人事労務 - 東京都新宿区 の求人・仕事・採用

仕事内容<仕事内容> 人事 vtuberを運営する事務所/未経験歓迎 今急成長中のVライバー事業を運営する会社 2022年10月に設立したばかりの新しい会社ですが、実績は多数！ 複数の専門学校様と連携し、企業説明会を実施 所属ライバー300名以上 渋谷や新宿、池袋など都内９カ所各地でみっしょんたいむの広告が大型ビジョンにて掲載中 MissionTimeで働く魅力って 【働きやすさ重視の環境】 未経験でも大歓迎 知識・経験一切不問 20代の若手スタッフが活躍中！ ほとんどの方が未経験で入社しており、1からしっかり学べます！ 完全週休二日制で、年間休日125日以上

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須条件】 ・大卒以上 ・企業人事または人事コンサル（組織開発、制度など）の経験 ※採用領域のみの経験は不可 [歓迎] 【歓迎条件】 ・経営層との折衝経験 ・何かしら制度の企画経験 ・全社施策もしくはプロジェクトの推進経験、およびベンダーコントロールスキル ・人事システムの運用、人事データの分析、AI活用などデータドリブン人事の知 【職種名】 人事◆転勤なし／週１リモート可・採用＆教育経験があれば制度企画まで挑戦可！ 【仕事内容】 以下業務からこれまでの経験・スキル、組織ニーズ、適性、本人のキャリアプランなどを考慮して担当していただきます。 ※今回のポジションは、企

仕事内容<仕事内容> 【東証プライム上場／東京本社】人事（安全衛生担当）◇スキルを活かしてスタッフの健康をサポート！ 弊社・人事部 労務管理課 安全衛生チームにて 弊社における安全衛生業務を中心に幅広くご担当いただきます。 具体的には ■産業医・保健師面談対応 ■衛生委員会運営 ■職場環境巡視等関連業務 ■休職者対応（復職面談・手続き等含む） ■傷病手当申請対応 ■長時間労働面談対応（長時間勤務チェックを含む） ■労災・通災対応 ■法定健診・人間ドック・ストレスチェック関連業務（深夜業健診対象者含む） ■産育休・介護休業手続き ■健康保険組合関連業務（健診補助金申請、高額療養

仕事内容<仕事内容> 20代、30代活躍中！【人事・採用】経験者優遇！採用と人事業務を担当 全国に営業拠点のある、主に警備事業の人事・採用担当を募集しています。 【業務内容】 ・求人作成、取りまとめ ・電話応対 ・面接 ・入社必要書類の作成 ・営業所との連携業務 ・研修の開催 など 【活かせる経験】 ・他業界での人事、採用の業務経験 ・チームでのリーダー経験 ・営業経験 など <給与> 年収336万円～ <勤務時間> 固定時間制 完全土日祝休み <休日休暇> その他 週休2日制 ■年間休日120日以上 <勤務地> 東京都新宿区西新宿1-20-3 西新宿高木ビル8階 新宿駅 JR山手線

仕事内容【応募資格】 [必須] ■資格：社会保険労務士 ■経験・スキル（実務経験目安：3年程度以上） ・5～10名前後の部下の人材育成・評価等の管理業務の経験がある方 ・労務相談の実務経験があること ・就業規則・協定類の作成、届出の実務経験があること ・社会保険手続、給与計算の知識があること 【職種名】 社会保険実務スタッフ（マネージャー）【外資クライアント中心/リモート可/フレックス可】 【仕事内容】 以下の業務をお任せします。 ・労務相談 ・就業規則、協定などの作成および届出 ・雇用契約書をはじめとする労務にかかる各種書式の作成／クライアント作成書式のレビュー ・その他、上記に付随する業務 ・マネ

仕事内容【応募資格】 [必須] ・100人以上の規模で給与計算の実務のご経験 ・メンバーマネジメントのご経験 （特に労務領域における教育を想定） 【職種名】 労務マネージャー【労務をベースに人事企画などキャリアを広げられる／ネオキャリアグループ】 【仕事内容】 社内エンジニアの給与計算の実務を担いつつ、チームマネジメントや体制構築にも関わっていただきます。 ・給与計算 ┗社内エンジニアを対象に1000名規模の給与計算を6名程度で担当 ・メンバーマネジメント、育成 ・労務相談対応 ┗主に社内エンジニアから寄せられる相談事項への対応 ・入退社管理、社会保険手続き ・安全衛生管理（安全衛生委員会、健康診断、

仕事内容<仕事内容> 【東京】人事 入社後は、まずは中途採用業務をメインで担当頂きます。 中途採用業務を一通りご経験頂いた後は、研修制度や評価制度など、幅広く参画頂くことを想定しております。 将来的には、労務分野等も含め、部内の業務全般を担って頂ける方を募集しております。 ＜具体的には＞ まずは人事部の中途採用担当として、以下業務を担当頂きます。 ・中途採用実務全般（求人票作成、ナビサイト管理、面接対応等の一連の業務） ・入社者フォロー（入社時のオリエンテーションや定着に向けたフォロー等） ＜現在の体制＞ 人事部：8名（男性2名、女性6名） 内訳：人事部長1名 労務G4名 採用G2名（ほか契約

仕事内容【応募資格】 [必須] 以下いずれも満たす方 ・事業会社での採用担当経験3年以上 ・採用グループのリーダーやマネージャー経験 【職種名】 採用担当（リーダー候補）【ベンナビシリーズ運営企業／年間休日123日／育休実績有】 【仕事内容】 ご経験や希望を考慮して新卒採用または中途採用の担当をお任せします！ 採用のリーダー候補として経営層との採用計画の擦り合わせから母集団形成のアクションなど幅広くご担当をいただく予定です。 【職務詳細】 ・採用費の管理や調整 ・採用計画の立案 ・採用目標や募集ポジションの確認・調整 ・求人媒体の管理・対応 ・エージェント新規開拓・接触・対応 など そのほかにも、

仕事内容【応募資格】 [必須] ■ 求める経験 下記いずれかの経験をお持ちの方 ・人事・労務アウトソーシング ・人事・労務コンサルタント ・人事 ■ 求める資格 資格不問 【職種名】 人事・労務アウトソーシング＜正社員_東京＞ 【仕事内容】 【ポジション】 スタッフ 【業務内容】 人事・労務アウトソーシングとして下記業務をご担当いただきます。 ・給与、賞与計算 ・給与受注の構築 ・チャット、電話でのクライアント対応 ・業務改善の提案 ・クラウド給与システムの設定 ＜詳細＞ ・クライアント業種は製造、製薬、不動産、食品、IT通信など多岐に渡ります。 ・クライアント規模は中小企業が中心です。 ・残業

仕事内容伯東 株式会社 【東京/管理職候補】人事職（人事制度・労務関連等）※プライム上場／賞与11.5か月※22年実績 【仕事内容】 【東京/管理職候補】人事職（人事制度・労務関連等）※プライム上場／賞与11.5か月※22年実績 【具体的な仕事内容】 ～人事職採用（管理職候補）／1953年創業 プライム市場上場・売上規模2,000億円クラス／化学メーカーと電子電気部品専門商社としての顔を持つ大手総合技術商社／上場会社でのキャリアアップを目指したい方へ～ ■募集背景： 管理職候補として、組織目標の達成に向け担当業務だけでなく、他メンバーが行う周辺業務についても、フォローや改善等に取り組んでいただ

勤務時間9:15～18:15（シフト制） ※時短勤務も相談可 ※週2日から週5日勤務／平日のみ ※案件により勤務可能時間が異なります シフト自由・相談OK、平日のみOK

勤務時間09:30～16:30(休憩：1時間) 実働時間：6時間

仕事内容【応募資格】 [必須] ■必須要件（以下すべて） ・労務業務の実務経験1年以上 ・給与計算実務経験1年以上 ・基本的なPCスキル（Excel・Word・スプレッドシート等） [歓迎] 【歓迎要件】 ・就業規則や制度設計・改定業務に携わった経験 ・複数部門・複数会社の業務を調整・統合した経験 ・働き方改革やEX向上に関心がある方 【こんな方にピッタリ】 現場で鍛えた“実務力”を、仕組みづくりに活かしたい 規則や制度を改善したいのに、提案の機会がなかった 人的資本経営や企画に挑戦したいが、どう踏み出せばいいか迷っていた …そんな方に、まさにフィットするポジションです。 【職種名】 【労務担

仕事内容お仕事の内容 都庁前駅徒歩7分。フレックス制！ 大手グループ企業で人事総務（労務・安全衛生）のお仕事です。 【業務内容】 ・従業員の相談窓口、通報窓口対応 ・行政対応や諸規則・規程の届出 ・安全衛生活動、労務関連研修実施 ＊人事労務や総務部門でのご経験を活かせます。 ＊明るく風通しのよい社風、雰囲気の職場です 。 求人詳細 職種 人事・総務 給与 月給318,050円 以上想定年収450万円～540万円（月給318,050円～）賞与年2回。ご経験やスキルにより決定します。 交通費 交通費あり 勤務地 東京都新宿区 新宿駅徒歩10分、都庁前駅徒歩7分 最寄駅 新宿線、大江戸線、埼京線、

勤務時間9：30～17：30（実働：7時間） （休憩60分） ■お仕事のポイント■ ＜＜アデコからの入社実績あり＞ ＞ 派遣社員からの直接雇用転籍実績が多数！ 【企業紹介】 給与計算・社会保険手続きから労務相談、企業統廃合・海外進出などコンサルティングまで幅広いサービスを提供しています。

勤務時間09:00～17:30 実働7時間30分／休憩60分

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須条件】 下記いずれかに該当する方 ・2年以上の採用実務（中途・新卒不問）のご経験 ・2年以上のエンジニアのご経験 [歓迎] 【歓迎条件】 ・IT業界での人事経験（採用、教育、組織開発、制度設計、人事企画など） ・新卒採用担当経験 【職種名】 【新卒リクルーター（エンジニア）】創業以来10期連続増収！成長企業でキャリアを作りませんか？ 【仕事内容】 Mission 新卒リクルーターとして、未来への投資に関わっていただきます！ ■具体的な業務内容一覧 ・就活生向けインターンシップの企画運用 ・就活生向けの発信発信（WEB、SNSなど） ・就活生向けのイベント登

仕事内容ＣＵホールディングス株式会社 人事管理職（給与社保・労務）／年休125日／フレックス制 【求人要約】 安定基盤！130店舗を展開する美容業界トップ企業 制度をつくる、給与社保・労務の中核に！ 残業月10h以下／年休125日／フレックス制度導入 美容業界の成長企業で、人事部の中核に！ 給与社保・労務の経験を活かし、新制度づくりに挑戦！ ヘアカラー専門店を3ブランド経営する当社。前身となる企業の創立から約6年で、グループ会社4社、全国130店舗を展開するまでに成長。美容業界でも国内トップクラスの企業として知られるようになりました。 この度は、第二創業期を迎える当社の人事部門を牽引して

仕事内容【企業・求人の特徴】 少数精鋭の体制で、裁量を持ちながら制度設計・運用の全体像に関われる環境です。経営層との距離も近く、自らのアイデアがスピーディに反映されるため、人事企画として成長したい方にとって理想的な職場です 【仕事内容】 ≪ポジションについて≫ 人事制度・評価制度の企画・設計から改定・運用までを幅広く担当いただきます。 人事制度・評価制度の企画・設計から改定・運用 社員説明や導入支援を通じ、組織全体への定着を推進 規程改定など、会社運営の基盤を支える役割 キャリアパス 人事制度をゼロから作り上げる醍醐味を味わえる環境。制度改定や人材育成体系の設計など、組織づくりに直結する経験を積むこと

仕事内容【応募資格】 [必須] ・事業会社での給与社保業務の経験 ・システム改善やシステム導入などの経験 【職種名】 労務リーダー※企画領域に携われる【平均残業15h／フレックスタイム制】 【仕事内容】 労務業務の実務やチェック、取りまとめをメインに、労務業務フローの効率化や人材マネジメントポリシーの検討などもおまかせします。 ・労務企画 └人事労務に関連する制度（評価制度、人事マネジメントポリシー）の立案 └労務基盤の強化（効率化にむけた新たなシステムの導入など） ・勤怠管理、給与社保のとりまとめ ・従業員管理（入退職、求職者対応など） ・安全衛生面の管理（検診手配など） ・規定管理（就業規則、労使