人事 定時退社 - 東京都千代田区 の求人・仕事・採用

仕事内容【応募資格】 [必須] ■事業会社での人事領域全般の実務経験（特に目標管理） [歓迎] ▼人事制度の運用や労務での実務経験 ▼スタートアップなど小規模組織で事業成長をさせた実績 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 人事企画・制度運用【AI・ディープラーニングの普及｜Ｇ検定】（年収600万円～950万円） 【仕事内容】 【日本のディープラーニング技術/産業競争力の向上を目指す】【転勤無し】【大手企業が管理職の昇格要件に導入】【最先端技術の普及・拡大に貢献】【赤字になりにくい安定した事業構造】 人事企画・人事制度の運用を管掌し、社員がミッションに邁進できる体制を構築することを

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 ・事業会社における採用業務のご経験をお持ちの方（インターンシップの企画、運営経験） 【歓迎要件】 ・人事制度運用のご経験をお持ちの方 【職種名】 【東京】人事採用担当/主任候補/年収500～600万円/プライム上場・総合環境企業 【仕事内容】 環境保全事業を展開し、SDGsに貢献。 資源リサイクル業界大手の同社において、採用・教育を中心に、人事制度企画や運用など人事領域をお任せします。 ■人事採用担当・主任候補 総合環境企業（東証プライム上場）としてリサイクル事業や再生可能エネルギーの 事業を行う同社。同社の人事部門において今後管理職を担っていただける方

仕事内容【応募資格】 [必須] 人事制度構築／設計の経験 【職種名】 人事制度スペシャリスト【再雇用70歳まで／役職定年なし／IPO準備中】 【仕事内容】 人事評価制度・人事制度の企画設計を主軸に、各職種に合わせた制度の再構築をお任せします。 ・人事制度、インセンティブ制度の設計 ・諸規程の整備 ・人事管理（年末調整、法定調書、給与支払報告書等） ・社会保険関係 ・法定書類等の作成及び申請等の運営 （有料労働者派遣（派遣元台帳等）、Pマーク関連等） 【将来的に従事する可能性のある仕事内容】 同社業務全般 【所属部署情報】 所属部署：総務人事部 6名：管理本部長（総務人事部長兼務）、マネージャー

仕事内容■勤務地 東京都千代田区神田神保町3丁目27-7 ■お仕事内容 《お仕事の概要》 急成長中の企業で、人事戦略の立案から実行、組織開発まで幅広く携わり、会社の成長を支えるやりがいのあるお仕事です。 《具体的な内容》 ・事業計画に基づき、経営陣と連携しながら人事戦略を立案し、組織全体の成長を推進していただきます。 ・組織の成長フェーズに合わせて、人事制度を設計・運用し、従業員の能力を最大限に引き出す仕組みを構築していただきます。 ・新卒・中途採用、幹部候補など、多様なポジションの採用戦略を立案し、実行することで、組織の活性化に貢献していただきます。 ・研修や教育プログラムを企画・運用し、従業員

仕事内容■仕事内容 本ポジションは当社の事業成長の生命線である採用活動を推進・品質向上させるとともに、将来的にはHRBPとして、担当事業部の人材育成や組織開発まで深く関与し、事業部マネージャーの人事参謀役となるポジションです。具体的には、エージェントディレクション、採用管理のPDCA実践、新規採用ニーズへの対応（人物要件ヒアリング・求人作成）といったコア業務を担います。HRBP体制へのシフト後は、採用状況や人件費などのレポーティング、残業平均やエンゲージメントサーベイを用いた部署状況の可視化、育成施策の検討など、幅広い人事領域のデータ分析と施策提案を通じて、事業部と他のコーポレート部門とのハブとなりま

仕事内容【業務内容】 ＼年間数百人の採用を担う中核ポジション！／ ◆年収400～700万 ◆東証プライム上場グループ ◆採用全般に関われる裁量大きい環境 こんなことができます： ・採用計画の立案と達成に向けた戦略策定・企画実行 ・中途・新卒採用業務全般（書類選考、面接対応、内定者フォロー） ・ダイレクトリクルーティング運用、人材紹介会社との折衝 ・採用広報施策の企画・SNS運用・採用ブランディング推進 ・採用データ分析、数値をもとにしたPDCAサイクル実行 ・経営層と連携した採用戦略の実行 ＜魅力ポイント＞ ・採用目標数が百名単位、短期間で多くの経験を積める環境 ・経営層と直接意見交換しながら業務

仕事内容公益財団法人東京しごと財団 都庁グループで雇用就業分野のプロを目指す【総合職(事務)】 ※応募に当たっては、マイナビ転職の会員登録が必須となっております。 詳細な応募方法は下記【応募方法】をご確認くださいませ。 【仕事内容】 働く意欲を持つ都民の皆さまと働く環境を整備する中小企業等を支援する事業の実施・運営等■公益性の高い仕事です《雇用・就業に関する事業》 求職者への相談・講習事業や、女性・高齢者・障害者を対象とする就業支援事業の運営 《雇用環境整備事業》 企業の人材確保・職場環境整備に係る事業の実施 《シルバー人材センター事業》 都内シルバー人材センターの運営支援 《その他》 組織運営(総務

仕事内容■仕事内容 本ポジションは経営層や各部門マネージャーの意思決定に必要な「人件費」にまつわるデータを、正確かつタイムリーに提供するポジションです。具体的には、月次・年次の人件費予算の策定と予実管理を部門マネージャーと連携して実施します。また、全社の評価運用を支えるデータ集計・分析、評価制度の企画・改定サポートも行います。このポジションは、一般的に経営企画部門が担うことの多い予算管理の上流工程に関わり、会社の事業全体をデータでモデル化し、成長を間近で体感できる、人事の上流工程を担う重要な役割です。 【具体的には】 ・ 人件費予算策定/管理/予実管理 ・ 月次/年次の人件費予算データ作成、部門別

仕事内容ＩＴ商材を扱う商社で人事および総務関係の業務に従事していた だきます。非常に簡単なお仕事です。 ・新卒採用、中途採用アシスタント ・お茶出し、接客、電話対応、掃除当番 ・Ｅｘｃｅｌ、Ｗｏｒｄを使用したパソコン作業 ・学校訪問やオンラインによる会社説明会の司会進行 ※変更範囲：会社の定める業務 ＃マザーズ

仕事内容【応募資格】 [必須] ・業界問わず人事部門での業務経験(3年以上、労務・教育・採用等) ・Word/Excel必須 [歓迎] ・不動産業界あるいは金融業界での業務経験を有する方 ・多様な従業員と積極的にコミュニケーションを取り信頼関係を構築できる方 【募集年齢（年齢制限理由）】 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため （ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【職種名】 人事 【仕事内容】 人事部門（人事制度企画・研修立案・採用計画）人事制度企画・管理・運用、人材開発プログラム企画・実施、労務 管理・採用など人事業務全般を担当していただきます。 ■人事担当として以下

仕事内容☆人事総務部門のオープニングスタッフ募集です！☆ お任せするお仕事の内容は 〇従業員の入退社に伴う準備や対応 ・入社書類の準備 ・グループウェアへの登録 ・ＭＦ勤怠やＭＦ人事管理への登録 〇社内の様々な管理 ・従業員への貸与物（携帯電話・ｉＰａｄなど） ・社有車の車検・任意保険・オイル交換など などなど人事総務に関する幅広い業務を担当して頂きます♪ 営業・事務・販売・サービス・小売・輸送・製造・建設・清掃など 異業種からの転職が９０％以上の会社！ （変更範囲：会社の定める業務）

仕事内容【応募資格】 [必須] 以下いずれか必須 ・人事制度や組織風土の醸成に関する業務経験のある方 ・スタートアップで、採用以外の育成・評価・組織開発のいずれかを1年以上担当したことがある方 ※ スタートアップ：設立10年以内の会社で、社員数が30～500人 [歓迎] ・KGI・KPIの実現に向けて、高いレベルでロジカルに筋道を立て、成果を出したことがある方 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 人事マネージャー候補【年収1千万円以上/BCGから派生】（年収1000万円～1200万円） 【仕事内容】 協創ラボ株式会社 【 人事マネージャー候補 | 年収1千万円以上 | BCGか

仕事内容<仕事内容> 【経験者募集／週２日テレワークあり／短時間勤務可】人事・労務・給与計算＋経営者向け研修サポート クライアント様の人事や労務に関する業務を一手に引き受け、従業員の方々が安心して働けるアドバイスなどを通じて、より一層クライアント様の社業の発展の力となるようサポートしていく事業です。 具体的には、労働時間の管理や給与の計算、社会保険の手続き、有給休暇の管理など、法令遵守に基づいた勤務状況の管理を行うとともに、各社において半年に1回程度の労務監査を行い、管理状況についてレポートすることで改善のための提案などを行います。 また、クライアント様の業績をより向上してもらうために、経営の研修で

仕事内容【応募資格】 [必須] 【下記いずれかの経験をお持ちの方】 ・人材開発もしくは組織開発に関する業務経験 ・人事制度策定～運用までの経験 【職種名】 人事マネージャー候補【採用を主軸に組織開発までお任せ／フレックス制】 【仕事内容】 採用を中心に、制度運用や労務管理まで幅広く担い、組織全体の基盤強化を進めていただきます。 ■採用・採用広報 ・採用戦略の立案・実行 中途・新卒・スペシャリスト職の採用計画策定から実行まで。 ・採用ブランディング（発信） リクルートページの企画更新、SNS（Instagram等）を活用した情報発信。 ・エージェントコントロール・ダイレクトリクルーティング運用 ■ 組

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】※下記2つの経験を両方お持ちの方 ●IT企業・Webメディア企業での人事経験3年以上 ※採用・育成・評価運用の経験が必須です ●主体性に秀で、ルールが固まっていない中でも周囲を巻き込み自発的に推進できる方 【尚可】 ・コミチのミッション・ビジョン・バリューへの強い共感 ・スタートアップ企業での人事経験 ・労務領域への知識、経験 ・人事企画、HRBPの経験 ・経営陣との折衝経験 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・漫画が大好きで、エンタメを楽しみたい方 ・出版業界への強い興味関心がある方 ・変化の激し

勤務時間シフト制

仕事内容<仕事内容> 広報・人事担当者 広報、人事業務のサポート業務 ・従業員インタビューの実施・記事化 ・採用候補者との連絡 ・ホームページの内容改善提案 <給与> 時給1,250円～1,400円 <勤務時間> シフト制 完全土日祝休み 週2～3日からOK 10時以降に始業 <休日休暇> その他 ◇ 年間休日120日以上 ◇ 年末年始休暇 ◇ 夏季休暇 <勤務地> 東京都千代田区神田駿河台2-3-10 東京医科歯科大学駿河台キャンパス22号館605号室 御茶ノ水 <福利厚生> ◇ 服装自由 ◇ 交通費支給あり ※感染症対策として以下の取り組みを行っています ◇ オンライン選考OK

勤務時間09:00～17:00(休憩：1時間) 実働時間：7時間

仕事内容【ポイント】 大手・有名企業 複数名募集 未経験歓迎 社食あり 休憩室あり 駅直結 電話対応なし 未経験OKの人事＼電話なし／期間限定でスキルUPできる＠丸の内 ＼人気の電話なし＆コツモク／2026年5月までの期間限定のお仕事!人事部門!4月の人事異動に伴う転居や交通費に関するの申請対応など＼駅直結×雨の日も傘いらず／残業少なめ!予定も立てやすい！ 東京駅・二重橋前駅が最寄り◎物価高の今だから嬉しい社員食堂あり★ 【特徴・やりがい】 ・アットホームな雰囲気 ・質問しやすい ・マニュアルあり ・チームワークがよい ・お休みが取りやすい ・同じ業務ではたらく人がいる 【勤務条件】 <就業時間

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必要スキル・経験】 ・人事分野での5年以上の経験 ・人事関連の法律や規制に関する知識 ・コミュニケーション能力と対人スキル ・問題解決能力と戦略的思考 [歓迎] 【歓迎するスキル・経験】 ・部下のマネジメント経験 ・HR関連の資格（社会保険労務士、等） ・英語力あれば尚可 【募集年齢（年齢制限理由）】 25歳～43歳 （ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【フィットする人物像】 弊社が求める人材は以下の通りで、この考えに共感できる方 ・P=提案力、D=行動力、CA=進捗管理して結果に繋げる方 ・自分事として自主的・主体的に業務遂行ができ

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事全般 人事制度設計、中途採用を主体的に推進した経験 業界不問） 【ペルソナ】 ・採用から人事制度設計へキャリアを歩み、次のキャリアでは管理職として企業の変革を推進したいと考えている方 [歓迎] 応募資格をご覧下さい 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 【東京】人事マネージャー/部長候補（年収600万円～850万円） 【仕事内容】 ■人事視点から、ジンテック社の事業成長に貢献頂くポジションです。■大手企業を中心とした約400社のクライアント実績。与信管理の強化や顧客管理、マーケティングのためのソリューションを提供! 人事分野における管理職とし

仕事内容<仕事内容> 【人事・総務】会社の未来を創る仕事。急成長ITベンチャーの組織基盤を支えるコアメンバー募集 「会社と一緒に成長する」バックオフィス 私たち株式会社ViviEra（ビビエラ）は、ITを通じてお客様の課題を解決するスタートアップ企業です。 現在、組織拡大に伴い、バックオフィス業務を専任でお任せできる方を募集しています。「事務作業だけ」ではありません。採用計画の実行や評価制度の構築など、会社の基盤を作るコアメンバーとして活躍していただきます。 ■ 具体的な業務内容 あなたには、総務・人事・経理などのバックオフィス業務全般を幅広くお任せします。 入社後はUdemy（オンライン研修ツー