労務管理 - 大阪府堺市 の求人・仕事・採用

勤務時間就業時間１：8時20分〜17時10分 就業時間に関する特記事項：労働時間については相談可能です 時間外労働時間あり 月平均時間外労働時間：10時間 ３６協定における特別条項：なし 休憩時間60分 休日日曜日，その他 週休二日制：毎週 ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数：5日

仕事内容◎労務管理 労働法に基づいた労務管理業務（勤怠管理、給与計算、 社会保険手続きなど）を行います。 ◎社内規定の整備 労働法改正や社内環境の変化に対応し、 社内規定の見直しや改訂を行います。 ◎福利厚生の管理 社員の福利厚生制度の運用や管理を担当し、 社員の働きやすい環境作りをサポートします。 ◎人事データの管理 人事関連データの整備・管理を行い、適切な情報提供や 報告を行います。業務の変更範囲：変更無し

仕事内容発掘調査現場の運営をサポートするお仕事です。 発掘スタッフさんたちがスムーズに作業できるようスケジュール調整をしたり、 資機材のチェックや手配をしたり、 現場の詳細を写真で記録したり、図面に記す業務をサポートします。 安全に配慮した作業環境を整えることも大切な業務です。 様々な業務がありますが、得意な分野で活躍していただけます。 発掘調査は決して一人ではできない仕事です。 一人ひとりがチームの成功に向かって日々努力し貢献しています。 多くの人と関わりながら成長してゆける職場です。 先輩スタッフと一緒に働きながら貢献できることを増やしていってくださいね。 業界未経験者歓迎！ 資格取

仕事内容■おすすめポイント 【堺市】クリニックの統括事務長／医事・集患の知見をお持ちの方優遇！年収500～700万円！ ■お仕事内容 事務長業務全般 ■お仕事詳細 院長の右腕として、クリニック運営・マネジメント全般をお任せします。 スタッフ全員が働きやすく、患者様に選ばれるクリニックを目指し、人・組織・経営のすべてに関わるポジションです。 ◇マネジメント ・クリニック全体の運営・マネジメント ・スタッフの採用・育成・労務管理 ・レセプト業務の管理・点検・スタッフ指導 ・患者様対応・接遇指導 ・業務改善・運営フローの構築 ◇営業・地域連携 ・地域の医療機関・介護施設・企業への連携営業 ・紹介患者

勤務時間09：00～17：00（実働07：00、休憩01：00） ほぼ残業なし（あっても月5時間ほど）

仕事内容【職種】 総務・人事・法務・特許事務 【仕事内容】 9月開始★9：00～17：00♪車OK◎残業なし！未経験OK！★紹介予定派遣 ●人事労務の管理 ●入退社の管理 ●社会保険の手続 ●文書管理 ＼コチラのお仕事以外もご紹介可能／ 人気大学や官公庁での事務、 大手企業で正社員が目指せるお仕事や 電話ナシのデータ入力など多数 今なら8月や9月スタートのお仕事も◎ ＊オンライン登録実施中＊ おうちでWEBからカンタンに登録OK♪ 非公開求人もたくさんあるので まずはお気軽にご登録ください＊ 【お仕事のポイント】 車通勤OK★敷地内Pありでカイテキ通勤♪ワークライフバランスが作りやすい♪残業

仕事内容＼物流現場で働く社員を、労務業務から支える仕事／ 物流事業を支える労務スタッフとして、勤怠管理や給与計算の補助、社会保険・雇用保険の手続きなどを担当します。 日々の勤怠確認や入退社手続きをはじめ、社員が安心して働ける環境を整えるポジションです。これまでの経験や知識に応じて担当業務を決定し、実務を通じて労務の専門性を高められます。 【主な業務内容】 ・勤怠データの確認、修正、集計 ・給与、賞与計算に必要なデータの作成 ・社会保険、雇用保険に関する手続き ・入社、退社、異動に伴う事務処理 ・社員情報や労務関連書類の管理 ・人事制度、就業規則などの整備サポート ・社員からの勤怠、手続きに関する

仕事内容【応募資格】 [必須] ・給与計算の実務経験（自走できるレベル） ・社会保険手続きの実務経験 ・基本的なPCスキル（Excel・Word） [歓迎] ・採用業務経験（中途・新卒いずれか） ・製造業における管理部門経験 ・社労士資格または知識 ・第一種衛生管理者資格（入社後取得可） ・労務システム・勤怠システムの運用経験 【フィットする人物像】 ・主体的に業務を推進できる方 ・少人数組織で幅広く対応できる方 ・部門間調整力、コミュニケーション力がある方 ・実務志向で手を動かすことを厭わない方 ・将来的に管理部門の中核を担う意欲がある方 【職種名】 人事・労務担当（将来の管理部門中核候

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 総務・労務のご経験がある方 【職種名】 総務（管理課）老舗企業の変革期／防犯カメラ【七道駅（大阪なんば駅より１５分）】 【仕事内容】 【管理課にて総務経理の係長候補としてご活躍いただきます】 現在は、課長と各担当がセットで実務・統括を遂行する仕組みとなっています。 入社後はご経験のある領域からお任せし、ゆくゆくは総務部全般の業務をご担当いただきます。 □人事・労務 勤怠管理・給与計算 労務管理支援（勤怠、就業規則の整備） 中途・新卒採用 □ 福利厚生・人事支援 福利厚生制度の企画・運用（社宅、健康診断、育児支援など） 社員満足度向上施策の立案 □

仕事内容＼社員が安心して働ける職場づくりを支える労務職／ 労務職は、社員の勤怠管理や給与計算、社会保険手続きなどを通じて、働きやすい環境を整えるポジションです。物流業界での業務をサポートし、会社全体の運営をバックオフィスから支える役割を担います。 【お任せする業務内容】 ・勤怠データの管理・チェック ・給与計算の補助業務 ・社会保険・雇用保険の手続き ・入退社手続き、書類整理 ・社員からの問い合わせ対応 【この仕事の魅力】 ・社員を支える重要な役割で、やりがいを感じられる ・ロジカルに業務を進める力を養い、労務管理スキルを習得できる ・物流業界の業務を学びながら実践的な知識を身につけられる 【

仕事内容【応募資格】 [必須] ■ 医療機関で就労された経験は問いません。 ■ 人事労務の実務とマネジメントのご経験がある方 [歓迎] 医療機関で就労された経験 【職種名】 管理部門のマネージャー（人事）／南大阪で地域密着型の社会医療法人／人事制度、労務管理、採用など全般 【仕事内容】 法人本部事務局のマネージャーとしてご経験に応じて以下の業務を経験していただき、将来の幹部候補となります ■ 人事業務全般（人事制度設計、人事考課、採用、研修企画立案、給与計算、勤怠管理、人員管理 等） ＜求人お薦めポイント＞ 社会医療法人生長会は1955年の創業、社会福祉法人悠人会は1981年の設立です。 法人の

仕事内容[仕事内容] 当社総務部にて人事・労務・総務業務全般をお任せします。勤怠管理や各種手続きなどのバックオフィス業務を通じて会社運営を内側から支える仕事です。従業員からの問い合わせの対応や各部署との連携など、人と関わる機会が多いポジションです。そのため、コミュニケーションを大切にし、相手に寄り添った対応ができる方を歓迎します。丁寧さや正確さを活かしながら、長く安定してキャリアを築いていただける環境です。 企画・管理・事務 ＞ 人事・総務・労務・法務 [勤務地] 【南海グリル】 ・大阪府堺市堺区車之町西2丁1番30号 ・南海本線「堺」駅 東口 徒歩10分 ・南海高野線「堺東」駅 西口 徒歩15分

勤務時間09:00～17:00(休憩：60分)

仕事内容【紹介予定派遣/正社員化前提】 【転勤なし/年間休日123日】 【病院での総務のお仕事】 【無料社バス有】 〇同業務社員がおり教えていただける環境〇職員の方のコミュニケーションは活発でアットホームな職場です 時給￥1,500 アクセス：中百舌鳥 徒歩1分、バス35分 勤務時間：09:00～17:00(休憩：60分) 案件詳細： ◎総務課にて以下のサポート業務からお願いします。 ・人事労務管理（勤怠の取りまとめ、チェック） ・入退社管理 ・社会保険手続 ・文書管理 【直接雇用後】 ＊月給：19万円～24万円＊賞与：年2回＊年間休日：123日＊退職金制度：有

仕事内容株式会社横河ブリッジ 【大阪】人事労務（人事制度立案・労務管理）◇業界トップクラスの安定基盤×働き方／平均勤続18.5年 【仕事内容】 【大阪】人事労務（人事制度立案・労務管理）◇業界トップクラスの安定基盤×働き方／平均勤続18.5年 【具体的な仕事内容】 【橋梁業界トップクラスの売り上げを誇る「横河ブリッジホールディングス」グループの中核会社／業界トップクラスの安定基盤×働き方残業15h程度／3年以内定着率93％／平均勤続18.5年／年間休日127日】 ■業務内容 当社で管理職候補として、人事業務(採用運用/労務/制度構築/教育)をお任せいたします。ゆくゆくは会社の中心となり、人事部

仕事内容■おすすめポイント 【関西エリア】グループ病院の事務長（候補含む）◇グループ視点での経営に関与可能！年収700万円も◎ ■お仕事内容 施設基準管理,経営企画,行政対応,採用業務,人事・労務,経理・財務,適時調査・監査対応,業績管理,マネジメント業務 ■お仕事詳細 【ポジション概要】 全国100以上の病院・介護施設を展開する 当グループ にて、関西エリア（大阪府・兵庫県）のグループ病院における事務長・事務長候補ポジションの募集です。 ご経験に応じて、 ・事務長としての即戦力配置 ・事務長候補としての育成前提配置 いずれも検討可能です。 【業務詳細】 病院運営の中核として、院長・各部門長と連

仕事内容人事労務 （1）給与・賞与処理：社員の給与計算、勤怠管理システムの管理、社会保険の手続き （2）年末調整：税務調整業務、社員の問い合わせ対応、書類の管理 （3）労務管理全般：勤怠管理、休暇管理、健康管理など （4）新卒・中途採用業務：採用計画の立案から実行、選考プロセス管理、入社後のサポートなど （5）社内教育：社員一人ひとりが最大限に能力を発揮し組織全体のレベルが上がるよう、研修の立案を行う （6）ISO関連業務：品質管理や情報セキュリティ管理など、組織がISOの基準に沿って運営されているかのチェック、必要な対策の実施、ドキュメント管理や内部監査のサポート 長年培ってきた技術と高い品質で

仕事内容同社は和ハウスグループの中核を担う総合物流会社として住宅・建築・建材に関わる物流領域をえています。 本ポジションでは、同社の事労務領域において、給与計算や勤怠管理、社会保険関連業務を中とした労務業務全般の「実務リーダー」として、 円滑な運用とチームの取りまとめをお任せします。 単にオペレーションを回すだけでなく、効率的な運用フローの構築や課題解決にも主導的に関わっていただきます。 【具体的に】 ■全国の事業所に勤務する同社社員の給与・賞与計算 ■勤怠管理、各種手当や休暇制度の運用 ■社内規定の運用、制度改定 ■年末調整および法定調書の作成 ■社会保険（健康保険・厚生年金・雇用保険）の手続き

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・総務・人事経験がある方 【尚可】 ・メンバーのマネジメント経験がある方 ★同社について★ ～ワンストップでのサービスを提供～ 保管だけでなく、加工や物流・EC販売、事務等、全ての業務を社内ワンストップで行っています。 そのため、コスト削減につながり、お客様へ低価格・高品質のサービスをお届けできるほか、 業務を社内で把握できるため、スピード感のあるサービスを提供が可能です。 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・セルフスターターな方 【職種名】 【大阪】総務職（管理職候補） 【仕事内容】 転勤無し

仕事内容営業所の「頼れるまとめ役」お待ちしています！ 大阪営業所でのお仕事◎〔鴻池メディカル(株) 大阪営業所〕 大阪営業所所属社員の人事・労務管理 契約先顧客管理・請求書発行 小口現金や支払処理に関連する入力業務 来客、電話応対などのおシゴトです。 【安心・安定の鴻池グループ】 鴻池メディカル株式会社は、総合物流業140年の歴史を持つ鴻池 運輸(株)の医療事業部門として2000年に独立。高品質な洗浄滅菌 や物品管理、院内物流等のサービスを展開しています。 「鴻池グループ×医療業界」安定性バツグンの鴻池メディカル。 腰を据えてじっくり働くことができる環境です! 【人事・労務管理のおシゴト】 従

仕事内容学校法人近畿大学 【総合職】前例なき挑戦で、新しい大学の価値創造に挑む！ ※応募に当たっては、マイナビ転職の会員登録が必須となっております。 詳細な応募方法は下記【応募方法】をご確認くださいませ。 【仕事内容】 学園全体の組織運営や経営管理、学生・教育支援、研究・起業の推進、 さらに病院運営やIT戦略に至るまで、教育・研究の発展を支える広範な業務を担当経営企画：学園の事業計画 総務：学園全体の組織運営 広報：学内外への情報発信・危機管理広報 人事：人事戦略立案、教職員の採用、給与・労務管理 財務・経理：予算編成・計画の策定、決算 出納・資産運用：学園資金の管理・運営 施設管理：学園全体の施設整

仕事内容【仕事内容】 ＜必須＞栄養士免許 学校給食現場巡回をお願いします！ ・学校との折衝 ・衛生指導、管理 ・従業員労務管理 ・ヘルプ及びヘルプ調整 ・提出書類作成、勤怠管理 ・事業所巡回 など その他、学校教員や教育委員会との打ち合わせ等も行います。 そのため、コミュニケーション力も大切なお仕事です。 「働くのは久しぶり！」といった、 ブランク明けの30代・40代・50代の 主婦(夫)さん・中高年さん・シニアも多数活躍中です！ まずは先輩社員と一緒に仕事をしながら、 徐々に慣れてください！ ◆協力的なスタッフばかりです！ 仕事の流れや進め方は丁寧に教えるので ブランクがあってもスムーズに慣

仕事内容大手ECサイトの物流センターで、アルバイト・パートスタッフの労務管理をお任せします。社内スタッフとのコミュニケーションを通じて現場を支え、直接「ありがとう」と感謝される、やりがいのある仕事です。 どんな仕事を担当？ ■シフト調整・運用管理 現場の稼働状況や個々の希望を踏まえ、無理のないシフトを作成・調整します。急な希望変更や欠員発生時には、配置変更や代替調整など柔軟に対応します。 ■勤怠チェック・状況把握 打刻データや出勤状況を確認し、不備があれば修正対応を行ないます。欠勤時には関係部署へ共有し、必要に応じて本人へ連絡して状況確認も行ないます。 ■入社時サポート・初期教育 新規スタッフに