オープンハウス 人事 の求人・仕事・採用

仕事内容事業拡大に伴い、大量募集中！ テレビCMでお馴染みの「便利地、好立地。オープンハウス」で、お客様の夢をカタチにしませんか？ 【主な業務】 ・契約書の作成、チェック ・請求処理 ・営業資料作成など推進サポート ・契約後のフォロー業務 【研修あり】 配属先の先輩社員によるOJT研修からスタート！ 一緒に業務を行いながら、少しずつ業務の流れを掴んでいただきます。 分からないことがあれば気軽に聞ける環境なので先輩からどんどん知識やスキルを学んでいきましょう。 【転勤について】 転勤はありません。 【残業対策について】 各部署ごとに決まった時間になるとPCが自動的にOFFに。 業務効率化も進め

勤務時間勤務時間は指定しない

仕事内容<仕事内容> 土日祝にオープンハウスでアンケートを頂くお仕事です！ 【主な仕事】 完成した新築戸建のオープンハウスに来場されるお客様の受付と接客がお仕事です。土日。※希望があれば祝祭日も勤務可。 【付随する仕事】 オープンハウスの設営、掃除、など。 <給与> 時給1,250円～ <勤務時間> 勤務時間は指定しない 土日祝のみOK <休日休暇> <勤務地> 福岡県福岡市博多区博多駅南3-2-6 JR鹿児島本線「博多駅」徒歩12分 地下鉄空港線「東比恵駅」徒歩9分 JR鹿児島本線「博多駅」徒歩12分 地下鉄空港線「東比恵駅」徒歩9分 <福利厚生> 交通費支給額上限：月20,0

仕事内容人事 年収 600万円～800万円 (経験能力考慮の上優遇) 勤務地 兵庫県 仕事内容 ■全社の人事企画・施策・制度の企画立案・運用管理、人財開発・採用のいずれかをご担当いただきます。人事関連の新たな取組みや部門横断のプロジェクトにも参画いただく予定です。 【具体的には】 （1）人事企画（人事企画部）：将来人事システム構想の企画検討やDX・システム化を含めた業務プロセス改革の推進 （2）人事労政（人事労政部）：従業員のエンゲージメント向上や人的資本経営に資する人事制度、労務施策、福祉施策の企画・立案し、運用する業務 （3）人財開発（人財開発部 人財開発課）：研修企画業務、研修運用業務、

勤務時間固定時間制

仕事内容<仕事内容> 人事部門（労政・採用など）時短勤務ＯＫ＿人事領域におけるアシスタントスタッフを募集致します♪ 【例えばこんな仕事があります】 ■労政部門 社会保険加入・喪失、就業作成作成補助等の各種手続き 等 ■採用部門 面談設定・入社手続き・簡単な面接 等 基本的に上記いずれかの部門を予定しておりますが、 適正等を鑑み他部署（人事制度・人事監査業務 等）への配属の可能性も御座います。 ※配属部署による給与条件などは御座いません。 上記の業務に難しいことはなく、社内の方との 円滑なコミュニケーションが取れる方であれば大歓迎です！ <給与> 時給1,300円～1,500円 <勤務時間>

仕事内容事業拡大に伴い大量募集中！ テレビCMでお馴染みの「便利地、好立地。オープンハウス」で、一緒にお客様の夢を形にしませんか？ 【主な業務】 ・物件のご案内 ・ご商談 ・物件のご契約 ・ローンなどの各種お手続き 先輩スタッフがしっかりサポートしますので、まずはがむしゃらにやっていただければ結構です。 【研修あり】 研修期間は最低２ヶ月と手厚く、一定の水準を超えたのちに営業店舗へと配属。 したがって、未経験からでも問題なく業務が可能です。 【転勤について】 本人が望まない転勤はありません。 【オープンハウスの報酬について】 オープンハウス営業職は５年目で平均年収1,025万円。 日本の平

仕事内容<仕事内容> 【神奈川】人事企画業務(制度企画、設計、運用) ※人事課長候補／フルフレックス／デンソーグループ ■職務内容： 今回入社いただく方には、人事課長（候補）として人事業務全般を幅広く担当していただき、経営陣や既存メンバーと共に当社の躍進を「人事労務の観点」から支えていただきたいと考えています。 あなたが持つ知見と会社が目指す姿をマッチさせながら、意志・想い・アイデアを存分に発揮していただき、当社にとって理想の人事・労務制度構築、組織づくりを実現していただきたいです。 ■具体的な仕事内容 ・人事制度の改定（企画立案～運用） ・労務オペレーションの改善 ・福利厚生等の企画立案・改善

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須経験・スキル】 ■人事実務経験3年以上 ※社会人経験3年未満の方は未経験も可 ■TOEIC600点以上 【歓迎要件】 ■基本的なITスキルやDX教育を受けている方 ■人事担当経験者(工場や事業部の人事担当含む) ■TOEIC800点以上 【職種名】 【兵庫】人事担当 【仕事内容】 【業務内容】 (1) グローバル人事企画推進担当スタッフ：グローバルでの人事施策の企画・推進や各事業部門の人事・組織課題解決に寄与するHRBP業務を担当する。 (2)タレントマネジメント推進担当スタッフ：基幹人事システム(Success Factors)を用いた各種

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】※採用に関係する業務に５年程度従事したことがある方 (1)人事業務全般に関連する法令 （労働基準法、労働契約法、労働者派遣法、安全衛生法）等の知識を有する (2)書類選考・面接の経験を有する (3)学校訪問等による会社説明の経験を有する 【歓迎要件】 (4)採用管理システム アクセスオンライン（株式会社マイナビ）の操作経験を有する (5)チームリーダー等の役割経験を有する (6)情報通信業界における採用業務の経験を有する 【必要な保有資格】 第一種運転免許 【職種名】 【広島】人事（採用担当） 【仕事内容】 【仕事内容】 （新卒

仕事内容【応募資格】 [必須] ■人事領域での業務経験をお持ちの方 [歓迎] 応募資格をご覧下さい 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 人事労務【本社/京都】 【仕事内容】 【パソナキャリア経由での入社実績あり】【職務内容】 ■人事部門における業務全般 ・人材採用（新卒・キャリア）企画・運用 ・人事評価制度企画・運用 ・組織開発、人材育成 ・労務管理（給与計算、勤怠管理、規程） 【おすすめポイント】 東証プライム上場のコンデンサーメーカーです。 弊社から約35名の入社実績もあり、長く働ける環境の企業様です。 【事業内容・会社の特長】 匿名求人は、エントリー後の面談にて詳細をご

仕事内容事業拡大に伴い、大量募集中！ テレビCMでお馴染みの「便利地、好立地。オープンハウス」で、一緒に夢を叶えませんか？ 「お客様に選ばれる住宅」に適した土地を購入するお仕事です。 【主な業務】 ・不動産会社様訪問 ・新たな土地情報の取得と調査 ・契約および決済業務 【具体的な業務内容】 ＜不動産会社様訪問＞ 新たな土地の情報を他社よりも早くキャッチするために、日頃からエリア内の不動産会社様を訪問します。 営業である前に、人として好きになってもらうことが大切で、ネットワークを広げておくことも重要です。 ＜新たな土地情報の取得と調査＞ 不動産会社様とのお取引をきっかけとして、新たな土地の情報

仕事内容【アピールポイント】 人事部長候補募集 【仕事内容】 制度を設計し、文化を醸成し、組織を導く。 人事の本質に向き合ってきたあなたに お願いしたい仕事です。 経営層とともに未来を見据え、 戦略的な人事企画と制度設計を担う役割を ご用意しています。 -仕事内容- 経営戦略に基づく人事施策の企画・実行 健全な職場環境の構築 コンプライアンスの推 適材適所の人事異動・配置計画の策定 人事評価および報酬制度の整備 採用戦略の設計と実行 評価制度の設計・運用​ フランクな職場で、笑顔が溢れています。 仕事の話題も出しやすく、 相談し合うことで打開策を発見できるなど、 成長につながる条件も揃っていま

仕事内容<仕事内容> フルリモート相談可 / 未経験から始めるIT事務職 / 服装自由 ◎成長を実感したい ◎ 一生モノのスキルを身につけていきたい ◎仲間と一緒に会社を作っていきたい ◎勢いのある会社で成長したい ◎IT業界でのキャリアを形成したい そんな想いを持っている、興味がある方に！ ビヨンドワークスでは企業とメンバーみんなが成長していく、 一体感を感じながら前に進むことを大切にし、挑戦し続けています。 スキル・技術を伸ばす研修環境が整っているので 未経験からIT事務 へのチャレンジが可能です。 仕事のポイント ・バックオフィス業務の知識が向上。 ・柔軟な勤務スタイルが実現。 ・

仕事内容求人詳細 人事企画担当としてキャリアをスタートしていただきます。 さまざまな人事施策を企画・立案するために人事データを用いて、会社に対するレポートを作成・報告するアクション一貫して行います。 上記業務をメインタスクとして、サブタスクとして安全衛生領域 (ストレスチェック・労働時間など) の運営業務も担当いただく予定です。 ● 人事企画領域のアクションを進めるために必要となデータ等の収集・管理、および経営・マネジメントレポートの作成 ● 人事視点によるマーケット調査 (競合他社の人事施策調査・マーケット調査など) ● 人事情報の調査・収集に必要な手段・手法の企画・立案・実行 ● 安全衛生の領

仕事内容【アピールポイント】 人事部長候補募集 【仕事内容】 制度を設計し、文化を醸成し、組織を導く。 人事の本質に向き合ってきたあなたに お願いしたい仕事です。 経営層とともに未来を見据え、 戦略的な人事企画と制度設計を担う役割を ご用意しています。 -仕事内容- 経営戦略に基づく人事施策の企画・実行 健全な職場環境の構築 コンプライアンスの推 適材適所の人事異動・配置計画の策定 人事評価および報酬制度の整備 採用戦略の設計と実行 評価制度の設計・運用​ フランクな職場で、笑顔が溢れています。 仕事の話題も出しやすく、 相談し合うことで打開策を発見できるなど、 成長につながる条件も揃っていま

仕事内容【応募資格】 [必須] ■必須条件：下記いずれかのご経験をお持ちの方 （1）労務業務経験（給与計算・社会保険手続き） （2）採用業務経験（新卒・中途不問） （3）総務業務経験 （4）人事制度管理・運用経験 上記に加え、「マネジメント経験」をお持ちの方であれば「年収6，000，000円～10，000，000円」でオファーを検討いたします 【職種名】 【オープンポジション】人事総務（労務・採用・総務・人事）※実働7時間15分/リモート可 【仕事内容】 ■仕事内容：下記ご経験や希望に応じて業務についてはお任せ致します。 ＜労務部＞ ・給与計算、勤怠管理（約1500名） ・社会保険

仕事内容【応募資格】 [必須] 【応募資格（必須）】 ・人事労務実務経験（給与や社会保険手続きの知識と実務経験）（目安：3年以上） ・労働基準法等の人事関連の法的知識 ・Google SpreadsheetまたはExcelでのデータ作成経験 【応募資格（歓迎）】 ・社労士資格 ・衛生管理者資格 【職種名】 人事労務担当 【仕事内容】 【職務内容】 人事労務という側面から、創意工夫とテクノロジーにより人・組織がパフォーマンスを最大化し続けられるようにするための、スマートな環境整備と安定運用がミッションです。具体的には以下の業務を想定しています。 ・勤怠管理、給与計算、社会保険手続き、

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 人事企画業務のご経験 ※評価制度の企画・策定に携わられた経験があれば、メイン業務での企画経験でなくてもチャレンジしたいご意欲があれば問題ございません。 【職種名】 【東京/大阪】人事企画 【仕事内容】 【業務概要】 1.配置・異動 2.評価、3.人材育成・キャリア開発 4.人事制度 5.労務管理 等における企画、運用。 (1)人事課の中核として人事業務全般を任せることができる人。 (2)人事労務担当課長の指導下で企画・運営業務に従事。 人事制度改訂に伴う、次年度からの昇格試験対応、その他制度改訂に付随する業務 【業務の流れ】 1.現

仕事内容人事（人事制度担当） 年収 500万円～800万円 (経験能力考慮の上優遇) 勤務地 東京都千代田区神田神保町1-105 神保町三井ビルディング 仕事内容 ■同社にて、人事制度に関する業務をご担当いただきます。 【具体的には】 ■人事施策・処遇制度全般の企画立案・適正運用の企画・推進 ■健全な職場風土醸成、労務コンプライアンス推進のための各種企画立案・施策実施 ■人事異動調整等の適材配置の検討 ※月残業平均時間：20～40時間 必要な資格・経験 【必須要件】※以下のいずれかの条件を満たす方 ■従業員規模500名以上の事業会社で人事制度企画～推進の経験（3年以上） ■ 戦略人事コンサル

仕事内容【応募資格】 [必須] ■人事総務（特に労務）のご経験をお持ちの方 【歓迎要件】 ■工場での人事総務経験をお持ちの方 ■英語力（今後のキャリアアップや外国人雇用促進などを見据えた歓迎要件） [歓迎] 応募資格をご覧下さい 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 人事総務【三重/桑名】 【仕事内容】 【パソナキャリア経由での入社実績あり】◆同社の中で最も規模の大きい桑名工場において人事・労務業務を全般的に担当いただきます。 ご経験を考慮し、業務の幅を広げて頂く想定です。 【具体的には】 ■給与計算 ■勤怠管理 ■雇用契約管理 ■労務対応 など ゆくゆくは工場で働く従業員の働

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須条件】 ・事業会社内人事としての採用業務経験 5年以上 ※人材会社での法人営業・採用代行など採用業務経験期間があればその合計でも可 →エージェントコミュニケーションの経験（求人理解～説明・内定承諾までのクロージング調整） →ダイレクトリクルートの運用経験（検索条件設定・リスト作成・スカウト業務） →カジュアル面談実施（管理職採用含む）面接官としてのご経験 →中途採用・新卒採用 両社の経験があること →日本語での業務を問題なく推進出来る日本語レベル 【歓迎条件】 ・変化する状況に対して、柔軟かつスピーディーに対応・検討が出来る柔軟性