人材開発 - 京都府 の求人・仕事・採用

仕事内容【応募資格】 [必須] リーダーの場合 ■必須要件 ・経験：企画立案・推進の経験（人材開発領域に限定しない）。 ・知識：研修に関する知識 ・ツール：エクセル（簡単な関数・ピポッドテーブル）・パワーポイントでの資料作成経験 ・語学：英語力（翻訳ツール等を活用し、コミュニケーションできるレベルで可） ・その他：社内外の関係者とのコミュニケーション能力と調整力。分析力および問題解決力。主体的に行動を起こせる方。知的好奇心を持ち、学習意欲が高い方。 ■歓迎要件 ・経験：人材開発または人事関連業務の経験 メーカーでの勤務経験 ITツールやシステムの活用経験（タレントマネジメントシステム、LMSなど

仕事内容【応募資格】 [必須] ※履歴書に証明写真を添付ください※ ■事業会社、研修会社での、人財育成・教育研修の実務経験 3年以上 【歓迎要件】 ■キャリアコンサルタント資格 ■英語力（TOEIC600点以上） [歓迎] 応募資格をご覧下さい 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 人材開発担当（人材育成/教育研修の企画運営）【京田辺】 【仕事内容】 【パソナキャリア経由での入社実績あり】【具体的には…】 ■弊社では長期ビジョン2030の実現に向けた次世代ビジネスの創出や既存事業の拡大を目指し、積極投資しています。また、事業を牽引する人材への投資を進め、事業戦略に沿ったDX人材や

仕事内容【職種】人事＞人材開発・人材育成・研修 【業種】サービス＞人材紹介・人材派遣 ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 【当社について】 「ライフガードで働いていてよかった」 従業員にそう言ってもらえて初めて最高のサービスの提供・社会貢献ができます。 その考えの基、企業理念に「従業員の物心両面の幸福を追求する」を掲げています。 【募集背景】 弊社では、時代に即した採用方針により、現場従業員の数が順調に増加しております。 受注環境についても、人手不足対応への需要や業界全体の高齢化および価格上昇に伴い、弊社へのお問い合わせが増加傾向にあります。

仕事内容【応募資格】 [必須] ・大学、大学院卒の方 ・採用または人材開発業務に携わった実務経験が5年以上ある方 ・3人以上のチームで、または３年以上、部下育成とチームビルドのご経験がある方 ・社内外で複数の関係者とWin－Winとなるコミュニケーションやネゴシエーションが取れる方 [歓迎] 応募資格をご覧下さい 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 【京都】採用・人材開発/マネージャー候補 【仕事内容】 【期待する役割】 採用・人材開発の領域をプレイングマネージャーとして推進いただきます。 新卒メインとした採用を続けており、専門学校との連携や研修制度の設計など、新しい施策も取り入

仕事内容【職種】人事＞人材開発・人材育成・研修 【業種】IT・インターネット＞インターネットサービス ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 【主な業務】 ・人事企画（戦略人事推進、人事制度、評価対応など） ・人材育成（教育体系構築・運用、階層別研修など） ・人事システム（システム検討、新規システム導入など） ・人事関連業務全般 【具体的には】 ■社員教育・研修などの企画・運用 ・人財開発領域は事業推進を行う上での重要テーマと位置付け、教育投資も含めて積極的に行っております。 ・全社的な社員育成プロジェクトの企画・運営に参画していただきます。

仕事内容【職種】人事＞人材開発・人材育成・研修 【業種】不動産＞不動産仲介 ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 【エリッツホールディングスグループについて】 エリッツホールディングスグループは「質の高い情報とサービスにより、夢のある住空間とゆとりある生活の実現に貢献する」理念のもと、賃貸仲介業をメインに、建物管理事業、売買仲介事業、引越し事業など、多角的な事業を展開しております。京都市中京区の二条城の近くに本社を構え、営業店舗は京都・滋賀・大阪・奈良に64店舗を展開しております。 2023年6月には、東証スタンダード市場に上場し、さらなる社会的信

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】※下記全てを満たす方 ・企画立案・推進の経験（人材開発領域に限定しない）がある方 ・研修に関する知識をお持ちの方 ・エクセル（簡単な関数・ピポッドテーブル）・パワーポイントでの資料作成経験がある方 ・英語力（翻訳ツール等を活用し、コミュニケーションできるレベルで可）をお持ちの方 【職種名】 人事＜人材開発＞ 【仕事内容】 ■同社人事・総務部にて以下業務を担当していただきます。 【具体的には】 ・人材開発試作の企画・立案 ※特に今後は、海外を含めた大学や研究機関との連携を強化していくことを計画中 ・社内研修の企画・運営（ビジネススキル、マネジメントスキル、技

仕事内容<仕事内容> 事務スタッフ☆年休129日でプライベートも充実させませんか？/オープニングスタッフ♪ 2024年3月に新しくオープンした京都営業所でモバイル事業部のメンバーを支える事務さんとして、バックオフィスまわりからアルバイトスタッフのサポートまで様々な業務をお任せしていきたいと考えています★基本的に外出はありません。 【具体的には…】 （１）アルバイトスタッフのフォロー業務 ■契約サポート ■シフト作成 ■アルバイトスタッフの勤怠管理 ■業務に関するアドバイス業務 （２）バックオフィスまわりの仕事 ■来客応対 ■電話やメールでのお問い合わせ対応 ■契約書や請求書の作成 ■資料作成

仕事内容【職種】人事＞人材開発・人材育成・研修 【業種】メーカー＞機械 ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります ■弊社では長期ビジョン2030の実現に向けた次世代ビジネスの創出や既存事業の拡大を目指し、積極投資しています。また、事業を牽引する人材への投資を進め、事業戦略に沿ったDX人材やリーダー育成やグローバル人材育成プログラムも実施するなど、機会創出に向けた攻めの取り組みを推進しています。 また、若手社員の成長実感を高める研修プログラムを模索しており、最近では海外への語学派遣研修（新入社員）、データサイエンス研修（新入社員）、クリティカルシンキング

仕事内容【職種】人事＞人材開発・人材育成・研修 【業種】サービス＞人材紹介・人材派遣 ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 【当社について】 「ライフガードで働いていてよかった」 従業員にそう言ってもらえて初めて最高のサービスの提供・社会貢献ができます。 その考えの基、企業理念に「従業員の物心両面の幸福を追求する」を掲げています。 【募集背景】 弊社では、時代に即した採用方針により、現場従業員の数が順調に増加しております。 受注環境についても、人手不足対応への需要や業界全体の高齢化および価格上昇に伴い、弊社へのお問い合わせが増加傾向にあります。

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】※下記全て必須 ■以下の知識をお持ちの方 ・組織開発、人材開発の各種企画、運用に関する知識 ・労働法に関する広範囲の知識 ・人事関係の社会動向（特にD&I、人権等）に関する知識 ■以下の経験をお持ちの方 ・各種制度立案（人材開発、人材育成含む）～実施経験 ・マネジメント経験（複数の部下の教育、指導他） ■TOEIC600点程度 【歓迎要件】 ■自社グループ会社への施策展開経験 【職種名】 人事＜組織開発・人材開発領域＞ 【仕事内容】 ■同社にて下記業務を担当していただきます。 【具体的には】 ・組織開発に関する施策立案と実行（カルチャー変革・風土醸成、社内

仕事内容<仕事内容> ～デジタル時代を先導する人材育成をサポートする仕事～ デジタル人材サポートとして、以下の業務を担当していただきます。 ＜業務内容＞ デジタル人材のスキル開発支援 ⇒デジタル人材の育成プランの設計とサポート 研修・トレーニングの準備と実施 ⇒研修プログラムの準備、実施、進行管理 人材管理ツールの運用 ⇒ジタル人材のスキルデータの管理や更新 評価とフィードバック ⇒受講者の研修進捗や成果の評価、フィードバックの提供 求めるスキル ・基本的なPCスキル ・明るく対応できる方 ・デジタル分野に興味関心がある方 ・研修やサポート業務に興味があり、人材育成に貢献したいと

仕事内容【応募資格】 [必須] ・webシステムの開発経験5年以上 [歓迎] ・Javaを用いたバックエンド開発経験 ・人材紹介、人材派遣業界の知見 ・要件定義を含む上流～下流まで一貫したシステム開発に携わった経験 【フィットする人物像】 ・顧客、社内外の関連組織との円滑なコミュニケーションが図れる方 ・当事者意識を持ち、自走できる方 ・自ら課題を発見し、周囲を巻き込んで改善できる方 【職種名】 人材紹介会社向け管理システム：SE【フルリモート・フレックス】 【仕事内容】 【具体的な業務内容】 ・人材紹介向け業務用Webシステムのカスタマイズ開発／導入 ・チームで顧客の課題・ご要望を伺いながら、要

仕事内容ヌヴォトン テクノロジージャパン株式会社 【京都・長岡京／在宅可】人事・総務部（人材開発）◆業界トップクラスの技術力フレックスタイム制 【仕事内容】 【京都・長岡京／在宅可】人事・総務部（人材開発）◆業界トップクラスの技術力フレックスタイム制 【具体的な仕事内容】 ～パナソニック社と台湾外資がバックボーン／空間認識分野・電池応用分野で業界トップ級の技術力／働きやすさ◎＜年休127日・土日祝休・フレックス有＞～ ■業務内容： ・人材開発施策の企画・立案 ※特に今後は、海外を含めた大学や研究機関との連携を強化していくことを計画中（ダブルディグリープログラムを活用した人材獲得のアプローチ、奨学

仕事内容<仕事内容> 【未経験歓迎☆】楽しさ満載☆！最新ガチャガチャの開発・製造スタッフ募集☆ 未経験OK！ガチャガチャの開発・製造スタッフ募集！ 「モノづくり好き」「アイデアをカタチにしたい」方必見！ ◆仕事内容： あなたには、子供から大人まで大人気の「カプセルトイ」の開発・製造に関するお仕事をお任せします。製造業務だけでなく、商品開発にも挑戦できる環境です！ ◆具体的な業務内容： (1)製造サポート業務（未経験からスタート） 機械の操作や手作業による工程を通じて、カプセルトイの製造をサポート。 (2)不備確認や検品作業 完成品に問題がないかをチェック。 (3)梱包作業 景品や完成品を丁寧に梱

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 ■事業会社、研修会社での、人財育成・教育研修の実務経験が3年以上の方 【職種名】 人材開発担当＜人材育成／教育研修の企画運営＞ 【仕事内容】 ■新入社員研修から階層別研修、グローバル人材育成研修など全社で実施されるビジネス系の人材育成／教育研修の企画・運営業務をご担当いただきます。 【具体的には】 ■本社部門や各拠点総務、事業部（企画管理部門、教育部門）、社外ベンダーと連携し、チームで企画運営、フォローを行っていただきます。 研修対象：ビジネス研修担当（新入社員、階層別、グローバル人材育成、セールスキル、ライフプラン、自己啓発支援） ・新規教育研修の企画

仕事内容TOYOTAやAmazonなどの大手メーカーのオフィスで、サポート職として働いていきます。約2ヶ月の研修があり、先輩社員の9割が未経験からキャリアをスタートしています。 ★履歴書などは一切不要！ 応募後の面談で「どんな仕事がしたいのか」「どんなキャリアを歩みたいのか」といったポイントは丁寧にヒアリングするので、特別な準備は必要ありません。選考では、想いや考えを素直に伝えていただければOK！ ＜お任せするお仕事＞ ■データ更新 ■データ入力作業やデータ引用の取りまとめ ■資料作成や報告書の作成 ■スケジュールの管理（会議室や機材の確保、参加者のスケジュール調整） ■図面データの集計や簡単な図

仕事内容【職種】人事＞人材開発・人材育成・研修 【業種】サービス＞その他 ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 【会社概要】 当社は2018年6月1日に設立された、コンサルティング事業、研修・講習事業を実施する、京都大学100％出資の事業子会社です。大学において創出された「知」を社会に循環させ、人類が直面する社会課題解決につなげることで持続可能社会を実現するべく、大学の知の価値を最大化し、その収益を還元することにより教育研究活動を活性化することを目指しています。 京都大学の研究分野は、医薬、工学、情報、理学、農学などの自然科学に限らず、経営学、

仕事内容当グループの事業を推進する人材を確保し、成長を支援する役割を担います。 具体的には、新卒や中途、パート・アルバイトなどの募集、採用を行う「人材採用」。 新人研修や階層別研修といった各種研修の企画・運営を担う「人材教育」。 社会保険の手続きから福利厚生の管理など、 従業員が入社してから退職するまでの一連の業務を担う「人事労務」の３つの部門があります。 ・従事すべき業務変更の範囲（将来的な可能性含む）：あり（会社内の全ての業務） 勤務時間・加入保険などは各項目欄をご参照ください。記載がない場合は内定時までに開示いたします。 交通費支給,役職手当,持株会制度,社会保険完備,資格取得制度,資格手

仕事内容当グループの事業を推進する人材を確保し、成長を支援する役割を担います。 具体的には、新卒や中途、パート・アルバイトなどの募集、採用を行う「人材採用」。 新人研修や階層別研修といった各種研修の企画・運営を担う「人材教育」。 社会保険の手続きから福利厚生の管理など、 従業員が入社してから退職するまでの一連の業務を担う「人事労務」の３つの部門があります。 ・従事すべき業務変更の範囲（将来的な可能性含む）：あり（会社内の全ての業務） 勤務時間・加入保険などは各項目欄をご参照ください。記載がない場合は内定時までに開示いたします。 交通費支給,役職手当,持株会制度,社会保険完備,資格取得制度,資格手