人事 人材開発 - 静岡県 の求人・仕事・採用

仕事内容【職種】人事＞人材開発・人材育成・研修 【業種】エンターテインメント＞その他 ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります ▼会社紹介 当社は2018年に設立した、静岡初男子プロバスケットボールクラブ「ベルテックス静岡」の運営会社です。 「スポーツで、日本一ワクワクする街へ。」をミッションに掲げ、「人づくり」「街づくり」「夢づくり」を理念に、 子供達はもとより、大人たちも熱狂できるような事業やイベントなどを企画推進しております。 チームとしては、2023年5月にB2リーグに昇格を果たしました。 今後は新アリーナを見越しながらトップカテゴリーでもある

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事戦略の策定、運用経験（5年以上）を含む人事領域の実務経験5年以上 ・労務に関する深い専門知識と実務経験（法律、給与計算など） [歓迎] ・読み書きレベルの英語力（メールでのやり取りがあります） ・事業成長に向けたバックオフィス領域の課題を自ら抽出・特定し、ゼロベースで打ち手の検討・具体化をする能力 【募集年齢（年齢制限理由）】 45歳位～54歳まで （ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【職種名】 外資系紙おむつメーカーの【人事総務責任者】 【仕事内容】 ■急成長する組 織の状況に合わせた組織作り、人材マネジメントが求められており、

仕事内容<仕事内容> [正]人事 未経験者歓迎！年間休日124日！ ■主な人事の仕事内容 ・人事企画、制度設計 ・採用活動 ・人事評価制度のブラッシュアップ ＊総務課の一員として下記の業務を分担して行います。 ◎電話・接客対応 ◎勤怠管理 等 ＊社内外の方とのコミュニケーションが多い仕事です。 <給与> 年収346万円～ <勤務時間> 固定時間制 完全土日祝休み <休日休暇> 完全週休2日制 完全週休2日制 年間休日124日 ◇ 夏季休暇 ◇ 年末年始休暇等 会社カレンダーによる <勤務地> 静岡県袋井市久能1934-2 袋井駅 袋井商業高校前バス停前・小早川クリニック前 <福利厚

仕事内容[企業名 株式会社シズオカミート [職種 人事、総務 [雇用形態 正社員 [仕事内容 ◆担当いただく業務 ・採用業務 応募者対応、面接日程の調整など、採用活動の中心を担っていただきます。 ・入退社手続き・人事管理 入社時の準備から退職手続きまで、スムーズな運用をお任せします。 ・勤怠管理・給与計算サポート 勤怠チェックや給与計算補助など、労務業務の経験が活かせます。 ・社会保険・各種手続き 社保加入・喪失、各種届出など、正確性が求められる実務を担当。 ・社内グループウェアの運用管理 社内システムの運用を通じて、働きやすい環境づくりにも関われます。 ・総務業務全般 施設管理、文

仕事内容バックオフィス責任者候補（人事・総務） 経営直下で組織をつくる、バックオフィス責任者候補 [お仕事内容] 【期待する役割】 経営陣直下で人事・総務領域を担い、組織基盤の強化を推進するポジションです。 将来的にはバックオフィス全体の責任者としての活躍を期待します。 【仕事内容】 採用計画の立案・実行、人事評価や教育制度の運用改善、就業規則の整備などの人事業務に加え、勤怠・給与・社保手続きの統括など労務業務も担当します。 さらに設備管理や社内行事運営など総務業務も担い、経営陣と連携しながら組織づくりを推進。 CRM・WMS導入などDX化にも関わり、業務効率化や生産性向上に貢献いただきます。

仕事内容人事採用サポート 採用事務は、求人票の準備から応募者対応、 面談調整、内定・入社手続きまで、 採用プロセス全体をサポートする重要なポジションです。 ただ事務をこなすだけでなく、 応募者の不安を解消し、 企業の第一印象を左右する役割を担うやりがいのある仕事です。 求人サイトの運用や応募者データの管理、面談調整、書類作成など幅広い業務を通じて、 現場の採用力を強化。 その結果として「この会社で働きたい」と思ってもらえる採用環境を創り上げていく そんな、採用のプロフェッショナルを目指すポジションです。 【仕事内容】 人と会社をつなぐ架け橋として、 採用の最前線を支えるポジションです。

仕事内容人事企画（HR CoE／人事制度・タレントマネジメント） 環境問題に取り組むトヨタグループの一員として、持続可能な未来の実現に貢献できる仕事です。 [お仕事内容] 【期待する役割】 まずは既存制度・施策の理解や運用改善からスタートし、将来的には経営視点を持った人事施策の企画・推進を担っていただきます。 【仕事内容】 「人事制度企画、モラルサーベイ、タレントマネジメント企画」に関するリーダーポジション」の業務 下記1）〜4）をご担当いただきます。 1）各種人事制度や人事施策の企画・推進 2）人事システム導入・運用企画に関する業務 3）公官庁や親会社への各種人事データの集計/提出（人的資本関

仕事内容【応募資格】 [必須] ～職種未経験歓迎／業界未経験歓迎／第二新卒歓迎／人事職へのチャレンジ可能～ [歓迎] ・人事、総務、広報などのいずれかの業務経験をお持ちの方 ・採用業務の経験をお持ちの方 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 浜松/人事・総務（年収450万円～700万円） 【仕事内容】 ～第二新卒歓迎／U・Iターン歓迎／これから人事職にチャレンジしたい方／経験が浅くても問題ありません◎～ 人事・総務の仕事を基礎から経験していただきます。主に、新卒採用のフォローをお任せするため、同社の魅力を適切に伝え、ご入社まで導くための学生とのコミュニケーション能力が求められます

仕事内容【応募資格】 [必須] ＜必須＞ ・高卒以上 ・人事総務業務のご経験者(3年以上) 【職種名】 冷凍パン生地製造メーカーでの総務人事 【仕事内容】 【期待する役割】 人事・総務の中核として、働きやすい職場環境と人材育成体制を整え、社員一人ひとりが安心して力を発揮できる組織づくりを通じて、事業の安定成長を支えることを期待しております。 【仕事内容】 大手コンビニエンスストア向け冷凍パン生地を製造する当社にて、総務人事担当として人事・総務・庶務に関わる幅広い業務をお任せします。 採用や教育、安全衛生などを通じて、社員が安心して働ける職場環境づくりを支えるポジションです。 入社後は先輩社員のサポー

仕事内容人事事務 主な業務は、採用に関する事務手続きや書類作成、データ入力など。 会社の人事業務をサポートしながら、組織づくりを支える大切な役割を担う仕事です。 事務経験がある方はもちろん、 未経験の方でも基本的なパソコン操作ができれば安心してスタートできます。 先輩スタッフが丁寧にサポートしながら業務を教えるため、少しずつ仕事に慣れていくことができます。 社内のさまざまな部署と関わる機会が多く、 コミュニケーションを取りながら仕事を進めることが好きな方にぴったりの環境です。 【仕事内容】 ＜仕事内容＞ 人事事務スタッフとして、 採用や社員管理に関する事務業務を担当していただきます。 ・応

仕事内容【応募資格】 [必須] 【応募資格】 《必須》 ・大学、大学院、高専を卒業された方 ・複数の人事領域における業務経験5年以上 ・英語でのビジネスコミュニケーション経験（英語での資料作成、プレゼン、メール、電話、打ち合わせなど） 《歓迎》 ・人員配置、タレントマネジメント等のご経験のある方 ・製造業での業務経験 ・3名以上のマネジメント経験 ・TOEIC 600点以上 【求める人物像】 《必須》 ・高いコミュニケーション能力 ・強いチャレンジ精神 《歓迎》 ・ビジネスレベルの英語力 ・高い実行力と現場感覚 【フィットする人物像】 JAC Recruitmentでは、担当コンサルタントが直接企業

勤務時間就業時間１：8時30分〜17時30分 就業時間に関する特記事項：※勤務時間、日数は相談に応じます。 時間外労働時間 ３６協定における特別条項：なし 休憩時間60分 休日その他 週休二日制：毎週その他・シフトによる、土日休みＯＫ！ ・お休み等ご相談に応じます。 ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数：7日

仕事内容 採用担当を募集 【主な業務内容】 ◆ 応募者への対応 （応募受付、書類選考の調整、面接日程の連絡、合否連絡など） ◆ 人材紹介会社との連絡・調整 （求人内容の説明、候補者の推薦対応、条件確認 等） ◆ 面接の調整・サポート ◆ 採用状況の管理、簡単なデータ入力 ＼まずは相談だけでもＯＫ！／ お問い合わせお待ちしております！ ＊変更範囲：変更なし 採用担当を募集 【主な業務内容】 ◆ 応募者への対応 （応募受付、書類選考の調整、面接日程の連絡、合否連絡など） ◆ 人材紹介会社との連絡・調整 （求人内容の説明、候補者の推薦対応、条件確認 等） ◆ 面接の調整・サポート ◆ 採用状況の

仕事内容<仕事内容> 未経験もOK♪人事労務のお仕事 20代～40代活躍中◎ 顧客企業やパソナグループ各社の、給与計算を中心とした人事労務のBPOサービス 【具体的には】 ■給与計算 ■人事情報の管理 ■入退社手続き ■福利厚生の運用管理 ■年末調整・住民税手続き ■問い合わせへの対応 など 【未経験でも大丈夫】 人事労務経験が少ない方は、メイン担当と一緒に業務を担当いただきます。 働きながら、人事労務関連の知識を身に着けていただけます！ わからないことはいつでも相談できる環境が整っています。 安心してお仕事スタートしてください！ 【キャリアアップを目指して】 人事労務の経験を活かして、新規

勤務時間シフト制

仕事内容<仕事内容> 【静岡市国吉田】人事パート！ 短時間勤務可！☆賞与有☆正社員登用実績有☆ ＼あなたのライフスタイルに合わせて無理なく働けます！／ ＜仕事内容＞ ●人事部にて事務業務をして頂きます。 ・書類作成、電話応対、人事関連業務 ◆未経験の方もご安心ください。先輩スタッフが丁寧にお教えしま す！ ◆詳しい仕事の内容は面接時に担当者から説明があります。 わからないことや聞いておきたいことはお尋ねください！ ◆人事部１２名（ 男性４名・女性７名 ） ５０代２名、４０代３名、３０代６名、２０代１名 <給与> 時給1,230円～1,230円 <勤務時間> シフト制 残業なし 完全土日祝

仕事内容静岡県静岡市葵区の人事部／採用・研修・労務等 (正社員) | 社会福祉法人 愛誠会 ▼仕事内容 人事部で採用、労務手続き、研修などに携わっていただきます〇中途採用〇新卒採用○管理ソフトへの情報入力〇各種メディア、人材紹介会社開拓、リレーション構築〇入職、退職手続き〇研修の立案〇研修の実施○住民税の手続きなど変更範囲：変更なし (静岡県静岡市葵区) ▼職種 人事部／採用・研修・労務等(正社員) ▼雇用形態 正社員 ▼給与 月給271200〜351200円 (基本給（月額平均）又は時間額 月平均労働日数（21.4日）)251200〜251200円 (昇給)あり (賞与)賞与月数 計 3ヶ月

仕事内容人事サポート事務 入社後は先輩が丁寧に業務を教えてくれるので、未経験の方や事務経験が浅い方も安心してスタートできます。職場は風通しがよく、チームワークを大切にする雰囲気。 誠実な対応や気配りが評価される社風で、あなたのサポート力が「人と組織」を支える力になります。 【仕事内容】 人事部門のバックオフィスを支えるお仕事です。 データ入力や書類作成、採用サポート、社員情報の管理など、 幅広い人事事務業務を担当します。 単なる「作業」ではなく、人と会社をつなぐ大切な役割があるポジションです。 ＜仕事内容＞ ■応募者や社員情報のデータ入力・管理 ■書類作成・ファイリング、ファイル更新 ■面接日

仕事内容【応募資格】 [必須] ■社会人経験 ■普通自動車免許 [歓迎] ▼第一種衛生管理者 ▼人事労務経験 【同社の魅力】 ★コラーゲンケーシングで《国内シェアナンバーワン》《世界最大手4社のうちの1社》といった地位を築いています。 ★残業も少なく、社風としても非常に穏やかであることから、腰を据えて長期的に就業されたい方にはお勧めな環境です。 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 人事労務【富士宮工場/上場企業/残業月5時間程度】（年収400万円～550万円） 【仕事内容】 同社の富士宮工場にて、人事総務業務全般をお任せいたします。 【具体的な業務内容】 ・労働基準法・

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事労務の実務経験者 高校以上 【職種名】 人事労務 【仕事内容】 大手食品会社グループ／国内最大級の冷凍パン生地工場 味の素の100%出資企業。1日最大110万食生産可能な国内最大級の冷凍パン生地工場にて人事労務をお任せします。 【具体的には】 ・労務管理 ・給与計算、社会保険手続き ・安全衛生管理 ・就業規則、労使関係 ・働き方改革、制度運用など 【募集背景】 ・給与計算の委託先変更に伴う対応に加え、自社の担当窓口も変更になったことで一時的に業務量が増えております。そのため状況改善に向けて給与計算に豊富な経験をお持ちの方を求めております。 【事業内容・会社の

仕事内容人事・労務 皮革や食品、医療業界など、時代の変遷とともに新規事業の創出に挑戦し続ける企業 [お仕事内容] 【ミッション】 労働基準法、労働安全衛生法、税法等改正や改定に伴う対応を中心に人事・労務業務をお任せします。 【仕事内容】 ・就業規則・勤怠・給与・賞与（年末調整、算定・月変、残業等労働時間管理含む） ・高卒中途入社退職手続き ・第１種衛生管理者取得後、毎月労働安全衛生委員会の資料作成、開催、司会進行 メンタルヘルス、健康診断、産業医や主治医との面談や仕事と治療の両立等調整 リスクアセスメントによる現場リスクの低減推進他。各講習案内。労働基準協会部会出席 ・労働災害対応、保険手続き（

仕事内容・人事制度の企画・推進、人事関連イベントの運営など、幅広い人事関連業務に携わることができます！ 〇人的資本経営の観点からの人事制度の企画・推進に関する業務 ○人事関連イベントの運営事務局業務（労使協議会、従業員賞罰など） ○役員報酬・従業員給与・賞与・諸手当・昇格･昇給に関する業務 ○組織変更･人事異動、人員管理、人件費予算の取り纏めに関する業務 ○株主総会、取締役会等の社内重要会議に関する業務 等 ・人事系知識や経験がある方歓迎！ 社内調整で必要とするコミュニケーション能力＆意見を出せる 人事制度の企画・推進への高い興味・関心・学習意欲 ・企業の人事部門における実務経験（特に人事制度企画立案