労務管理 - 岡山県 の求人・仕事・採用

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団体旅行の企画営業 /旅行・観光業界/年間休日120日以上/営業

名鉄観光サービス株式会社

  • 岡山県 岡山市

  • 月給22万円

  • 契約社員

  • 若手活躍中
  • 研修あり
  • 未経験OK
  • 賞与・ボーナスあり
  • インセンティブあり
  • 社会保険完備
  • 年間休日120日以上
  • 土日休み
  • 週休2日制
  • 長期休暇あり
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 特別休暇
  • フレックスタイム制
  • 残業なし
  • 残業月20時間以内
  • 16時までに退社可
  • 17時までに退社可
  • 18時までに退社可
  • 正社員登用あり
  • 産休・育休実績あり
  • 介護休暇あり
  • 社員旅行あり
  • 福利厚生充実
  • 教育充実

仕事内容名鉄観光サービス株式会社 \旅に、もっとワクワクを!/【 団体旅行の企画営業 】 ※応募に当たっては、マイナビ転職の会員登録が必須となっております。 詳細な応募方法は下記【応募方法】をご確認くださいませ。 【仕事内容】 【残業月平均10時間程度&フレックス勤務で働きやすい】国内外における団体旅行の企画営業・提案・手配・添乗・アフターフォローなどをお任せします。お客様の要望のヒアリング 旅程、見積りの作成 宿泊施設、交通機関等の手配 旅行当日の添乗、旅程管理業務 旅行後の精算業務、アフターフォロー など 【提案する商品】 団体旅行(教育旅行、社員旅行、視察、研修、インセンティブツアーなど

人事コンサルタント/未経験OK/年休125日/転勤無/Uターン歓迎/経験者歓迎/組織・人事コンサルタント/岡山県/正社員

みらいコンサルティング株式会社

  • 岡山県 岡山市北区 幸町 / 岡山駅前駅 徒歩約8分

  • 年収500万円〜849万円

  • 正社員

  • 研修あり
  • 社会保険完備
  • 賞与・ボーナスあり
  • 年間休日120日以上
  • 交通費支給
  • 昇給あり
  • 完全週休2日制
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 特別休暇
  • 長期
  • 時短勤務あり
  • U・IターンOK
  • 在宅ワーク
  • 転勤なし
  • 退職金制度あり
  • 残業手当あり
  • 厚生年金加入
  • 未経験OK
  • 経験者優遇
  • 有資格者歓迎
  • 語学力不問

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】下記いずれかにあてはまる。 ・給与制度、評価制度の設計、整備のご経験が2年以上ある。 ・事業会社の事部での実務経験のある。 【歓迎条件】 ・社会保険労務資格をお持ちの。 [歓迎] 【必須要件】下記いずれかにあてはまる。 ・給与制度、評価制度の設計、整備のご経験が2年以上ある。 ・事業会社の事部での実務経験のある。 【歓迎条件】 ・社会保険労務資格をお持ちの。 【募集年齢(年齢制限理由)】 20~40 ( 長期勤続によりキャリア形成を図るため ) 【職種名】 人事コンサルタント《岡山市|未経験OK/年収~800万/年休125日/転勤無/Uターン歓迎》 【仕

岡山/労務人事(労務管理・勤怠管理)売上高800億円を目指す優良企業/東証プライム/子育て支援

株式会社サンマルクホールディングス

  • 岡山県 岡山市北区

  • 年収370万円〜600万円

  • 正社員

  • 昇給あり
  • 交通費支給
  • 社会保険完備
  • 賞与・ボーナスあり
  • 土日休み
  • 週休2日制
  • 土日祝のみOK
  • 長期休暇あり
  • 年間休日100日以上
  • 特別休暇
  • 18時までに退社可
  • 転勤なし
  • 東証一部上場企業
  • 昇格あり
  • 退職金制度あり
  • 残業手当あり
  • 車通勤OK
  • 職場内禁煙
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 住宅手当あり
  • 産休・育休実績あり
  • 寮完備
  • 社員旅行あり
  • 社割あり
  • WEB面接OK
  • 学歴不問

仕事内容株式会社サンマルクホールディングス 【岡山】労務人事(労務管理・勤怠管理)◆売上高800億円を目指す優良企業/東証プライム/子育て支援◎ 【仕事内容】 【岡山】労務人事(労務管理・勤怠管理)◆売上高800億円を目指す優良企業/東証プライム/子育て支援◎ 【具体的な仕事内容】 ~東証プライム上場/自己資本比率79.1%の安定企業/育産休等子育て支援転勤なし~ ■職務概要: 『チョコクロ』『鎌倉パスタ』で有名なサンマルクカフェ等700店舗以上のレストラン・カフェ事業を展開する同社のグループ各社の労務・人事を同社で行うこととなり、新たな組織を立ち上げることとなりました。 まずはグループ会社社員

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