京都府の組織開発の求人・仕事・採用

仕事内容【応募資格】 [必須] ＜応募資格＞ ■必須要件 バイオ系分野(微生物学、植物科学、土壌科学、生命科学、高分子科学、水産学等関連分野)の博士の学位を取得されている方で、以下のいずれかの経験をお持ちの方 ・微生物を利用した培養・物質生産に関する研究開発経験 ・分子生物学的な研究開発経験 ・光合成生物の研究開発経験があるとなお良い ■歓迎要件 職務経験 ・理系分野の博士学位 ・プラントエンジニアリング会社等で培養に携わっていた方の経験 ※民間企業や研究機関等において、下記の職務経験があることが望ましい。 ・研究開発組織・人材に関する一定期間以上のマネジメント経験 ・研究開発プロジェクトの構想・企

仕事内容株式会社豆蔵 【リモート可】DX人材開発コンサルタント※DX人材の育成計画立案～実行・組織開発に携わる 【仕事内容】 【リモート可】DX人材開発コンサルタント※DX人材の育成計画立案～実行・組織開発に携わる 【具体的な仕事内容】 ■当事業部について： 豆蔵デジタル戦略支援事業部は、デジタル技術とデータを活用して、お客様と一緒に新しい価値を想像することを行います。当事業部は、日本にはまだ少ないサイエンス力とエンジニアリング力の両方を合わせ持つ組織で、社会で利用できるAI・DXシステム実装を支援しています。また、官公庁や国公立大学や私立大学とも連携して産官学連携プロジェクトも実施し、先端的な

仕事内容【応募資格】 [必須] ・飲食業界での店長・マネジメント経験（3年以上の方を特に優遇） ・「丁寧なおもてなし」と「数値管理」の両立を大切にしたい方 [歓迎] SV・エリアマネジャー・複数店舗の管理経験 30～80名規模の組織マネジメント経験 「将来は商品開発、人事、事業部長へ挑戦したい」という上昇志向 ◎40代・50代の入社実績も多数。これまでのキャリアを「負債」ではなく「資産」として評価します。 【職種名】 店舗マネジメント【経験者枠】 【仕事内容】 「今の環境では上が詰まっていて、これ以上の昇給が見込めない」という方を歓迎します。 あなたの経験を「適切な報酬」へ変えませんか？ 店長平均年

仕事内容■仕事内容 経営陣や事業部門と連携し、事業成長を実現するための組織・人材戦略の立案から実行までをリードします。 採用、制度、組織開発を主軸とし、総務領域では会社の基盤を整える統括・設計機能として関与します。 歴史ある組織文化を尊重しつつ、現代的な組織運営への進化をリードすることが期待されています。 【具体的には】 ・事業成長に向けた組織・人材戦略の立案および実行 ・職人文化と現代組織マネジメントの橋渡し ・管理職層の育成およびマネジメント力向上 ・コーポレート基盤(人事・総務)の統合的な高度化 ・経営視点での組織課題解決 全社的な組織戦略の策定とガバナンス強化を推進します。 全社横断の組織戦

仕事内容【応募資格】 [必須] ・飲食業界での店長・マネジメント経験（3年以上の方を特に優遇） ・「丁寧なおもてなし」と「数値管理」の両立を大切にしたい方 [歓迎] SV・エリアマネジャー・複数店舗の管理経験 30～80名規模の組織マネジメント経験 「将来は商品開発、人事、事業部長へ挑戦したい」という上昇志向 ◎40代・50代の入社実績も多数。これまでのキャリアを「負債」ではなく「資産」として評価します。 【職種名】 【ミドル層の決定実績多数】30～52歳の店長経験者が選ぶ、飲食特化のキャリア相談窓口 【仕事内容】 「今の環境では上が詰まっていて、これ以上の昇給が見込めない」という方を歓迎します。

仕事内容【応募資格】 [必須] ※下記いずれも必須 ■経験 ・エンジニア組織のマネジメント経験（20名以上） ・Webアプリケーションの開発経験5年以上 ■スキル ・日本語能力試験N1レベル相当の語学力 ・システム設計・アーキテクチャ設計能力 ・オペレーション構築スキル ・プロジェクトマネジメントスキル ■知識 ・ソフトウェア開発の基礎知識 ・品質・運用に関する知識 【職種名】 VPoE 【仕事内容】 開発チームがオフショアから内製化されたことに伴い、これまでCTOが担っていたエンジニア組織マネジメントを新規の担当者に担当いただく予定です。今後はCTOが技術戦略やプロダクトにより注力できる体制を築

仕事内容【応募資格】 [必須] 事業会社における人事または組織マネジメントの実務経験（組織開発／制度設計／採用戦略など） ・事業部門や経営層との折衝・プロジェクト推進経験 ・組織課題の分析および改善経験 ・マネジメント経験（人数不問） [歓迎] ・経験・組織開発／人事企画／HRBPとしての経験 ・組織変革／カルチャー変革の推進経験 ・総務・コーポレート部門の統括経験 ・飲食／製造／サービス業など現場型組織での人事経験 ・成長フェーズ企業または変革期での人事経験 ・管理職育成や評価制度運用の経験 【フィットする人物像】 ・現場文化を尊重しながら、組織をアップデートできる方 ・制度導入だけでなく、現場浸透

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 ■ 機械学習・データサイエンス領域における実務経験（3年以上） ■ 構造化データ（テーブルデータ）を対象とした分析・モデリング経験 ■ Pythonを用いたデータ分析・機械学習モデル開発経験 ■ 機械学習モデルの評価・改善・運用に関する実務経験 ■ データ分析プロジェクトにおける技術リード、またはプロジェクト推進経験 ■ 顧客や社内関係者と連携しながら課題解決を推進した経験 ■ 日本語による高度なコミュニケーション能力（N1相当） 【歓迎要件】 ■ 金融業界におけるデータ活用・AIモデル開発経験 ■ 市場分析、需要予測、与信、不正検知等のモデリング経験

仕事内容【応募資格】 [必須] ・中途採用業務の豊富なご経験(5年以上を想定) ・新卒採用業務のご経験(3年以上を想定) ・データに基づき、新規施策立案実施や現行施策の見直し等のご経験 いずれもダイレクトスカウト等母集団形成やエージェントコントロール、 面接実施からクロージングまで一貫し採用業務に携わってきた方。 [歓迎] ・人事制度設計、企画に携わったご経験 ・人事領域、組織開発に関する業務のご経験 ・人事コンサルティングの経験等、課題設定力や抽象化スキルに秀でた方 ・飲食、サービス等チェーン展開をする企業での人事経験がある方 【職種名】 【現年収保証／採用リーダー候補】売上300億円・第二創業

仕事内容【職種】人事＞採用 【業種】IT・インターネット＞ソフトウエア ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります ■当社について 「暮らしにフィットネスを」と言うミッションを掲げ、次世代型のジムである「LifeFit」を運営しています。 アプリを活用した手軽さや、新しい料金体系、24H利用ができると言った仕組みを通じて、誰もが手軽に健康増進に取り組むことができ、健康寿命のとともに、結果的に生活習慣病の改善や社会保険料の削減など、日本が長年抱える構造的な社会問題解決を目指す、ヘルステックスタートアップです。 2020年の創業から現在までで、直営とFCを

仕事内容みらいコンサルティング株式会社 【京都】採用・組織開発コンサルタント ※経験者募集／チームコンサルを強みに地元企業へ貢献 【仕事内容】 【京都】採用・組織開発コンサルタント ※経験者募集／チームコンサルを強みに地元企業へ貢献 【具体的な仕事内容】 当社の採用コンサルティングは、採用人数の確保のみを目指す一般的な採用コンサルティングの支援とは異なり、採用から定着まで幅広く取扱います。VUCAの時代だからこそ、採用プロセスは企業内での自走化が必要であり、採用ファーストで取組まれる企業を当社では実行実現支援します。 また、採用後は「組織づくり・チームづくり」を通じて組織を活性化し、働く人や

仕事内容■仕事内容 経営陣や事業部門と連携し、事業成長を実現するための組織・人材戦略の立案から実行までをリードするポジシ ョンです。 採用、制度、組織開発といった人事機能を主軸とし、総務領域では会社の基盤を整える統括・設計機能として関 与いただきます。 歴史ある組織文化を尊重しつつ、現代的な組織運営への進化をリードすることが期待されています。 【具体的には】 ・ 業務内容やプロジェクト内容について ・ 【主なミッション】 ・ 事業成長に向けた組織・人材戦略の立案および実行 ・ 職人文化と現代組織マネジメントの橋渡し ・ 管理職層の育成およびマネジメント力向上 ・ コーポレート基盤(人事・総務)の統合

仕事内容【応募資格】 [必須] ・社会人経験5年程度以上の方 ・事業会社における人事のご経験をお持ちの方（労務の基礎知識をお持ちの方が望ましい） ・事業会社または人材エージェントでの採用業務経験（3年以上、新卒・中途いずれも可） ・TOEIC600程度以上の英語基礎力 ※メーカーでの採用経験をお持ちの方歓迎 ※面接官としてのご経験をお持ちの方歓迎 【職種名】 【大手製造業】人事（採用担当） 【仕事内容】 グローバル展開する大手製造業の採用担当を募集しています。 新卒・中途・エンジニアから事務系職種・外国籍の方の採用と、幅広い業務に携わっていただくことができます。 本社人事部門に配属。主に採用担当として

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】下記いずれかのご経験 ・事業会社における管理部門（経理・人事・総務等）での実務経験および、 中核的な役割を果たしていたご経験（目安5年以上） ・中小企業での財務統括担当のご経験 ・金融機関での財務分析や管理実務のご経験 【フィットする人物像】 ・関係各所および幅広い世代と円滑にコミュニケーションを図れる方 ・バイクのことに興味がある方 ・自利利他の実践が出来、人徳のある方。 【職種名】 経営企画（管理本部本部長） 【仕事内容】 当社事業の成長と組織力強化を主に管理部門の側面からリードしていただく役割をお任せします。 ※各部門の統括をメインにハンズオンで実

仕事内容【職種】人事＞採用 【業種】メーカー＞食品・飲料 ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 【職務内容】 京都にて高品質志向の珈琲製造・販売を手掛ける当社にて、人事職としての業務をお任せいたします。 NEWoMan高輪での新業態スタートなど、事業の転換期を迎える当社にとって、新たな組織を作り上げていく重要なポジションです。 ＜業務例＞ ・新卒採用および中途採用 ・従業員の能力開発支援（社員研修の企画・運営など） ・人事制度の構築、運用（人事評価や組織開発） ※社会保険・給与計算などの労務系は総務部門にて担当しておりますので、本ポジションでは

仕事内容【応募資格】 [必須] ・下記いずれかのご経験 -戦略コンサルティングファームでの実務 -課題定義から実行支援までの一貫したプロジェクト推進 ・複数領域の課題への柔軟な対応力 ・未知の領域への高い学習力 ・高いオーナーシップと課題解決力 ・仮説検証を通じたプロジェクト推進力 ・学士号 ・流暢な日本語力と日常会話レベルの英語力 [歓迎] ・ビジネスレベルの英語力 ・ヘルスケア/製薬/バイオ領域への関心と知見 ＜ご経験＞ ・Chief of Staff/経営企画/PMO ・組織開発やOKR運用 ・新規事業立ち上げ/事業開発 ・海外顧客・パートナーとのビジネス ・医療・製薬領域におけるマーケテ

仕事内容【職種】人事＞採用 【業種】サービス＞旅行・観光 ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります ポジション概要 IPO準備を進める当社にて、人事・労務・組織開発を横断的にリードする人事マネージャー候補としてご活躍いただきます。 採用や制度運用にとどまらず、労務管理、内部統制、人事制度設計、IPO対応までを一貫して担い、将来的には人事責任者（HR Head／CHRO候補）としてのキャリアも描けるポジションです。 人事・労務領域におけるIPO準備対応 労務管理体制の構築・運用（勤怠・就業規則・36協定等） 人事関連の内部統制・コンプライアンス対応

仕事内容【応募資格】 [必須] ・飲料、食品などの製造あるいは生産技術などの機械エンジニアとして経験がある方 [歓迎] ・高専または大学の理工系学科出身で化学や農学などの素地をお持ちの方 ・生産ラインの立上やトラブル対応などの実務経験 ・スタッフの教育・育成の経験 【フィットする人物像】 ＜募集している人材のイメージ＞ ・自分のアイデアを具現化したい ・いつも新しい分野に目標を持ちチャレンジできる人 ・失敗しても次に活かせるプラス思考 ・量産品に携わることに喜びを感じられる （多くの人に使われるものを作る、売上に貢献する） 【職種名】 【飲料水製造ラインの生産技術】■CMでおなじみ家電・生活用品グロー

仕事内容【応募資格】 [必須] ■製薬企業またはCROにおいて、臨床開発業務（臨床試験の企画・設計、実施管理、結果解釈、承認申請に向けた資料作成等）に主体的に関与した経験を有すること。 ■疾患領域や開発段階を問わず、開発品の特性、対象患者集団、評価項目、有効性・安全性プロファイルを踏まえ、臨床試験デザインや開発戦略を検討できること。 ■CRO、医療機関、社内関連部門等の関係者と連携し、課題・リスクを把握しながら、臨床試験を計画どおり推進した経験を有すること。 ■担当業務を遂行するだけでなく、下位者・若手メンバーへの指導、レビュー、業務標準化等を通じて、組織全体の開発力向上に貢献できること。 ■

仕事内容株式会社村田製作所 【京都/滋賀】研究開発部門の事務アシスタント（情報セキュリティ・監査サポート）◆在宅活用あり 【仕事内容】 【京都/滋賀】研究開発部門の事務アシスタント（情報セキュリティ・監査サポート）◆在宅活用あり 【具体的な仕事内容】 当部署では、研究開発活動が安全かつ適切に行われるよう、情報セキュリティ管理や技術情報の管理、リスク管理を担っています。 今回募集するポジションは、研究開発部門と連携しながら情報管理・監査運営を支えるアシスタント職です。 新技術や共同研究など、村田製作所の競争力を支える重要情報を取り扱う部署で、組織の円滑な運営を支えていただきます。 ■業務詳細