中途採用 - 東京都千代田区 の求人・仕事・採用

勤務時間月～金／9:00～18:00 ※1日5～8時間、週4～5日（シフト制） ※フルタイム可能 ＜シフトについて＞ 毎月11日～翌月10日の1か月固定シフトで毎月20日までに次シフトの希望休みを提出。 希望勤務時間など考慮しますのでお気軽にご相談ください

仕事内容＜業務拡大による募集です＞中途採用アシスタント 人と接するのが好きな方必見◎ 勤務時間相談OK！ 中途採用部門でのアシスタント業務をお任せします。 《具体的には》 ・電話、来客対応 ・請求書業務 ・求人票の作成 ・応募の1次受け対応 ・面接業務の調整・補助 ・応募者の進捗管理 ・取引先（エージェント）との折衝 など お任せするのは、中途採用部門でのアシスタント業務！ ■各種学校卒以上 ■基本的なPCスキルが身についている 当てはまる方は採用候補！経験は問いません。 勤務は9時～18時の内5h～8h、週4日～5日のシフト制。 時間の希望などは考慮しますので気軽にご相談くださいね。 毎月希

仕事内容中途採用アシスタント 人と接するのが好きな方必見◎ 土日休み♪ 駅直結の本社で通勤楽々 充実の福利厚生や育児支援、安心して長くお勤め頂けます。患者様に寄り添い地域医療に貢献する薬局の本部職採用。 中途採用部門でのアシスタント業務をお任せします。 《具体的には》 ・電話、来客対応 ・請求書業務 ・求人票の作成 ・応募の1次受け対応 ・面接業務の調整・補助 ・応募者の進捗管理 ・取引先（エージェント）との折衝 など 【業界トップクラスの休日数】 年間休日126日に加えて有給休暇（平均取得率9日/年以上）もあり、プライベートと両立しながら働ける環境が魅力です。仕事として地域の健康を支えながら

仕事内容＜仕事内容＞ ■福利厚生制度の企画および運営 健康診断やメンタルヘルス対策の実施 社員の福利厚生に関する相談対応 教育・研修 ■社員教育および研修プログラムの企画・実施 OJT（オン・ザ・ジョブ・トレーニング）の推進 新人研修やスキルアップ研修の運営 ■組織構造の設計および見直し 組織風土や企業文化の形成・推進 社内コミュニケーションの促進 ■オフィスの管理および設備の維持 社内イベントや行事の企画・運営 ■人事・総務関連の予算策定および管理 コスト削減の提案および実施 規程管理 ■社内規程やルールの整備および更新 社員への規程周知および遵守確認 ■労働法や関連法令に

仕事内容人事職（中途採用メイン） 年収 600万円～900万円 (経験能力考慮の上優遇) 勤務地 東京都千代田区平河町2-7-9 JA共済ビル6階 仕事内容 ■同社にて人事職（中途採用メイン）業務に従事していただきます。 【具体的には】 ■職務内容： 中途採用関連業務（現在は紹介会社、自社HP、社員紹介にて母集団形成を行っています。今回お迎えする方には、これ以外の手法においても積極的に取り組み、更なる母集団形成を実現していただきます。）また、下記のような様々な業務もチームメンバーと協業または分担します。 ・各種人事系制度や福利厚生の企画・改定、組織改正対応、予算作成、人事考課の運営、研修の企画

仕事内容株式会社ゼロワンブースター 【丸の内】中途採用の責任者/リモート可/フルフレックス/残業14h程度/急成長中ベンチャー 【仕事内容】 【丸の内】中途採用の責任者/リモート可/フルフレックス/残業14h程度/急成長中ベンチャー 【具体的な仕事内容】 【新規事業創出を支援する会社／完全週休2日制／リモート併用可／フルフレックス制】 ■主な業務： ・採用ニーズの収集と要件定義 ・求人票の作成 ・候補者、採用メディア、人材紹介会社との連絡 ・採用オペレーション全般（面談、面接、候補者対応） ・役員や事業責任者との採用計画調整 ・採用計画の立案、実行（チャネル選定、ファネル改善） ・採用広報 ・

仕事内容竹橋駅徒歩2分/【正社員×基本残業無し】採用／一部総務業務有｜石油系原料の老舗商社＠千代田区 【正社員×基本残業無し】採用／一部総務業務有｜石油系原料の老舗商社＠千代田区 同社は、石油系原料の商社として創業から70年以上道路舗装業界・建築防水業界・インキ業界に原料を供給しています。 今回のポジションでは、人事責任者として、採用や評価を含め、総務などの一部バックオフィスまで干渉範囲を広げて対応頂くことを想定しています。 【業務内容詳細】 ▼レギュラーワーク ・中途採用 5名前後/年 ・新卒採用 2名/年 ・人事評価と運用 ・福利厚生 ・一部総務業務 ＜体制＞メンバー1名 PRポイント

仕事内容【応募資格】 [必須] ・関係者との良好なコミュニケーションが可能な対人力をお持ちの方 ・採用、人材紹介等の業務経験がある方 [歓迎] ・採用経験者 ・ダイレクトリクルーティング業務経験者 【職種名】 新卒・中途採用担当（東京） 【仕事内容】 「餃子の王将」を展開する当社の人事部採用業務全般をお任せします。 求人広告や人材紹介、スカウトなどのダイレクトリクルーティングを駆使しながら事業成長に必要な人材の獲得を目指していただきます。 ・求人広告企画業務 ・スカウトメール作成、送信業務 ・面接業務 ・人材紹介会社対応業務 ・会社説明会実施業務 ・新入社員受け入れ業務 ・インターンシップの企画運

仕事内容【応募資格】 [必須] ▽以下いずれかもしくは両方 ・事業会社で中途採用経験のある方 ・人材紹介エージェントでのキャリアアドバイジング経験のある方 [歓迎] ・スカウト作成・送信・面談対応を含む、ダイレクトリクルーティングのご経験 ・ホスピタリティをもって応募者対応ができ、かつ当社とのマッチングという観点で冷静に判断ができる方 【募集年齢（年齢制限理由）】 25歳～40歳ぐらいまで （ 長期勤続によりキャリア形成を図るため ） 【職種名】 【ITセキュリティサービス】中途採用 担当【転勤無し】 【仕事内容】 ■仕事概要 ・各部門からの中途採用ニーズに即した人材を確保するための母集団形成から

勤務時間シフト制

仕事内容<仕事内容> 未経験から始められる！ スマホ修理の【一般事務職】 「言われたことを言われたとおりにやるのが得意です」と言える職場 スマホ修理屋さんの事務スタッフ＆修理スタッフを募集します！ 修理はスマホ（iPhoneやAndroid機種、iPad等のタブレット）や、 ゲーム修理（Switchシリーズ、3DSシリーズ、Playstationシリーズ等）がメインになります。 未経験からでも弊社社員が丁寧に教えるのでご安心ください！ 【お任せする仕事について】 全国に店舗を構える「スマホスピタル」のスタッフを募集します！ 主にお任せするのは一般事務・修理業務職になります ・打ち込み業務 ・デー

仕事内容【応募資格】 [必須] ■人事部門における中途採用領域の経験3年以上 ※複数領域にてご経験がある方は尚可 ※マネジメント経験は問いません。 （ただし、現場を巻き込むプロジェクト的な動きが多くなりますので、折衝・交渉の経験が多い方が好ましいです。） 【歓迎要件】 ■リーダーとしてプロジェクトやチームをリードされた経験2年以上 ■コンサルティング会社での勤務経験（フロント、バックオフィス問わず） [歓迎] 応募資格をご覧下さい 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 人事部/中途採用リーダー/コーポレート幹部候補 【仕事内容】 NTTデータグループの経営コンサルティングファーム

仕事内容"中途採用多数！/包装用紙の製造 ≪研修制度充実≫ 基本的にはマニュアル化されており安心！ 優しい先輩社員が業務を教えてくれる！ ≪未経験の方でも安心≫ 新しい事をスタートする環境が整っています。 未経験でもスキルUPができる！ どんな方でも安心して働ける環境です。 ≪週休２日制≫ 休日はプライベートを満喫！ ≪こんな方が活躍中≫ 〇フリーターOK 〇中途入社5割以上 〇シフト勤務 〇女性活躍 〇未経験歓迎 〇社宅・家賃補助制度 〇第二新卒歓迎 〇マイカー通勤可 〇オンライン面接可 〇30代活躍中 〇40代活躍中 〇50代活躍中 <キーワード> 即入寮OK、ブランクOK、社会人

仕事内容【募集背景】当社は「人の個性や可能性を発揮するサポートを担う」というビジョン実現に向けて、あらゆる変革に挑戦しています。そんな当社の成長を牽引する中途リクルーター（中途採用担当）を募集します。【業務内容】急成長を遂げるベンチャー企業において、組織の拡大を支える重要なポジションである採用担当者を募集します。エンジニア、ビジネス、管理など複数の部門を担当し、採用活動の戦略策定から実行、そしてメンバーマネジメントを行いながら、織全体の成長を後押ししていただきます。【具体的な職務内容】（1）採用戦略のプランニング、プロジェクトマネジメント（2）現場の課題ヒアリング～求人票作成（3）各採用チャネルを通し

仕事内容人材の採用から育成、中長期的な人事戦略の策定までをお任せします。ミッションは、「銀座から世界へ」を理念に、「食」を通じて洗練された日本文化を世界中に広げていくこと。出店計画の達成のため、「働きやすく、働きがいのある会社」実現のため、あなたの力を貸してください。 【具体的には】 下記ポジションの中で、あなたのご経験・好きに合わせた業務をお任せします。 ■中途採用 求人媒体の選定・掲載手配や応募者対応、面接などを行います。 また、各媒体の効果測定・改善を行い採用計画達成のための施策を考え、実行していきます。 ■人材育成 研修の企画立案・実行や評価制度の作成・改修などを行います。 【仕事のポイ

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 ・新卒採用経験3年以上の方 ・中途採用経験1年以上の方 【職種名】 人事（採用メイン）【エネルギーベンチャー／社会貢献性丸の内】 【仕事内容】 ※中央電力ソリューション株式会社に採用出向になります。 【業務概要】 人事として採用周りをメインに行っていただきます。 【業務内容】 ・新卒採用の立ち上げ（説明会・イベント運営の検討および実行、応募者対応 など） ・中途採用業務全般（求人作成、候補者対応、面接日程調整、エージェント対応 など） ・採用チャネルの運用・改善（求人媒体、note、リファラル等） ・候補者体験向上に向けた改善提案・実施 【ポジション

仕事内容中途採用/2Dアニメーター「Spine/Live2D」ゲームで2年以上の経験者募集！【東京採用強化中/週2在宅可/土日祝休/年間休日125日以上】正社員 ＼ ゲーム開発経験者を積極採用中！ ／ ☆東京採用強化中！ ・社内スタッフの約5割が転職入社、経験を活かして活躍しています！ ・外国人スタッフも在籍！グローバル人材も積極採用♪ ・研修制度も充実☆外部講師を招いての定期セミナーも随時開催！ ＼ オリジナルゲーム開発 ／ ・大手ゲーム企業からの受託開発がメインですが、オリジナルゲームも開発しています！ ・自社開発ゲームであなたの強み・アイデアを活かすことも！ 【2Dアニメーター（Sp

仕事内容【応募資格】 [必須] ◆当社のビジョン・ミッションへの共感ソフトウェア、エンジニアリングへの興味・関心 ◆以下のいずれかのご経験を1年以上 ・エンジニア職の中途採用 ・人材紹介会社でのエンジニア職のリクルーティングアドバイザーまたはキャリアアドバイザー ・ソフトウェアエンジニア/システムエンジニア等開発のご経験 [歓迎] IT/Web/インターネット業界またはベンチャー企業でのご経験 【募集年齢（年齢制限理由）】 27歳～35歳 （ 長期勤続によりキャリア形成を図るため ） 【職種名】 テクノロジーの力でキャッシュレス社会の実現を目指す企業が中途採用（エンジニア）担当を募集！ 【仕事内容】

仕事内容【応募資格】 [必須] ≪MUST≫ 下記いずれも必須 ・中途採用経験（チームとして） ※事業会社側でもアウトソーサー（RPO等）でも可能 ・ハンズオン型で自身も採用フローに入り、マネジメントできる方 ≪WANT≫ ・上場企業で人事管理職を経験された方 ・整っていない状況から、組織を作り上げてこられた方 【募集年齢（年齢制限理由）】 28歳～45歳 （ 長期勤続によりキャリア形成を図るため ） 【フィットする人物像】 ・チャレンジ精神、失敗してもへこたれないバイタリティ ・セルフスターター、自身で課題を見つけ進言できる方。 ・事業部門、経営部門との調和を保ちうまく協業する為に横串を通せる方

仕事内容＜仕事内容＞ ・月次決算の実施 - 月次決算業務を担当し、正確な財務報告を行います。   具体的には、勘定仕訳を行い、各部門からのデータを収集・整理し、分析を行います。 ・財務報告の作成 - 月次決算に基づいた財務報告書の作成を行い、経営陣への報告をサポートします。 ・ 改革提案の実施    - 業務プロセスの改善や効率化に向けた提案を行い、実行に移すことで、会社の改革に貢献します。 ・ チーム内の情報共有 - チームメンバーとのコミュニケーションを重視し、業務の進捗や課題を共有し合います。 いずれは、決算業務の主担当としての活躍していただける人材育成を行います。 ＜組織構成＞

仕事内容☆福利厚生充実 中途採用業務を中心に、人事業務全般をお任せいたします。 当社の事業拡大において中枢を担うポジションです。 最初は中途採用業務のみを行っていただき、長期的には新卒採用業務や社内の人事制度構築など、人事全般の業務に携わっていただきたく考えております。 中途採用業務においては採用戦略を策定し、採用広報も含めあらゆるチャネルを使い実行していただきます。 人事としての経験値の向上だけでなく、経営トップと意見交換をしながら業務を遂行するため、企業経営に関する様々な経験を積むことも可能です。 【中途採用業務】 ・採用計画の立案とその計画を達成するための戦略策定と企画実行 ・あらゆる採用

仕事内容【人事/中途採用担当】年商100億へ急成長中のマーケコンサル企業×スタートアップ 仕事内容 ・仕事内容 弊社の事業成長を推進することを目的に、様々な手段を使い人材獲得を行い事業成長を牽引していただきます。 まずは中途採用メインのリクルーターとして従事いただきますが、採用だけでなく人事制度や評価制度設計にも携わりながら、HRBPやCHROのポジションを目指していただけます。 【具体的な仕事内容】 ・経営層との採用計画のチューニング ・採用の要件定義 ・採用戦略の策定 ・母集団形成の施策検討～実行～分析 ・採用関連データ集計～分析～改善 ・候補者との各種対応 ・スカウト送付（ビズリーチ・Gre