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中途採用 - 埼玉県さいたま市 の求人・仕事・採用

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新着:指定なし

採用担当(採用企画を担当) 年間休日110日/フルフレックスタイム制/残業月20時間以下

株式会社ワイグッドケア

  • さいたま市

  • 月給23万円

  • 正社員

  • 賞与・ボーナスあり
  • 残業手当あり
  • 年間休日110日以上
  • マネージャー採用
  • 社会保険完備
  • 雇用保険完備
  • 交通費支給
  • 残業月20時間以内
  • 産休・育休実績あり
  • ブランクOK
  • 年間休日100日以上
  • フレックスタイム制
  • 学歴不問
  • 厚生年金加入
  • U・IターンOK
  • 週休2日制
  • 土日休み
  • 特別休暇
  • 昇給あり
  • 長期休暇あり
  • 介護休暇あり
  • 職場内禁煙
  • 第二新卒歓迎
  • ミドル活躍中
  • 退職金制度あり
  • 未経験OK
  • 転勤なし

仕事内容埼玉県を中心に、サービス付き高齢者向け住宅などを運営している当社。採用企画や採用ブランディングを行ない、本社・各施設を支えてください。採用を通して地域貢献も叶う仕事です。 ——具体的な仕事内容—— ■採用企画や戦略の立案・採用ブランディング ■採用活動KPIの設定と測定 ■SNSや採用HPなどの運用 ■人材会社などとのリレーション ■面接日の案内・調整 ※面接は各施設の担当者が行ないます。 ※学校訪問や説明会はエリアマネージャーが行ないます。 ※中途採用を担当します。採用する職種は、介護スタッフやマネージャー、バックオフィス職、幹部社員などとさまざま。新卒採用を担当する可能性もあります。

エン転職

パン販売・接客スタッフ

株式会社サンジェルマン(サンジェルマン、プルミエサンジェルマン、フラマンドール、タンドレス、マコーレ、ドゥ マゴ、メゾンカイザーなど)

  • さいたま市浦和区 高砂

  • 時給1,050円

  • アルバイト・パート

  • 副業OK
  • 接客あり
  • 正社員登用あり
  • 18時前退社
  • 早朝勤務
  • 17時前退社
  • 週2・3日からOK
  • 社会保険完備
  • 16時前退社
  • 昇給あり
  • 制服貸与
  • 交通費支給

仕事内容☆焼き立てパンが大好きな方歓迎♪ 接客大好きな方大歓迎! まずは仕事の流れを覚えていきましょう。声を出して笑顔であいさつ☆接客用語をマスターしよう☆ 最初はトレイを拭いたり店内清掃の仕方を勉強! お店を清潔に保つ為には大切な仕事なんですよ☆ レジの隣で袋詰めをしたり、焼き立てパンの品出しをしたり いつもお客様に気持ちよくお買い物して頂けるようにするの が販売スタッフの仕事です♪ 【サンジェルマンのご紹介】 1970年に1号店が誕生した時からお店の中にパン窯を持ち込み、 「新鮮でおいしいパンを安心して召し上がっていただきたい」 という想いから「オーブンフレッシュベーカリー」というスタイ ル

人気株式会社サンジェルマン(サンジェルマン、プルミエサンジェルマン、フラマンドール、タンドレス、マコーレ、ドゥ マゴ、メゾンカイザーなど)

人事(採用担当) 未経験入社95%/リモート可/残業ほぼナシ/年休120日以上/上場を目指す成長企業

株式会社グッドワークコミュニケーションズ

  • さいたま市

  • 月給25.1万円〜30万円

  • 正社員

  • 産休・育休実績あり
  • 副業OK
  • 年間休日100日以上
  • 育児サポートあり
  • 長期休暇あり
  • 特別休暇
  • 未経験OK
  • 昇給あり
  • 自社サービス
  • スキルアップ
  • 年間休日120日以上
  • 年間休日110日以上
  • 賞与・ボーナスあり
  • U・IターンOK
  • 昇格あり
  • 大手企業
  • インセンティブあり
  • 残業なし
  • 研修あり
  • 残業手当あり
  • 残業月20時間以内
  • 交通費支給
  • シフト制
  • 若手活躍中
  • 完全週休2日制
  • 第二新卒歓迎
  • 社員旅行あり
  • 週休2日制
  • 社会保険完備
  • 託児所あり
  • 在宅ワーク
  • 長期
  • フリーター歓迎
  • 転勤なし
  • リモートワーク

仕事内容取引先の各現場で活躍する人材の採用人事を担当していただきます。新卒・中途にて年間100名以上の社員の採用・定着を毎年の目標としている当社にて、採用活動をお任せしていきます。 <具体的には…> ■人材採用に向けた企画立案 ■求人掲載をする媒体との打ち合わせ ■求人サイトの管理 ■会社説明会の運営 ■求人活動の改善提案 ■社内イベントの企画運営 ■内定者のフォロー 他 <入社後の流れ> ▼未経験でも安心!各現場を知ることからスタート可能 採用する人材がどのような仕事をするのか、自身のスキルアップも兼ねて実際の現場にて従事が可能です。各人材が働くイメージを把握することから始めましょう。 ▼その

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