人事採用担当 - 岐阜県 の求人・仕事・採用

仕事内容<仕事内容> 【大注目｜未経験者募集】人事職募集！ ■業務内容: 新卒、中途の採用担当として活動していただきます。 ■詳細: ・母集団形成(各社人材会社の対応、説明会実施) ・面接設定 ・面接実施 ・内定出し、給与提示 ・入社導入研修の実施 ・入社後フォロー ■入社後のイメージ： OJTベースで業務をおぼえていただきます。先輩社員も同じ道を通ってきているため、丁寧にフォローを受けることが可能です。入社後2-3か月後から数字目標を持っていただくことを想定しています。 また、技術研修や面接スキルを上げるような研修もございます。 担当者個人の裁量権が大きいため難しさもありますが、同時に大きなや

仕事内容[募集背景組織強化のための増員 [転勤の有無無し [仕事内容]： 人事担当として採用関係の業務を中心に バックオフィス業務をお任せいたします。 【具体的には…】 ・高校・大学向けに説明会の実施 ・採用イベントへの出席 ・採用HPのアップデート(社内インタビュー・写真の掲載等) ・人材会社、採用媒体、広告デザイン会社等とのやり取り ・SNS(TikTokなど)を活用した広報業務 等 ※詳細は面談時にお伝えします [こだわり条件転勤なし,正社員,設立10年以上の会社,車通勤可 24歳～35歳の方が活躍中！ JOBID：70871

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事領域でのマネジメント経験 ・事業会社での採用実務経験 - ・大卒以上 【フィットする人物像】 ・初対面の相手でも誠実に向き合い信頼関係を築くことができる方 ・他者の成長を支援することに、喜びややりがいを感じることができる方 ・コミュニケーション能力が高く、部内や職場と他部門とも協力して活動ができる方 【職種名】 【岐阜】経営企画本部/人事/採用担当（管理職） 【仕事内容】 ご経験に合わせ、新卒採用もしくは中途採用業務の実務とメンバーのマネジメントを担当頂きます。 新卒・中途採用ともに「技術職/事務職/生産職」の採用を進めています。立地、求人倍率、採用競合等の課題

仕事内容<仕事内容> 会社の中核を担うお仕事！人事採用担当募集！未経験からスキルアップ！ 【求人のポイント】 ■充実の研修 研修は個人の成長に合わせて段階的に実施し、研修の期間は成長速度に合わせて設定されます。 早い人で１か月、遅い人でも6か月ですが研修期間が終わってもメンターとなる社員がしっかりサポートいたしますので『やりかたが分からない』という心配はありません！ 成長の早い方には積極的に業務に関わっていただいております！ ■仕事内容 母集団形成 どの媒体での募集なのか、かかる費用や効果 こんなことをチームで話し合って頂いて決めていきます！ イベントの計画と実施 どこでどんなイベントをや

仕事内容【応募資格】 [必須] ＜必須＞ ・採用業務のご経験 3年以上 - 採用戦略・施策立案、実行経験 - ダイレクトリクルーティングの経験 - エンジニアまたはコンサルタントの採用経験 [歓迎] ＜尚可＞ ・役員クラスの採用経験 ・入社後の育成や研修業務の経験 ・人材紹介エージェントにてRA/CA両方の経験 ・自ら新しい採用手法を導入、運用、結果に繋げてきた経験 【募集年齢（年齢制限理由）】 30歳～45歳 （ 長期勤続によりキャリア形成を図るため ） 【フィットする人物像】 ＜人物像＞ ・自ら積極的に動ける人 ・主体的に動ける人 ・課題を見つけ解決できる人 【職種名】 【人事採用担当】《フ

仕事内容川崎重工株式会社のグループである同社にて、人事・採用関連のいずれかをご担当頂きます。（人事業務を主として、採用業務は副担当になる予定です。） 待遇・福利厚生 時間外手当、通勤手当（交通費支給）、家族手当 社会保険完備（健康、厚生年金、雇用、労災）、退職金制度、独身寮/社宅制度、財形貯蓄制度（一般・住宅・年金）、川崎重工業（社員持株会）ほか、各種施設（保養所、医療施設、体育施設、食堂、売店） ・クラブ活動：川崎重工業クラブ活動（軟式野球部、サッカー部、陸上部、バレーボール部、卓球部、水泳部ほか） ・社内行事：ハイキング大会、ボウリング大会 等 喫煙環境→敷地内禁煙(屋内喫煙可能場所あり) 休

仕事内容<仕事内容> 未経験から採用実績あり！採用人事職募集 求人のポイント 事業拡大に伴い、新たに採用担当を募集しています。会社の成長を支える重要な役割であり、未経験者でも安心してチャレンジできる環境が整っています。先輩社員による丁寧なサポート体制も充実しています！ 【Point1】 採用計画の策定から、候補者選考、入社後フォローまで幅広く携われる！ 【Point2】 未経験からのスタート歓迎！充実した研修制度があるので安心です。 【Point3】 柔軟な働き方が可能！実績に応じてフレックスタイム制やリモート勤務も検討可能です。 仕事内容 ・採用プロセス全般 企業の成長に合わせて採用計画を策定

仕事内容新卒採用の担当として、学生向けの説明会実施や学校訪問、面接等 をしていただきます。 入社後半年は、先輩に同行していただき採用業務について覚えてい ただきます。先輩社員から採用方法や資料作りについて学んだ後、 エリアを担当していただきます。この時も常に先輩社員がフォロー する体制をとっており、独り立ちするのは１年後の予定です。 事業拡大に伴う増員募集です。 中途社員も多数在籍しており、長く続けられる職場です。 変更範囲：会社の定める業務 ※応募される方はハローワークから「紹介状」の交付を受けて下さ い

仕事内容【応募資格】 [必須] ・採用業務のご経験 3年以上 - 採用戦略・施策立案、実行経験 - ダイレクトリクルーティングの経験 - エンジニアまたはコンサルタントの採用経験 [歓迎] ・役員クラスの採用経験 ・入社後の育成や研修業務の経験 ・人材紹介エージェントにてRA/CA両方の経験 ・自ら新しい採用手法を導入、運用、結果に繋げてきた経験 【フィットする人物像】 ・自ら積極的に動ける人 ・主体的に動ける人 ・課題を見つけ解決できる人 使用システム：Backlog/Teams/Slack/TeamSpirit/HITO-Link（採用ATS）/MoneyForward 【職種名】 【全

仕事内容新卒・中途の採用活動や入社後のフォローを中心に、組織が円滑に 動くよう、幅広いサポート業務を担当します。 ・母集団形成（求人票の作成、企業説明会、面接対応） ・応募者対応（面接のアテンド、雇用契約書作成） ・エージェント対応 ・採用ツール活用 ・総務業務 変更範囲：会社の定める業務 ※応募される方は、ハローワークから「紹介状」の交付を受けて ください。

仕事内容 求人のオススメポイント ①人事業務”全般”ができる人事になれる 担当業務はありますが、組織を良くしていくために育成・評価・人事制度など 様々な領域に関わる機会があるため、確実に人事としてキャリアアップができます。 ②裁量が大きく、戦略を考えるところから携われる 人事は少数精鋭のため、裁量が大きく戦略から考えて進めていける環境です。 ③チームとして協力して進められる もちろん、コミュニケーションを取りながら進めるため、 分からない事は気軽に聞けて業界未経験でも安心です！ 【仕事の概要】 弊社で人事・採用担当として、求人作成から面接、求職者との連絡・日程調整まで幅広い業務を担当していただきます

仕事内容【求人のオススメポイント】 ①会社全体の組織作りを担える 採用方針をリードし、経営陣と連携して組織の未来を作る重要な役割を担えます。 ②裁量が大きく結果が出せる環境 人事は少数精鋭のため、裁量が大きく責任を持って結果を出していく環境です。 ③チームとして協力して進められる もちろん、コミュニケーションを取りながら進めるため、分からない事は気軽に聞けて業界未経験でも安心です！ ④”人事”としてキャリアアップができる 今後、採用の責任者や人事として、組織作りにおける中核ポジションをお任せいたします。 【仕事の概要】 弊社で人事・採用担当として、求人作成から面接、求職者との連絡・日程調整まで幅広い業

仕事内容人事総務チームに所属し、人事、総務業務など幅広い業務を担当頂きます。 待遇・福利厚生 通勤手当、家族手当、時間外手当、資格手当等 社会保険（健康・厚生年金・雇用・労災）、慶弔見舞金（結婚祝、出産祝、傷病見舞金など）、財形貯蓄、社員持株会、ベネフィット・ステーション、育児休業・介護休業（育児休業を取得後、短時間勤務で復職している社員多数）、就業不能保険など、 喫煙環境→屋内禁煙(屋内喫煙可能場所あり) 休日・休暇 週休2日制（土日祝休み※月1回土曜日出勤あり） 年次有給休暇（初年度14日（6年以上で20日/年）有休付与） 特別休暇（慶弔休暇、ボランティア休暇、永年勤続表彰によるリフレッシュ休

仕事内容【応募資格】 [必須] ・採用業務の実務経験（2年以上） ・人材会社での採用支援経験（2年以上） [歓迎] ・採用業務以外の人事経験 ・メーカーでの経験 ・マネジメント経験(2～5名) 【フィットする人物像】 ・初対面の相手でも誠実に向き合い信頼関係を築くことができる方 ・他者の成長を支援することに、喜びややりがいを感じることができる方 ・コミュニケーション能力が高く、部内や職場と他部門とも協力して活動ができる方 ・明るく、前向きに仕事を進めることが出来る方 ・社内外の関係者（応募者/経営層/求人部門/学校/人材エージェント）と良い関係を築くことが出来る方 ・調整業務が得意な方 【職種名】

仕事内容<仕事内容> 未経験から採用実績あり！採用人事職募集 求人のポイント 事業拡大に伴い、新たに採用担当を募集しています。会社の成長を支える重要な役割であり、未経験者でも安心してチャレンジできる環境が整っています。先輩社員による丁寧なサポート体制も充実しています！ 【Point1】 採用計画の策定から、候補者選考、入社後フォローまで幅広く携われる！ 【Point2】 未経験からのスタート歓迎！充実した研修制度があるので安心です。 【Point3】 柔軟な働き方が可能！実績に応じてフレックスタイム制やリモート勤務も検討可能です。 仕事内容 ・採用プロセス全般 企業の成長に合わせて採用計画を策定

仕事内容<仕事内容> 【経験必須】医療・福祉事業所で人事採用担当者【株式会社ナイスマン本部】 nm-101 医療・福祉事業所で人事採用業務全般をお願いします 《主な業務内容》 ■採用活動 ・求人ネット運用管理 ・求人媒体選定 ・採用計画 ・お仕事説明会等 ■求職者対応 ・会社理念 ・就業規則の説明 ・事業説明会 ＜その他＞ ・入退社の手続き全般 ・労働全般業務（福利厚生の企画実施等） ・データ入力、研修資料の作成依頼／書類作成 ・その他庶務業務など <給与> 年収474万円～ <勤務時間> 固定時間制 完全土日祝休み <休日休暇> ◇完全週休2日制 ◇夏季休暇 ◇冬季休暇 ◇有給休暇あり ◇

仕事内容【中途採用正社員募集】【転職歓迎】【安定企業】 ◆高卒以上 ◆ホームタウン制度あり ◆年間休日休暇113日 ◆東証プライム上場 ・店舗、各事業所における事故など様々なリスクに対しての 保険対応、防止措置等を行います。 【募集の背景】 製造から流通・販売までを一貫して担う「製造小売業」として、 新しいビジネスモデルの構築を目指しているバローホールディン グスの中核事業であるスーパーマーケットバローは東海・北陸地 方を中心にエリア拡大を目指しています。今後も更に事業を拡大 していくためにバローの運営に携わってくれる方を募集します。 【勤務地について】 勤務地はホームタウン制度に基づいて決定

仕事内容【仕事内容】 人事総務チームに所属し、人事、総務業務など幅広い業務を担当頂きます。 【仕事詳細】 《人事総務の業務内容例》 ●人事 ・人事・労務・給与・福利厚生・教育訓練に関する諸制度及び活動の立案並びに管理 ・社員の募集・選考・採用（新卒/中途） ・人事異動及び人事考課 ・勤怠及び服務規律管理 ・職場会との交渉 ・社員及び家族の健康管理 ・給与・賞与・退職金関連 ・表彰及び賞罰関連 ●総務 ・中長期事業計画及び予算編成の立案 ・予算及び実績推定管理、経営層への報告 ・取締役会・経営会議・TopM等の会議体運営 ・稟議書・契約書等、重要文書の保管・管理 ・不動産、その他設備の管理、運用 ・社

仕事内容【仕事内容】 人事総務チームに所属し、人事、総務業務など幅広い業務を担当頂きます。 【仕事詳細】 《人事総務の業務内容例》 ●人事 ・人事・労務・給与・福利厚生・教育訓練に関する諸制度及び活動の立案並びに管理 ・社員の募集・選考・採用（新卒/中途） ・人事異動及び人事考課 ・勤怠及び服務規律管理 ・職場会との交渉 ・社員及び家族の健康管理 ・給与・賞与・退職金関連 ・表彰及び賞罰関連 ●総務 ・中長期事業計画及び予算編成の立案 ・予算及び実績推定管理、経営層への報告 ・取締役会・経営会議・TopM等の会議体運営 ・稟議書・契約書等、重要文書の保管・管理 ・不動産、その他設備の管理、運用 ・社

仕事内容<仕事内容> 【人事・採用スタッフ / 岐阜大垣】年間休日120日・未経験OK 【仕事の概要】 人事・採用スタッフとして、求人作成から説明会、面接、求職者との連絡まで幅広い業務を担当していただきます。まずは先輩と一緒にOJTからスタートしますので安心してくださいね。 また、チーム全体としては、人事・採用・広報領域を担当していますので、適性をみて業務範囲を広げていただくことができます。 採用業務は、会社の成長を支える人材を見つける、とても重要な役割だと思っています。私たちと一緒に、会社・社員を支えていきませんか？ 少しでも興味がある方、まずはエントリーお待ちしております！ 【配属チーム】