長野県の人事 人材開発の求人・仕事・採用

仕事内容人事部門において、労務管理、採用活動、人事制度の運用、社員研 修の企画・実施などの業務を担当していただきます。 従業員の安心を支え、企業活動を円滑に進めるための重要な役割で あり、人と向き合いながら課題を解決していくやりがいのある仕事 です。人事業務は「同じ正解がない」ケースも多く、状況に応じて 判断する難しさがありますが、その分課題を乗り越えることで自身 の成長を実感できます。 未経験の方でも、まずは先輩社員の補助業務から始め、年間の業務 の流れや実務上のポイントを学んでいただきます。基本的にチーム で取り組む体制のため相談しやすく、お互いに調べたことや学んだ ことを共有しながらスキルアップ

仕事内容【仕事内容】 アドバンスジャパンの人事を募集中！ 中途・新卒の面接対応を中心に求人媒体の応募精査や面接設定、 求職者とのメッセージのやり取りなど幅広くお任せ！ 「会社の魅力を伝える」会社の顔となるポジションです。 ▼具体的には… ・新卒・中途の採用面談の実施 ・採用計画の立案 など ▼こんな方にお勧め！ ・人と話すことが好き ・チームで何かを進めるのが好き ・面倒見が良いと言われる ▼充実した研修やスキルアップ制度あり！ ・営業研修、外部研修 ・eラーニング ・資格取得支援制度 【給与】 月給24万円～50万円＋交通費全額支給（※固定残業代含む） ◆昇給あり ＜給与詳細＞ ー ▼

仕事内容【応募資格】 [必須] 以下全てのご経験をお持ちの方 ・Excel、Word、PowerPointを業務使用できるスキル ・採用業務、賃金管理業務、年末調整業務いずれかのご経験 ・普通自動車運転免許 必須（工場間の移動あり） 【職種名】 人事 【仕事内容】 同社にて、ご経験にあわせていずれかの業務をご担当いただきます。 【具体的には】 ・採用業務 ・賃金管理業務 ・勤態処理業務 ・年末調整業務 ・将来的には、人事機能が有する各種人事関連業務全般 【事業内容・会社の特長】 【概要・特徴】 東証プライム上場の独立系大手油圧機器メーカー。 自動車・鉄道・建設機械など幅広い分野において同社製品を提供

仕事内容【職務内容】 ◆会社運営を支えるバックオフィス部門として、総務・人事業務全般を担当していただきます。社員が安心して働ける環境づくりや組織運営のサポートを通じて、企業の成長を支える重要なポジションです。 ＜具体的には＞ 〇人事業務 ・採用活動の企画・運営（新卒・中途採用） ・応募者対応、面接日程調整 ・入社・退職手続き ・社員教育・研修の企画・運営 ・人事制度の運用サポート 〇総務業務 ・社内規程・各種文書の管理 ・備品・設備・社有車などの管理 ・福利厚生制度の運用 ・安全衛生管理および職場環境整備 ・各種社内イベントの企画・運営 ●当グループは、日本列島のほぼ中央に位置し、美しい自然と豊かな

仕事内容【応募資格】 [必須] ・Excel、Word、PowerPointを業務使用できるスキル ・採用業務、賃金管理業務、年末調整業務 いずれかのご経験 ・普通自動車運転免許 必須（工場間の移動あり） 【募集年齢（年齢制限理由）】 25歳 ～ 35歳（ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【職種名】 人事（長野） 【仕事内容】 ・採用業務 ・賃金管理業務 ・勤態処理業務 ・年末調整業務 ご経験にあわせていずれかの業務を担当いただきます。 将来的には、人事機能が有する各種人事関連業務全般 【事業内容・会社の特長】 東証一部上場産業機器メーカー 【雇用形態】 正社員 【

仕事内容【仕事内容】 採用活動を支える人事アシスタントのお仕事です！ 【具体的には】 ◆応募者情報の確認 ◆求人内容のチェック ◆応募者との連絡対応 ◆面談日程の調整 ◆採用データの入力 ◆各種事務サポート など 採用担当のサポート業務が中心です◎ 未経験の方も研修からスタートするので安心してご応募ください！ 【給与】 月給24万円～50万円＋交通費全額支給（※固定残業代含む） ◆昇給あり ＜給与詳細＞ ー ▼関東（一都三県）・関西・北関東エリア 月給27万円～50万円 ※固定残業代1万8200円～3万3700円を含む（10時間分） 試用期間（3か月）：月給26万円以上 ▼北海道・東北エリ

仕事内容[仕事内容] 建築設計事務所の総務部で、受付対応や一般事務を中心に、会社の運営を支える仕事をお任せします。 ・メールや電話の取次ぎ ・来客時の受付、ご案内 ・郵便物や宅配便の受取り、発送準備 ・書類のコピー、スキャン、ファイリング ・パソコンでのデータ入力、資料作成 ・備品や消耗品の管理、発注 ・社内の各種申請書類の受付、確認 ・オフィス内の清掃、整理整頓 ・その他、総務に関する事務業務 まずは日常的な受付・事務業務から始め、経験や習熟度に応じて、勤怠管理の補助や採用に関する事務など、総務・人事の業務にも携わっていただきます。業務は担当者が順を追ってお伝えし、不明な点は確認・相談しながら進

仕事内容○会員制リゾートホテル「グランドエクシブ軽井沢」での 業務課における人事・総務担当 ・人事：入社案内・受入れ業務等 ・総務：各種手続き関連、勤怠管理、給与計算等 ＊就業時間は、９時～１８時の間でシフト制（実働８時間） 【変更範囲】変更なし

仕事内容【応募資格】 [必須] 人事労務経験3年以上 【募集年齢（年齢制限理由）】 20歳～50歳（ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【職種名】 ホテル事務（人事） 【仕事内容】 運営施設におけるホテル事務の業務です。 【具体的な仕事内容】 -人事 ・入退社手続き ・館内、施設間異動手続き ・給与計算 ・勤怠管理 ・社保・労災等の手続き 【事業内容・会社の特長】 ■会社概要 創業以来、会員制リゾートクラブ事業を核に、ハイクオリティなホテルの開発、会員権の販売、ホテル・レストランの運営業務を通じて、真に価値あるリゾート空間の提供に積極的に取り組んでまいりました。 また、こうし

仕事内容長野県東御市の人材開発 (正社員) | コア・イノベーション株式会社 ▼仕事内容 ・新入社員教育プログラムの策定および管理 ・実行 ・社員研修制度 ・育成プログラムの立案 ・実行 ・各事業部のサービスの計画、設計、提供における品質向上支援 ・顧客満足度向上のための取り組みの計画 ・実施 ・ネット ・プロモーター ・スコアの計測、分析、改善計画の提案 ・実行 ＊唐沢農機サービスの従業員教育、業務品質向上 ・維持、顧客満足度向上支援に関する業務をご担当いただきます。 変更の範囲：会社の定める業務 (長野県東御市) ▼職種 人材開発(正社員) ▼雇用形態 正社員 ▼給与 月給250000〜

勤務時間又は8時30分〜17時00分の時間の間の6時間程度 就業時間に関する特記事項：実働６時間 シフト制 土日勤務あり 時間外労働時間 ３６協定における特別条項：なし 休憩時間60分 休日水曜日，その他 週休二日制：その他 シフト制 水曜定休 祝日の翌日 その他所属長が指定する日 年末年始（１２／２９から１／３） ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数：5日

仕事内容上田市立博物館での ・受付窓口業務、電話対応 ・入場券、関係図書の販売（レジ打ち） ・来館者への案内 ・収蔵資料、古文書の整理 ・財務会計事務 等 変更範囲：事業所が定める範囲

勤務時間1日1時間から可能です。 活動時間はご相談ください。

仕事内容面接はこちらから！ httpsumekom.jp/r/jfncdE 授業が終わったあとの在宅バイト。 移動のいらないスマホ配信。 授業や実習と両立できるか面談で相談できます。 初めての方に手順を案内してきた方へ。 緊張を和らげる声かけをする力を、在宅の配信に。 ◆仕事内容 TikTok LIVEなどのアプリを使い、 自宅からライブ配信をするライバー募集です。 在宅ワークのアルバイト・パートとして、 視聴者と雑談や趣味の話をしながら、 届いたコメントや質問に答えていただきます。 ・日常の出来事や好きなことを話す ・視聴者のコメントを読んで返答する ・相手の反応に合わせて会話をつなぐ ◆

勤務時間就業時間１：8時30分〜15時15分 就業時間２：9時00分〜15時45分 就業時間３：9時30分〜16時15分又は8時30分〜17時00分の時間の間の6時間程度 就業時間に関する特記事項：休憩時間１２：１５～１３：００ 実働６時間 週３０時間勤務 時間外勤務を命ずることがあります 。 時間外労働時間あり 月平均時間外労働時間：5時間 ３６協定における特別条項：なし 休憩時間45分 休日土曜日，日曜日，祝日，その他 年末年始休暇、その他条件により特別休暇 学校行事の都合で休日と平日の振替の場合があります。

仕事内容本校学生課又は総務課において，主として次の業務に従事する （１）障害（身体）を有する学生への支援 （２）入試・国際交流に関する業務補助又は人事に関する業務補助 （３）その他学生課または総務課の庶務業務補助 【仕事の変更範囲：雇用直後の変更なし。その後の変更について は、本人の同意を得た上で事務部の業務内での変更はあり得る。】 ☆小学校（小学校の子供を含む）までの子供の病気の世話等のた めの特別休暇（有給）があります。 ☆学校敷地内に駐車場（駐車料金無料）があり車通勤が可能です。

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事システム（Workday, SAP SuccessFactors, SmartHR等）の導入、または運用保守の経験 [歓迎] ・Workdayの導入・認定資格をお持ちの方 ・人事制度設計（評価・報酬）に関わった経験 ・プロジェクトマネジメント（PM/PMO）の経験 【職種名】 人事システムコンサルタント 【仕事内容】 クライアント企業の経営層・人事責任者のパートナーとして、現場オペレーションへの深い理解を前提に、制度変更・法改正や経営層からの要望に伴う要件整理から、人事システム（Workday等）の設定・運用への落とし込みまで、一貫したコンサルティングおよび実行支

仕事内容【仕事内容】 最先端のインフラ（5G）やマシン（スーパーコンピューター「富岳」）の基板を手掛ける同社にて人事を担当していただきます。 【具体的には】 以下の業務に主担当として従事頂く予定です。人事部の中核メンバーとして活躍することを期待するポジションです。 ・人事系制度･規程等の企画、制定、導入、運用 ・人事系基幹システムの導入、運用 上記以外でも人事部内の他業務（採用、育成、評価等）にも従事して頂きます。 【配属先】 人事総務部 人事部 ※人事部メンバーは長野、川崎の二拠点に所属しております。 【組織体制変更にともなう雇用元について】 2026年7月1日付に持株会社体制へ移行し、「

仕事内容[仕事内容] ★製造業での人事業務を担当いただきます★ ～具体的には～ ・新卒、中途、派遣社員などの採用業務 ・階層別研修や能力向上のための教育、研修プログラムの計画立案、運営 ・人事制度の設計、構築、運営 ・勤怠管理、給与計算、社会保険等の手続き ・従業員からの問い合わせ、相談対応 ・就業規則の作成や改定 等 日常業務に加え、業務効率やより良い環境づくりに向けた 企画、提案業務も必要となります。 スタートの担当業務は、経験や適性により決定いたします。 フレックスタイム制なので時間管理がしやすく 私生活も充実できる環境が魅力です！ 企画・管理・事務 ＞ 人事・総務・労務・法務 [勤務

仕事内容唐沢農機サービスの従業員教育、業務品質向上・維持、顧客満足度向上支援に関する業務をご担当いただきます。 ＜具体的な業務内容＞ ・新入社員教育プログラムの策定および管理・実行 ・社員研修制度・育成プログラムの立案・実行 ・各事業部のサービスの計画、設計、提供における品質向上支援 ・顧客満足度向上のための取り組みの計画・実施 ・NPS ︎（ネット・プロモーター・スコア）の計測、分析、改善計画の提案・実行 【経験者優遇】 ・人事部門等で人材開発・人材育成業務、社員研修制度の計画・実施等に携わった経験をお持ちの方 ・NPS ︎計測等に関する業務に携わった経験をお持ちの方 職務経歴書にご経験内容を詳

仕事内容学校運営に関わる事務業務全般を担当していただきます。 経営・総務・人事労務・財務に関する業務、校舎・建物・設備等の 維持管理、ＩＣＴ環境の管理、官公庁・関係機関等への対応、学校 行事の企画・運営、学生の生活面に関する指導・支援など、学校運 営を幅広く担っていただきます。留学生が多い学校のため、学生生 活上の課題への対応や関係機関との連携も重要な業務です。入職後 は実務を担当し、適性・経験・実績等を踏まえ、将来的には事務グ ループの統括、教職員の調整、業務改善、学校運営に関する経営層 の補佐等を担っていただくことを想定しています。 変更の範囲：事業所の定める業務

仕事内容＼経験を活かして働き方も整える／ 「人事総務の仕事は続けたい。でも、自分の時間もほしい」 「休みの予定を立てやすい職場で長く働きたい」 そんな方へ！ 土日休み 年間休日119日＋誕生日休暇1日 有給取得率89％・2時間単位で取得OK 8:10～17:10勤務・定時退社が中心 子ども手当：1人につき月12,000円 ー 【仕事内容】 ★創業80年の精密部品メーカーを、採用・労務・総務の面から支えていただきます。 ＜業務内容＞ 採用活動、応募者・面接対応、入退社手続き、勤怠・社員情報の管理、社内制度の案内、社員からの相談対応などを担当します。 経験や得意分野を確認し、採用・労務・

勤務時間就業時間１：8時30分〜16時00分 就業時間２：9時30分〜17時00分 就業時間に関する特記事項：（１）又は（２）のいずれか 時間外労働時間 ３６協定における特別条項：なし 休憩時間60分 休日土曜日，日曜日，祝日，その他 年末年始（１２／２９～１／３） ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数：10日

仕事内容・人材開発支援助成金に係る計画書、支給申請書の審査、支給事務 等専門的な支援に関する業務を行う。 ・助成金の活用に係る事業主等の相談支援（電話相談含む） ・各種助成金を利用しようとする事業主等を訪問し、制度の周知、 説明を行う。また、訓練実施計画等の実施状況の確認等の適正な支 給申請に向けた助成金の活用についてアドバイスを行うとともに支 給申請に向けた支援を行う。 ・助成金の支給申請を行った事業主に対して、事業所訪問等を行い 、不正受給・不適正支給防止のための調査を行う。 【変更範囲：変更なし】