ダイレクトリクルーティング - 東京都千代田区 の求人・仕事・採用

仕事内容【募集背景】 採用強化に伴い、採用チームの組織強化のための募集です。 【業務内容】 人事部 採用チームにて、以下の業務をご担当いただきます。 ◆ダイレクトリクルーティングの実行 （各部署求人内容のヒアリング、求人票作成、候補者サーチ/スカウト、分析等） ◆採用オペレーション業務 （面接の日程調整、候補者進捗管理、各部署担当者への連絡等） ◆エージェントとのリレーション構築 ◆面接対応 ◆その他総務業務 ゆくゆくは、採用企画へ業務の幅を広げていただきたいと考えています。 ◆母集団形成のための採用チャネルの拡大、検討 ◆採用動画の企画、実行 ◆採用HPの改修 など 【組織体制】 人事部

仕事内容仕事内容  20,000社を超える企業と単年24万人以上の学生が利用する就活プラットフォーム「OfferBox」の既存顧客に向けた営業活動を行っていただきます。 具体的には、プロダクトを利用する法人企業に対して、採用学生のターゲット設定や採用フロー設定など各企業の採用課題に応じたフォローや提案を行い、顧客の採用成功に向けて伴走いただくとともに、次年度も継続的にご利用いただくための営業活動をご担当いただきます。 主な業務例 人事担当者様と連携し、採用成功に向けた計画(人材要件、メッセージ、採用プロセス)の策定 OfferBoxの運用計画策定及び進捗確認・検索軸選定 既存顧客に対するOfferBo

仕事内容株式会社LIFULL 【東京】中途採用担当（中途採用計画立案～実行まで一気通貫で裁量◎）◇LIFULL HOME’S運営 【仕事内容】 【東京】中途採用担当（中途採用計画立案～実行まで一気通貫で裁量◎）◇LIFULL HOME’S運営 【具体的な仕事内容】 【不動産・住宅情報サイト「LIFULL HOME'S」を運営会社で中途採用担当として裁量を持ちながら活躍いただける環境がございます】 ■入社後のミッション 担当ポジションにおける採用計画の立案・実行を主体者としてお任せします。採用状況を鑑みた最適なチャネル選定、選考プロセスの推進、カジュアル面談の実施、クロージング設計、入社までのフ

仕事内容【「誰と働くか」で成長の質も速度も変わる】 バディデータでは、メンバー一人ひとりが高い視点を持ち、本気で成長に挑んでいます。 年齢や経歴に縛られない文化があるため、「入社直後から商談に参加する」ことも珍しくありません。 未経験でも、初日から新規開拓や顧客との打ち合わせにチャレンジできる環境。 圧倒的なスピード感と大きな裁量が、あなたの成長を一気に後押しします。 【仕事内容】 私たちは “人の可能性で企業を変える” を掲げ、採用領域に特化したコンサルティング事業を展開しています。 ゴールは単なる広告やサービスの販売ではなく、企業が本当に求める人材と出会い、成果につながるまで寄り添うこと。 クラ

仕事内容【職務内容】 ▼全社の採用業務の責任者 ・全社採用戦略の策定および実行（新卒・中途採用） ・特にシステム開発部門の技術者採用強化（PM、エンジニア、AI専門家等） ・採用プロセスの設計および採用KPIマネジメント ▼採用プロセスの設計・最適化（選考フロー、評価基準の構築） ・候補者体験（CX）の向上施策の企画・実施 ・採用チャネル管理（ダイレクトリクルーティング、エージェント、求人媒体） ・採用データ分析による採用活動の効果測定と改善 ・採用関連システムの運用管理 ▼採用チームのマネジメント ・採用チームのマネジメント（目標設定、進捗管理、育成） ・採用予算の策定・管理 ・社内ステークホル

仕事内容急成長するGPUクラウド企業で、グローバルな採用活動をリードする人事担当者を募集します。会社の未来を形作る重要なポジションで、これまでの経験を活かして組織拡大の起点となる役割を担います。 ＜おすすめポイント＞ ●フレックスタイム制で柔軟な働き方が可能 ●ランチ補助やフリードリンクなど福利厚生が充実 ●貢献度が正当に評価・還元される組織文化 ■仕事内容 ＜担当業務＞ 海外の優秀な人材を採用するための、グローバル採用業務全般をお任せします。採用戦略の実行から候補者とのコミュニケーションまで、幅広い業務に携わっていただきます。 ＜具体的な業務一覧＞ ● グローバル採用戦略の実行 ● 採用計画に

仕事内容①【中途採用（人材紹介を中心とした採用運用）】 ・現場（主に営業部門）との採用要件すり合わせ（人物像・必須スキルの言語化） ・一部エージェント対応（要件共有、推薦調整、フィードバック） ・書類選考、面接調整、候補者対応（連絡・日程調整・意思決定支援） ・選考プロセスの改善（辞退要因の把握、面接品質の改善提案 等） ・採用進捗管理（KPI・歩留まりの把握、課題抽出） ※基本的にはエージェント対応や選考対応・候補者対応は外部RPOへ委託しています。 その上で採用を加速させるために必要となる施策の検討・実行を行います。 ※採用媒体運用・スカウト（ダイレクトリクルーティング）の経験は不問です。 人材

仕事内容【業務内容】 ＼年間数百人規模の採用をリード！／ ◆年収400～800万 ◆フルリモート・時短勤務可 ◆急成長企業でキャリアアップ こんなことができます： ・書類選考、面談、面接、進捗管理対応 ・人材要件のヒアリング、求人票の作成 ・ダイレクトリクルーティングの戦略策定と実行 ・新規採用チャネルの開拓 ・人材紹介エージェントとの連携 ・採用イベントの企画・運営参加 ・採用データ分析、採用ブランディングの企画推進 ・採用オペレーション改善 ＜魅力ポイント＞ ・東証プライム上場の安定基盤×設立5年弱で急成長のダイナミックな環境 ・年間数百名の採用を行うスケール感で実務経験を積める ・大手コンサ

仕事内容事業成長を牽引！学生新規登録者獲得戦略をリードするマーケティングリーダー候補を募集します 仕事内容 経営戦略と詳細なデータに基づき、当社サービスの学生シェア向上を推進していただきます。デジタルマーケティングの全体戦略・ロードマップ作成から実行、そしてチームマネジメントまで、多岐にわたる業務をお任せします。サービスの要である学生の登録数を最大化し、データドリブンマーケティングを推進する重要な役割です。 ・デジタルマーケティングの全体戦略・ロードマップ作成と実行 ・学生の新規獲得目標達成に向けた、デジタルマーケティング戦略の立案とロードマップの策定を主導、ならびにSEO、Web広告、SNSマー

仕事内容仕事内容  20,000社を超える企業と単年24万人以上の学生が利用する就活プラットフォーム「OfferBox」の既存顧客に向けた営業活動を行っていただきます。 具体的には、プロダクトを利用する法人企業に対して、採用学生のターゲット設定や採用フロー設定など各企業の採用課題に応じたフォローや提案を行い、顧客の採用成功に向けて伴走いただくとともに、次年度も継続的にご利用いただくための営業活動をご担当いただきます。 主な業務例 人事担当者様と連携し、採用成功に向けた計画(人材要件、メッセージ、採用プロセス)の策定 OfferBoxの運用計画策定及び進捗確認・検索軸選定 既存顧客に対するOfferBo

仕事内容【お仕事内容】 集英社のデジタル領域を担当する当社にて、Webクリエイターやエンジニア、アパレルMD職種等の採用業務をメインに、将来的に定着や教育・研修まで対応いただける方を求めています。 役員や社外とのコミュニケーションの機会も多く、提案力・交渉力を活かせる環境です。 ＜具体的な業務内容（雇入れ直後）＞ ・経営陣との採用方針の策定、共有 ・応募者スクリーニング、選考プロセス管理 ・各種面接の実施（社員／パート・アルバイト含む） ・候補者フォローおよびクロージング ・求人や採用基準の策定 ・現場部門への採用市況・活動状況の共有、改善提案 ・新規採用施策の立案 ・人材会社とのリレーション構築、

勤務時間09:00～17:30 実働07:30 休憩01:00 残業少な目♪ あっても５～１０ｈ/月

仕事内容Freeドリンクあり★派遣staff仲間がいるってアンシン＆ウレシイ♪残業少なめ☆プライベートも満喫♪末広町駅チカ☆officeまで徒歩3分！人気！採用アシスタントをお任せします♪なが～く働けるショクバ☆彡当社限定☆パナソニック健保加入♪ご本人負担約4割で保険料がオトク！ ・勤務先の特徴 中途新卒採用アシスタント ◆書類選考、面接等の準備およびスケジュール調整◆候補者へのダイレクトリクルーティングスカウト（中途）◆面接、来客等のアテンド業務◆入社決定者の入社手続きフォロー◆請求処理、事務用品の管理、発注 ◆会社説明会の開催補助（新卒）など ・曜日・日数 月火水木金 週5日 土日祝休み ・

仕事内容[募集背景事業・組織成長を促進する人事メンバーを増員募集します。 [転勤の有無無し [仕事内容]： エンジニア組織の採用における施策の企画立案をはじめ一連のリクルーティング業務をおこなっていただきます。 【具体的には…】 ・採用戦略の立案～実行(採用PR施策含む) ・社内からの採用ニーズ取りまとめ、ポジションの策定、求人票の作成 ・エージェントの管理（打ち合わせや説明会の開催等） ・媒体の選定や、ダイレクトリクルーティング ・自社エンジニアイベント企画/運営 ・ATS（HRMOS)を活用し、書類選考～面接調整～進捗管理 ・カジュアル面談や面接対応（職種に応じて） ・オファー面談対応、条件

仕事内容■仕事内容 採用業務全般をお任せいたします。 当社の事業拡大において中枢を担うポジションです。 長期的には新卒採用業務や人事全般の業務に携わっていただきたく考えております。 採用戦略を策定し、採用広報も含めあらゆるチャネルを使い実行していただきます。 採用目標を数字で管理、日々の業務に落とし込むようなデータドリブンな採用手法を用いているため、雰囲気や感覚で業務を進めるというよりは数字ロジックを元に考えることが必要です。 経営層と意見交換をしながら業務を遂行するため、人事としての経験値の向上だけでなく、企業経営に関する様々な経験を積むことも可能です。 当社では採用目標数が百名単位と多いため、

仕事内容【応募資格】 [必須] いずれかのご経験をお持ちの方 ・両面もしくはRAとして人材紹介経験5年以上 ・採用担当としてのご経験3年以上 ・RPOなど採用コンサルタントとしての3年以上 [歓迎] ・エンジニア、PMをはじめとしたIT業界での採用に携わったご経験をお持ちの方 ・人材紹介業においてミドル～ハイクラスの人材紹介の経験がある方 ・採用の領域において専門的な知識を身につけていらっしゃる方 【フィットする人物像】 ・採用に想いを持っている方 ・チーム間で垣根を作らず、顧客に価値を届けるために自チームのみならず事業部と共に結果責任を共有できる方 ・他責にしたり、できない理由を探すのではなく、どう

仕事内容シナジーマーケティング株式会社 【東京】在宅・フレックス◎人事・中途採用◇創業25年！トップ級シェア◎マーケティング支援で企業支える 【仕事内容】 【東京】在宅・フレックス◎人事・中途採用◇創業25年！トップ級シェア◎マーケティング支援で企業支える 【具体的な仕事内容】 ～採用からオンボーディングや育成・制度設計なども挑戦可能／自社マーケティングSaaS「Synergy!」／国内トップクラスのシェア～ ■業務概要： 中途採用担当として各部門と連携を図り、最適な手法を考えていただきます。 また採用のみならず、入社後活躍していただけるまでのオンボーディングの整備も行っているため、採用・定着

仕事内容シナジーマーケティング株式会社 【東京】在宅・フレックス◎人事・新卒採用◇創業25年！トップ級シェア◎マーケティング支援で企業支える 【仕事内容】 【東京】在宅・フレックス◎人事・新卒採用◇創業25年！トップ級シェア◎マーケティング支援で企業支える 【具体的な仕事内容】 ～厳選採用するため、1人1人に向き合った採用活動ができる／自社マーケティングSaaSシステム「Synergy!」で国内トップクラスシェア／新卒採用を軸に様々なキャリアステップ可能～ ■業務概要： 新卒採用担当として、「人と企業が、惹かれあう世の中へ。」というビジョンの実現に向け、5年10年先の会社を担う人材の採用活動全般

仕事内容【株式会社アズパートナーズ】新卒採用リーダー〜チーフ候補 400〜600万 御茶ノ水駅 DX推進×上場企業人事 【特徴・メリット】 経験者優遇 交通費支給 長期 社会保険完備 受動喫煙対策： 敷地内禁煙 【職種】 人事、給与、労務、採用 【雇用形態】 職業紹介（正社員） 【給与】 年俸 4,000,000円〜6,000,000円 固定残業：あり 固定残業代：84,000円/年 想定残業時間：30時間/年 想定年収：400万円〜600万円 ・月給 295,000 円 - 455,000円 ・基本給：235,000円〜290,000円/月 ※想定勤務日数：21日 その他固定手当：60,

仕事内容株式会社ワークスアプリケーションズ 【原則リモート】人事/新卒採用リーダー候補◆戦略立案から実行◆キャリア幅フルフレックス/WLB◎ 【仕事内容】 【原則リモート】人事/新卒採用リーダー候補◆戦略立案から実行◆キャリア幅フルフレックス/WLB◎ 【具体的な仕事内容】 ～新卒採用経験者積極採用中/働きやすい環境×成長中企業で市場価値UPもWLBも叶う～ ●現在は再成長フェーズにあり、経営/事業と密接に連動した採用強化を推進 ●新卒採用を中心に戦略立案から実行まで一気通貫で担い採用力強化に直結 ●充実した研修制度と裁量権の大きい業務スタイルの下で市場価値アップ可 ●「リモートメイン×フルフレ

仕事内容CBcloud株式会社 採用担当◆各部門との採用要件のすり合わせ、求人票の作成など◆経営層・事業部と密に連携 【仕事内容】 採用担当◆各部門との採用要件のすり合わせ、求人票の作成など◆経営層・事業部と密に連携 【具体的な仕事内容】 ■仕事内容 当社は2021年12月、シリーズCで約60億の資金調達。その後、調達を重ね累計約120億の資金調達を実施しました。 サービスの急成長と新規事業拡大に伴い、昨年度から採用活動をより強化しております。 会社の入口となる採用から組織に革新を与え、多様性を尊重しながら一体感のある職場を創り上げるため、採用戦略の実行や候補者対応、各部門との連携など、採用活動