東京都千代田区の中途採用の求人・仕事・採用

仕事内容【東京・丸の内】中途採用リーダー｜最前線での面接・採用実務を主軸に、人事企画・組織開発にも挑む 株式会社EMS - 国内唯一のアスベスト・産廃管理の業務システム『アスベストONE』 仕事内容 「採用実務（面接・面談等）」を揺るぎないコア業務とし、タレントアクイジションのメイン担当として母集団形成からクロージングまでを一貫して自ら牽引していただきます。また、スキルやご経験に応じて、プロジェクト単位で人事企画や組織開発にも携わっていただきます。 １．タレントアクイジション全般 ・面接・面談の実行： 月間数十件規模の面談・一次面接を担当。自社のビジョンや課題を率直に語り、見極めと動機付け（アト

勤務時間18:00～22:00／17:00～21:00／13:00～17:00／09:00～13:00／08:30～12:30 週勤務日数：2日~4日

仕事内容給与： 時給1250~3000円 仕事内容： ★★人材紹介業で求職者へのスカウトメール送信のお仕事★★ 今回は中途採用エージェントのリサーチャーとして、求職者にスカウトメールを送信する事務のお仕事です。 完全在宅で、勤務時間は平日・土曜・祝日まで自由に選べます！ 【具体的な仕事内容】 ★スカウトメールを送信★ 大手の某転職企業サイトに登録された求職者の方々へ、スカウトメールを送信します。 朝8時頃から18時頃までの時間帯のほか、求職者の皆さんがホッと一息ついた時に閲覧するであろうお昼休みの時間帯、 夜20時頃～、土曜日などの時間にスカウトメールを送信して頂きます。 スカウトメールは1時

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・事業会社での中途採用の実務経験（3年以上） 【尚可】 ・スタートアップでの就業経験 ・IT業界での勤務経験 ・ハイレイヤー採用の経験 ・エンジニア採用の経験 ◎出社・リモート勤務について 原則フル出社となります。 理由：オフラインでのコミュニケーションを重視しているため [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・数値目標へのコミット力がある方 ・社員と協力してミッションを進められる方 ・スピード感のある環境を楽しめる方 【職種名】 中途採用担当 ※土日休み ※年間休日120日以上 【仕事内容】 毎年

仕事内容【応募資格】 [必須] ・社会人経験2年以上 ・事務スキル ・Excelスキル ※VLOOKUP・ピボットテーブルを使える方（関数や集計を自分で組めるレベル） [歓迎] ・採用、派遣業務の経験のある方 ・人材エージェント（RA・CA）経験者 ・新しい方法に企画提案・チャレンジしたい方 ・協調性があり、コミュニケーションを取るのが得意な方 ・安定した経営をしている会社で働きたい方 【職種名】 中途採用セクションリーダー候補 【仕事内容】 全社の中途採用を担う、中途採用セクションの募集です。リーダー経験者、又はリーダーを目指したい方歓迎です。 能力・ご経験に合わせて以下の業務の内、出来る範囲からお

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・採用チームのリーダー経験 └採用広報・計画立案・分析・面接対応まで一貫して完結できる方を 募集しています ・経営層とのリレーション構築ができる方 上級管理職や経営層に対し、採用のプロフェッショナルとして 直接提案～意思決定に関わってきた経験をお持ちの方 ・スタートアップやベンチャー企業での勤務経験 【特徴】 ・医師や看護師といった「医療専門職」の採用から、新規事業を支える 「ビジネス職」まで、幅広い採用スキルが身につきます。 ・決まった枠組みだけでなく、新しく生まれる事業に合わせて 「どんな人が必要か」を考える上流工程にも関われます。 [歓迎]

仕事内容業務内容 当グループの中途採用チームでは、事業成長を支える人材の採用を担っています。 事業成長に必要な人材を採用することは、経営を支える重要な仕事。だからこそ、採用活動は単なる人員補充ではなく、会社の未来をつくる重要な役割を担っています。 今回募集するポジションは、単に採用業務を進めるだけではなく、事業部門とともに「どのような人材が事業の成長につながるのか」を考え、 人材紹介会社や候補者と密に連携しながら、採用決定までをリードする役割です。 まずは、アシスタントとして、一緒にグループの人材強化をサポートしてくれる方を募集します。 【具体的な仕事内容】 採用選考における面接日程調整や合否連絡等、

仕事内容【応募資格】 [必須] ◆社会人経験3年以上 ◆下記いずれかのご経験 ・KPIを設定し達成するようなタイプの業務のご経験 ・社内外多種多様なステークホルダーと協働してものごとを進めたご経験 ・現状の分析から課題を特定し、戦略的な提案を実施してアクションに繋げるようなご経験 ・コンサルティングファームでコンサルタントとしての実務経験がある方 ・B to Bでの営業経験がある方 【働き方】 コア無しフレックスタイム制度、在宅勤務（出社回数等の指定ありません）、 フリーアドレス等、働きやすい環境です！ 【職種名】 【HR】中途採用リクルーター 【仕事内容】 ◆良い人財の採用はファーム

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・事業会社での中途採用の実務経験（目安2年以上）、または営業で高い成果を残した経験 ・自ら面接やカジュアル面談のフロントに立ち、候補者の意欲醸成（アトラクト）や見極めを行ってきた経験 ・ダイレクトリクルーティングやエージェント折衝など、母集団形成の実務経験 【尚可】 ・IT・Web・SaaS業界での採用経験 ・成長フェーズのベンチャー・スタートアップでの就業経験 ・候補者体験（CX）の向上に向けた細やかなフォローやコミュニケーション能力 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 セルフスターターな方 【

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・人事採用業務経験（年間30名程度以上の中途採用経験）、 もしくは人材紹介業務経験をお持ちの方（5年以上） ・マネジメント経験（配下5名以上） ・Excelを使用した業務経験（中級レベル） 【尚可】 ・母集団形成から面接、クロージング、リテンションまで一気通貫で採用を行ってきた経験 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・目標達成意識が高い方 ・臨機応変な対応ができる方 【職種名】 中途採用担当（課長～次長クラス） ※年間休日120日以上 【仕事内容】 【無借金経営を実現】これまでのご経験を活かして

仕事内容株式会社EMS 〈東京〉【中途採用担当】◆Mgr候補◆年休122日 ※応募に当たっては、マイナビ転職の会員登録が必須となっております。 詳細な応募方法は下記【応募方法】をご確認くださいませ。 【仕事内容】 面接やスカウトなどの採用実務を軸に、将来的には人事企画や組織開発などのマネジメント業務をお任せします。中途採用業務を中心に、候補者対応や採用戦略の推進、人事企画・組織開発も担っていただきます。 ■月数十件のカジュアル面談や一次面接の実施（動機付け・見極め） ■ダイレクトリクルーティング（スカウトの企画・送信、媒体運用） ■選考管理およびオファー面談等のクロージング対応 ■求人エージェントの

仕事内容【応募資格】 [必須] 事業会社での中途採用の実務経験（目安2年以上）、または営業で高い成果を残した経験 自ら面接やカジュアル面談のフロントに立ち、候補者の意欲醸成（アトラクト）や見極めを行ってきたご経験 ダイレクトリクルーティングやエージェント折衝など、母集団形成の実務経験 [歓迎] 【歓迎スキル・経験】 IT・Web・SaaS業界での採用経験 成長フェーズのベンチャー・スタートアップでの就業経験 候補者体験（CX）の向上に向けた細やかなフォローやコミュニケーション能力 【職種名】 【東京・丸の内】中途採用マネージャー候補｜最前線での採用実務を主軸に、人事企画・組織開発にも挑める 【仕事内容

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 ・大学卒以上 ・中途採用経験がある方 【職種名】 中途採用担当【採用DX推進／日本の産業DX】 【仕事内容】 経営陣と密に連携し、採用戦略の立案から実行までを一貫して担う中途採用担当の募集です。 急成長する組織の最前線で、事業拡大に貢献する手応えを感じられるポジションです。 ＜おすすめポイント＞ ●経営陣と近い距離で採用戦略を推進 ●急成長スタートアップの組織創りに貢献 ●裁量大きく多様な採用手法に挑戦可能 ■具体的な仕事内容 メインとなる業務は、セールス、エンジニア、コーポレート職など、全社の中途採用業務全般です。ご経験に応じて担当領域を決定します。

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ※4年制大学以上を卒業・修了された方で以下いずれかに該当する方 ・事業会社で中途採用を経験されている方（年間採用人数：10～50名程） ・人材紹介会社にて企業の採用支援を経験されている方（企業担当か候補者担当かは不問） ・採用代行企業等で顧客企業の採用推進を経験されている方 【入社後について】 入社後はOJTを通じて業務習得いただき、担当領域を徐々に広げていただきます。 複数の募集案件・候補者対応を同時並行で担当するため、優先順位を判断しながらスピード感を持って案件を推進していくことが求められます。 また、募集部門、人材紹介会社、候補者など、多くの関係者と

仕事内容中途採用担当として、同社の成長の核となる中途採用業務全般をお任せします。経営層に近い立ち位置で、採用戦略の策定から実行まで大きな裁量を持って取り組めるポジションです。 ＜おすすめポイント＞ ●経営層に近い距離で業務を推進 ●採用戦略から裁量を持って企画立案 ●急成長中の組織拡大に直接貢献 ■具体的な仕事内容 ＜担当業務＞ 中途採用業務全般を担当し、経営の意思を反映した組織の拡大を推進します。メイン業務として、中途採用における採用戦略の策定や採用要件の定義をお任せします。 ＜具体的な業務一覧＞ ・採用戦略の策定および業界リサーチ ・採用要件策定に際する社内各所との合意形成・選考手法の検

仕事内容介護・福祉サービスを全国展開する当社。正社員・パートの中途採用を担うキャリア採用チームで、採用担当としてご活躍いただきます。各事業部や現場と連携しながら、「どうすればより良い人材を採用できるか」を考え、その実現に向けた施策を企画・実行するポジションです。 ＜具体的な業務内容＞ ▼各部門へのヒアリング 各部門の責任者へ採用したい人物像や課題をヒアリング。現場の状況を把握し、採用施策の方向性を決めていきます。 ▼求人媒体の選定・代理店との打ち合わせ 採用ターゲットに合わせて求人媒体を選定。代理店との打ち合わせや求人原稿の修正指示なども担当します。 ▼採用効果の分析・イベント運営 掲載後は応

勤務時間09：00～18：00（実働08：00、休憩01：00） 残業なし！

仕事内容【職種】 一般事務・OA事務 【仕事内容】 ＜複数名募集＞事務はじめて歓迎♪中途採用サポート◎電話少なめ◎ ●求人エントリー者へのメール・電話対応→スクリプトに沿ったヒアリング（面接希望日、志望理由など）求人の売り込み・紹介、ご経歴のヒアリングは発生しません◎ ●システム入力、テンプレート設定 ※電話は0～5件/日程度♪基本メールメイン ◎（電話なしの場合もあり） ※同業務の方が10名いるので安心！営業要素も一切なし ★ 【お仕事のポイント】 事務はじめて大歓迎♪教育体制がしっかりしているから安心☆志望動機・面接日の確認など♪求人売り込み業務はありません◎同業務10名＆教育体制バツグン！2

仕事内容業務内容 当グループの中途採用チームでは、事業成長を支える人材の採用を担っています。 事業成長に必要な人材を採用することは、経営を支える重要な仕事です。 だからこそ、採用活動は単なる人員補充ではなく、会社の未来をつくる重要な役割を担っています。 今回募集するポジションは、単に採用業務を進めるだけではなく、事業部門とともに「どのような人材が事業の成長につながるのか」を考え、 人材紹介会社や候補者と密に連携しながら、採用決定までをリードする役割です。 採用を通じて事業部門のパートナーとして会社の成長を支え、その成果をダイレクトに実感できるポジションです。 【具体的な仕事内容】 募集部門との採用要件

仕事内容集英社のデジタル領域を支援する当社にて、Webクリエイター、エンジニア、アパレルMDなど、多様な職種の中途採用を一手に担っていただくポジションです。 採用戦略の立案から実行、部門との要件調整、プロセス改善まで一気通貫でリードし、採用チームの中心として活躍していただきます。 経験豊富な役員や社外パートナーと直接やり取りも多く、戦略的提案力や高度な調整力を磨ける環境です。 単なる事務的な採用業務に留まらず、難易度の高いクリエイティブ・デジタル人材の採用を通じて、自身の専門性と市場価値を高めることができます。 また、採用した人材が事業やコンテンツ制作に直結するため、世の中に価値を生む仕事の手応え

仕事内容部分在宅勤務OK の求人です！ ★アピールポイント★ 【求人の特徴】 学歴不問・即日スタート・経験者優遇・駅から徒歩5分以内・10時以降出社OK・フレックスタイム制・週休2日制・土日祝日休み・交通費支給・社会保険完備・育児支援制度・その他特別制度あり・リモートワーク（在宅勤務）可・研修・勉強会充実 < 待遇・福利厚生 > 【待遇・福利厚生】 ・インフルエンザ予防接種補助 ・テレワークあり ・育児・介護休業制度完備 ・社員割引（書籍・通販サイト『HAPPY PLUS STORE』購入時） ・研修制度 【受動喫煙対策】 屋内禁煙 【交通費など】 通勤交通費全額支給（上限あり） 【諸手当】 残業手当

仕事内容株式会社小学館 【美術・文化系書籍編集】（アート、伝統工芸、伝統芸能等） ※応募に当たっては、マイナビ転職の会員登録が必須となっております。 詳細な応募方法は下記【応募方法】をご確認くださいませ。 【仕事内容】 【読者目線で美術・文化の新しい魅力を仕掛ける！】美術・文化系の書籍・雑誌部門における、企画立案・編集業務をお任せします。【お任せする業務は…】 ◆書籍の企画 ◆著者への依頼 ◆編集業務 ◆宣伝部等と連携した販促 など 原則として1つの企画を1人の編集者が担当。各分野の第一線で活躍する著者・研究者と一対一で向き合ってじっくりつくり上げる本もあれば、20人近いスタッフでチームをつくって制