宮城県仙台市の労務管理の求人・仕事・採用

仕事内容【アピールポイント】 【もう「とりあえず」の転職では終わらせない】 収入・時間・環境すべてに納得できる選択を。 生き方の再設計をここから。 責任者スタッフを募集！ ■高収入■年間休日120日■土日祝休み■完全週休二日■仙台本社■転勤なし 【仕事内容】 労務・人事・総務・経理といったバックオフィス全体を横断的にマネジメントし、社内運営の土台を支えるポジションです。 プレイヤーとしての実務対応は最小限に抑え、担当メンバーの統括・指導・業務管理を主に担っていただきます。 【具体的な業務内容】 ■労務・人事領域 ・勤怠管理、給与計算、社会保険対応(士業と連携) ・採用業務、育成対応、評価制度

仕事内容【仕事内容】 ■新規立ち上げ予定の「自宅訪問型サービス事業」（訪問看護）のリーダー業務 ・チームメンバーのマネジメント ・地域医療機関、訪問診療クリニック、居宅介護支援事業所への営業活動 ・地域で訪問看護を必要とする方の把握 ・シフト作成、業務調整などの労務管理 ・帳票類（訪問看護計画、訪問介護計画等）の作成、管理やレセプトチェック ・訪問診療医とご利用者様、スタッフとの橋渡し（情報共有、指示受け、ICの調整など）

仕事内容15年以上の運用実績を持つセキュリティサービスを開発するIT企業の当社にて 人事担当として以下の業務をお任せします。ご経験により、業務調整可。 ・採用：採用業務（新卒、キャリア、派遣） ・労務管理：労務管理業務全般（勤怠管理、給与計算、社保関連、その他） 【業務の変更の範囲】 会社内のすべての業務、および会社が指示する業務

仕事内容【応募資格】 [必須] ・ホテルマネージャー以上のご経験 ・上記、仕事内容のご経験をお持ちの方。 【職種名】 新規開業ホテル／エリアマネージャー~支配人～副支配人 【仕事内容】 新規開業に伴い、ホテルマネジメント職を募集いたします ・エリア及び施設責任者としてマネジメント全般の運営・管理 ・算定基礎計画、販促計画、要員計画、設備投資計画の策定及び実践 ・予算統制管理全般、営業活動及びレベニュー管理業務 ・組織管理（労務管理、スタッフ人財育成）、資産の保全 ・CS向上に向けた取り組み 他、関連する業務 【事業内容・会社の特長】 ●ホテル事業 ●不動産事業 【募集背景】 新規開業に伴う採用 【雇用

仕事内容【応募資格】 [必須] ■PCの基本操作スキル（エクセル・ワード・パワーポイント等） ■コールセンターでの業務経験 ■マネジメントの実務経験（業界・業種不問） [歓迎] ■BPO業界、コールセンター、事務センターでのSV経験 ■アウトソーシングプロジェクトの運営管理経験（人材育成、業務構築・改善等の経験） ■マクロ・VBA、RPAによる業務効率化の実務経験 【フィットする人物像】 ■計画性を持ったキャリア形成をっていきたい ■主体的に問題解決をいプロジェクト運営していきたい ■現場の業務やメンバーのフォローをするなどフットワーク軽く動ける ■が好きでメンバーと緒にチームの成・成功へと導きたい

仕事内容現場をまとめる力を、運営の手応えに変える場所 ◆募集職種 介護職・ヘルパー(介護職員・介護スタッフ) 正社員 ◆仕事内容 入居者様の暮らしとスタッフを支える、住宅型有料老人ホームの管理者業務 ◆ 具体的な業務内容 住宅型有料老人ホームの管理者として、入居者様が安心して日々を過ごせる環境づくりと、スタッフが働きやすい体制づくりを担います。 ・労務管理、請求管理 ・入居者様対応 ・行政対応（申請関連、運営指導対応など） ・日常的な介護業務：利用者様の食事、入浴、排泄などの身体介助や身の回りの清掃、整理整頓などの生活全般に関わる援助 ・サービス提供責任者業務 ・地域連携 ◆ 管理者として

仕事内容☆上場企業 ☆制服支給 ☆福利厚生充実 ◎主な仕事内容は、調理と接客です。 当社では手づくりの料理を提供していますので、包丁で野菜を切ったり、から揚げを仕込むところから始まります。 未経験の方でも、店長や先輩が各ポジションごとに教えていきますので、確実に覚えていくことができます。 ※マニュアル動画もあり、自分で学ぶこともできます。 【業務内容】 ・手作り調理（餃子場、鍋場、揚げ場、麺場、洗い場・仕込み） ・接客（案内、オーダー受け、料理提供、配膳、レジ、持ち帰り対応） ・清掃・衛生、シフト作成 ・発注、売上管理、コスト管理、労務管理、人材育成 【仕事の魅力】 店長になれば、店舗運営はも

仕事内容[募集背景体制強化 [転勤の有無無し [仕事内容]： 管理部総務課にてご経験に応じて総務業務全般をお任せいたします。 【具体的には…】 ・労務管理 ・給与計算 ・社会保険関係 ・採用関係 ・庶務、電話対応、来客対応 等 ※詳細は面談時にお伝えします [こだわり条件年間休日120日以上,完全週休2日制,土日祝休み,残業少なめ(20時間未満),転勤なし,正社員,管理職・マネージャー,設立10年以上の会社,車通勤可,上場企業 23歳～35歳の方が活躍中！ JOBID：69456

仕事内容☆上場企業 土地・建物活用提案のために自社設計した賃貸・分譲マンション、オフィスビル、医療・福祉施設、工場・物流施設、宿泊施設などの建築施工管理業務をおまかせします 【具体的には】 ■施工計画書の作成 ■損益・工事資金の管理 ■安全衛生、労務管理ならびにその記録の保管 など ※物件の施工管理実務全般を、営業部や設計部と連携をとりながら従事していただきます。 【働きやすさのポイント】 ※下記当社の基準となります。新支店につき、詳細は面接でお伝えしていきます。 ◆基本的に担当現場は1案件となります。 ◆現場には最低でも2名体制（平均3~4名体制）で施工管理にあたります。 ◆担当現場は基本は自宅か

仕事内容運行管理者又は補助者として、タクシー乗務員のサポート業務を 行います。 ＊無線オペレーター業務（入社後） スムーズにお客様に乗車いただけるよう電話で受付、パソコンを 使い配車指示を乗務員へ行います。（一人で配車指示できる様に 丁寧に指導します。） ＊次に、運行管理補助者の資格を取得します。（無資格者の場合） 資格取得後、以下の業務を運行管理者と共に行います。 有資格者は、運行管理者として以下の業務を行います。 ・乗務員の労務管理 ・運行管理業務 変更範囲：変更なし

勤務時間【シフト・勤務時間】 《勤務形態》 日勤 《勤務時間》 【時間】08:30～17:30 【休憩時間】60分 【実働時間】8時間 【残業時間】10時間/月(平均) 【勤務体系】日勤 【1回の平均残業時間】約30分～1時間程度 【休日出勤の頻度】ほぼ無し 《勤務曜日》 月火水木金 《休日》 土日祝 ・年末年始・GW・夏季休暇あり ・年間休日125日

仕事内容【仕事内容】 自分の希望や適性をしっかりご相談OK★ とりあえず相談してみたい方も大歓迎！ 時給 1,370円×宮城県仙台市泉区♪ 泉区松森/土日祝休み/専門知識を身につけて成長できる/マイカー通勤OK ≪お仕事内容≫ 地域の健康や衛生を守るため、調査研究や健康に関する知識の普及活動を行う医療機関での人事・総務事務のお仕事を行っていただきます。 【具体的なお仕事内容】 ・入退社手続き、労務管理、安全衛生管理、健康診断の管理 ・各種許認可の更新、行政対応、施設管理、社内備品管理 ・社内PC・システムの管理、総務部門の業務管理 ・電話、来客対応 など 【職場環境】

仕事内容【応募資格】 [必須] 【いずれも必須】 ■人事総務部門におけるマネジメント経験 ■研修などの社員教育、もしくは、人事制度の構築経験 [歓迎] 応募資格をご覧下さい 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 【仙台/人事総務部課長（候補）】創業55周年を迎えた老舗企業（年収450万円～700万円） 【仕事内容】 【創業55周年を迎えた老舗企業】プロトコーポレーショングループの一員として安定した経営基盤があります。 学歴不問・マイカー通勤可・通勤手当ありなど、働きやすさを重視した制度が充実！ 人事総務部の業務統括をお任せいたします。 部門メンバーの業務の業務としては下記となります

仕事内容・株式会社タカヤは、多彩な外食・小売事業を展開する複合企業として圧倒的な安定性を誇ります。 今回は、お客様にくつろぎを提供するコメダ珈琲店の店舗スタッフを募集します。 今後も地域のお客様に愛されるお店であり続けるため、次世代を担う新たな仲間を迎え、育成していきたいと考えています。 接客や珈琲の知識・経験は問いません。お客様を喜ばせたいという気持ちを大切にしながら、お店の未来を一緒に造っていける方をお待ちしております。 【ここがPoint】 《この求人の特徴は》 月給30万も可能で経験を正当評価 月平均の残業時間は20時間以内 15分単位で取得可能な特別休暇あり 入社時に40時間分の特別休暇

仕事内容[募集背景組織強化のため [転勤の有無無し [仕事内容]： 同社の人材・組織開発チームに所属し、人事・広報および事業開発等の領域でご活躍頂きます。採用業務を始めとした人事業務からお任せしていき、広報業務および能力や適性により、人材領域で展開している事業開発や運営補佐にも関わって頂く可能性が御座います。 【具体的には・・・】 ■主たる業務 ・人事業務全般、特に新卒採用・中途採用（大学等の教育機関との折衝、人材会社との折衝、会社説明会や選考の運営、内定者フォロー等採用活動全般） ・広報業務（採用サイト運営、自社PR） ・新規事業開発（開発、運営、プロジェクト進行、サービスインに付随する顧客開

仕事内容＊中小企業の人事労務に関する総合相談を行っている 社会保険労務士事務所における業務。 ・定期的な企業訪問による巡回指導 ・中小企業の労務相談、助言 ・労働、社会保険、事務組合事務手続き ・人事労務管理業務、給与計算等各種人事労務に関する業務 ・就業規則、各種規則類作成 ・雇用関係助成金の申請 【変更範囲：会社の定める業務】

仕事内容青山機工株式会社 【仙台★安藤ハザマ子会社】電気設備施工管理◇年収600万以上！フルフレックス／土日祝休×年休128日 【仕事内容】 【仙台★安藤ハザマ子会社】電気設備施工管理◇年収600万以上！フルフレックス／土日祝休×年休128日 【具体的な仕事内容】 ～給与面含め福利厚生充実！／夜勤なし／残業24.7ｈ（2023年度）／PCのログをもとに労務管理を徹底／最先端技術の導入＆特許取得多数／案件の95％が親会社からの安定受注～ ＼魅力ポイント／ （1）高年収＆福利厚生充実 当社所有の借り上げ社宅・独身寮を完備しており、本社近辺にて住宅費用月額10,000円で居住可能です。また、出張時の

仕事内容【応募資格】 [必須] ■ホテル勤務経験者 ■一般的なパソコン操作（ワード・エクセル） [歓迎] 応募資格をご覧下さい 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 【仙台】ビジネスホテル支配人（年収412万円～508万円） 【仕事内容】 【宮城本社：創業56年の実績あるホテル運営企業】【仙台で13店舗以上のビジネスホテルを運営】【不動産（REI）および宿泊運営業務プロセスのDX化支援等、多角的な事業展開、コロナ禍においても昇給・昇格… ＜転勤なし！仙台での長期就業可能！仙台市に13ホテルを運営、ホテル意外でも不動産ビジネスも手掛けており、コロナ禍においても昇給・昇格と業績が安定し

勤務時間■ シフト・勤務時間 週4日以上、1日7.5時間以上 《シフト制》 [営業時間]10：00～18：00 ●週に1回以上ラストまで勤務が可能な方 ●土・日・祝いずれか働ける方 【休憩時間】 実働6時間未満：0～30分（雇用契約による） 実働6時間以上8時間未満：45分 実働8時間以上：1時間 ●有給休暇 【有給消化率91％】 ●産前・産後休業、育児休業 【取得率100％】 ■ 勤務できる曜日 月、火、水、木、金、土、日 ＼長く続けられる働きやすい環境です／ ◆毎週水曜日は子供の習い事なので休みたい ◆土日は家庭優先でゆっくりしたい など ＼シフトは生活に合わせて調整可能です／ ◆残業なしで無理なく続けたい ◆短時間で扶養内勤務 など 希望はお気軽にご相談OKです♪ 有給・育児・介護休暇制度もあります＾^◎

仕事内容【美容師】 しっかり稼げて安定収入♪子育て/家事と両立可能◎要美容師免許 株式会社ハクブン HAIR STUDIO IWASAKI 宮城原ノ町店 ■ 給与 時給1170円～1600円 ＋交通費全額支給 ■ シフト 週4日以上 、1日7.5時間以上 ■ アクセス 仙石線陸前原ノ町駅 ■ 時間帯 朝、昼、夕方、夜、残業月10時間以下 ■ 勤務地 仙台市宮城野区 安定して稼ぎたい方に安心◎ ブランクのある方も大歓迎！ 店舗商品の販売ノルマ等もありません♪ 無理せず働きたい そんな希望が叶います ■週4日以上の勤務可能 ■育児/介護/各休暇あり! ■給与は1分単位で

勤務時間月火木金 17：00～21：00(休憩なし) ※上記より日数・曜日ご相談可能 ※週2～4日程度

仕事内容【仕事内容】 調剤,監査,服薬指導 【店舗情報と応需状況について】 ■南仙台駅から車で10分の住宅地エリアに位置しており、近隣には閑静な住宅街が広がっています。 ■隣接するクリニックから内科を中心に皮膚科や外科などの処方箋を1日に50枚から70枚応需します。 ■常勤薬剤師2名とパート1名に加え、事務員が2.5名在籍する体制で日々の業務を行っています。 【法人特徴について】 ■医療と福祉の2つの柱で安定した経営を続けており、全国および宮城県内にも5店舗以上を展開しています。 ■現場重視の姿勢を大切にしており、自由な発想で自らサービスを生み出す組織風土が根付いています。 ■従業員8万人を超え

仕事内容【アピールポイント】 【もう「とりあえず」の転職では終わらせない】 収入・時間・環境すべてに納得できる選択を。 生き方の再設計をここから。 経理事務スタッフを募集！ ■服装・髪型・髪色自由■ピアスOK■U・Iターン歓迎■研修あり 【仕事内容】 「今日も同じ伝票処理。月末は給与計算と勤怠管理に追われ、評価されるのは営業ばかり・・・」 もし、あなたが今の職場でそんな閉塞感を感じているなら、株式会社TGMで新しいキャリアを描きませんか？ 私たちが求めているのは、決められたルーティンを淡々とこなすだけの作業者ではありません。経理として「数字」を管理し、労務として「人」の環境を整え、成長を続ける