職） 【仕事内容】 ご経験に合わせ、新卒採用もしくは中途採用業務の実務とメンバーのマネジメントを担当頂きます。 新卒・中途採用ともに「技術職/事務職/生産職」の採用を進めています。立地、求人倍率、採用競合等の課題

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須資格】 普通自動車免許第一種（AT限定可） 【必須条件】下記いずれか ・採用業務の経験をお持ちの方 ・就職活動などを通して人事・採用業務の概要を理解し、チャレンジしてみたい方 【歓迎】 ・SNSを用いた広告、発信に知見をお持ちの方 ・第一種衛生管理者資格をお持ちの方 【職種名】 人事採用担当 【仕事内容】 ■仕事内容詳細： ・学校への定期訪問や学生、キャリア向け採用説明会の運営 ・応募者対応、面接日程調整 ・選考母集団を増やすための企画・運営 ・インターンシップの企画・運営 ・SNS投稿の企画・運営 ・内定者フォロー 上記のほか、採用の現場に慣れてきたら、社員

仕事内容<仕事内容> 未経験から採用！人事採用担当募集！ 【求人のポイント】 ■ポテンシャル採用を実施 弊社では人柄を重要視しており実務未経験の方でも採用を進めています。 人事の経験は問いません！是非今までのご経験を聞かせてください！ ■充実の研修 研修は個人の成長に合わせて段階的に実施し、研修の期間は成長速度に合わせて設定されます。 早い人で１か月、遅い人でも6か月ですが研修期間が終わってもメンターとなる社員がしっかりサポートいたしますので『やりかたが分からない』という心配はありません！ 成長の早い方には積極的に業務に関わっていただいております！ ■求める人材 ・コミュニケーションが好

仕事内容【求人のオススメポイント】 ①会社全体の組織作りを担える 採用方針をリードし、経営陣と連携して組織の未来を作る重要な役割を担えます。 ②裁量が大きく結果が出せる環境 人事は少数精鋭のため、裁量が大きく責任を持って結果を出していく環境です。 ③チームとして協力して進められる もちろん、コミュニケーションを取りながら進めるため、分からない事は気軽に聞けて業界未経験でも安心です！ ④”人事”としてキャリアアップができる 今後、採用の責任者や人事として、組織作りにおける中核ポジションをお任せいたします。 【仕事の概要】 弊社で人事・採用担当として、求人作成から面接、求職者との連絡・日程調整まで幅広い業

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 ・採用業務のご経験のある方 【歓迎要件】 ・企画、立案力のある方 ・営業、営業企画のご経験のある方 【職種名】 総務人事課 採用担当者 【仕事内容】 ★新卒、中途採用業務 ・市卒採用…採用計画の立案、採用活動（ナビ運用、大学訪問、会社説明会、インターンシップ企画、運営） ・中途採用…WEB広告、紹介会社対応窓口 等 【事業内容・会社の特長】 創業以来、業務用加工食品の「企画」「開発」「販売」という業務を通して、日本の食文化の素晴らしさを広く全国に広めたいという想いを抱いて邁進してきました。 更に、これからの当社は、日本の食文化を世界中に広め、また世界の食材

仕事内容【応募資格】 [必須] ＜必須＞ ・採用業務のご経験 3年以上 - 採用戦略・施策立案、実行経験 - ダイレクトリクルーティングの経験 - エンジニアまたはコンサルタントの採用経験 [歓迎] ＜尚可＞ ・役員クラスの採用経験 ・入社後の育成や研修業務の経験 ・人材紹介エージェントにてRA/CA両方の経験 ・自ら新しい採用手法を導入、運用、結果に繋げてきた経験 【募集年齢（年齢制限理由）】 30歳～45歳 （ 長期勤続によりキャリア形成を図るため ） 【フィットする人物像】 ＜人物像＞ ・自ら積極的に動ける人 ・主体的に動ける人 ・課題を見つけ解決できる人 【職種名】 【人事採用担当】《フ

仕事内容 求人のオススメポイント ①人事業務”全般”ができる人事になれる 担当業務はありますが、組織を良くしていくために育成・評価・人事制度など 様々な領域に関わる機会があるため、確実に人事としてキャリアアップができます。 ②裁量が大きく、戦略を考えるところから携われる 人事は少数精鋭のため、裁量が大きく戦略から考えて進めていける環境です。 ③チームとして協力して進められる もちろん、コミュニケーションを取りながら進めるため、 分からない事は気軽に聞けて業界未経験でも安心です！ 【仕事の概要】 弊社で人事・採用担当として、求人作成から面接、求職者との連絡・日程調整まで幅広い業務を担当していただきます

仕事内容<仕事内容> 【未経験歓迎・若年層活躍中】人事職として採用のスペシャリストを目指しませんか？ 未経験から人事のプロを目指せる！充実した研修とキャリアアップ支援が整った職場です。 ★20代～30代活躍中★ 仕事内容 人事職として、社員の採用から育成、労務管理まで幅広い業務をお任せします。具体的には以下の内容です。 ◆採用業務：求人票の作成、面接のスケジュール調整、応募者対応、採用活動のサポート ◆社員教育・研修：新入社員研修や定期的なスキルアップ研修の企画・運営 ◆労務管理：勤怠管理、給与計算、社会保険手続きのサポート ◆評価・報酬制度の運営：社員のパフォーマンス評価や報酬制度の運

仕事内容<仕事内容> 未経験から採用実績あり！採用人事職募集 求人のポイント 事業拡大に伴い、新たに採用担当を募集しています。会社の成長を支える重要な役割であり、未経験者でも安心してチャレンジできる環境が整っています。先輩社員による丁寧なサポート体制も充実しています！ 【Point1】 採用計画の策定から、候補者選考、入社後フォローまで幅広く携われる！ 【Point2】 未経験からのスタート歓迎！充実した研修制度があるので安心です。 【Point3】 柔軟な働き方が可能！実績に応じてフレックスタイム制やリモート勤務も検討可能です。 仕事内容 ・採用プロセス全般 企業の成長に合わせて採用計画を策定

仕事内容川崎重工グループである同社にて、人事・採用関連のいずれかをご担当頂きます。（人事業務を主として、採用業務は副担当になる予定です。） 待遇・福利厚生 時間外手当、通勤手当（交通費支給）、家族手当 社会保険完備（健康、厚生年金、雇用、労災）、退職金制度、独身寮/社宅制度、財形貯蓄制度（一般・住宅・年金）、川崎重工業（社員持株会）ほか、各種施設（保養所、医療施設、体育施設、食堂、売店） ・クラブ活動：川崎重工業クラブ活動（軟式野球部、サッカー部、陸上部、バレーボール部、卓球部、水泳部ほか） ・社内行事：ハイキング大会、ボウリング大会 等 喫煙環境→敷地内禁煙(屋内喫煙可能場所あり) 休日・休暇

仕事内容【応募資格】 [必須] ・採用業務の実務経験（2年以上） ・人材会社での採用支援経験（2年以上） [歓迎] ・採用業務以外の人事経験 ・メーカーでの経験 ・マネジメント経験(2～5名) 【フィットする人物像】 ・初対面の相手でも誠実に向き合い信頼関係を築くことができる方 ・他者の成長を支援することに、喜びややりがいを感じることができる方 ・コミュニケーション能力が高く、部内や職場と他部門とも協力して活動ができる方 ・明るく、前向きに仕事を進めることが出来る方 ・社内外の関係者（応募者/経営層/求人部門/学校/人材エージェント）と良い関係を築くことが出来る方 ・調整業務が得意な方 【職種名】

仕事内容<仕事内容> 未経験から始める人事採用担当スタッフ募集！ 【求人のポイント】 ■充実の研修 研修は個人の成長に合わせて段階的に実施し、研修の期間は成長速度に合わせて設定されます。 早い人で１か月、遅い人でも6か月ですが研修期間が終わってもメンターとなる社員がしっかりサポートいたしますので『やりかたが分からない』という心配はありません！ 成長の早い方には積極的に業務に関わっていただいております！ ■仕事内容 母集団形成 どの媒体での募集なのか、かかる費用や効果 こんなことをチームで話し合って頂いて決めていきます！ イベントの計画と実施 どこでどんなイベントをやるかによって採用できる

仕事内容【応募資格】 [必須] ■人事領域でのマネジメント経験 ■事業会社での採用実務経験 [歓迎] 応募資格をご覧下さい 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 【経営企画本部】人事/採用担当（管理職） 【仕事内容】 電子部品とセラミック製品を軸とするトップシェアメーカー。PC・スマートフォン・自動車等、身近な製品に使われています。 5G時代の到来に伴い、データセンタ向けの高性能ICパッケージ基盤で受注増。… 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【業務概要】 ご経験に合わせ、新卒採用もしくは中途採用業務の実務とメンバーのマネジメントを担当頂きます。 新卒・中途採用ともに「技術職

仕事内容<仕事内容> 未経験から採用実績あり！採用人事職募集 求人のポイント 事業拡大に伴い、新たに採用担当を募集しています。会社の成長を支える重要な役割であり、未経験者でも安心してチャレンジできる環境が整っています。先輩社員による丁寧なサポート体制も充実しています！ 【Point1】 採用計画の策定から、候補者選考、入社後フォローまで幅広く携われる！ 【Point2】 未経験からのスタート歓迎！充実した研修制度があるので安心です。 【Point3】 柔軟な働き方が可能！実績に応じてフレックスタイム制やリモート勤務も検討可能です。 仕事内容 ・採用プロセス全般 企業の成長に合わせて採用計画を策定

仕事内容・ 面接官スタッフ募集 求職者と企業を繋ぐ架け橋 人材紹介のお仕事です。 面接官と聞くと「難しそう・・・」と思われる方が多いのではないでしょうか。 弊社の面接官は未経験から始められた方がほとんどです！ お話するのが好きな方、聞き上手な方、人と関わる仕事がしたい方 人の役に立つやりがいのあるお仕事してみませんか！ ・ ヒューマンアイズについてご紹介 西日本を中心に製造業等を扱う人材派遣会社です。 この3年で売上高は1.38倍、年商89億円、従業員数は2230名を超えています。（2024年3月時点） 経営理念は、「ひとと笑顔がタカラモノ」 週休2日制・充実の

仕事内容グループ会社の人事労務・採用のお仕事を担当していただきます ◎給与計算、社会保険手続き ◎求人、採用業務 ◎電話応対 ◎従業員対応 ◎働きやすい職場づくり など 現場のスタッフがその仕事に専念できるように幅広くサポート するのが私たちの仕事です。 変更範囲：会社の定める業務

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 ・採用業務の実務経験がある方(2年以上) ・人材会社で採用支援経験がある方(2年以上)お持ちの方 【歓迎要件】 ・採用業務以外の人事経験がある方 ・メーカーでの経験がある方 ・マネジメント経験がある方(2~5名) 【求める人物像】 ・初対面の相手でも誠実に向き合い信頼関係を築くことができる方 ・他者の成長を支援することに、喜びややりがいを感じることができる方 ・コミュニケーション能力が高く、部内や職場と他部門とも協力して活動ができる方 【職種名】 【WEB面接可】【岐阜/大垣】人事マネージャー（採用担当） 【仕事内容】

仕事内容【仕事内容】 人事総務チームに所属し、人事、総務業務など幅広い業務を担当頂きます。 【仕事詳細】 《人事総務の業務内容例》 ●人事 ・人事・労務・給与・福利厚生・教育訓練に関する諸制度及び活動の立案並びに管理 ・社員の募集・選考・採用（新卒/中途） ・人事異動及び人事考課 ・勤怠及び服務規律管理 ・職場会との交渉 ・社員及び家族の健康管理 ・給与・賞与・退職金関連 ・表彰及び賞罰関連 ●総務 ・中長期事業計画及び予算編成の立案 ・予算及び実績推定管理、経営層への報告 ・取締役会・経営会議・TopM等の会議体運営 ・稟議書・契約書等、重要文書の保管・管理 ・不動産、その他設備の管理、運用 ・社

仕事内容 求人のオススメポイント ①エリアNo1企業の第二創業期に立ち会える 近年、さらなる拡大を目指し店舗拡大や事業多角化を進めております。 No1企業の変革の当事者となれる貴重な機会です。 ③成長企業の人事として採用に関われる 事業拡大に伴い、採用の重要度が非常に高く、 自身の業務が組織に貢献できていることを肌で感じられます ②チームとして協力して進められる 人事はチームでコミュニケーションを取りながら進めます。 分からない事は気軽に聞けて業界未経験でも安心です！ 【仕事の概要】 弊社で人事・採用担当として、求人作成から面接、求職者との連絡・日程調整まで幅広い業務を担当していただきます。 企業の