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有料老人ホーム 看護師 - 静岡県 の求人・仕事・採用(2ページ目)

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新着:指定なし

有料老人ホームの看護師

介護付有料老人ホームふるーら泉

  • 富士宮市 泉町 / 西富士宮駅 徒歩約6分

  • 月給34.2万円〜38.8万円

  • 正社員

  • 厚生年金加入
  • 週休2日制
  • 残業月20時間以内
  • 特別休暇
  • 駐車場あり
  • シフト制
  • 職場見学OK
  • 車通勤OK
  • 18時前退社
  • 産休・育休実績あり
  • 教育充実
  • 研修あり
  • オープニングスタッフ
  • キャリアアップ制度
  • 介護休暇あり
  • 雇用保険完備
  • 育児サポートあり
  • 交通費支給
  • 昇給あり
  • 職場内禁煙
  • 夜勤なし
  • 福利厚生充実
  • オンコールあり
  • 資格取得支援制度
  • 年間休日100日以上

仕事内容「あれをやれ、これを実行しろ!!」といった、一方的に意見を押しつけるような経営のやり方をしていません。 アースが目指すべき姿は、「社員自らが会社を変えていく」という組織です。生涯働ける理想の環境結婚・出産・育児などこうしたライフステージが訪れたスタッフをバックアップするために、産前産後の産休制度と出産後の1年間は育児休業が適応できる体制を整えています。 子育て期間中もライフスタイルに応じた勤務スタイルで働くことも可能ですし、子育てが一段落した後も、正社員として復帰することも可能です。異業種からの転職者を育てる環境”異業種からの転職者を支援”することに取り組んでいます。そのために、入社後の教育体

浜松静岡介護求人センター

日給3.8万円/有料老人ホームの夜勤専門看護師

介護付有料老人ホームメディカルケアハウスリライフ宇東川

  • 富士市 宇東川西町 / 岳南原田駅 徒歩約7分

  • 日給3.1万円〜3.8万円

  • アルバイト・パート

  • スキルアップ
  • 昇給あり
  • 残業月20時間以内
  • 産休・育休実績あり
  • 交通費支給
  • 介護休暇あり
  • 夜勤
  • オープニングスタッフ
  • 駐車場あり
  • 厚生年金加入
  • 週2・3日からOK
  • シフト制
  • 職場内禁煙
  • 賞与・ボーナスあり
  • 雇用保険完備
  • 職場見学OK
  • 研修あり
  • 車通勤OK
  • 週休2日制

勤務時間 夜勤のみ可 残業月10時間以内 16時15分~08時45分(休憩120分) ☆夜勤専属の業務になります。 [時間外労働] 月平均時間外労働時間 5時間

仕事内容県内に多数の施設を持つ地域に根付いた医療法人です!百葉の会は、静岡・東京・神奈川に医療・福祉施設を運営し、職員数1,500名を超える地域に根付いた医療法人です。 事業運営の原動力となるのが、「人」であるという考え方から、対人援助を求められる介護福祉業界において「グループ・法人資産 = 人財」という定義を定めており、その資産価値を高めていくことが、グループ・法人の永続的な発展に繋がるものと考えています。人の育成や研修に力を入れています。個々の施設運営においては、各施設が地域No.1の施設づくりをめざし、職員の見聞を深める「海外研修」の実施、個別ケアの質向上をめざす研修活動、若いアーティストが作品

浜松静岡介護求人センター

有料老人ホームの看護師

アースの介護付有料老人ホームでらいと島田

  • 島田市 東町 / 六合駅 徒歩約20分

  • 月給33.9万円〜35.3万円

  • 正社員

  • 教育充実
  • 託児所あり
  • 雇用保険完備
  • キャリアアップ制度
  • 福利厚生充実
  • 昇給あり
  • 職場内禁煙
  • 職場見学OK
  • 年間休日100日以上
  • 介護休暇あり
  • 18時前退社
  • 育児サポートあり
  • 週休2日制
  • 産休・育休実績あり
  • 車通勤OK
  • 研修あり
  • 夜勤なし
  • 残業月20時間以内
  • オープニングスタッフ
  • 駐車場あり
  • 厚生年金加入
  • 資格取得支援制度
  • シフト制
  • オンコールあり
  • 交通費支給
  • 特別休暇

仕事内容「あれをやれ、これを実行しろ!!」といった、一方的に意見を押しつけるような経営のやり方をしていません。 アースが目指すべき姿は、「社員自らが会社を変えていく」という組織です。生涯働ける理想の環境結婚・出産・育児などこうしたライフステージが訪れたスタッフをバックアップするために、産前産後の産休制度と出産後の1年間は育児休業が適応できる体制を整えています。 子育て期間中もライフスタイルに応じた勤務スタイルで働くことも可能ですし、子育てが一段落した後も、正社員として復帰することも可能です。異業種からの転職者を育てる環境”異業種からの転職者を支援”することに取り組んでいます。そのために、入社後の教育体

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