児童発達支援管理責任者 - 京都府京都市 の求人・仕事・採用

仕事内容子ども達の笑顔と未来を創るやりがいのある仕事です！ 募集職種: 児童指導員/指導員 仕事内容: 子どもたちの療育をお願いします。 具体的には支援計画に基づいて、子ども達と思いっきり楽しく遊んでいただくお仕事です。 ※送迎業務は一切ありません。 資格: ※児童指導員要件を満たす方 勤務時間: ９：００～１８：００（休憩60分） 休日・休暇: 日曜日、他シフト制 月9日以上 年間休日１１３日（２０２６年度） 福利厚生: 賞与あり 年２回 （７月、１２月） 社会保険完備 交通費（月３０，０００円まで支給） 産休・育休制度あり 特徴: 未経験OK / 駅近(5分以内) / 社会保険完備 /

仕事内容児童指導員 ◎年間休日120日以上/日曜固定休/未経験・ブランクOK /残業・持ち帰り仕事ナシ◇充実した研修であなたのスキルアップをしっかりサポートします 《残業はほぼなし ＆お休みも充実◎》“子どもへの想い”を存分に発揮できる環境で新たなキャリアを 『こどもサポート教室』とは 発達支援が必要なお子さま（未就学児～高校生）に向けた療育スクールです。 1対1の個別中心のレッスンを通じ、お子さまが自発的に取り組む姿勢を育み、自ら能力を伸ばすことを目指しています。 お子さまの発達状況や保護者様の意向を伺い、オーダーメイドの支援計画を作成。 マンツーマンを中心とした療育を行っています。 教

仕事内容研修制度あり！週34時間勤務◎アートにも力を入れている放課後等デイサービスです 募集職種: 児童指導員/指導員 仕事内容: 放課後等デイサービスにおいて、個別療育や集団療育を指導したり、サポートをする仕事です。 業務変更なし 転勤の可能性なし 資格: 児童指導員の要件を満たす方 勤務時間: 交替制（シフト制） 14:00～19:00（平日/休憩なし） 10:00～18:00（土日、学校休業日） 休憩60分 残業ほぼなし ＊週34時間勤務 休日・休暇: 祝日、その他 ＊シフト制 年間休日101日 福利厚生: 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金 マイカー通勤可（無料駐車場あり） バイ

仕事内容児童指導員 ◎年間休日120日以上/日曜固定休/未経験・ブランクOK /残業・持ち帰り仕事ナシ◇充実した研修であなたのスキルアップをしっかりサポートします 《残業はほぼなし ＆お休みも充実◎》“子どもへの想い”を存分に発揮できる環境で新たなキャリアを 『こどもサポート教室』とは 発達支援が必要なお子さま（未就学児～高校生）に向けた療育スクールです。 1対1の個別中心のレッスンを通じ、お子さまが自発的に取り組む姿勢を育み、自ら能力を伸ばすことを目指しています。 お子さまの発達状況や保護者様の意向を伺い、オーダーメイドの支援計画を作成。 マンツーマンを中心とした療育を行っています。 教

仕事内容児童指導員 ◎年間休日120日以上/日曜固定休/未経験・ブランクOK /残業・持ち帰り仕事ナシ◇充実した研修であなたのスキルアップをしっかりサポートします 《残業はほぼなし ＆お休みも充実◎》“子どもへの想い”を存分に発揮できる環境で新たなキャリアを 『こどもサポート教室』とは 発達支援が必要なお子さま（未就学児～高校生）に向けた療育スクールです。 1対1の個別中心のレッスンを通じ、お子さまが自発的に取り組む姿勢を育み、自ら能力を伸ばすことを目指しています。 お子さまの発達状況や保護者様の意向を伺い、オーダーメイドの支援計画を作成。 マンツーマンを中心とした療育を行っています。 教

仕事内容児童指導員 ◎年間休日120日以上/日曜固定休/未経験・ブランクOK /残業・持ち帰り仕事ナシ◇充実した研修であなたのスキルアップをしっかりサポートします 《残業はほぼなし ＆お休みも充実◎》“子どもへの想い”を存分に発揮できる環境で新たなキャリアを 『こどもサポート教室』とは 発達支援が必要なお子さま（未就学児～高校生）に向けた療育スクールです。 1対1の個別中心のレッスンを通じ、お子さまが自発的に取り組む姿勢を育み、自ら能力を伸ばすことを目指しています。 お子さまの発達状況や保護者様の意向を伺い、オーダーメイドの支援計画を作成。 マンツーマンを中心とした療育を行っています。 教

仕事内容掲載期間：06/01（月）～06/30（火） 株式会社LITALICO 児童発達支援・放課後等デイサービス LITALICOジュニア三条教室 【児童発達支援管理責任者】多機能型施設/送迎なし◎ 正社員 年休120日/業界大手で教育サポート＆待遇充実♪働きやすさもスキルアップも叶う！/月給30.4万円～/正社員/資格必須 ◆私たちの想い「そのひとりの“できるよろこび”をちからに」 子どもの数だけ学び方はある。 私たちは「そのひとりの“できるよろこび”をちからに」をモットーに、一人ひとりの特性に合わせてたのしく得意を伸ばしています。 また「世界を変え、社員を幸せに」を理念に、社員一人ひとり

仕事内容児童指導員／児童指導員／有資格者限定です 日々の子供達への支援、保護者の方へのアプローチ、児発管と一緒に個別支援計画の作成、プログラムを考え日々の支援をお願いします。 ★1日の流れ（平日の一例） ▼午前中は個別支援計画、その日の準備、モニタリング等 ▼学校へのお迎え ▼事業所に到着 ▼手洗い ▼勉強（宿題など） ▼児童に合わせた取り組み ▼おやつ（現在はコロナのため持ち帰っていただいています） ▼自宅まで送迎（17時出発） ┗送迎は２台の車で行ないます。交代で送迎をお任せします。1台につき子どもは5名ほど乗せ、大体の送迎ルートは決まっています。 放課後等デイサービス 交通費支給あり,資

仕事内容【京都市伏見区】新年度4月スタートの職員さん募集◎年齢・学歴不問◎残業ほぼなし！お盆・年末年始休みあり◇マイカー・バイク・自転車通勤も可！保育士として一緒にはたらきませんか？ 募集職種: 保育士 仕事内容: ・療育レクリエーション活動の企画準備 ・学校～事業所～自宅間の送迎（職員2名体制） ・1対1での個別療育・5名程度の集団療育 ※1日定員10名の小規模な施設です ※転勤の可能性あり（転勤範囲：Ｒバンビ神川事業所） 資格: 保育士 ※年齢・学歴不問 勤務時間: 変形労働時間制 1年単位 10:00～19:00 実働8時間 休憩60分 ※月平均20日勤務です ※月平均時間外労働時間 1時

仕事内容児童発達支援管理者 単なる支援業務にとどまらず、 「その子にとって最適な関わり方は何か」を考え続ける重要なポジションです。 現場スタッフと連携しながら、 学習支援・生活支援・コミュニケーション支援など多角的なアプローチで、 子どもたちの小さな変化や成長を支えていきます。 これまでの経験や資格を活かしながら、 より専門性の高い支援計画の立案や施設運営にも関わることができ、 福祉分野におけるキャリアアップも目指せる環境です。 現場にはチーム体制が整っており、一人で抱え込まずに相談しながら支援を進めることができます。 【仕事内容】 ＜仕事内容＞ 児童発達支援管理責任者として、 施設に通う子ど

仕事内容★5連休を年4回取得可能★借り上げ社宅制度／資格取得助成制度アリ♪障害福祉事業所で事業所責任者兼管理者候補のお仕事♪「なりたい自分」への成長を全力でバックアップします！全国約500拠点展開中のビオネストグループでの募集◎ ブランク可/日勤のみ可/ミドルも活躍中/寮完備/車通勤可/社会保険完備/駅徒歩圏内/資格支援あり/教育充実 【仕事内容】 【事業所責任者兼管理者】 スタッフの教育、マネジメント、離職防止 シフトの作成、人員配置の管理 応募者の面接対応 ご利用者の情報管理 コンプライアンスの遵守（法令基準、ハラスメント等） 債権管理 営業活動 現場でのご利用者の対応、送迎業務なども業務内容

仕事内容研修制度あり♪週34時間勤務◎アートにも力を入れている放課後等デイサービスです 募集職種: 保育士 仕事内容: 放課後等デイサービスにおいて、個別療育や集団療育を指導したり、サポートをする仕事です。 業務変更なし 転勤の可能性なし 資格: 保育士 年齢不問 学歴不問 勤務時間: 交替制（シフト制） 14:00～19:00（平日/休憩なし） 10:00～18:00（土日、学校休業日） 休憩60分 残業ほぼなし ＊週34時間勤務 休日・休暇: 祝日、その他 ＊シフト制 年間休日101日 福利厚生: 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金 マイカー通勤可（無料駐車場あり） バイク・自転車

仕事内容放課後等デイサービスで、障害のあるお子様への支援や療育に携わっていただきます。 児童発達支援管理責任者の方には、個別支援計画書の作成もお願いいたします。 休日休暇 休日 日曜日 その他 週休2日制 毎週 6ヶ月経過後の年次有給休暇日数 10日 福利厚生 雇用保険 労災保険 健康保険 厚生年金 退職金制度 あり 65歳定年制 再雇用制度 上限70歳まで

勤務時間平日13：30～18：30 土曜日及び学校休業日9：00～18：00 休憩60分

仕事内容未経験者大歓迎！真剣に子どもと向き合い成長を見守っていきませんか？ 募集職種: 児童指導員/指導員 仕事内容: 障害をもつ児童の支援業務です。 ・SST（ソーシャルスキルトレーニング）やクッキング、工作等のプログラムの準備。 ・視覚支援のぺクスやお誕生日カードの作成。 ・それらの手立てをもとに子どもに直接かかわる。 ・トイレ介助（必要な児童に対して）。 資格: 保育士 児童指導員任用資格をお持ちの方 ・教員免許 ・精神保健福祉士 ・社会福祉士 ・社会福祉士主事 ・児童福祉施設にて2年以上の経験者 ブランク可 年齢・経験不問 勤務時間: 平日13：30～18：30 土曜日及び学校休業日9：0

仕事内容【仕事内容】 【事業所責任者兼管理者】 ・スタッフの教育、マネジメント、離職防止 ・シフトの作成、人員配置の管理 ・応募者の面接対応 ・ご利用者の情報管理 ・コンプライアンスの遵守（法令基準、ハラスメント等） ・債権管理 ・営業活動 現場でのご利用者の対応、送迎業務なども業務内容に含みます。 【事業所責任者兼管理者候補】 事業所責任者兼管理者のポストに空きがない場合や研修期間は、他の職種（保育士 など）や役割として勤務（賃金は同じ）する場合があります。 療育時の介助、保護者との連絡、送迎業務など 障害を持つ児童と一緒に遊ぶことを通して、日常生活動作やコミュニケーションス キルなどの成長を見守

仕事内容【仕事内容】 【事業所責任者兼管理者】 ・スタッフの教育、マネジメント、離職防止 ・シフトの作成、人員配置の管理 ・応募者の面接対応 ・ご利用者の情報管理 ・コンプライアンスの遵守（法令基準、ハラスメント等） ・債権管理 ・営業活動 現場でのご利用者の対応、送迎業務なども業務内容に含みます。 【事業所責任者兼管理者候補】 事業所責任者兼管理者のポストに空きがない場合や研修期間は、他の職種（保育士 など）や役割として勤務（賃金は同じ）する場合があります。 療育時の介助、保護者との連絡、送迎業務など 障害を持つ児童と一緒に遊ぶことを通して、日常生活動作やコミュニケーションス キルなどの成長を見守

仕事内容★有給消化率80％以上！借り上げ社宅制度・正社員登用制度あり！未経験・ブランクがある方もスキルアップできる環境です★●有給消化率は80％以上です。ワークライフバランスを大切にし、仕事と休みのオンオフをしっかり分けることができる環境です。 ●借り上げ社宅制度や正社員登用制度があります。安心の福利厚生制度が整っており、腰を据えて働ける職場です。 ●未経験・ブランクがある方も歓迎です。資格取得制度や研修制度があり、働きながらスキルを磨き成長していくことができます。 法人名:株式会社スマイルゲートパートナーズ 事業所名:スマイルクオ北山（障害者施設） 求人の特徴:賞与あり,週休2日以上,未経験可,ブラ

仕事内容【仕事内容】 【事業所責任者兼管理者兼サービス管理責任者】 ・スタッフの教育、マネジメント、離職防止 ・シフトの作成、人員配置の管理 ・応募者の面接対応 ・ご利用者の情報管理 ・コンプライアンスの遵守（法令基準、ハラスメント等） ・債権管理 ・営業活動 ・生活介護の支援計画の作成 現場でのご利用者の対応も業務内容に含みます。 雇用期間：6か月 契約の更新は、次の基準により会社が判断する 労働者の勤務成績、勤務態度、心身の健康状態、契約満了時の技量、会社の経営状況、その他 就業の場所：ラポリア 撞木 変更の範囲 会社の定める事業所 業務の内容：管理者兼サービス管理責任者業務 変更の範囲 会

勤務時間変形労働時間制 変形労働時間制の単位：１年単位 就業時間１：10時00分〜19時00分 就業時間２：8時45分〜17時45分 就業時間３：13時00分〜18時00分又は8時45分〜19時00分の時間の間の4時間程度 就業時間に関する特記事項：放デイ勤務は上記シフト参照。 ＊保育園の場合は別途７時半～１８時半の間で８時間程度。 その他法人行事等の場合には別シフトで勤務する場合あり。 時間外労働時間あり 月平均時間外労働時間：10時間 ３６協定における特別条項：なし 休憩時間60分 休日日曜日，祝日，その他 週休二日制：その他 日曜、祝日は基本休み。その他はシフトによる。※但し法人行事等 で日曜勤務がある場合あり（年２回程度 その場合は振替）

仕事内容放デイの児童指導員、系列の小規模保育園の両方でご勤務いただけ ます。 業務は療育の提供、食事介助、送迎、計画書の作成補助など児発管 の補助と現場の直接援助が主たる業務になります。 利用児定員５名で、医療的ケア児、重心児さんへのケア提供をしま す。 看護師さんが複数名いますので、指導員に医療的ケアをしていただ くことはありません。 変更範囲：保育士として勤務していただく可能性があります。

仕事内容◆５か所程の複数事業所の統括マネジメントをお任せいたします。 担当は老人ホーム、障がい・認知症グループホーム、通所介護、生 活介護、就労継続Ｂ、放課後等デイ、訪問看護・介護等から希望を 考慮した上で、適性を見て決定。 ◆新規施設の立ち上げ、スタッフの採用から新規開拓、 顧客フォロー、営業管理と施設運営全般のマネジメント。 ◆稼働・人員配置・コンプライアンスという３つの経営指標に 基づく数字軸を中核にしたマネジメント。 ◆イノベーティブな企画を通じてブランディングの強化。 ※エリアマネージャーのポストに空きがない場合や研修期間は、他 の職種（児童指導員など）や役割として勤務する（賃金は同じ）場