労務管理 - 千葉県習志野市 の求人・仕事・採用

仕事内容【求人概要】 「実籾駅・管理者候補」大手企業！駅から徒歩３分。月収31万円以上！ 【この求人のポイント】 このお仕事はツクイスタッフが運営する「かいごGarden」からのご紹介です。キャリアアドバイザーがあなたの希望に沿ったお仕事を紹介します。完全無料なのでお気軽にご相談ください。 【職場の情報・おすすめポイント】 有料老人ホームでの副施設長・正社員求人です。 【おすすめポイント】 ・管理者経験がなくともOK！ ・これから管理者として新しいステージでチャレンジしたい方歓迎です！ ・定年制なし！長く安心して勤務することができます。 ・福利厚生も整っています。 【施設の特長】 開設：201

仕事内容【5/19更新】 習志野市藤崎 管理者候補募集◎昇給・賞与あり◎キャリアアップ応援◎未経験OK◎ 募集職種: 管理職（介護） 仕事内容: 役割 介護福祉士としての実務経験を活かし、将来の施設長候補として 施設運営の中心メンバーとしてご活躍いただきます 入居者様一人ひとりに寄り添ったケアの実現 ケアプランの作成・実施 スタッフの指導・育成・シフト管理 ご家族との信頼関係構築 職場環境の改善と定着率向上への取り組み チームをけん引しながら、笑顔あふれるホームづくりを担っていただける方を歓迎します 具体的な仕事内容 入居者様のケアプラン作成と実施状況の確

仕事内容＜20代～40代活躍中◎＞業界トップクラスの給与水準◎スーパーマーケットの店長候補！ 20代～40代活躍中◎スーパーの店長候補募集！新規出店の加速で採用枠増加中◎転居を伴う異動なし！食のスペシャリストが目指せるお仕事！ 募集要項 【雇用形態】 正社員 【給与】 月給 290,000円～450,000円 同業界・同職種経験者は前職給与を最大限考慮します！ 昇給：年1回 賞与：年2回(2月決算一時金と合わせて2.5ヵ月分※昨年実績) 残業代：実働払い 給与例 ＜モデル年収＞ ①720万円/店長 39歳/入社2年目(月給50万円) ②600万円/部門マネージャー 35歳/入社5年目

仕事内容株式会社オンサイト 施工管理／前給保証／月給40万～／完全週休2日／土日祝 【求人要約】 【経験を正当評価】月給40万5560円～で待遇 【お休み充実】完全週休2日制／年間休日125日 【安心フォロー】月1定期連絡＆LINEで相談OK 【仕事内容】 【経験をいかして活躍】大手一次請け案件の現場代理人・監理技術者として、采配を振るっていただきます 【具体的な仕事内容】 オフィスビル、商業施設、マンション、公共施設などの新築・改修工事において、現場代理人や主任技術者・監理技術者クラスの業務をお任せします。これまでのご経験（S造・RC造・SRC造など）を存分に活かし、品質・工程・安全の管

仕事内容有料老人ホームの施設長/介護福祉士を活かしてキャリアアップ施設長として勤務されたい方/人を大事にする会社 ブランク可/ミドルも活躍中/社会保険完備/教育充実/事前見学OK 【仕事内容】 施設長としてスタッフマネジメントをお任せ ご家族の対応や入居促進、売り上げ管理 営業活動 食事、入浴、排泄などの基本的な介護業務 各種会議の取りまとめや職種間の連絡調整 労務管理、請求事務 他職員へ業務や介護技術指導等、人材育成、採用面接対応など 【応募要件】 ＜必要資格＞ 介護福祉士 ＜必要経験＞ マネジメント経験がある方（副施設長、管理者経験など） 【募集雇用形態】 常勤（夜勤あり） 【給与例(

仕事内容★イリーゼ津田沼★ 施設運営業務全般をお任せします。 介護職に就いて頂くうえで必要な資格などは、資格取得支援制度を利用して習得することが可能です! 介護のスキルを磨きながら理想の施設を作っていくことができる、やりがい充分のお仕事！ 介護のプロを目指したい、良い施設を作りたいという思いをイリーゼで叶えてください。 業務は多岐に渡りますが、最初は実際の管理者とマンツーマンのOJTで経験を積んでいただきます。 段階を追って丁寧にステップアップできるので、半年～1年程度時間をかけてじっくり仕事の幅を広げていってください。 ※ホーム長としてステップアップ後、将来的に下記の業務をお願いします。 【施設

仕事内容全国にあるＩＤＯＭの運営する整備工場で、『工場長』をお任せ します。入社後６か月間は、工場長のサポートとして現場業務や システム理解等必要な経験を積んで頂きます。その後、新規工場の 立ち上げ等に際して、工場長としてご活躍いただく予定です。 なお、工場長としての着任時期やタイミングは、あなたの働き方や 適性に応じて柔軟に調整します。 【具体的な業務内容】 ※整備業務：高品質な整備を行い、顧客の信頼を築く ※従業員の教育育成：スキル向上・全体の業務効率の向上に努める ※管理業務：リスクマネジメント・工程管理・部品管理・工程管理 外注管理・労務管理など従業員が働きやすい環境づくり ※業務変更範囲：会

仕事内容管理者／資格必須 プレザンメゾン 習志野実籾 有料老人ホ ム 正社員 管理者 80 ／ ケア21で働く、3つの”働きがい” ＼ 【1】評価基準は“昨年の自分”。誰にでも公平な『誰伸び人事制度』 ―――――――――――――――――――――――――――――――― 他者との比較や上司の主観ではなく、 「1年前の自分から、どれだけ成長できたか」を評価します。 加算方式のシンプルな評価で、 あなたの頑張りがダイレクトに毎年の昇給に繋がります。 社歴や年齢に関係なく、誰もが正当に評価される。 だから、余計なストレスなく、目の前の利用者様に向き合うことに集中できます。 【2】互いを認め合う文化の象