50代でのキャリアチェンジを成功させるためには、ポイントを押さえることが大切です。やるべきことや注意点を理解し、後悔のないキャリアを進めていきましょう。50代のキャリアチェンジの重要なポイントやリスク、転職以外の方法について解説します。
50代でキャリアチェンジするためのポイント
キャリアチェンジとは、今まで経験したことがない分野にチャレンジする転職方法です。業界・職種のいずれかを変えるパターンと、どちらも変えるパターンの2種類に分けられます。
50代のキャリアチェンジは遅いと思われがちですが、ポイントを押さえれば不可能ではありません。まずは、成功に導くためのポイントを見ていきましょう。
同業界または同職種への転職がおすすめ
一般的に50代の転職では、同業界・同職種のスキルや経験を求められます。全くの未経験となる異業界・異職種への転職は難しいのが実情です。
50代でキャリアチェンジをする場合は、特定の業界や職種における強みをアピールし、応募先企業で即戦力になれることを示しましょう。
採用シーンでポテンシャルを評価されるのは、どんなに遅くても30代半ばごろまでです。50代で異業界・異職種への転職を狙うと、時間だけが過ぎていく恐れがあるため、同業界または同職種への転職を目指しましょう。
ポータブルスキルをアピールする
ポータブルスキルとは、どこでも通用する持ち運び可能なスキルのことです。仕事のやり方や人との関わり方に関するスキルが該当します。
ポータブルスキルをアピールすれば、50代でも異業界・異職種への転職が可能なこともあります。コミュニケーションスキルやマネジメントスキルに自信があるなら、応募書類や面接で自分の強みとして示しましょう。
また、50代は人柄を判断されることも多いため、性格や仕事への向き合い方などをアピールするのもおすすめです。
役職にこだわらない
50代のキャリアチェンジでは、役職にこだわらないようにすることも重要です。前職と同等のポジションを求めると採用されにくくなります。
50代はプライドが高いイメージを持たれやすく、扱いづらいと思う企業もあります。管理職採用ならまだしも、そうでなければ役職へのこだわりは一切持たない意識で臨むのが、転職を成功させるポイントです。
キャリアチェンジへの意欲や、何でも吸収したいという柔軟性をアピールすれば、採用担当者に好印象を与えられるでしょう。
リファラル採用も検討する
リファラル採用とは、自社の社員の紹介で採用することを指します。人脈が多い場合は、リファラル採用を利用するのもおすすめです。
リファラル採用なら、自分のことを友人や知人にもアピールしてもらえるため、採用される確率が高くなります。入社後のミスマッチを回避しやすくなる点もメリットです。
リファラル採用を頼める人が周囲にいない場合は、部下のつてをたどる方法もあります。部下と良好な関係を構築できていれば、キャリアチェンジのサポートに尽力してもらいやすいでしょう。
50代のキャリアチェンジでやるべきこと
50代のキャリアチェンジでは、事前に入念な準備をしておくことが大切です。転職活動を始める前にやっておきたいことを紹介します。
キャリアチェンジの理由を明確にする
50代でキャリアチェンジに挑戦する場合は、転職理由を明確にしておきましょう。キャリアチェンジの理由があいまいだと、転職に失敗する可能性が高くなってしまいます。
「やってみたい仕事がある」「今の仕事は体力が持たない」など、50代のキャリアチェンジの理由は人によりさまざまです。理由を明確にしておけば、自分に合った転職先を探しやすくなるでしょう。
応募書類や面接で転職理由を伝える際も、キャリアチェンジの理由が明確なら、採用担当者に納得感を与えられます。
自分の市場価値を把握する
転職市場における市場価値とは、人材としての価値を意味する言葉です。特定の分野で市場価値が高ければ、「自分は多くの企業から求められる人材だ」と判断できるため、キャリアチェンジが成功しやすくなります。
単に専門性が高いだけでは、市場価値が高いとはいえません。その専門性が多くの企業に求められているかどうかが重要です。また50代の場合は、キャリアやポータブルスキルなど、若手との差別化を図れる強みも備わっている必要があります。
市場価値は時代により変化することもポイントです。あくまでも今の市場での価値を把握しておきましょう。
応募先企業が求めていることを知る
自分の市場価値を把握して転職先を絞り込んだら、応募先企業が求めていることもチェックしましょう。徹底した企業研究を行うことが大切です。
自分の強みが応募先企業のニーズと一致しない場合、入社後のミスマッチが起こりやすくなります。もとより、採用される確率も低くなるでしょう。
自己分析でスキルや経験の棚卸しをしっかりと行い、応募先企業が求めていることと擦り合わせながら、自分にとってより適切な企業を絞り込んでいく必要があります。
50代のキャリアチェンジの注意点
50代のキャリアチェンジで気を付けたいポイントを紹介します。転職で失敗しないための注意点を押さえておきましょう。
収入が減るリスクがある
50代でキャリアを変えると、収入が今より減る恐れがあります。今後のライフプランを考慮した上で、収入が減っても大丈夫かしっかりと検討することが重要です。
一方、収入にこだわって転職活動を進めると、採用されない時期が長引いてしまうリスクがあります。早期のキャリアチェンジを求めるなら、収入にはこだわらないようにしましょう。
ただし、仕事をしながら転職活動をすれば、無収入の時期をなくせます。キャリアチェンジの時期にこだわらないのであれば、働きながらじっくりと転職活動を進めるのも1つの方法です。
「やりたいから」という理由だけで選ばない
50代でキャリアチェンジを目指す人の中には、やりたいことがあるという理由で転職を検討している人も多いでしょう。
しかし、「前からやりたかった仕事」というだけで転職先を選ぶと失敗しやすくなります。「やりたい」と「できる」は、必ずしも一致しないためです。
50代でキャリアを変えようと思うなら、自分の強みが生かせるかどうかもしっかりとリサーチすることが大切です。
転職以外の50代のキャリアチェンジ
50代のキャリアチェンジの方法は、転職だけではありません。副業や起業でもキャリアチェンジに挑戦できます。
副業（複業）
やりたい仕事にキャリアチェンジしようとしても難しい場合は、副業（複業）を検討するのがおすすめです。副業なら正規雇用よりハードルが低いため、やりたい仕事を始めやすくなります。
在宅でできる副業なら、今の仕事と並行して取り組みやすいでしょう。在宅でも可能な仕事は選択肢が幅広く、やりたい仕事を見つけやすい点もポイントです。
どうしても正社員としてキャリアチェンジしたい場合は、副業でスキルアップを図った後に改めて正規雇用にチャレンジする方法もあります。
起業
転職以外で50代ができるキャリアチェンジの方法としては、起業も挙げられます。経験や人脈が豊富な場合におすすめの方法です。
規模を抑えた事業を目指せば、50代でもリスクを減らせます。これまでの経験や人脈を生かし、小さな案件をコツコツとこなしていける事業を立ち上げてみましょう。
起業支援金や移住支援金を活用した起業もおすすめです。地域の課題解決に貢献できる事業を興せば、これらの支援金で事業運営のリスクを抑えられます。
50代でもキャリアチェンジは可能
50代でキャリアチェンジに挑戦するなら、同業界または同職種への転職がおすすめです。役職や年収にこだわらなければ、転職のハードルを下げられます。
キャリアチェンジの理由を明確にした上で、自分の市場価値や応募先企業が求めていることを把握できれば、50代のキャリアチェンジを成功に導きやすくなるでしょう。
50代でキャリアチェンジを検討するなら、スタンバイで仕事を探すのがおすすめです。全国の求人が豊富に掲載されているため、50代向けの仕事を探してみましょう。
