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仕事内容株式会社ワークスアプリケーションズ 【原則リモート】新卒採用（リーダー候補）◆戦略立案から実行◆キャリア幅フルフレックス/WLB◎ 【仕事内容】 【原則リモート】新卒採用（リーダー候補）◆戦略立案から実行◆キャリア幅フルフレックス/WLB◎ 【具体的な仕事内容】 ～大手企業を中心に約2,200社導入実績があり第二次創業期の成長企業～ ●現在は再成長フェーズにあり、経営/事業と密接に連動した採用強化を推進 ●充実した研修制度と裁量権の大きい業務スタイルの下で市場価値アップ可 ●「リモートメイン×フルフレックス×完全週休2日制×年収500万～」 ■仕事内容 採用チームの一員として、会社・各

仕事内容ご自身の適性やご志向に応じて「中途採用」「新卒採用」「採用企画」のいずれかの領域をお任せします。候補者一人ひとりに向き合いながら、採用戦略の実行や候補者体験（CX）の向上を通じて、事業成長を支える採用活動を推進していただくポジションです。 ＜おすすめポイント＞ ●採用戦略の策定から実行まで携われます ●候補者体験（CX）の向上を追求できます ●事業成長に直結する手応えを感じられます ■具体的な仕事内容 ご経験やご志向に基づき、下記いずれかの業務を主にご担当いただきます。 ＜担当業務＞ ●中途採用 年間約80名規模の採用を担うチームの中核メンバーとして、採用戦略の立案から実行までを推進しま

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 ・採用の実務経験をお持ちの方 【職種名】 人事【採用～定着・教育まで／年休125日】 【仕事内容】 経営戦略と連動した採用戦略の立案から実行、オンボーディングまでを一貫して担当。 事業目標の達成に向けて、能動的に採用活動をリードし、組織の成長を牽引する重要なポジションです。 ＜おすすめポイント＞ ●経営と直結した「事業を創る」人事経験 ●裁量大きく、攻めの採用手法を企画・実行 ●急成長フェーズの組織・文化創りへの参画 ■具体的な仕事内容 ＜担当業務＞ 採用戦略の企画立案から実行、入社後の活躍支援まで、採用活動全般をリードしていただきます。 ＜具体的な

仕事内容株式会社Beyont 【リモート可】採用人事（AI/データ人材特化）◆急成長AIスタートアップ◆年休126日◆フレックス 【仕事内容】 【リモート可】採用人事（AI/データ人材特化）◆急成長AIスタートアップ◆年休126日◆フレックス 【具体的な仕事内容】 ■ポジション概要： 当社は、先端技術を活用した組織構築・人材育成支援を行う会社です。 最先端のAI技術を駆使することで、顧客のDX推進を加速させています。クライアントのビジネス課題に対し、AIソリューションの提案から開発・実装、そしてプロジェクト全体のマネジメントまでを一貫して行っています。多様な業界のリーディングカンパニーと協業し、

仕事内容株式会社テックオーシャン 未経験◎【週２在宅】新卒採用人事◆理系学生と企業つなぐ急成長HRTech※特許取得のマッチング技術 【仕事内容】 未経験◎【週２在宅】新卒採用人事◆理系学生と企業つなぐ急成長HRTech※特許取得のマッチング技術 【具体的な仕事内容】 《リモート相談可／年休125日／完全週休二日／理系学生と企業をつなぐ急成長HRTech／理系マッチング対象の業界トップクラスDRサービス「TECH OFFER」展開／豊富なデータベースや特許取得のマッチング技術による圧倒的な競合優位性》 ■業務内容 28卒以降の「将来の経営幹部候補」となる最優秀層の採用に向けた、戦略の実行と実務

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・採用チームのリーダー経験 └採用広報・計画立案・分析・面接対応まで一貫して完結できる方を 募集しています ・経営層とのリレーション構築ができる方 上級管理職や経営層に対し、採用のプロフェッショナルとして 直接提案～意思決定に関わってきた経験をお持ちの方 ・スタートアップやベンチャー企業での勤務経験 【特徴】 ・医師や看護師といった「医療専門職」の採用から、新規事業を支える 「ビジネス職」まで、幅広い採用スキルが身につきます。 ・決まった枠組みだけでなく、新しく生まれる事業に合わせて 「どんな人が必要か」を考える上流工程にも関われます。 [歓迎]

仕事内容【採用業務】※メイン業務 新卒・中途採用を中心に、採用活動全般を担当していただきます。 ・採用計画・採用戦略の立案、実行 ・採用ポジションごとの人物要件・採用基準の整理 ・人材紹介会社とのやり取り、関係構築 ・人材紹介会社への求人説明・採用ターゲットの共有 ・紹介数・書類通過率・面接通過率・決定数などの数値管理 ・紹介会社ごとの成果分析・改善 ・候補者との連絡、面接日程調整、選考進行管理 ・候補者への会社説明・魅力付け ・面談・選考への参加 ・内定者へのクロージング・フォロー ・マイナビ等のナビ媒体の求人原稿作成・運用 ・Wantedly、OfferBox等の採用媒体・スカウト媒体の運用 ・

仕事内容☆書類選考なし ☆リモートあり ☆福利厚生充実 【ハンズオン型コンサルティングでクライアントの課題を解決するコンサルファーム／会社規模拡大を支える人事業務／土日祝休み／人事未経験可】 ■業務内容： 採用担当として、人材採用を中心とした業務をご担当いただきます。また、人材育成や管理、顧客折衝など会社規模拡大に向けた業務をご担当いただきます。ITコンサルティングや戦略コンサルティングを行う当社の事業をバックオフィスで支える人事の仕事です。 ■具体的な業務内容： ・採用計画の立案、実行、管理 ・面接対応 ・人材の教育、研修 ・エージェントとの折衝 ・ダイレクトリクルーティングの運用等 ■当

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・営業活動において、プロセスを分解しPDCAを回しながら成果を上げた経験がある方（業界は問いません） ・ロジカルシンキングが得意な方 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・同社の理念、ミッションに共感頂ける方 ・不確実性のある業務、未知の挑戦にやりがいを感じる方 ・複数ステークホルダーの間に立ち、人を巻き込み業務を推進できる方 【職種名】 【リモート】法人営業（リーダー候補） ※土日休み ※年間休日120日以上 【仕事内容】 インドのIT人材×日本企業のマッチング／フルリモート可能 【職務概要

仕事内容業務内容 SOLIZE Holdings株式会社のグループ採用として、SOLIZE Ureka Technology株式会社における採用業務を担当いただきます。 単なる採用実務担当ではなく、採用プロセス全体のオーナーとして、応募から内定までの一連の採用活動を推進。採用実務を担いながら、採用プロセスの設計・改善を行い、採用成果の最大化に貢献していただきます。 【具体的な業務】 母集団形成（媒体・エージェント・スカウト活用） 書類選考〜面接調整〜内定フォローまでの一連の採用業務 採用プロセス全体の最適化、オペレーションの品質向上 エージェントマネジメントおよび応募者との関係構築 採用KPIの設計・

仕事内容大学の部活と企業を繋ぐ提案営業を行ないます。新卒採用に悩む企業と、部活の運営資金や就職に悩む学生、双方の課題を解決へと導くポジションです。 ＜企業の採用活動と、学生の部活・就活をサポート＞ 1日1件～4件の訪問またはオンライン商談を通じ、企業と部活を結びつけます。 ★企業への採用支援 商社、物流、不動産、福祉など幅広い業界の既存顧客を30社～50社担当します。新卒採用の課題に対し、体育会系学生を対象とした就活イベント「ATHLEAD」や、ダイレクトリクルーティングサービス「部活スカウト」をご提案。 さらに集客力を高めたい企業には、大学部活のスポンサーになる「BUKASUPO」をご案内しま

仕事内容【アピールポイント】 【人事・総務担当】 急成長HRコンサル企業におけるリクルーター募集 【仕事内容】 採用コンサルティング・RPO事業を手掛けるナンバーズにて、自社の採用・人事業務全般をお任せいたします。 ■キャリア採用・新卒採用 スカウト（ダイレクトリクルーティング）の送信・文面改善 書類選考・面接調整・候補者への連絡対応 面接の実施（一次面接から携わっていただきます） 採用進捗の管理・レポート作成 ■求人票・採用ツールの企画・改善 求人票の内容企画・ブラッシュアップ（競合調査・訴求軸の設定） 採用選考資料・会社説明資料の作成・改善 ■採用広報 採用ブランディングのため

仕事内容【東京/パートナーセールス】新卒向けDRサービス「OfferBox」/24万人のユーザーを誇る自社サービス<東証グロース市場上場｜リモート可＞ 株式会社i-plug - 一人ひとりが持つ “キャリアの可能性” を引き出すテックカンパニーです 仕事内容 新卒向けダイレクトリクルーティングサービス「OfferBox（オファーボックス）」の開発・運営をしている弊社において、更なるプロダクトの拡販促進のために、販売パートナーの開拓や契約済みパートナー企業に対する販売支援をしていただくポジションです。 ・自社プロダクト「OfferBox」とは OfferBoxは、19,000社以上の企業と24万人

仕事内容株式会社ワークスアプリケーションズ リーダー候補ポジション【新卒採用】土日祝休み★フレックス制 ※応募に当たっては、マイナビ転職の会員登録が必須となっております。 詳細な応募方法は下記【応募方法】をご確認くださいませ。 【仕事内容】 第二創業期を迎えた当社にて、新卒採用（営業・コンサル・エンジニア）の強化をご担当いただきます。★経験や社歴を問わない挑戦文化が根ざす環境です学生との面談や説明会・インターン・イベントの企画・運営、スカウト送信、選考プロセスの改善、面接官・現場との調整など、新卒採用の実務全般を幅広く担当いただきます。既存のやり方にとらわれない、本質的な採用へのアップデートをリードし

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・エンジニア職種の採用経験 ・採用戦略立案から実行までの一貫した経験 ・人事制度（等級・評価・報酬等）の運用経験、または育成・組織開発いずれかの実務経験 【尚可】 ・新卒採用の立ち上げ経験 ・スタートアップ・ベンチャーでの人事／採用の経験 ・採用広報やブランディングの経験 ・エンゲージメントサーベイの設計・分析経験 ・オンボーディング設計・研修体系構築の経験 ・HRBPとしての経営層への提言・折衝経験 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・理念に共感し、体現できる方 ・採用戦略の立案だけでなく、自ら

仕事内容【応募資格】 [必須] 以下いずれかの経験をお持ちの方(3年以上目安) ・事業会社で採用実務に加え、育成・オンボーディング・組織施策のいずれかに携わった経験 ・RPO等で採用要件定義、プロセス設計、改善提案など、企業の採用課題に上流から関与した経験 ・コンサルティング会社における、人事または組織開発プロジェクトの従事経験 かつ、以下のご経験・志向をお持ちの方 ・採用・育成・組織課題を部分最適ではなく全体設計として捉えた経験 ・現場やマネジメントと連携しながら、人や組織に関する施策を推進した経験 ・人事業務を「運用」だけでなく、事業成長に資する仕組みとして考えられる方 ・正解が決まっていない環

仕事内容【職種名】 その他営業職 【会社名】 me株式会社/15553 【PR】 ー 【コメント】 ■職場環境 ・24～29歳活躍中 ・男性活躍中 ■募集背景 既存業務拡大に伴う増員募集 ■試用期間 あり/3ヶ月/変更なし ■給与 月末締め/翌月末日 【ポイント】 【特徴】 上場企業,中途入社5割以上,土日祝休み,未経験歓迎,業界未経験OK,研修制度充実,社員の平均年齢20代,第二新卒歓迎,職種未経験OK,転勤なし（勤務地限定）,オンライン面接可,駅近のオフィス 【事業内容】 M&Aアドバイザーが専属でフルサポートするM&Aの仲介事業となります。 【勤務スタイル】 出社勤務

仕事内容【応募資格】 [必須] ・採用業務の企画・立案・運営の経験または人事制度の企画・立案・運営の経験2年以上 ※ 採用は新卒・中途問わない、面接対応のみの経験は不可 【職種名】 採用担当者 (大手損保系運用会社) 【仕事内容】 (1)新卒採用（年間5～10名規模） ・採用計画の策定 ・母集団形成（ナビサイト運営、説明会・インターンシップの企画・運営） ・選考プロセスの設計・運営（書類選考、面接調整、面接官としての参加） ・内定者フォロー（内定者イベントの企画立案、内定式の企画等） ・採用ブランディング ・大学・キャリアセンターとのリレーション構築 ・新卒初任給の調査・分析・立案 (2)中途採用（

仕事内容採用活動を行う（新卒・中途採用どちらも）企業へ「OpenWorkリクルーティング」の提案営業、また採用支援（フィールドセールス兼カスタマーサクセス）を一気通貫で担当する部門にて、プレイング・マネジメントを行っていただきます。 ※「OpenWorkリクルーティング」とは…社員クチコミ"Openwork"に登録している人材に対して、企業が直接アプローチできる採用サービス ■具体的な業務内容 ・新規・既存法人顧客へ採用成功に向けたソリューション提案 データ分析を行い、OpenWorkリクルーティング経由の年間採用決定目標数、KPI数値、行動計画を提案 ・利用企業に対してダイレクトリクルーティング

仕事内容仕事内容 【概要】 新卒採用担当として、「人と企業が、惹かれあう世の中へ。」というビジョンの実現に向け、5年10年先の会社を担う人材の採用活動全般をご担当いただきます。 Valueである「101点のサービス」を体現し、学生や社員に価値を提供し続けることで社内外問わず”FAN”を増やしていくことを目指していただきます。 そのため、受け身のスタンスで「オペレーションをまわす」だけの人材は必要としていません。経営層も巻き込みながら、より良い企業作りを推進したいと思う気概のある方とご一緒したいと考えています。 採用担当として、現状の分析から課題を洗い出し、改善企画を行い実行するというサイクルを回し、よ