ダイレクトリクルーティング - 東京都千代田区 の求人・仕事・採用

仕事内容圧倒的な競合優位性を持つHRテック就活サービス「OfferBox」運営企業【アカウントセールス｜グロース市場上場企業】/既存顧客の採用成功に向けて伴走するカスタマーサクセスを募集！＜フルフレックス＞ 仕事内容 新卒向けダイレクトリクルーティングサービス[「OfferBox」の開発・運営をしている弊社において、既存顧客に対して、採用学生のターゲット設定や採用フロー設定など各企業の状況に応じたフォローを行い、伴走しながら顧客の採用成功を導いていただくポジションです。 ・自社プロダクト「OfferBox（オファーボックス）」とは OfferBoxは、24万人以上の就活生が*が利用する新卒向けのダ

仕事内容【応募資格】 [必須] ・インハウス、人材紹介会社などでの中途採用業務経験 ※人材紹介会社の場合、クライアント対応だけでなくキャンディデイトのハンドルも含む両面の経験 ・中途採用領域において、エンジニア採用に携わった経験をお持ちの方 ・各種採用ツールや媒体を活用した、エンジニアのダイレクトソーシング経験 ・社内外の多様なステークホルダーを巻き込みプロジェクトを推進した経験 [歓迎] ・コンピュータサイエンス関連学位を有する方もしくはソフトウェアエンジニアとしての業務経験を有する方 ・ミドル層以上のエンジニアをダイレクトリクルーティングで採用した実績 ・入社後オンボーディングの企画設計・実行の

仕事内容【業務内容】 人材コンサルタント(リクルーティングアドバイザー)として下記業務をご対応いただきます。 ■新規法人開拓 ■経営課題のヒアリング ■ソリューションの提供(人材紹介orその他サービス) ■求人票の作成 ■ターゲットの選定 ■候補者のカウンセリング ■候補者の推薦~選考コーディネート ■入社までのフォロー ■新規プロジェクトの立案 ■社内業務改善 その他、自身の適性と成果によって会社の成長と共に様々な業務に携わって頂く可能性が御座います。 ※同社の人材紹介事業では、求職者の初回カウンセリングのみキャリアアドバイザーが担当しますが、実際の案件紹介やコーディネート業務は法人担当のリクルーテ

仕事内容☆オフィスカジュアル・ビジネスカジュアル ☆福利厚生充実 採用をサポートする役割として、主に以下のような業務に携わって いただきます。 ・面接日程の調整 ・採用候補者への連絡や告知 ・採用媒体の管理や更新 ・ダイレクトリクルーティングサービスのスカウト送付 ・人材紹介会社との契約書のやり取り ・SNSの運用 上記は一例です。 アシスタント職ですので難易度の高い仕事というよりは事務的な仕 事がメインにはなりますが、携わる領域が広く、様々なお仕事に携 わっていただきます。 幅広い経験がしたい方や、多くのスキルを身につけたい方におす すめです。それでいて残業も少ないので、長く働きやすい環境です

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ■ 採用関連経験 ・採用業務の実務経験5年以上（事業会社または人材紹介会社） ・採用KPIの設定およびモニタリング経験 ・技術職（エンジニア等）の採用経験 ・ATS（Applicant Tracking System）の使用経験 ・RPO（Recruitment Process Outsourcing）の運用経験 ・ダイレクトリクルーティングの運用経験 ・候補者対応および面接実施の豊富な経験 ・労働法規の基礎知識（採用関連法規、個人情報保護） ■ 採用関連の企画経験 ・採用プロセス設計および運用の実務経験 ・採用イベントの企画・運営経験 ・採用ブランディング

勤務時間固定時間制

勤務時間9:00-18:00 （実働8時間00分・休憩60分） ※実働8時間／残業月25時間前後

仕事内容【応募資格】 [必須] ■ 採用関連経験 ・採用業務の実務経験5年以上（事業会社または人材紹介会社） ・採用KPIの設定およびモニタリング経験 ・技術職（エンジニア等）の採用経験 ・ATS（Applicant Tracking System）の使用経験 ・RPO（Recruitment Process Outsourcing）の運用経験 ・ダイレクトリクルーティングの運用経験 ・候補者対応および面接実施の豊富な経験 ・労働法規の基礎知識（採用関連法規、個人情報保護） ■ 採用関連の企画経験 ・採用プロセス設計および運用の実務経験 ・採用イベントの企画・運営経験 ・採用ブランディングの基礎知識

仕事内容※この求人は、wovie(ウービー)エージェントの人材紹介窓口を通じての受付となります。 【仕事内容】 （新卒採用） ・母集団形成 ・説明会、インターンの企画運営 ・面接、面談対応 ・内定者教育 （中途採用） ・母集団形成 ・ダイレクトリクルーティング ・エージェント対応 ・面接対応 ・コーポレート各部署へのヒアリング（ニーズ、優先順位、新規募集等） ・コーポレート担当役員等へのレポーティング （その他人事業務） ・組織、異動運営業務 ・社宅管理に関する業務全般など ※ご経験・意欲に応じてお任せします ※入社後の変更範囲：当社グループの業務全般 【PRポイント】 【案件概要】 会社

仕事内容仕事内容 集英社のデジタル領域を担当する当社にて、Webクリエイターやエンジニア、アパレルMD職種等の採用業務をメインに、将来的に定着や教育・研修まで対応いただける方を求めています。 役員や社外とのコミュニケーションの機会も多く、提案力・交渉力を活かせる環境です。 ◆具体的な業務内容（雇入れ直後） ・経営陣との採用方針の共有・連携 ・応募者スクリーニング ・面接（社員、パート・アルバイト含む）、候補者の選考フォロー ・求人・採用基準の作成 ・現場への採用市場や採用活動状況の共有・連携 新規採用施策の立案 ・人材会社とのリレーション構築、選考に関する連携（エージェントとのオリエン 等） ・ダイレ

仕事内容キャリアアドバイザーからおすすめコメント！: ■当ポジションの魅力。 ・採用のみならず、育成や組織開発、制度設計など様様なキャリアを歩むことができるため、人事として幅広い経験を積んでいくことができます。 ・採用して終わりではなく、入社後のオンボーディングも強化しているため、1人1人に寄り添った対応が可能です。 ■就業環境 ・リモートワークの頻度は各チームごとに異なりますが、基本的にはリモート主体の勤務体系です。 ・完全週休2日制（土日祝休み）、年間休日123日以上のメリハリある就業環境です。 年収: 500-700万円（月給制） 昇給）有 賞与）年 2 回 補足事項） ＜

仕事内容【東京/パートナーセールス】新卒向けDRサービス「OfferBox」/24万人のユーザーを誇る自社サービス<東証グロース市場上場｜リモート可＞ 仕事内容 新卒向けダイレクトリクルーティングサービス「OfferBox（オファーボックス）」の開発・運営をしている弊社において、更なるプロダクトの拡販促進のために、販売パートナーの開拓や契約済みパートナー企業に対する販売支援をしていただくポジションです。 ・自社プロダクト「OfferBox」とは OfferBoxは、19,000社以上の企業と24万人を超える学生*が利用する新卒向けのダイレクトリクルーティング（DR）サービスです。 独自のアルゴリズ

仕事内容【未経験歓迎】人事部立ち上げメンバー募集/残業少なめ/年休120日～/リモート活用/昇給年2回 仕事内容 ・母集団形成施策の企画・実行 ・ダイレクトリクルーティングの企画・実行 ・リファラルリクルーティングの推進 ・採用イベントや勉強会の企画・実行 ・コーポレートサイト内採用ページや各種媒体の運営 ・選考管理 ・応募者の書類選考 ・面接日程の設定・連絡 ・各部署の面接担当者の日程調整 ・面接対応 ・内定フォロー ・入社手続きの案内、契約書送付 ・配属部署への引き継ぎ 募集背景 【募集背景】 Growth DXは急成長を続けており、事業拡大を支える重要戦略として人事部門の立ち上げを進めて

仕事内容【仕事内容】 ・採用コンサルティング事業部（RPO）メンバーとして、スカウト文の作成、送信 ・事業推進に必要な情報収集 ・AIを用いた、新規スカウトプロンプトの確立 【具体的な内容】 ・採用コンサルティング事業部のメンバーとして、スカウト文の作成、送信 クライアントのエンジニア採用をお手伝いする部署で、候補者に向けたスカ ウト文を考え、送信します。 採用においてスカウト文は非常に重要な役割を担います。テンプレのよう な文章ではなく、候補者一人一人の心に刺さるような文章を作成してもら います。 難易度は高いですが、常にメンターが付き細かく丁寧にアドバイスする環 境が整っているので安心です。 例）

仕事内容【応募資格】 [必須] ・プロダクトの開発～企画領域まで幅広く知見を持ち事業視点をもって組織をリードしてきたご経験 ・テクニカルプロダクトマネジメント経験 ・開発と連携できるフロントエンド、バックエンド知識 ・データ起点のインサイトで顧客価値最大化できるUX知識とサービスグロース経験 ・大規模ピープルマネジメント経験（リーダーシップ・組織組成・プロセス構築・業務システム構築） [歓迎] ・HR業界でのプロダクトマネジメントのの経験 ・マッチングビジネス領域のプロダクトマネジメント経験 ・事業企画や新規事業の立上げの経験 【フィットする人物像】 ・顧客起点で課題分析／価値提案をすることができ

仕事内容【募集背景】 ◆人事実行環境の変化を踏まえた増員のため。 現在、弊社は採用人事から人事全般にシフトしていくするフェーズです。 多岐にわたる人事テーマのなかで、採用活動のスピードを緩めることなく、評価制度や人材育成、カルチャーつくりといったテーマを機動的に推進する体制をつくるには現状では手が足りないため募集いたします。 【業務内容】 経営や上位役職者と密に対話・連携しながら、事業を成長させるための採用や評価、育成、組織開発など 「人事戦略」を実行いただきます。 仮に人事業務を「採用」と「採用以外の業務（人事制度、組織開発、人材育成、カルチャー、部門人事（HRBP）」といったテーマに分けた

仕事内容【コーポレート採用担当】OHG／首都圏｜不動産業界日本一を目指す｜福利厚生充実◎ 【仕事内容】 （新卒採用） ・母集団形成 ・説明会、インターンの企画運営 ・面接、面談対応 ・内定者教育 （中途採用） ・母集団形成 ・ダイレクトリクルーティング ・エージェント対応 ・面接対応 ・コーポレート各部署へのヒアリング（ニーズ、優先順位、新規募集等） ・コーポレート担当役員等へのレポーティング （その他人事業務） ・組織、異動運営業務 ・社宅管理に関する業務全般など ※ご経験・意欲に応じてお任せします ※入社後の変更範囲：当社グループの業務全般 PRポイント 【案件概要】 会社の成長に伴い、

勤務時間固定時間制

仕事内容丸紅プラックス株式会社 【大手町】＜丸紅G＞総務人事（採用・労務など）◆賞与6.98ヶ月実績◆年収600万円～◆年休122日 【仕事内容】 【大手町】＜丸紅G＞総務人事（採用・労務など）◆賞与6.98ヶ月実績◆年収600万円～◆年休122日 【具体的な仕事内容】 【グローバルに展開する化学商社／東証プライム上場・丸紅G】 ■概要： ・丸紅(株)エネルギー・化学品部門の中核事業会社として、主に自動車・電子・生活産業分野にて各種合成樹脂原料や製品の販売を行う当社では、拡大する組織の成長を支える「人事・総務体制の強化」を推進しています。 ・今回、総合職のメンバークラスを増員募集いたします。

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