東京都千代田区のダイレクトリクルーティングの求人・仕事・採用

仕事内容【応募資格】 [必須] ・事業会社または人材業界における中途採用関連の実務経験 ・採用課題を分析し、改善策を考え実行できる方 ・複数の関係者と調整し、採用活動を前に進められる方 ・チームやメンバーの業務をリードした経験 優先的に求める経験 ・4名以上のマネジメント経験を重視 ・本社・本部等での採用経験を重視 ・採用計画・進捗管理や採用KPIの運用経験 ・人材紹介会社での経験者は企業側採用プロセスの理解を確認 [歓迎] ・多店舗・多拠点展開企業での中途採用経験 ・介護・医療・福祉・サービス業での採用経験 ・大量採用、ダイレクトリクルーティングの運用経験 ・採用管理システム（ATS）の導入・活用

仕事内容【応募資格】 [必須] ▼以下いずれかもしくは両方 ■事業会社で中途採用経験のある方 ■人材紹介会社でのCAまたは両面エージェントの経験 [歓迎] ■IT業界での新卒採用実務経験をお持ちの方 ■新卒採用業務におけるリーダー経験をお持ちの方 ■スカウト作成・送信・面談対応を含む、ダイレクトリクルーティングのご経験 ■多様な採用手法に精通していること ■データに基づく意思決定ができること 【フィットする人物像】 ■コミュニケーションスキルを業務に活かせる方 【職種名】 新卒採用（リーダー候補）年休120日以上/リモートワーク可/プライム上場/東京都千代田区 【仕事内容】 新卒採用領域において、同社

仕事内容※この求人は、wovie(ウービー)エージェントの人材紹介窓口を通じての受付となります。 【仕事内容】 ※本求人は転職エージェントを通じてご紹介する求人です。 各業界を代表する大手企業の採用プロジェクトを中心に、 採用活動を円滑に進めるためのオペレーション実行を担っていただきます。 ■採用オペレーション全体の業務フロー整理・標準化 ■選考における日程調整業務の運用 ■ダイレクトリクルーティング業務（スカウト配信など） ■求人媒体などの管理・運用・数値分析 ■顧客への効果進捗のレポーティング ★採用オペレーションを支える運用ポジション★ 採用アシスタントは、採用オペレーションデザイナーが

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須条件】 ・大学卒以上 ・人材紹介会社を広く活用した自社中途採用の経験者 ・ダイレクトリクルーティングを活用した自社中途採用の経験者 ・採用以外の人事や総務業務の経験者 ・将来的に、人事の領域でゼネラリストを目指されている方 【求める人物象】 ・チームワーク重視の環境で働きたい方 ・人事領域で幅広く経験を積み、将来的には人事のゼネラリストを目指している方 【職種名】 【東京】人事（中途採用メイン）/転勤無し・フレックス/500～700万円/東証上場・独立系CM企業 【仕事内容】 【独立系コンストラクション・マネジメント会社唯一の上場企業】 「フェアネス・透明性」を

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 ・採用の実務経験をお持ちの方 【職種名】 人事【採用～定着・教育まで／年休125日】 【仕事内容】 経営戦略と連動した採用戦略の立案から実行、オンボーディングまでを一貫して担当。 事業目標の達成に向けて、能動的に採用活動をリードし、組織の成長を牽引する重要なポジションです。 ＜おすすめポイント＞ ●経営と直結した「事業を創る」人事経験 ●裁量大きく、攻めの採用手法を企画・実行 ●急成長フェーズの組織・文化創りへの参画 ■具体的な仕事内容 ＜担当業務＞ 採用戦略の企画立案から実行、入社後の活躍支援まで、採用活動全般をリードしていただきます。 ＜具体的な

仕事内容【応募資格】 [必須] ・中途採用業務経験 ・人事制度企画・運用経験 【職種名】 人事【採用を主軸に組織開発までお任せ／フレックス制】 【仕事内容】 採用を中心に、制度運用や労務管理まで幅広く担い、組織全体の基盤強化を進めていただきます。 ■採用戦略の立案・実行（中途・新卒・専門職） ■採用ブランディング（HP企画、SNS運用、コンテンツ作成） ■ダイレクトリクルーティングの運用・エージェント管理 ■人事評価制度の運用・改善 ■オンボーディング支援・社内イベント企画 ■労務管理・福利厚生整備などの基盤業務 現在は営業職やアナリストの採用優先度が高いため、戦略立案から実務まで一連のプ

仕事内容【仕事内容】 各業界を代表するエンタープライズ企業のキャリア採用案件を中心に、 採用活動を円滑かつ高品質に進めるためのオペレーション実行・改善・設計を担っていただきます。 本ポジションは、顧客とのフロントに立つ採用コンサルタントとチームを組みながら 採用実務の「進め方そのもの」を設計して運用する役割です。 ■採用オペレーション全体の業務フロー整理・標準化 ■選考における日程調整業務の設計・運用 ■実運用を通じた課題抽出・改善提案・品質管理 ■ダイレクトリクルーティング業務（スカウト配信など） ■求人媒体などの管理・運用・数値分析 ■顧客への効果進捗のレポーティング ■オペレーションの再現性

仕事内容人事・総務担当（リクルーター ／ 採用広報 ／ 組織開発） ▼仕事内容 採用コンサルティング・RPO事業を手掛けるナンバーズにて、自社の採用・人事業務全般をお任せします。 ■ キャリア採用・新卒採用 スカウト（ダイレクトリクルーティング）の送信・文面改善 書類選考・面接調整・候補者への連絡対応 面接の実施（一次面接から携わっていただきます） 採用進捗の管理・レポート作成 ■ 求人票・採用ツールの企画・改善 求人票の内容企画・ブラッシュアップ（競合調査・訴求軸の設定） 採用選考資料・会社説明資料の作成・改善 ■ 採用広報 採用ブランディングのための記事作成・社員インタビ

仕事内容【応募資格】 [必須] 事業会社での中途採用の実務経験（目安2年以上）、または営業で高い成果を残した経験 自ら面接やカジュアル面談のフロントに立ち、候補者の意欲醸成（アトラクト）や見極めを行ってきたご経験 ダイレクトリクルーティングやエージェント折衝など、母集団形成の実務経験 [歓迎] 【歓迎スキル・経験】 IT・Web・SaaS業界での採用経験 成長フェーズのベンチャー・スタートアップでの就業経験 候補者体験（CX）の向上に向けた細やかなフォローやコミュニケーション能力 【職種名】 【東京・丸の内】中途採用マネージャー候補｜最前線での採用実務を主軸に、人事企画・組織開発にも挑める 【仕事内容

仕事内容【採用担当】まずは新卒・中途採用からスタート｜将来的には人事制度・教育・労務など幅広い人事業務にもチャレンジ ▼仕事内容 まずは採用担当として、新卒・中途採用に関わる業務全般をお任せします。 採用活動を通じて、会社の成長を支える重要なポジションです。 採用業務の経験を積んだ後は、ご本人の希望や適性に応じて、人事制度・教育研修・評価制度・労務など、幅広い人事領域へキャリアを広げていただくことを期待しています。 ゜+。*【具体的には】*゜+。 ★ エージェントとのリレーション構築・折衝 ★ ダイレクトリクルーティング（スカウト・リファラル採用など）の企画・運用 ★ 求人媒体の運用、スカウト配

仕事内容※この求人は、wovie(ウービー)エージェントの人材紹介窓口を通じての受付となります。 【仕事内容】 事業拡大につき採用を強化すべく、採用業務をお願いいたします。 ■仕事内容 ＜新卒採用＞ ・会社説明会 ・選考,面談 ・ダイレクトリクルーティング業務 ・SNSでの情報発信 ほか ＜中途採用＞ ・書類選考 ・面接 ・入社までのフォロー ・採用部署との情報共有 ほか ※当社のことを求職者に伝える言葉、求職者の個性を上長に伝える言葉など「言語化スキル」が大切になる仕事です。 ■ 1日の流れ（例） 09:30｜出社・朝会 10:00｜書類選考・メール確認 11:00｜面接 13:00｜休

仕事内容株式会社ＢＦＴ 【丸の内】中途採用＜HRBPへキャリアUP＞在宅・フレックス可◆インフラ領域に特化したIT企業 【仕事内容】 【丸の内】中途採用＜HRBPへキャリアUP＞在宅・フレックス可◆インフラ領域に特化したIT企業 【具体的な仕事内容】 【採用経験を活かしてHRBPのプロフェッショナルへ／リモートフレックス可で柔軟に働きやすい／インフラ領域に特化したIT企業】 ■概要 入社後は、まず中途採用を中心に担当していただきます。採用活動を通じてBFTの事業・組織・エンジニアについて理解を深めながら、採用だけでなく、育成・配置・評価・組織づくり・個別の労務対応など、人と組織に関わるテーマへ

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・ユニファのビジョン・バリューへ共感できること ・IT・Web業界における開発人材（PM、エンジニア、デザイナーなど）採用の実務経験（3年以上） ・ダイレクトリクルーティングを用いた母集団形成、およびエージェントコントロールの実務経験 ・既存の枠組みがない、または変化の激しい環境において、自ら課題を特定し、解決策を提案・実行してきた経験 【尚可】 ・エンジニア採用の「立ち上げ」や、一人目リクルーターとしての実務経験 ・採用広報（テックブログ、イベント登壇の企画など）の立ち上げ・運用経験 ・開発現場でのエンジニア経験 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応

仕事内容【応募資格】 [必須] ・事業会社での新卒採用の実務経験（3年以上） └ 単なる運用経験ではなく、施策の企画・実行を通じて、採用実績を牽引してきた経験を重視します ・数値目標へのコミット力 ・社員と協力してミッションを進められる方 ・スピード感のある環境を楽しめる方 [歓迎] ・スタートアップでの就業経験 ・IT業界での勤務経験 ・戦略的な優秀層の採用経験 ・エンジニア採用の経験 ・戦略的な優秀層の採用経験（ダイレクトリクルーティング、ターゲット層向けイベント企画など） 【職種名】 【新卒採用担当】創業5年で評価額1,000億円超／社員数400名超／東大発AIスタートアップ 【仕事内容】 【

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・半導体・電子部品・製造装置いずれかの業界における法人顧客への提案経験（5年以上） ・顧客の経営層・人事部門長クラスとの折衝・関係構築の実務経験 ・既存サービスではなく、顧客ニーズを起点に新しいソリューションを企画・提案した経験 ・事業の立ち上げフェーズ、または新規領域の開拓経験（社内新規事業・スタートアップ等） 【尚可】 ・半導体業界の人材動向・スキル要件についての深い知見 ・外国人エンジニア・グローバル人材の採用・受け入れに関わった実務経験 ・英語での業務経験（インド側チームとの連携があるため。TOEIC 700以上または実務経験で代替可） [歓迎]

仕事内容[仕事内容] ■業務内容： 採用担当として、人材採用を中心とした業務をご担当いただきます。また、人材育成や管理、顧客折衝など会社規模拡大に向けた業務をご担当いただきます。ITコンサルティングや戦略コンサルティングを行う当社の事業をバックオフィスで支える人事の仕事です。 ■具体的な業務内容： ・採用計画の立案、実行、管理 ・面接対応 ・人材の教育、研修 ・エージェントとの折衝 ・ダイレクトリクルーティングの運用等 技術（IT・ソフトウェア・ネットワーク） ＞ システムコンサルタント [勤務地] 【株式会社アクティヴァーチ・コンサルティング 雇用形態：正社員】 ・東京都千代田区〈勤務地〉本社

仕事内容【東京／千代田区】人事（採用担当）／規模拡大のため重要なポジション◆職種未経験可／土日祝休み ▼仕事内容 【ハンズオン型コンサルティングでクライアントの課題を解決するコンサルファーム／会社規模拡大を支える人事業務／土日祝休み／人事未経験可】 ■業務内容： 採用担当として、人材採用を中心とした業務をご担当いただきます。また、人材育成や管理、顧客折衝など会社規模拡大に向けた業務をご担当いただきます。ITコンサルティングや戦略コンサルティングを行う当社の事業をバックオフィスで支える人事の仕事です。 ■具体的な業務内容： ・採用計画の立案、実行、管理 ・面接対応 ・人材の教育、研修 ・エージェン

仕事内容東京都千代田区の【経験不問】メガベンチャーの採用担当 (正社員) | キャル株式会社（東京本社） ▼仕事内容 ＩＴメガベンチャーの新設部署にて、採用担当をお願いします。 【仕事内容】 ・求人作成 ・採用企画 ・エージェントコントロール ・面接調整などの採用サポート業務 ・ダイレクトリクルーティング業務★取引企業３０００社以上、売上１４５億円超の成長企業★平均残業１０時間／年間休日１２５日以上 ◎★ＩＴ業界未経験でもＯＫ！新人研修やサポート体制が整っています ＊変更範囲：変更なし (東京都千代田区) ▼職種 【経験不問】メガベンチャーの採用担当(正社員) ▼雇用形態 正社員 ▼給与 月給

仕事内容各業界を代表するエンタープライズ企業のキャリア採用案件を中心に、 採用活動を円滑かつ高品質に進めるためのオペレーション実行・改善・設計を担っていただきます。 本ポジションは、顧客とのフロントに立つ採用コンサルタントとチームを組みながら 採用実務の「進め方そのもの」を設計して運用する役割です。 ■採用オペレーション全体の業務フロー整理・標準化 ■選考における日程調整業務の設計・運用 ■実運用を通じた課題抽出・改善提案・品質管理 ■ダイレクトリクルーティング業務（スカウト配信など） ■求人媒体などの管理・運用・数値分析 ■顧客への効果進捗のレポーティング ■オペレーションの再現性・属人化排除の

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・クライアントとの折衝業務経験2年以上（カスタマーサクセス、サポート、インサイドセールス、営業など） ・英語（ビジネスレベル） 【尚可】 ・人材業界、または人事・組織コンサルティング業界での経験 ・人事または広報における業務経験2年以上 ・海外留学、在住経験のある方 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・自発的なコミュニケーションスキルをお持ちの方 ・異文化コミュニケーションに抵抗がない方 ・イレギュラーな対応や変化を楽しみ、不確実性のある業務に前向きに取り組める方 ・相手の要望を汲み取り、柔軟にコ