東京都千代田区のダイレクトリクルーティングの求人・仕事・採用

仕事内容■仕事内容 同社は、デジタルマーケティング領域でクラウドシステム、コンサルティング、運用支援、 人材育成サービス等を提供しております。 Vision実現のため、年間25～35名規模の中途採用を推進し、 入社者の早期戦力化・定着を目指すオンボーディング施策の立案・実行を担う採用・オンボーディング担当者を 募集しています。 エージェント経由が中心の現状から、ダイレクトリクルーティング(DR)等の多様な施策展開と選考移行率( CVR)の最適化が急務であり、事業成長に直結する攻めの採用活動を推進していただきます。 定量データに基づいた歩留まり改善や定着分析を通じたリテンション施策など、 人事側から事業

仕事内容募集背景 事業・組織の拡大に伴い、新卒・中途採用を横断して担当いただける人事メンバーを募集します。 特に新卒採用において、「ワンキャリア 就活人気企業ランキング【北陸・甲信越】」で1位を獲得しました。今後さらに新卒採用を強化し、会社の成長を支える人事体制をつくっていきます。採用業務にとどまらず、候補者との出会いから入社後の活躍までを一緒に支えてくださる方を歓迎しています。 ※ワンキャリア調べ 採用業務の一部分だけを担当するのではなく、経営層や各部門の責任者と連携しながら、採用計画の策定から候補者とのコミュニケーション、入社後のフォローまで幅広く携わるポジションです。 仕事内容 新卒採用を中心に

仕事内容パーソルキャリア株式会社 【フルリモート可】テックリード/法人企業向け自社プロダクト※「doda」人材大手（115552） 【仕事内容】 【フルリモート可】テックリード/法人企業向け自社プロダクト※「doda」人材大手（115552） 【具体的な仕事内容】 【「doda」などの総合人材サービス展開企業／東証プライム上場パーソルG】 ☆リモートワーク中心の働き方 ☆IT投資に積極的であり、今後新たな技術の業務経験もでき、自身のキャリアパスも広がります ■業務概要： 転職サービス「doda」のダイレクトリクルーティングサービス「dodaダイレクト」を開発するチームで、主に技術面でチームを率

仕事内容■人事職の特徴 【会社の特徴】 同社にはメガバンク、大手証券、五大商社、大手メーカーや外資系コンサル会社など様々な業界で活躍してきた優秀なメンバーが数多く在籍しており、そういったメンバーと切磋琢磨できる環境がございます。 また、社員は20代~30代のためエネルギッシュで風通しの良い環境です。 【同社採用業務の特徴】 ■採用数が多く、短期間で多くの経験ができ、早く成長できる ■会社として採用に力を入れているため予算も多く、できることが多い ■採用業務全般に携われるため、幅広く経験を積むことができる ＜仕事内容＞ 中途採用、新卒採用を含め、採用業務全般をお任せいたします。 同社の事業拡大におい

仕事内容■仕事内容 RPOコンサルタントとして、クライアント企業の採用課題に対するコンサルティングから採用実務、プロジェクトマネジメント、メンバー育成まで幅広く携わっていただきます。 入社後は、これまでの経験やスキルに応じて、RPOプロジェクトのメンバーとして採用実務やクライアントワークを担当。先輩PMのもとで経験を積みながら、徐々に担当領域・責任範囲を広げていきます。 将来的には、採用プロジェクトの立ち上げから運営、クライアントへの提案、メンバーの育成までを担うPM（プロジェクトマネージャー）として活躍していただきます。 ■主な業務 ・ クライアント企業の採用課題・ニーズのヒアリング ・ 採用戦略

仕事内容ITエンジニアを中心とした中途採用を担う人事ポジションです。いずれは新卒採用にも携わり、人事領域のプロフェッショナルを目指せます。 ＜おすすめポイント＞ ●採用計画の立案から携われる ●最先端AI企業で人事経験を積む ●いずれは人事領域全般をお任せ ■具体的な仕事内容 採用計画の立案から入社後の研修運営まで、採用業務全般に一貫して携わっていただきます。 ▼具体的な業務内容 ● 採用計画の立案 ● 応募者や採用決定者における各種データ分析 ● 求人票の作成 ● 会社説明会、面接、内定承諾、クロージングの計画・実施 ● 面接官としての採用活動 ● 媒体、エージェント、ダイレクトリクルーティン

仕事内容 アピールポイント ・未経験歓迎／学歴不問 ・人と関わる仕事から始めて、採用のプロ（RPO実行者）へキャリアアップ ・研修充実：採用基礎から実務まで体系的に学べる ・在宅勤務OK：慣れてきたらリモート中心の働き方も可能 ・創業2年目のベンチャーで一緒に会社を成長させる仲間募集！ 仕事内容 まずは「人と関わる」経験を活かした業務からスタート。 その後、研修を通じて RPO（採用代行）の実行者として、クライアント企業の採用活動をサポートしていただきます。 ・候補者への連絡・面接調整 ・採用データ入力・進捗管理 ・ダイレクトリクルーティングの実務 ・求人票の作成・ブラッシュアップ ・採用活動の進

仕事内容株式会社Ｂａｌｌｉｓｔａ 【神田】HRマネージャー◆採用から育成・組織づくりまで一気通貫／社員規模100名への拡大フェーズ 【仕事内容】 【神田】HRマネージャー◆採用から育成・組織づくりまで一気通貫／社員規模100名への拡大フェーズ 【具体的な仕事内容】 設立4年目で従業員数が50名を超える急成長中の当社にて、100名へ組織拡大に伴い、採用・人材育成や組織づくりまで含めて、HR領域全体を実務としてリードするHRマネージャーを募集します。 ■業務内容： （1）組織・人材戦略の策定 ・事業戦略に基づく組織・人材像（量・質）の設計 ・人材獲得・リソースフロー（採用・育成・配置）の設計・推進

仕事内容ＮＯＷＡＬＬ株式会社 【千代田区】人事（採用担当）／事業拡大を支える戦略的人事◇年休120日（土日祝）・転勤なし 【仕事内容】 【千代田区】人事（採用担当）／事業拡大を支える戦略的人事◇年休120日（土日祝）・転勤なし 【具体的な仕事内容】 ◎環境×テクノロジーで未来を変える企業 ◎上流から組織づくりに携われる人事 ◎研修と社内イベントで学べる交流環境 ■業務概要： 同社の人事総務部にて、採用戦略の立案から実行までを一気通貫で担っていただきます。経営陣・各部門長と直接ディスカッションしながら、事業計画に基づく人員計画づくり、採用KPIの設計・運用、採用広報・ブランディング、選考プロセス

仕事内容センス・トラスト株式会社 未経験歓迎【日比谷】採用人事<IPO準備中の成長企業>年休130日・残業10h／転勤なし 【仕事内容】 未経験歓迎【日比谷】採用人事<IPO準備中の成長企業>年休130日・残業10h／転勤なし 【具体的な仕事内容】 ～未経験歓迎！PCスキルがある方へ◎急成長企業の組織づくりを担う人事ポジション～ ＼成長企業でスキルアップ！魅力的な環境 ◎Missonは「唯一無二の、感動を。」／2025年【TOKYO PRO Market上場】 売り上げ好調で数年以内の株式上場を目指しています。拠点拡大、新規事業の立ち上げも計画中で、採用に注力するべく人事を増員募集！ ◎少数

仕事内容仕事内容 事業拡大を支える採用担当として、会社の未来を創る仲間探しをお任せします。 まずは応募者対応や面接の日程調整、求人票の作成など、取り組みやすい業務からスタート。慣れてきたら、採用企画やダイレクトリクルーティングなど、仕事の幅を広げていけます。 具体的には ・求人情報の作成・掲載 ・応募者対応・面接スケジュールの調整 ・候補者へのスカウト送信 ・選考進捗の管理 ・採用に関するデータ集計・資料作成 ・採用企画のサポート 入社後は？ 入社後は新人研修で、IT業界や業務の基礎から学んでいただきます。 その後は先輩社員と一緒に業務を進めながら、少しずつ担当できる仕事を増やしていきます。 い

仕事内容採用背景 急成長フェーズにあるinfoboxにおいて、事業成長のドライバーとなる「人」の 獲得・育成・定着・活躍を一気通貫で担う人事機能の統括者を求めています。 現在は中途採用の強化（特にエンジニア採用）が急務である一方、 採用した人材が活躍・定着するための等級・評価・報酬制度の運用改善、オンボーディング体制の構築、 Value浸透を軸としたカルチャー形成など、人事上流の運用・改善もあわせて推進できる人材が必要なフェーズに入っています。 「採用は人事の入口であり、事業成長を支えるのは入社後の活躍と定着である」という考えのもと、採用単体ではなく人事機能全体を見渡せる人事マネージャー候補を募集しま

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 事業会社での人事採用実務経験をお持ちの方 【職種名】 人事スタッフ【中途採用の企画・推進／フレックスタイム制／AI法務SaaSを展開】 【仕事内容】 急成長を続けるリーガルテック企業において、組織拡大を牽引する中途採用業務全般をお任せします。 ＜おすすめポイント＞ ●専任第1号として採用組織の立ち上げに携われる ●経営陣や現場選考官とダイレクトに連携可能 ●フレックスタイム制や必要に応じた在宅勤務も選択可能 ■具体的な仕事内容 同社における中途採用の企画・推進を中心業務として担っていただきます。 ＜担当業務＞ 中途採用の要件定義から母集団形成、選考管

仕事内容世の中の全ての「働く」を前向きに楽しんでる人で埋め尽くす、というビジョンを掲げる当社。20、30代に特化した人材紹介『Miractive』をはじめ、indeedに連動した採用LPや適性検査を提供する『Miracrew』、ダイレクトリクルーティング代行事業『PRO HUNTING』や人事採用コンサル、求人広告の代理店事業など、HR業界における幅広い独自のサービスを次々とリリース。全国各地の求職者や企業と繋がり、サービスの幅も広がっています。オンラインツールも有効活用しながら、急成長中です！ 【具体的には……】 あなたのパーソナリティや強みを考慮し、 BtoBのコンサルティング営業としてクライア

仕事内容ご自身の適性やご志向に応じて「中途採用」「新卒採用」「採用企画」のいずれかの領域をお任せします。候補者一人ひとりに向き合いながら、採用戦略の実行や候補者体験（CX）の向上を通じて、事業成長を支える採用活動を推進していただくポジションです。 ＜おすすめポイント＞ ●採用戦略の策定から実行まで携われます ●候補者体験（CX）の向上を追求できます ●事業成長に直結する手応えを感じられます ■具体的な仕事内容 ご経験やご志向に基づき、下記いずれかの業務を主にご担当いただきます。 ＜担当業務＞ ●中途採用 年間約80名規模の採用を担うチームの中核メンバーとして、採用戦略の立案から実行までを推進しま

仕事内容株式会社テックオーシャン 【在宅可】デジタルマーケティング＆グロース（MGR候補）◆理系学生と企業をつなぐ急成長HRTech 【仕事内容】 【在宅可】デジタルマーケティング＆グロース（MGR候補）◆理系学生と企業をつなぐ急成長HRTech 【具体的な仕事内容】 ■ポジション概要： 当社は、理系学生と企業をつなぐダイレクトリクルーティングプラットフォーム「TECH OFFER」を展開しています。プロダクトのリプレースが完了し、今まさに「スケールフェーズ」へ突入。 プロダクトをより市場にフィットさせ、学生・企業双方にとって“愛されるサービス”へと進化させていく、その中心的役割を担っていただく

仕事内容事業拡大に伴い、ITエンジニアの採用を強化しています。 成長フェーズの組織において、採用戦略立案から面談、候補者体験の向上まで、一連の採用業務をリードできる採用担当者を募集します。 ■主な業務内容 ・採用計画の立案（採用ポジション、人数計画、スケジュール設計） ・各種求人媒体の選定・運用（Wantedly、doda、Green、リファラル等） ・エンジニア職の求人票作成・改善 ・書類選考・候補者との日程調整・一次面談対応 ・各現場エンジニアとの要件すり合わせ・求める人物像の定義 ・候補者体験（CX）向上のための施策立案・運用 ・採用広報（SNS／note／ブログ・イベント企画）

仕事内容【応募資格】 [必須] 採用業務経験 【職種名】 HRマネージャー(1人目人事)【人材紹介・RPO経験者】 【仕事内容】 採用業務を中心にお任せします。中途採用・新卒採用ともに20～30名程度の採用を予定しているため、要件定義などから経営陣と密に行っていただき採用計画達成を目指していただきます。 ＜組織・人材戦略の策定＞ ・事業戦略に基づく組織・人材像（量・質）の設計 ・人材獲得・リソースフロー（採用・育成・配置）の設計・推進 ・年間/半期の採用計画（新卒・中途）の策定と見直し ・採用・育成に関するKPIの設計・モニタリング（母集団、通過率、内定承諾率、オンボーディング定着など） ＜新卒採

仕事内容東京ビッグハウス株式会社 【大手町】新卒採用担当＜人材業界歓迎＞社長直下で組織をデザイン／年間100名規模への拡大フェーズ 【仕事内容】 【大手町】新卒採用担当＜人材業界歓迎＞社長直下で組織をデザイン／年間100名規模への拡大フェーズ 【具体的な仕事内容】 【年収600万円～／独自マーケットで急成長／業績好調により採用拡大／組織開発・人事制度設計へキャリア広がる】 ■概要 新卒採用を主軸とした中途採用含む採用活動全般をお任せします。説明会の実施や面接調整、内定者フォローだけでなく、入社時研修の企画運営、将来的には育成や評価、給与制度の構築にも携わっていただけます。 ■詳細 当社は年間

仕事内容【応募資格】 [必須] ・Webディレクションの実務経験（目安：2年以上） ・LPまたはWebサイトの構成案（ワイヤー）作成経験 ・ユーザー視点または数値データに基づいた改善提案の経験 ・複数案件の進行管理経験（スケジュール／タスク管理） ・社内外ステークホルダーとのコミュニケーション力 ・英語や教育・研修領域への関心 [歓迎] ※いずれかのご経験をお持ちの方は歓迎します ・GA4／Looker Studio等を用いたデータ分析・レポーティング経験 ・GTMの設定・運用経験 ・ヒートマップツールを用いた分析経験 ・スプレッドシート／Excelを用いたデータ整理・可視化 ・動画コンテンツのディ