ハローワーク 人事 - 長崎県 の求人・仕事・採用

仕事内容＊海務業務（１名） ・給与計算、社会保険手続等業務 ・船員の乗下船計画策定及び手配業務、労務管理及び人事管理 ※変更範囲：総務・経理業務 ◎ハローワークの紹介状が必要です

勤務時間就業時間１：8時30分〜17時00分 就業時間２：9時00分〜17時30分 就業時間に関する特記事項：（１）（２）のいずれかで決定 時間外労働時間あり 月平均時間外労働時間：20時間 ３６協定における特別条項：なし 休憩時間60分 休日土曜日，日曜日，祝日 ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数：10日

仕事内容完全週休二日制！新スタジアム内でのお仕事！ 【業務内容】 ・給与計算・入退社手続き・各種証明書発行・社会保険データ作成 ・勤怠処理・メール応対・電話応対・書類整理等の各種人事業務 これまでの経験及びスキルを考慮し担当業務をお任せ致します。 【変更範囲】変更なし ◎ハローワークの紹介状が必要です

仕事内容◇総務事務 ○経理 ○人事 ○労務 ○広報 ○工場・設備管理 ○行事主催・式場設営 ○地域・団体対応 ○その他各部署サポート ※デスクワークを主としますが、工場現場へ出向くことも多く、 臨機応変な対応が求められるため、力仕事・汚れ仕事ができる 作業着が制服となります。 ＊変更範囲：変更なし ◎ハローワークの紹介状が必要です

仕事内容○特別養護老人ホームにおいて、下記の通り事務全般を おこなっていただきます。 ・経理業務 （会計入力（ＴＫＣ）、予算・決算作成、請求・支払いなど） ・人事管理（職員に関する諸手続き・給与計算） ・銀行業務 ・来客時の対応、電話対応 ・関係機関への諸手続き など 【変更範囲：変更なし】 ※２名体制 ◎ハローワークの紹介状が必要です （自主応募の場合は紹介状不要）

仕事内容○総務・人事・会計・企画担当業務 ○会計補助作業（伝票作成）少額現金管理 ○官庁・税務署対応業務 ○Ｗｅｂサイト企画・運営業務 ＊変更範囲：変更なし ◎ハローワークの紹介状が必要です

仕事内容【仕事の内容】 【次代を担う！「挑戦したい」その意欲を重視】 少数精鋭の組織で、実務から将来の責任者候補へ成長できます◆経 理・財務：日次・月次から年次決算・資金管理へと段階的に習得。 ◆人事・労務：給与計算等の実務から、採用計画や評価制度の構築 へ挑戦。◆総務・法務：規程整備や契約チェック等、会社を守る知 見を習得。「実務経験を活かし、もっと裁量を持って働きたい」「 組織作りに一から関わりたい」方を歓迎します ◎ハローワークの紹介状が必要です（自主応募の場合紹介状不要） ＊変更範囲：会社の定める業務

勤務時間又は9時00分〜14時00分の時間の間の4時間程度 就業時間に関する特記事項：７時間までの勤務相談に応じます。 時間外労働時間 ３６協定における特別条項：なし 休憩時間0分 休日日曜日，その他 週休二日制：毎週その他（固定：日曜日）、他１日（シフト制による選択 ＊６ヶ月経過後 の年次有給休暇については、週の所定労働日数により法定通り付与 ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数：10日

仕事内容＊入社時・退社時の事務処理 ＊給与計算前のチェック（手当・勤務表のチェック） ＊給与計算 ＊諸手当の認定 ＊保険関係の事務 ＊年末調整 ＊メール対応 ＊データ入力等 ◎ハローワークの紹介状が必要です。 変更範囲：変更なし

仕事内容〇事務長の補佐 〇施設運営のための多岐にわたる調整業務 人事・労務・給与、他部署との業務調整 経営管理、収支管理、職員管理、施設管理 法令順守（行政対応含む）、対外連携（利用者管理含む）など ◎面接の際にはハローワークの紹介状が必要です。 ・従事すべき業務の変更範囲：変更なし

勤務時間交替制（シフト制） 就業時間１：8時45分〜17時30分 就業時間２：6時15分〜15時00分 就業時間３：12時30分〜21時15分 就業時間に関する特記事項：（４）６：４５～１５：３０ （５）６：１５～１２：００ （６）８：４５～１５：３０ （５）は休憩なし ＊上記（１）～（４）は週３回、（５）～（６）は週１回 ＊週４日、２９時間勤務。 ※勤務時間は相談に応じます。 時間外労働時間 ３６協定における特別条項：なし 休憩時間60分 休日その他 週休二日制：毎週その他年末年始、夏季休暇 週あたり３日休み 年次有給休暇は雇用開始から１０日付与

仕事内容主な業務は以下のとおりです。 ＊入所児（肢体不自由児等）の生活・学習支援 ＊障害児の幼児保育 ＊入所児の余暇活動および行事 ○雇用期間：令和８年４月１日～令和９年３月３１日 ○週４日、２９時間勤務。勤務時間は相談に応じます。 ＊従事すべき業務の変更範囲：変更なし ◎面接の際には、ハローワークの紹介状が必要です。

仕事内容○資料作成・電話対応等事務全般（ワード・エクセル必須） 〇人事業務・会計事務・医療事務・庶務・クラーク等、 経験に応じて従事していただきます。 ※先輩が丁寧にサポートを行います。 ※障害児（者）に理解がある方、歓迎します ※お子様の学校行事や急病等による休暇も取りやすい職場です 【仕事と子育てが両立しやすい求人】 ・従事すべき業務の変更範囲：変更なし ◎面接の際には、ハローワークの紹介状が必要です。

仕事内容＊財務報告：月次・半期月次の財務諸表作成と報告 ＊予算管理：年度予算の策定及び実績の分析 ＊外部監査対応 ＊人事・労務に関する業務（給与計算・社会保険事務の統括、採用 ほか） ＊就業規則・規定の制定及び改廃 ＊取締役会開催に関する業務、その他の総務業務 ※即戦力を期待します ◎ハローワークの紹介状が必要です 変更範囲：変更なし

仕事内容【ＩＴ業界未経験者歓迎】【学歴不問】【研修制度あり】 本職種では、労務・人事・営業支援・プロジェクト管理など、 幅広い事務業務を担当していただける方を募集しています。 キャリア志向に応じて、ＩＴ関連業務へのチャレンジも可能です。 ＜主な業務内容＞ ●各種事務書類の作成、管理、更新作業 ●労務・人事関連データの入力およびチェック ●電話・メールによる問い合わせ対応、郵便物の仕分け・管理 弊社では現在、事業拡大に伴い新たな人材を積極採用しています。 現在活躍する社員の多くが、ＩＴ業界未経験からスタートです。 新しいことにチャレンジしてみたい方のご応募をお待ちしてます。 ◆業務変更範囲：会社の定める

仕事内容・システムの管理・運用、企画・立案・導入、障害対応等 ・人事配置上、システム運用以外の部署に配属される可能性もあり ます。 ※変更範囲：大学事務業務全般（総務、学生サポート、キャリア支 援、入試広報、国際交流など） ◎ハローワークの紹介状が必要です

仕事内容＊会社全体のバックオフィス業務を統括していただきます。 ・人事管理、社員教育、損益管理、資金管理、ビル管理 等 ・来客対応、電話対応 ・その他付随する業務を行います。 「変更範囲：変更なし」 ◎ハローワークの紹介状が必要です。

仕事内容まずは教育の上、基礎的な作業から行っていただき下記業務を行っ ていただきます。 （主な業務） ・経理業務（会計業務、預金管理、資金繰り作成等） ・総務業務（保険手続き、各種申告業務、固定資産管理等） ・人事業務（求人活動、労務管理等） 事務作業についてはＰＣを使用し、システムでの作業が主となりま す。（Ｅｘｃｅｌ等のソフトも活用いたします） 金融機関や行政等への外出作業もあります。 （移動は社有車（ＡＴ軽自動車）を使用します） その他、業者様との打ち合わせ業務もあります。 ◎ハローワークの紹介状が必要です（自主応募の場合紹介状不要）

勤務時間就業時間１：8時00分〜13時30分 時間外労働時間 ３６協定における特別条項：なし 休憩時間0分 休日その他 週休二日制：毎週その他＊ローテーションによる ＊年次有給休暇は法定通り付与（週３日勤務した場合で表示） ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数：5日

仕事内容＊パン・菓子の販売業務 ・商品の包装・陳列 ・食パンのスライス ・製造補助（クリームや砂糖等をつける等） ※レジ操作はありません ◆土、日、祝日に勤務できる方歓迎 ◆雇用期間：採用日～令和８年３月３１日（以降１年毎の更新制） （変更範囲：会社の定める業務） ◎ハローワークの紹介状が必要です。

仕事内容〇人事労務管理（給与・各種申請・社内規定設計等） 〇財務管理（会計・請求） 〇施設運営に関する経営企画の補佐 （市場動向分析・調査、企画書作成等） ○外出用務あり （使用車：軽乗用ＡＴ車、普通乗用ＡＴ車） ※変更の範囲：法人の定める業務 ◎ハローワークの紹介状が必要です。

仕事内容★本人希望や適性を踏まえて担当していただきます★ ○総務業務全般（物品・文書管理、広報、業務企画など） ○人事労務管理（勤怠管理、入退職手続、年末調整など） ○電子カルテ・情報システムの運用・保守管理業務 ※応募前の職場見学が可能です。勤務日数等労働条件で 相談（パートから）など事前にお問い合わせください。 ・変更範囲：法人が定める全ての業務 ◎面接の際はハローワークの紹介状が必要です

仕事内容以下の２職種のいずれかに配属されます。 ○営業職 ＊受注に係る提案 ＊船価積算・価格交渉 ＊窓口対応（受注から引き渡し後のアフターフォローまで） ※既存顧客をターゲットに良好な関係を維持していただきます。 ○総務事務職 ＊経理・人事・労務管理・工場設備の管理 ＊行事等の主催 ＊地域・団体への対応 ＊その他各部署のサポート等の総合事務職 変更範囲：変更なし

仕事内容◆協和機電グループ全体の経営戦略・経営企画業務を担当していた だきます。 ＊経営戦略・経営方針の策定、中期経営計画の立案・推進 ＊全社事業の実行計画の進捗管理、ＫＰＩ設定および達成状況管理 ＊成長戦略に基づく人事戦略ロードマップの策定・実行と継続改善 変更範囲：会社の定める業務 ◎ハローワークの紹介状が必要です