人事 外資系企業 - 東京都品川区 の求人・仕事・採用

仕事内容【応募資格】 [必須] ■事業会社の人事、総務部で業務改善を行ったご経験が有る方 【フィットする人物像】 ◎自ら企画提案していただける積極性のある方 ◎コミュニケーションにたけている方 【職種名】 人事担当/創業79年/安定基盤/大手車載メーカーとの安定取引有/年休128日/東京都 【仕事内容】 【平均残業時間10ｈ程度で働き方◎】同社にて人事・採用全般のお仕事をお任せします。 人事・採用全般のお仕事をお任せします。 今までの経験を活かしながら、まずは業務に慣れて頂き少しずつ業務の幅を広げてください。 人事でのご経験がある方は、ご自身の得意分野から更に専門性を高めていけます。将来的には管理職候

仕事内容当社の急成長フェーズにおける 新卒採用体制の拡大と安定化に向けて、採用戦略の立案から実行までを一貫してお任せします。 短期的には2027卒60名、2028卒100名採用の実現、長期的には採用基盤の構築と継続的な採用成功がミッションです。 【具体的な業務】 ・採用戦略の立案とKPI管理 ・選考フローの設計・要件定義の策定 ・母集団形成施策の企画・実行（チャネル開拓、集客施策、エージェント折衝） ・歩留まり改善施策の推進（選考フロー改善、学生面談対応） ・最終面接対応およびクロージング（オファー提示・条件交渉） ・採用チームメンバーのマネジメント （変更の範囲）会社が定める勤務地 【このポ

勤務時間【勤務時間】欄をご参照ください

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須（MUST）】 ・ジェネラリストとして、5～7年以上の人事実務経験がある方。 ・ビジネスレベルでの日本語、英語能力（フランス本社との英語コミュニケーションあり） 【歓迎（WANT）】 ・外資系企業や海外での勤務経験 ・製造業（自動車関連、電気器具等）での勤務経験 [歓迎] . 【職種名】 ★人事経験と英語力を活かすお仕事★HRBP＠外資系大手自動車サプライヤー 【仕事内容】 大手自動車サプライヤーでのHRBP ★世界初「自動運転化」レベル3の量産化に成功／世界市場シェアランキング第8位の企業です★ これまで細分化された組織に属し、偏りがある人事経験をされた方の中

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事採用業務の経験とマネジメント経験の双方のご経験をお持ちの方 【職種名】 品川区(東京) 総務人事課マネジャー・老舗総合商社年収700万も目指せる◎福利厚生充実 【仕事内容】 同社にて総務人事課マネジャーとして業務に従事いただきます。 【具体的には…】 ・人事労務業務（採用、教育、勤怠管理、給与・賞与計算、社会保険手続き、入退社手続き） ・総務業務（備品・資産・防災用品の管理、社内規定の見直し） ・情報システム関連業務 等 ※詳細は面談時にお伝えします 【企業担当コメント】 ・年間休日124日、平均残業時間15時間程度とワークライフバランスを充実させて就業いただけ

仕事内容【人事・採用担当スタッフ】 農業現場、ビジネス、コーポレート部門の採用活動全般 ・採用戦略の立案から実行、効果検証までの一連のプロセス ・採用要件設計、母集団形成戦略と具体施策の設計・企画 ・求人チャネルの選定 ・求人原稿の作成、求人媒体の運用 ・ダイレクトリクルーティングの運用 ・社内からの採用ニーズに対する提案と打合せ、報告、調整 ・採用エージェントやパートナー企業との打ち合わせ ・書類選考、面接 ・応募対応、進捗管理(アシスタントも在籍) ※従事する業務内容の変更の範囲:会社の定める業務(出向先の定める業務含む) 《組織構成》 人事リーダー(男性/30代)、人事メンバー(女性/30代)

勤務時間09:00～17:30(休憩：1時間) 実働時間：7時間30分

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事関連業務経験（通算3年以上） ※採用のみ・研修のみ・給与社保のみの方よりも、従業員対応経験をお持ちの方、制度構築・運用経験をお持ちの方を優先します [歓迎] ・制度企画、働き方改革に取り組まれた経験をお持ちの方 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 人事労務スタッフ（従業員ウェルビーイング推進担当）（年収600万円～800万円） 【仕事内容】 日本発の独立系総合コンサルティングファーム コンサルティングファームにおいては、人が資本でもあり資産ともいえるほど重要な要素である、人事部門の担う役割は一般の会社に比べても重要な役割を果たしております

仕事内容<仕事内容> 総務・人事・事務＠五反田駅前／幅広い事務経験が活かせる、身に付く／充実のOJT研修／年休125日 ■当社について 当社はITのSES事業を中心にシステム開発やオフショア開発など展開しています。 企業様のIT面を優秀なエンジニアによる高い技術力でサポートし数々の実績を持つ当社では、日々新しいプロジェクトのニーズが寄せられています。 既存顧客はEndやSIer（元受け/一次受け）などの3000社以上に上り、事業を加速及び拡大するため、新しいメンバーを募集する運びとなりました。 ■仕事内容 総務業務 ・社内備品や設備の管理 ・オフィス環境の整備（清掃、レイアウト、空調など）

勤務時間10：00～16：00 ※休憩６０分。１０時～１６時半の勤務もあります。

勤務時間09：00～18：00 【残業】有 多くて月5～10時間以内

仕事内容■仕事内容 クラウド・開発・品質保証など、ITエンジニアリングを軸に成長を続ける企業です。 第二成長期を迎え、さらなる成長に人材の力が不可欠であると考えております。 エージェント中心の採用からダイレクトリクルーティング中心の採用体制へ変革を進める予定です。 経営戦略の最重要課題である採用活動を推進し、 経営層や事業部門と連携しながら採用戦略をリードしていただきます。 採用を通じて会社を成長させる実感を味わえるポジションです。 【具体的には】 ・ 事業部門戦略と連動した採用計画の策定 ・ 各事業部の成長目標に基づいた人材要件定義、採用チャネル選定、採用計画 ・ 中途採用の母集団形成/スカウト戦

勤務時間09:30～16:30(休憩：1時間) 実働時間：6時間

仕事内容<仕事内容> 人事担当者（責任者候補） ソフトウェア開発を担うエンジニアの採用業務及び人事業 １、 採用計画の立案、求人媒体の選定や運用、面接対応、フォロー ２、既存のエンジニアのフォロー ３、就業規則の見直しや社内の人事制度の整備、労務管理、エンジニアの人事考課等 ４、その他会社の運営に関わる業務 ★現在、事務所では代表・営業1名・人事1名・事務2名(総務・人事兼任)の合計5名で仕事を進めております。 皆毎日テキパキ仕事をしていますが、「忙しそうだから会話しづらいな」という事は無く、何でもフラットに遠慮なく話しやすい環境です。 代表は新しいものに取り組む事に意欲的なので、「こ

仕事内容『人事総務（総合職）』 人事総務グループは、人事労務チーム（給与、社会保険、勤怠管理等）・人材開発チーム（採用、研修、評価等）・総務チーム（オフィス管理全般、社宅・駐車場管理等）の3チームから成り立っており、幅広い業務をカバーしています。 まずは人事労務チームの仕事全般をお任せし、将来的にはグループの幹部候補として、人事総務グループ全体の業務に携わっていただくことを想定しています。 ＜人事労務チームの仕事詳細＞ ・給与、賞与に関する業務： 給与、賞与、健康保険、厚生年金、年金基金、雇用保険、労働保険、住民税、所得税、年末調整等の諸手続き ※給与計算の一部はアウトソースしています。 ・人員管理に

勤務時間09:00～18:00 実働8時間0分／休憩60分

勤務時間9：00～18：00 ※休憩は６０分です。 ※１０時～１７時勤務もあります。

仕事内容<仕事内容> <Ruby,React>人事システムのユーザー権限開発支援 ▍通勤面：リモート併用環境！ ー 人事システムのユーザー権限開発支援にて、 Rubyの経験者を募集しています！ 作業内容は以下の通りです。 ◆想定作業◆ ・人事労務システム提供企業における以下業務 ・ユーザー権限の開発 ・アクセス権限制御 ・Ruby on Railsおよび React/TypeScriptを用いたフルスタック開発 ・システムの安全性と効率性向上支援 ・他チームが実装した機能のキャッチアップ ・柔軟な思考での権限管理判断 ・主体的に業務を推進 ・その他付随する作業 ～～～～～～～～～～～～～～～

勤務時間9:00〜18:00

仕事内容【東京／職種未経験歓迎】人事採用担当◆20代活躍！／幅広い事業展開で増収増益／住宅手当有／転勤無 【未経験から人事にキャリアチェンジ！/人材・WEB・医療など幅広い事業展開で業績好調／昇給・昇格は年４回！業界トップクラスの給与水準！／平均年齢も若く早いスピードで成長、早期キャリアアップ可能！／住宅手当（条件有）など福利厚生充実】 ■入社後のミッション 人事部エリア総合職としてDYM本体や子会社の採用業務内容に携わっていただきます。 ■業務詳細： ・応募獲得経路の担当や開拓(人材紹介会社・採用媒体・スカウト等の選定) ・有効応募者の面接・面談 ・応募書類や1次面接合否対応 ・人材紹介会社・