兵庫県のケアマネジャー アルバイト・パートの求人

勤務時間◆日勤専従 ①8:30〜17:30（休憩60分） ②11:00〜20:00（休憩60分） 週所定労働日数3日以上

仕事内容未経験から始めるやりがいのある仕事！ケアマネジャー募集 ◆募集職種 ケアマネジャー(ケアマネージャー・介護職員・施設ケアマネ) パート・アルバイト ◆仕事内容 入居者様の暮らしを支えるケアマネジャー！日勤専従で一人ひとりに寄り添うお仕事です ◆ 具体的な業務内容 介護付き有料老人ホームで、入居者様が安心してその人らしい生活を送れるよう、ケアマネジャーとして支援していただきます。 ・入居者様やご家族様の状況・ご希望の確認 ・心身の状態や生活環境に合わせたケアプランの作成 ・サービス内容の見直しや必要に応じた調整 ・介護・看護職など、関係職種との連携 ・入居者様の生活状況やケア内容の確認

勤務時間9：00～18：00 ※介護職兼務される場合はご相談ください ※休憩時間は法定どおり ※2～5日 要相談

仕事内容ご利用者さま一人ひとりに合わせた介護方針の決定とケアプランの作成を中心としたケアマネジャーのお仕事。ほかの職員と連携・調整しながら、入所サポートまでをご担当いただきます。 ※介護職との兼務可 ※開設前からの就業を希望される方は、既存施設にて研修しながら就業いただけます（既存施設：ライブラリ神戸摩耶）

勤務時間【日勤】9:00～18:00（休憩60分） ※必要時にその他時間帯での勤務あり 【早番】7:15～16:15（休憩60分） 【遅番】10:00～19:00（休憩60分） シフト制 ※勤務シフト、時間、曜日など相談可 ※勤務地によりシフト時間が若干異なります 労働時間制度 シフト制

仕事内容ブランクOK◎復帰しやすいように熱くサポートいたします 現場でケアにも関わりながら、お一人お一人に合わせたケアプランのご提案ができるのが少人数制の強みです◎ 募集要項 【雇用形態】 アルバイト パート 【給与】 時給 1,584円～1,596円 ・処遇改善手当含 ・別途、夜勤手当(1回6000円～) ※試用期間が3ヶ月あります。 その間の給与や福利厚生は変わりません。 昇給(年1回) 賞与あり(年1回：勤務日数・業績による) 【キャリアパス制度あり】 正当な評価と明確なキャリアパス制度で努力が形になる職場です。 定期昇給以外でも給与アップが可能です。 ・1年ごとの更新制(原

勤務時間▼勤務時間詳細 8：30～17：30の間で1日2時間以上 （※週2日以上勤務できる方） ※時間、曜日等の応相談

仕事内容【仕事内容】 ・ケアマネジャー業務全般 （ケアプランの作成、利用者様のモニタリングなど） ・その他付随する業務 ※夜勤なし 【ケアプラン担当件数】 目標40ケース（標準35ケース） ・内部サ高住施設17～20ケース ・外部居宅17～20ケース 【内部サ高住施設】 よつ葉ホーム三田、リブウェル西大池、リブウェル西大池WEST 【目標配置数】 3名 雇用期間：6か月 契約の更新は、次の基準により会社が判断する 労働者の勤務成績、勤務態度、心身の健康状態、契約満了時の技量、会社の経営状況、その他 就業の場所： 入社時 ケアプラン笑楽 西宮名塩 変更の範囲 会社の定める事業所 業務の内容：

勤務時間◆日勤専従 ①8:30〜17:30（休憩60分） 残業時間月平均0時間 週所定労働日数3日

仕事内容近隣には加古川が流れる静かな住宅街の中にある介護付き有料老人ホームです。 ◆募集職種 ケアマネジャー(ケアマネージャー・介護職員・施設ケアマネ) パート・アルバイト ◆仕事内容 相談業務、ケアプラン作成、介護事務、モニタリング、調整業務 ◆給与・手当 ≪給与≫ 時給1,300〜1,800円 ≪基本給≫ 1,300〜1,800円 ≪手当≫ 通勤手当:実費（上限あり） 通勤手当月額:20,000円 ≪賞与≫ 賞与あり 年2回合計0〜20,000円過去支給実績 ≪昇給≫ 0〜100円 （時間あたり） ◆資格 資格必須：介護支援専門員（ケアマネジャー）、自動車免許 ◆アクセス 駅近、

勤務時間8：45～17：45（勤務時間に応じて最大60分の休憩あり） ◆週2～5日(シフト制) ※出勤日数についてはご相談ください ≪働き方の例≫ ・週2～3日で無理なく続けたい方 ・扶養範囲内で調整しながら働きたい方 ・16時までの勤務で家庭と両立したい方 このように、ライフスタイルに合わせた働き方が可能です。 出勤日数や勤務時間については、お気軽にご相談ください。 労働時間制度 シフト制

仕事内容【オープニング募集】神戸市での要介護認定調査業務 (神戸市外の調査もあり)◆調査未経験OK ◆ケアマネ＆医療・福祉系の資格を活かせる◆柔軟な働き方が可能 自宅から調査現地へ直行直帰(自家用車、バイク、自転車など) 募集要項 【雇用形態】 アルバイト パート 【給与】 時給 2,000円～ ◆調査1件あたりの標準時間:2時間 (訪問調査～調査票作成・報告まで) ・時給×2時間＝4,000円 + 交通費含む調査手当 520円／件 ※1件当たり合計:4,520円 (ただし1件の調査票を完成・提出することを要件とします。) ≪その他条件≫ ◇入社後2ヵ月間は試用期間(同条件) ※事前

勤務時間【勤務形態】 固定時間制・シフト制 【勤務時間・曜日】 8時30分～17時30分の時間の間の4時間以上 【就業時間に関する補足】 訪問等を含めた勤務時間を申告していただき、相互確認後 月度勤務時間を確定します。 【休憩】 60分 【時間外】 時間外労働なし

仕事内容介護支援専門員（こころっこ介護支援センター）在宅勤務可の募集です。 「にしかげ内科クリニック」併設の 居宅介護支援事業所「こころっこ介護支援センター」 の介護支援専門員 ・在宅医療、訪問看護に関する業務を医師、看護師と連携を 図りながら、患者様を支援します。 ・その他併設の内科クリニック、訪問看護ステーションに 付帯する業務一般 ※在宅ワーク可能！ スマホ・タブレット・ＰＣを使用して、在宅で業務ができる 環境を整えています。 ※ケアマネジャーが初めての方でも大歓迎です。 ＊業務の変更：法人の定める業務に変更となる可能性があります

勤務時間◆日勤専従 ①9:00〜17:30の内4時間（休憩60分） 週所定労働日数2日 〜 3日

仕事内容新しいキャリアを神戸市中央区で！充実のサポート体制のあるケアマネジャー募集 ◆募集職種 ケアマネジャー(ケアマネージャー・介護職員) パート・アルバイト ◆仕事内容 利用者様の暮らしに寄り添い、在宅生活を支えるケアマネジャーのお仕事です ◆ 具体的な業務内容 居宅介護支援におけるケアマネジャー業務をお任せします。 ・利用者様やご家族からの相談対応 ・心身の状況や生活環境の確認 ・ケアプランの作成、見直し ・介護サービスの提案、調整 ・サービス事業所や関係機関との連携 ・利用者様のサービス利用状況の確認 ・ケアプランに関する記録、書類作成 利用者様の希望や生活背景を丁寧に把握し、必要

勤務時間(1)9時00分～18時00分 (就業時間特記事項)週４日～５日（応談あり） (休憩時間)60分 (週所定労働日数) 週4日 ～ 週5日

仕事内容兵庫県芦屋市のケアマネージャー（パート） ＊急 募＊ (パート) | 社会福祉法人緑水会 複合高齢者施設 芦屋アラベラの家 ▼仕事内容 ＊複合高齢者施設（特別養護老人ホーム ・有料老人ホーム ・小規模多機能型居宅介護）での介護のお仕事です。 ＊“おもてなしの心”で地域の高齢者にとって、安心の拠点となることを目指します。 変更範囲：変更なし (兵庫県芦屋市) ▼職種 ケアマネージャー（パート） ＊急 募＊(パート・アルバイト) ▼雇用形態 パート・アルバイト ▼給与 時給1600〜1600円 (基本給（時間換算額）)1600〜1600円 (昇給)あり (給与支払い日)固定（月末以外）

勤務時間就業時間１：8時30分〜17時30分 就業時間に関する特記事項：勤務時間について相談可 時間外労働時間 ３６協定における特別条項：なし 休憩時間60分 休日日曜日，その他 週休二日制：毎週その他シフト制による勤務 年次有給休暇 ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数：5日

仕事内容「あすなろ旭」では、日々のケアやリハビリなどを通じて、利用者 様一人ひとりに丁寧に関わり、その人らしい暮らしをサポートして おります。介護業務はなく、相談員業務に専念いただけます！ 【主なお仕事内容】 ・施設入退所の手続き、利用者様・ご家族へのヒアリング ・ケアマネージャーや医療機関との連携 ・利用者様ご家族のサポート、他の相談員のサポート・連携など ＊相談員業務の経験者 ＊介護経験が１年以上ある方歓迎！ 業務の変更範囲：会社の定める業務

勤務時間【日勤】9:00～18:00（休憩60分） ※必要時にその他時間帯での勤務あり 【早番】7:15～16:15（休憩60分） 【遅番】10:00～19:00（休憩60分） シフト制 ※勤務シフト、時間、曜日など相談可 ※勤務地によりシフト時間が若干異なります 労働時間制度 シフト制

仕事内容ブランクOK◎復帰しやすいように熱くサポートいたします 現場でケアにも関わりながら、お一人お一人に合わせたケアプランのご提案ができるのが少人数制の強みです◎ 募集要項 【雇用形態】 アルバイト パート 【給与】 時給 1,584円～1,596円 ・処遇改善手当含 ・別途、夜勤手当(1回6000円～) ※試用期間が3ヶ月あります。 その間の給与や福利厚生は変わりません。 昇給(年1回) 賞与あり(年1回：勤務日数・業績による) 【キャリアパス制度あり】 正当な評価と明確なキャリアパス制度で努力が形になる職場です。 定期昇給以外でも給与アップが可能です。 ・1年ごとの更新制(原