児童発達支援管理責任者 - 宮城県仙台市 の求人・仕事・採用

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児童発達支援・放課後デイサービスでの児童発達支援管理責任者/正社員/宮城県仙台市太白区

社会福祉法人うえるかむ くろわーる療育園にしたが

  • 宮城県 仙台市太白区 / 長町南駅 徒歩18分

  • 月給26万円〜32万円

  • 正社員

  • 研修あり
  • 社会保険完備
  • 交通費支給
  • 資格取得支援制度
  • 年間休日120日以上
  • 昇給あり
  • 賞与・ボーナスあり
  • シフト制
  • 週休2日制
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 残業月20時間以内
  • 18時までに退社可
  • バイク通勤OK
  • 車通勤OK
  • 職場内禁煙
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • WEB面接OK
  • 経験者優遇
  • 学歴不問
  • AT限定OK

仕事内容掲載期間:11/01(土)~11/30(日) 社会福祉法人うえるかむ くろわーる療育園にしたが 【児童発達支援管理責任者】多機能型施設/正社員/資格必須/月給26万円~ 正社員 年間休日120日/テーマは「成長」と「自立」子どもたちの可能性を伸ばす場所♪ ◆子どもたちの可能性を伸ばす場所 仙台市太白区にある、多機能型施設です。 運営法人は、宮城エリアを中心にグループホームや保育園など、幅広いサービスを展開中。 「成長」と「自立」をテーマに、子どもたちの将来を視野に入れた支援を実施。 「応用行動分析」、「適応行動分析」の専門ツールを用いて、それぞれの子どもたちにとって必要なものを明確にし

管理者兼児発管/多機能型施設/年休120日/週休2日制/残業ほぼなし/産休・育休取得実績あり/身体を動かす多彩な活動で/将来への成長を支援/月給35万円~/正社員/資格必須

杜のつぐみ療育園四郎丸園/株式会社プリサート

  • 宮城県 仙台市太白区 四郎丸大宮 / 南仙台駅 車13分

  • 月給35万円〜40万円

  • 正社員

  • 研修あり
  • 社会保険完備
  • シフト制
  • 週休2日制
  • 長期休暇あり
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 年間休日120日以上
  • 体を動かす
  • 退職金制度あり
  • 車通勤OK
  • 職場内禁煙
  • 駐車場あり
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 産休・育休実績あり
  • 制服貸与
  • WEB面接OK
  • 学歴不問
  • 職場見学OK
  • AT限定OK

仕事内容当施設で、管理者および児童発達支援管理責任者の業務をお任せします。 <具体的な仕事内容> ・施設管理 ・シフト管理 ・請求業務 ・個別支援計画作成 ・保護者からの相談対応 ・支援の指導、助言 など ※同法人内の他施設に異動をお願いする場合があります。 人材紹介事業、求人情報サイトの運営 有料職業紹介事業許可番号 14-ユ-301915 障がい福祉に特化した人材紹介会社です。 httpsryoikubiz.com/ 療育bizの特徴は「求職者に寄り添う」ことを一番重視してます。 求職者に寄り添うとは?→「求職者の希望条件の本質を見抜き伴走する」求職者にとって

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児童発達支援での児童発達支援管理責任者/正社員/宮城県仙台市青葉区

株式会社LITALICO 児童発達支援 LITALICOジュニア仙台五橋教室

  • 宮城県 仙台市青葉区 / 五橋駅 徒歩3分

  • 月給30.4万円〜43.5万円

  • 正社員

  • 研修あり
  • 社会保険完備
  • 昇給あり
  • 交通費支給
  • 賞与・ボーナスあり
  • 年間休日120日以上
  • 土日休み
  • シフト制
  • 完全週休2日制
  • 週休2日制
  • 長期休暇あり
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 特別休暇
  • 時短勤務あり
  • 18時までに退社可
  • 駅チカ
  • 職場内禁煙
  • 服装自由
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 介護休暇あり
  • 未経験OK
  • WEB面接OK
  • 経験者優遇
  • スキルアップ
  • 教育充実

仕事内容掲載期間:11/01(土)~11/30(日) 株式会社LITALICO 児童発達支援 LITALICOジュニア仙台五橋教室 【児童発達支援管理責任者】児童発達支援/送迎なし◎ 正社員 年休120日/業界大手で教育サポート&待遇充実♪働きやすさもスキルアップも叶う!/月給30.4万円~/正社員/資格必須 ◆私たちの想い「そのひとりの“できるよろこび”をちからに」 子どもの数だけ学び方はある。 私たちは「そのひとりの“できるよろこび”をちからに」をモットーに、一人ひとりの特性に合わせてたのしく得意を伸ばしています。 また「世界を変え、社員を幸せに」を理念に、社員一人ひとりの人間性を重視し、

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