東京都千代田区のダイレクトリクルーティングの求人・仕事・採用

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 ●人材紹介会社ならびにダイレクトリクルーティングを活用した中途採用経験3年以上 ●教育 研修の企画や運営 [歓迎] 【歓迎要件】 ●評価制度の運営 ●社内研修の講師経験 ●給与計算(内製)の実務経験3年以上 【フィットする人物像】 ■チームワーク重視の環境で働きたい方 ■人事の領域内で広く業務に携わり、将来的には人事のゼネラリストを目指している方 【職種名】 人事担当【独立系CM企業/東証スタンダード上場/フレックス/在宅8割/転勤無/東京】 【仕事内容】 東証スタンダード上場の国内大手独立系CM企業で中途採用メインの人事担当の募集/出社率2割/東京

仕事内容採用コンサルティング・RPO 事業を手掛けるナンバーズにて、自社採用をリードするポジションをお任せし ます。 採用の上流（戦略立案・ターゲット設計）から実行・改善まで、高い裁量を持って取り組んでいただきます。 ■ キャリア採用（メイン業務） 当社の組織拡大を支える中核業務です。採用計画の立案からクローズまでの一連のプロセスを、主体的にリードし ていただきます。 － 採用計画・ターゲット設計（採用要件の定義・ペルソナ設定） － スカウト（ダイレクトリクルーティング）の戦略立案・文面改善・送信 － 書類選考・選考基準の設計と運用 － 面接の実施・評価基準の整備 － 採用エージェントとの折衝・活用

仕事内容各業界を代表するエンタープライズ企業のキャリア採用案件を中心に 採用活動を円滑に進めるためのオペレーション実行を担っていただきます。 ■採用オペレーション全体の業務フロー整理・標準化 ■選考における日程調整業務の運用 ■ダイレクトリクルーティング業務（スカウト配信など） ■求人媒体などの管理・運用・数値分析 ■顧客への効果進捗のレポーティング ★採用オペレーションを支える運用ポジション★ 採用オペレーターは、採用オペレーションデザイナーが設計した業務フローに沿って、 日程調整などの採用オペレーションを正確かつ丁寧に実行するポジションです。 決められた手順をただこなすのではなく、「この進め方

仕事内容採用コンサルティング・RPO事業を手掛けるナンバーズにて 自社の採用・人事業務全般をお任せいたします。 ■ キャリア採用・新卒採用 スカウト（ダイレクトリクルーティング）の送信・文面改善 書類選考・面接調整・候補者への連絡対応 面接の実施（一次面接から携わっていただきます） 採用進捗の管理・レポート作成 ■ 求人票・採用ツールの企画・改善 求人票の内容企画・ブラッシュアップ（競合調査・訴求軸の設定） 採用選考資料・会社説明資料の作成・改善 ■ 採用広報 採用ブランディングのための記事作成・社員インタビュー執筆 採用SNSアカウントの運用補助 ■ 労務・総務補助（一部） 入

仕事内容[仕事内容] ■業務内容： 採用担当として、人材採用を中心とした業務をご担当いただきます。また、人材育成や管理、顧客折衝など会社規模拡大に向けた業務をご担当いただきます。ITコンサルティングや戦略コンサルティングを行う当社の事業をバックオフィスで支える人事の仕事です。 ■具体的な業務内容： ・採用計画の立案、実行、管理 ・面接対応 ・人材の教育、研修 ・エージェントとの折衝 ・ダイレクトリクルーティングの運用等 技術（IT・ソフトウェア・ネットワーク） ＞ システムコンサルタント [勤務地] 【株式会社アクティヴァーチ・コンサルティング 雇用形態：正社員】 ・東京都千代田区〈勤務地〉本社

仕事内容【仕事内容】 【施設名】:株式会社アズパートナーズ 【施設形態】:本部（施設） 【雇用形態】:正社員 【募集職種】:その他 ー お持ちの資格やご経験を活かして、日中の時間帯の業務を中心にご担当いただきます。 ＜採用セクションリーダー＞ ・リーダー候補 法人全体の中途採用を担う、中途採用セクションのリーダー候補の募集です。 採用計画の立案、媒体選定、求人票作成、HP作成、求職者との各種調整、人材エージェントによる母集団形成等の業務を他４人のメンバーと担当を割り振り実行します。 ［採用内容］ シニア事業部の介護職・専門職採用 本社採用 障害者の採用 外国人の採用 ［後輩指導、進捗管理

仕事内容【応募資格】 [必須] ■スキル・経験 ・事業会社における採用の経験（2年以上） ・複数の母集団形成手法、または採用プロセス上の改善を実行して採用の成果を高めた経験 ・母集団形成手法：サイト掲載、ダイレクトリクルーティング、社員紹介、 説明会、採用イベント、エージェントetc… ・プロセス：ブランディング～ソーシング～アトラクト～クロージング ・採用業務において自ら課題を発見して解決のための施策を推進した経験 ・母集団形成手法：サイト掲載、ダイレクトスカウト、 社員紹介、説明会、採用イベント、エージェントetc… ・プロセス：ブランディング～ソーシング～アトラクト～クロージングまで

仕事内容【応募資格】 [必須] ■事業会社での採用実務経験２年以上 またはRPOでのスカウト運用経験 ■媒体を用いたスカウト配信の実務経験 [歓迎] ■スカウト文面の作成および数値（返信率等）の改善経験 ■カジュアル面談の実施や採用KPI管理の経験 ■各事業部との採用要件（ペルソナ）策定の経験 ■採用業務におけるKPI管理の経験 【フィットする人物像】 ■ポジティブシンキングな方。 ■結論ファーストで物事を判断できる方 ■主体的な行動がとれる方。 ■役員層、幹部層へのロジカルなプレゼンテーションが出来る方。 （社歴に関係なく改善提案が出来る環境です） 【職種名】 趣味をOPENに出来るサブカル

仕事内容Buddy Dataは、企業の採用課題に向き合い、採用を成功に導く採用支援会社です。 求人媒体や紹介に頼るだけではなく、SNS採用、ダイレクトリクルーティング、採用広報、選考設計まで、手段に縛られず結果にこだわる支援を行っています。 人口減少・労働力不足が進む中、採用は単なる人事業務ではなく、事業成長そのものを左右する重要なテーマになっています。 私たちは採用を点で終わらせず、企業の未来を前に進めるためのパートナーであり続けたいと考えています。 ◆配属部署 人事・採用推進チーム（新設ポジション） ◆仕事内容 人事・採用担当として、採用に関わる業務を中心にお任せします。 最初からすべてを一

仕事内容【東京／千代田区】人事（採用担当）／規模拡大のため重要なポジション◆職種未経験可／土日祝休み ▼仕事内容 【ハンズオン型コンサルティングでクライアントの課題を解決するコンサルファーム／会社規模拡大を支える人事業務／土日祝休み／人事未経験可】 ■業務内容： 採用担当として、人材採用を中心とした業務をご担当いただきます。また、人材育成や管理、顧客折衝など会社規模拡大に向けた業務をご担当いただきます。ITコンサルティングや戦略コンサルティングを行う当社の事業をバックオフィスで支える人事の仕事です。 ■具体的な業務内容： ・採用計画の立案、実行、管理 ・面接対応 ・人材の教育、研修 ・エージェン

仕事内容株式会社Ｍ＆Ａベストパートナーズ 【丸の内】営業事務などバックオフィスのリーダー候補／土日祝休み／残業20ｈ／実働7.5ｈ 【仕事内容】 【丸の内】営業事務などバックオフィスのリーダー候補／土日祝休み／残業20ｈ／実働7.5ｈ 【具体的な仕事内容】 ～採用にも挑戦可！／女性役職者や20代後半～30代前半社員活躍中！／産育休取得率100％／年休120日／風通し◎～ ■業務内容 2018年に創業し、黒字経営を続けているM＆Aコンサルティング会社である当社にて、 営業事務など、下記の複数のバックオフィス部署をまとめるリーダー候補として勤務いただきます。 各部署の実務をこなしつつ、各部署専任

仕事内容※この求人は、wovie(ウービー)エージェントの人材紹介窓口を通じての受付となります。 【仕事内容】 ※本求人は転職エージェントを通じてご紹介する求人です。 各業界を代表するエンタープライズ企業のキャリア採用案件を中心に、 採用活動を円滑かつ高品質に進めるためのオペレーション実行・改善・設計を担っていただきます。 本ポジションは、顧客とのフロントに立つ採用コンサルタントとチームを組みながら 採用実務の「進め方そのもの」を設計して運用する役割です。 ■採用オペレーション全体の業務フロー整理・標準化 ■選考における日程調整業務の設計・運用 ■実運用を通じた課題抽出・改善提案・品質管理 ■

仕事内容採用コンサルティング・RPO 事業を手掛けるナンバーズにて、自社採用をリードするポジションをお任せし ます。 採用の上流（戦略立案・ターゲット設計）から実行・改善まで、高い裁量を持って取り組んでいただきます。 ■ キャリア採用（メイン業務） 当社の組織拡大を支える中核業務です。採用計画の立案からクローズまでの一連のプロセスを、主体的にリードし ていただきます。 － 採用計画・ターゲット設計（採用要件の定義・ペルソナ設定） － スカウト（ダイレクトリクルーティング）の戦略立案・文面改善・送信 － 書類選考・選考基準の設計と運用 － 面接の実施・評価基準の整備 － 採用エージェントとの折衝・活用

仕事内容人事（中途採用）/採用運用から育成まで担う人事ポジション／土日祝休【東証STD上場グループ】 ▼仕事内容 ①【中途採用（人材紹介を中心とした採用運用）】 ・現場（主に営業部門）との採用要件すり合わせ（人物像・必須スキルの言語化） ・一部エージェント対応（要件共有、推薦調整、フィードバック） ・書類選考、面接調整、候補者対応（連絡・日程調整・意思決定支援） ・選考プロセスの改善（辞退要因の把握、面接品質の改善提案 等） ・採用進捗管理（KPI・歩留まりの把握、課題抽出） ※基本的にはエージェント対応や選考対応・候補者対応は外部RPOへ委託しています。 その上で採用を加速させるために必要となる

仕事内容集英社のデジタル領域を支援する当社にて、Webクリエイター、エンジニア、アパレルMDなど、多様な職種の中途採用を一手に担っていただくポジションです。 採用戦略の立案から実行、部門との要件調整、プロセス改善まで一気通貫でリードし、採用チームの中心として活躍していただきます。 経験豊富な役員や社外パートナーと直接やり取りも多く、戦略的提案力や高度な調整力を磨ける環境です。 単なる事務的な採用業務に留まらず、難易度の高いクリエイティブ・デジタル人材の採用を通じて、自身の専門性と市場価値を高めることができます。 また、採用した人材が事業やコンテンツ制作に直結するため、世の中に価値を生む仕事の手応え

仕事内容理系採用に特化した業界No.1のダイレクトリクルーティングサービス運営企業でのインサイドセールス TECH OFFERは、理系学生と企業をつなぐHRプラットフォームとして、多くの大手メーカー・IT企業・研究開発企業などにご利用いただいています。 市場開発グループでは、新たな顧客との接点を創出し、企業の採用課題を解決することをミッションとしています。 今回募集するインサイドセールスは、 単なるアポイント獲得ではなく、企業が抱える採用課題をヒアリングし、最適な提案機会を創出するポジションです。 マーケティング・フィールドセールスと密に連携しながら、事業成長の起点となる重要な役割を担っていた

仕事内容[仕事内容] 業務内容(概要) 【東京／千代田区】人事（採用担当）／規模拡大のため重要なポジション◆職種未経験可／土日祝休み 業務内容(詳細) 【ハンズオン型コンサルティングでクライアントの課題を解決するコンサルファーム／会社規模拡大を支える人事業務／土日祝休み／人事未経験可】 ■業務内容： 採用担当として、人材採用を中心とした業務をご担当いただきます。また、人材育成や管理、顧客折衝など会社規模拡大に向けた業務をご担当いただきます。ITコンサルティングや戦略コンサルティングを行う当社の事業をバックオフィスで支える人事の仕事です。 ■具体的な業務内容： ・採用計画の立案、実行、管理 ・面接対

仕事内容株式会社エスプールプラス（エスプールグループ） 人事／年間休日124日／土日祝休／賞与年2回／残業少 【求人要約】 【安心×挑戦】エスプールGの安定感とベンチャー風土 【裁量大】採用業務から戦略立案まで幅広く携わる 【働きやすさ】年間休日124日／土日祝休／残業少 【仕事内容】 【採用または育成からスタート】人事として幅広いキャリアを築ける環境です。 【具体的な仕事内容】 これまでのご経験や適性に応じて、新卒・中途採用または育成・研修のいずれかの領域から担当していただきます。 採用をご担当いただく場合は、書類選考や面接、候補者フォローなどの採用実務をはじめ、求人媒体の運用やダイレ

仕事内容【アピールポイント】 【人事・総務担当】 急成長HRコンサル企業におけるリクルーター募集 【仕事内容】 採用コンサルティング・RPO事業を手掛けるナンバーズにて、自社の採用・人事業務全般をお任せいたします。 ■キャリア採用・新卒採用 スカウト（ダイレクトリクルーティング）の送信・文面改善 書類選考・面接調整・候補者への連絡対応 面接の実施（一次面接から携わっていただきます） 採用進捗の管理・レポート作成 ■求人票・採用ツールの企画・改善 求人票の内容企画・ブラッシュアップ（競合調査・訴求軸の設定） 採用選考資料・会社説明資料の作成・改善 ■採用広報 採用ブランディングのため

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・事業会社での中途採用の実務経験（目安2年以上） ・自ら面接やカジュアル面談のフロントに立ち、候補者の意欲醸成（アトラクト）や見極めを行ってきたご経験 ・ダイレクトリクルーティングやエージェント折衝など、母集団形成の実務経験 【尚可】 ・IT・Web・SaaS業界での採用経験 ・成長フェーズのベンチャー・スタートアップでの就業経験 ・候補者体験（CX）の向上に向けた細やかなフォローやコミュニケーション能力 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 セルフスターターな方 【職種名】 中途採用リーダー ※土