愛知県の人事 採用の求人・仕事・採用

仕事内容【応募資格】 [必須] 人事経験者／管理監督者経験者／研修企画運営会社での経験（2年以上） 【職種名】 人事・採用 【仕事内容】 ご経験を踏まえ、自社の社員採用活動、社内研修の企画運営、労務管理、人事制度設計などをお任せします。 ＜具体的な仕事内容＞ ■採用計画の立案 新卒採用、中途採用ともに、 採用要件や採用人数などをベースに採用戦略を企画立案。 ■採用活動 採用戦略に基づき、必要とされる人材獲得に向けた採用活動の実行。 求人広告の作成・掲載から、選考までをチームで連携して実行。 ■社員研修の企画運営 階層別研修、役職別研修、目的別研修等、 社員に必要な研修の企画～運営。 必要に応じ、

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 ・一般事業法人にて人事（採用）、総務業務の実務経験が１年以上ある方 ・パソコン基本操作（Excel、Word、PowerPoint） ・普通自動車運転免許 [歓迎] 【歓迎要件】 ・IT知識がある方 ・簿記3級以上の資格をお持ちの方 【募集年齢（年齢制限理由）】 キャリア形成を図るため。（ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【職種名】 人事（採用・労務・教育など） 【仕事内容】 当社の管理本部（サポート部）では、人事総務業務（一部経理業務）、システム業務を行っています。 入社後は、管理部門担当者として人事総務・経理の領域について業務を習

仕事内容愛知県碧南市の人事（採用担当） (正社員) | 株式会社 平岩鉄工所 ▼仕事内容 本社事務所にて人事業務を担当します。 採用業務をメインで担当し、新卒採用活動を中心に従事いただきます。 学校関係者との関係構築や各種企画立案等、営業スキルや提案力を存分に活かせるポジションです。 ＜具体的な仕事内容＞採用イベント出展、学校訪問、面接運営、採用クロージングなど、求職者対応全般その他母集団形成、プロセス管理、面接調整、面接実施、採用通知、オンボーディング、適性検査など【変更範囲：変更なし（面接時に説明します）】 (愛知県碧南市) ▼職種 人事（採用担当）(正社員) ▼雇用形態 正社員 ▼給与

仕事内容【応募資格】 [必須] ・採用業務や人事労務に関するご経験をお持ちの方 ※人材業界から事業会社人事へのキャリアチェンジも歓迎します！ [歓迎] ・教育研修の企画・運営経験 ・労務・採用・総務の複数領域に携わった経験 ・不動産業界での就業経験 ・マネジメント経験 【職種名】 人事総務 【仕事内容】 人事総務担当として労務・採用・総務業務全般をお任せいたします。 採用業務をメインにお任せする予定です。 〇採用・人材育成 ・新卒・中途採用業務 ・面接対応 ・インターンシップ運営 ・教育、研修の企画・実施 〇総務・経営サポート ・株主総会、取締役会の運営補助 ・社内行事の企画運営 ・各種稟議、支払申

仕事内容このポジションでは、人事や総務業務を中心に、採用活動や人事評価制度の構築・運用といった会社成長を支える重要な役割を担っていただきます。将来は制度の立案など、経営を支える業務に携わることも期待されています。 【具体的には】 総務・労務関係 社内規定の管理・整備 社労士と連携し、制度設計企画の立案 その他、庶務・総務などの業務全般 人事・採用関係 採用方法の選定・実施 求職者対応（面接調整、入社手続きなど） 人事評価制度の設計や運用 ■将来的に従事する可能性のある仕事内容 同社業務全般 ■所属部署の年齢・性別構成 4名（男性1名・女性3名）

仕事内容株式会社壱番屋（カレーハウスCoCo壱番屋） 【プライム市場】 採用人事／年休120日以上／土日祝休み／残業月平均14h 【仕事内容】 新卒・キャリアを中心とした採用業務全般をお任せしていきます 【具体的な仕事内容】 【採用人事のミッション】 全国に店舗を展開する『CoCo壱番屋』をはじめとする当社グループの成長を支える採用人事として、新卒採用・キャリア採用を中心とした幅広い業務を担当していただきます。採用活動は単なる人員補充ではありません。事業戦略や組織課題を踏まえながら、「どのような人財が組織の成長につながるのか」を考え、採用戦略の立案から実行までを担う重要なポジションです。 【具

仕事内容【応募資格】 [必須] 【学歴】大卒以上 ・人事制度企画・構築経験 ・マネジメント経験のある方 [歓迎] ・人事・労務経験をお持ちの方 ・その他バックオフィスにおけるIT、経営企画など、複数のバックグラウンドをお持ちの方 ・ITの知見がある方 【職種名】 人事/マネージャー候補 【仕事内容】 半導体・電子部品の専門商社にて人事・経営企画課に所属し、人事業務（人事制度設計、採用、教育、労務管理、給与計算など）ほか、ITを含む経営企画などの業務全般をご担当いただきます。 マネージャー職候補の募集です。 【具体的な業務内容】 ・人事制度、賃金制度などの立案、構築、運用 ・採用業務全般（計画、企

仕事内容トヨタファイナンシャルサービス株式会社 ＊名古屋＊トヨタ自動車Gの【人事担当職】★年休121日 ※応募に当たっては、マイナビ転職の会員登録が必須となっております。 詳細な応募方法は下記【応募方法】をご確認くださいませ。 【仕事内容】 総合職としてまずは当社人事業務をお任せします。総合職採用となりますので将来的なジョブローテーションがありますが、まずはご経験・ご希望に応じて下記人事業務のいずれかをご担当いただきます。 ■人事制度企画 ■採用 ■異動/出向 ■評価 ■エンゲージメントサーベイ ■教育研修 ■安全衛生 【雇入れ直後】上記業務 【変更の範囲】会社の定める業務全般 【給与】 月給33

仕事内容【応募資格】 [必須] ・事業会社または支援会社での「採用マーケティング」または「マーケティング」の経験（目安3年以上） ・チームマネジメント、または何らかのリーダー経験（プロジェクトリーダーや後輩指導経験等も可） ・課題発見型・提案型の思考力 [歓迎] ・戦略的な採用実務経験、または採用全体の設計経験 ・各種採用管理システムの運用経験、またはデータ抽出・集計スキル ・Web広告（SNSや検索広告）の運用やディレクションの経験 ・「人的資本経営」など、最新の人事トレンドに関心がある方 【職種名】 人事／採用戦略 【仕事内容】 ■業務内容： チームの主任・係長クラスとして、以下の採用マーケティン

仕事内容【応募資格】 [必須] 【学歴】短大・大卒以上 【必須要件】 ・採用実務経験3年以上（新卒採用・中途採用・障害者採用のいずれかで可） 【歓迎条件】 ・労務経験、人事制度や人材開発に関する経験 【フィットする人物像】 ・人材登用に積極的で、あらゆる新しい手段を取り入れて改善できる方 ・会社・関係者・候補者の立場を踏まえ、前向きに提案・推進できる方 【職種名】 総務人事/採用担当（新卒採用・中途採用・障害者採用） 【仕事内容】 本社総務・人事部門にて、採用担当として、新卒採用・中途採用・障害者採用に関わる業務全般をご担当いただきます。 採用計画の策定、母集団形成、応募者対応、選考管理、採用手法の改

仕事内容シヤチハタ株式会社 【名古屋】人事（採用担当）◆人材業界歓迎＊人事スペシャリストへ◆創業100年のはんこで有名な老舗企業 【仕事内容】 【名古屋】人事（採用担当）◆人材業界歓迎＊人事スペシャリストへ◆創業100年のはんこで有名な老舗企業 【具体的な仕事内容】 【創業100年の老舗企業◇電子印鑑を30年前から構想する等、時代最先端を走る企業◇安定した基盤×チャレンジのできる環境／大手ならではの福利厚生の充実さ◎】 ■業務概要： 当社の人財開発課にて、採用（主に新卒）をご担当いただきます。 学生一人ひとりと真摯に向き合い、当社の未来を担う人財採用をリードしていただける方を募集します。 ■

仕事内容愛知県名古屋市東区の法人本部の人事・採用担当（未経験可） (正社員) | 社会福祉法人 ウィズ ▼仕事内容 保育施設を運営する法人本部で、採用を中心に人事 ・事務業務を担当します。 ・求人作成、応募者対応、面接 ・園見学調整 ・学校、人材紹介会社との連絡 ・入退職手続き、雇用契約書の管理 ・勤怠確認、給与計算資料の準備 ・職員情報、各種書類の作成 ・管理 ・電話、来客対応、データ入力 ・請求書、経費の確認、備品管理未経験者は補助業務から開始します。 経験者は採用改善や人事制度の運用も担当。 変更範囲：法人が定める管理 ・事務業務 (愛知県名古屋市東区) ▼職種 法人本部の人事・採用担当（

仕事内容愛知県名古屋市中区の人事総務部／採用業務 (正社員) | 株式会社 ウッドフレンズ ▼仕事内容 ■評価データの集計 ・管理：評価結果の入力、とりまとめ、グラフ化■評価制度の運用管理：社内スケジュールの進行管理、評価シートの回収や進捗確認■人員計画策定：経営戦略に連動した各部署の人員配置や人数のシミュレーション支援★オフィス内でのデータ管理や運用実務に集中して取り組めます。 （変更範囲：総合職の範囲） (愛知県名古屋市中区) ▼職種 人事総務部／採用業務(正社員) ▼雇用形態 正社員 ▼給与 月給290000〜410000円 (基本給（月額平均）又は時間額 月平均労働日数（20.3日）)

仕事内容株式会社洞口 経営管理部配属 株式会社洞口、またグループ会社株式会社グラング全体の採用担当を担っていただきます。 【仕事内容】 ・新卒採用活動 採用スケジュールの立案 説明会実施 面接実施 各部署との調整 求人媒体 原稿作成、打合せ ・中途採用活動 面接実施 各部署との調整 求人媒体 原稿作成、打合せ など

仕事内容【応募資格】 [必須] ・必須企業での総務・人事労務の実務経験（5年以上） ・PC基本操作（Excel・Wordでの簡単なデータ入力や文書作成）ができる方 ・普通自動車免許（AT限定可）を保有している方 【職種名】 総務人事 【仕事内容】 総務部にて人事手続き、採用・育成、労務管理、総務関連業務、業務改善などを幅広くお任せします。 （1）人事手続き ・福利厚生や入社、退社、その他社員情報の変更に関する手続き （2）採用・育成・定着支援 ・中途採用、新卒採用に関する企画および実務対応 ・求人媒体の選定、求人票作成、応募者対応 ・面接調整、面接同席、内定後のフォロー ・入社手続き、新入社員のフォ

仕事内容建設、住宅、不動産事業などを手がける当社にて、採用をメインに最初は人事業務をお任せします。先輩社員と分担しながら進め、ゆくゆくは採用業務の主担当としてご活躍ください。 採用イベントから面接までお任せ ――――――――――――――― 採用するのは、中途（年間20～30名）と新卒（年間10名程度）の両方。求職者を集めるイベントや求人広告づくりから、採用選考まで一連の流れをお任せします。 ■求人媒体や人材紹介会社の選定・折衝 ■求人原稿の作成、スカウトメールの配信 ■応募者対応、面接日時の調整 ■会社説明会や就職イベント、インターンシップの企画・運営 ■採用HPや各種採用ツールの企画・更新 など

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・新卒、中途いずれかの採用実務経験 ・人材紹介会社における採用支援業務のご経験 【尚可】 ・採用手法の選定からKPIの設計・要件定義などを一貫して行われたご経験 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・主体的に行動できる方 【職種名】 【愛知】人事（採用・教育） ※土日休み ※年間休日120日以上 【仕事内容】 ★プライム上場／国内トップクラスのシェア／土日祝休み★ 【職務概要】 同社における新卒・中途採用業務として、母集団形成、面接対応、内定者フォローなど、一連の採用プロセスをご担当いただきます。

仕事内容【黄金駅】人事採用責任者候補／採用戦略統括プレイングマネージャー（正社員） 【人事採用責任者候補】 現在、同社の採用活動が、本社とその他 4 つの事業所で個別採用を行う「二重構造」となっており非効率が発生しています。 これらを「本社一元管理（中央集権型）」に移行し、採用体制を構築することが最大のミッションです。 自ら実務（特に母集団形成・集客）を動かしつつ、将来的にはマネジメント比率を最大化させ、採用部門全体のトップとして組織を牽引していただきます。 ■具体的な業務内容 ①採用計画・戦略の立案：5 事業所すべての採用ニーズを統括した、全社的な計画・方針の策定。 ②母集団形成と採用広報（

仕事内容【職種】人事＞採用 【業種】流通・小売＞小売 ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 【募集背景】 VTホールディングス株式会社では、組織力強化と採用力向上を目的として、現在の採用担当者の後任を募集しています。 企業の成長に伴い、優れた人材を確保することがますます重要になっており、特に中途採用の強化が求められています。 新たな採用担当者には、採用戦略の立案から実行までを一貫して担っていただき、組織の成長を支える重要な役割を果たしていただきます。 なお、前任者は引き続き同じ部署に所属予定で、採用業務のサポートをしながら、別の業務を主担当として

仕事内容【採用人事/中途】事業成長を担うポジション | インセンティブ有 | 通勤アクセス◎ | 完全週休2日 | 年休120日 | 充実研修＆安心サポート ▼仕事内容 営業職（中途）を中心に、採用活動全体の推進をお任せします。 応募獲得選考内定入社まで一気通貫で回し、採用を前に進めるポジションです。 【具体的な業務内容】 〇中途採用の企画・運用（採用計画／KPI管理） 〇求人原稿の作成・改善（媒体運用・更新・訴求改善） 〇スカウト運用（候補者検索、文面作成、送信、改善） 〇人材紹介会社の開拓・折衝（求人説明、推薦獲得、条件調整） 〇応募者対応（連絡、日程調整、リマインド、辞退抑止） 〇面接官業務