東京都品川区の人事労務 正社員の求人・転職・中途採用

仕事内容【応募資格】 [必須] ■必須要件 ・労務の実務経験をお持ちの方（目安3年以上） ◎必須ではありませんが、人事企画や制度構築・改定の経験、勤怠・給与計算の実務経験、メーカーでの人事経験がある方はなお歓迎です！ 【職種名】 【人事労務】国内シェアトップクラス人事制度の構築から携わる／月平均残業20H 【仕事内容】 人事制度の整備・運用を通じて社員と組織の成長を支える、人事労務管理の中核メンバーを募集します。労務管理を主軸に、将来的には採用や教育研修など、幅広い人事業務に挑戦し、専門性を高めていくことが可能です。 ＜おすすめポイント＞ ● 経営戦略に紐づく人事制度の構築に携わる ● 労務を軸に

仕事内容株式会社アルテニカ 【五反田】人事◆採用・研修・労務／未経験可／フルフレックス／研修充実／ITインフラ成長企業 【仕事内容】 【五反田】人事◆採用・研修・労務／未経験可／フルフレックス／研修充実／ITインフラ成長企業 【具体的な仕事内容】 【業界・業種経験不問！/フルフレックス/人事職にチャレンジしたい方】 ■概要 人事職として採用、研修、労務管理、従業員フォローなど一連の人事業務をご担当いただきます。 ■配属 ※研修後、 適性に合わせていずれかのチームに配属となります。 ・採用チーム:採用に関わる一連の業務をご担当いただきます。 募集業務:求人票の作成、 ナビサイト運用、エージェ

仕事内容「未経験から人事の仕事に挑戦したい」 「採用だけでなく、労務や社員管理まで幅広く経験したい」 そんな方に向けた、未経験からスタートできる人事ポジションです。 入社後は、人事部のサポート業務からスタート。 人事事務・選考サポート・社員管理・労務管理・エージェント対応などを担当し、OJTを通じて少しずつ仕事を覚えていきます。 主な業務内容 ・人事事務 ・採用活動のサポート ・面接補佐 ・社員管理 ・労務管理 ・人材エージェント対応 ・総務業務のサポート 将来的には、採用選考の中心メンバーや社員のキャリア支援、部署の中核ポジションなどへのステップアップも可能です。

仕事内容ホーチキ株式会社 【東京】人事（労務～制度改定）※主任クラス／産休育休100％で女性活躍中／東証プライム上場 【仕事内容】 【東京】人事（労務～制度改定）※主任クラス／産休育休100％で女性活躍中／東証プライム上場 【具体的な仕事内容】 ～主任クラス／業界を代表する大手メーカーで活躍の場を拡大！／有給取得日数12.6日／平均残業月20時間前後／産育休取得復帰実績多数／退職金制度充実／安定的に昇給しやすくライフプランも立てやすい◎～ ■業務内容： 人事制度、定年者活用やあらゆる労務問題の解決に取り組む実務ををお任せいたします。ゆくゆくは管理職として組織マネジメントにも携わっていただきます

仕事内容株式会社レイヤーズ・コンサルティング 【目黒】人事労務マネージャー候補（従業員ウェルビーイング推進担当）／日本発の独立コンサルファーム 【仕事内容】 【目黒】人事労務マネージャー候補（従業員ウェルビーイング推進担当）／日本発の独立コンサルファーム 【具体的な仕事内容】 ■業務概要： 人事労務部では主に以下の業務を担当しています。 （1）従業員ウェルビーイングの向上に向けた各種イベント企画・運用 （2）従業員フォローアップ面談の実施 （3）評価制度の企画、運用 （4）プロジェクトへの配置(アサインメント) （5）人事諸制度の改定、見直し （6）人事労務管理 （7）コンプライアンス対応 今

仕事内容【応募資格】 [必須] ・BtoB SaaSでのRevOps/営業企画/セールスイネーブルメント/事業企画のいずれかの経験 ・データ分析（SQL・BI、もしくはCRM上での集計・分析）を意思決定に接続した経験 ・KPI設計・ファネル管理・フォーキャスト運用のいずれかを構築/運用した経験 ・課題発見～仕組み化～運用定着まで自走した経験 ・複数部署を巻き込み、合意形成しながら改善を進めた経験 [歓迎] ・産業保健/健康経営/人事・労務領域への知見または関心 ・LTV/解約分析、カスタマーサクセスのデータ運用経験 ・提案標準化・営業イネーブルメント体系の構築経験 ・ノーコード/ローコード（Power

仕事内容【人事労務（労務・人材育成・組織開発担当）】Webセキュリティ国内No.1実績！急成長企業を支える人事労務担当者を募集！ 株式会社サイバーセキュリティクラウド - クラウド×セキュリティで世界中のサイバー空間の”安心””安全”を創造する 仕事内容 ・業務内容 【雇い入れ直後】 ＜労務関連業務＞ ・給与計算業務※社労士事務所へ一部業務委任済 ・入退社手続サポート ・各種保険手続の対応 ・就業規則、労使協定等の整備 ・年末調整対応 ・安全衛生、ハラスメント、メンタルヘルス対応 ・その他、勤怠時間管理等の労務管理全般 ・人事労務に関連する制度の立案および提案 ・グループ会社支援（子会社2社の人事

仕事内容株式会社スパイク・チュンソフト 人事（給与計算・労務担当）◇KADOKAWAグループ子会社／ゲーム開発事業を展開／フレックス 【仕事内容】 人事（給与計算・労務担当）◇KADOKAWAグループ子会社／ゲーム開発事業を展開／フレックス 【具体的な仕事内容】 【残業20h以内／有名タイトル制作(ダンガンロンパ等)／KADOKAWAグループ子会社】 ゲームコンテンツの企画・開発・販売・運営を行う当社で、給与計算、勤怠管理を中心に適性や志望に合わせて人事労務関連業務を幅広くご担当いただきます。 ■詳細： ・給与・賞与計算 ・企業型確定拠出年金運用 ・勤怠管理 ・労務関連業務（身上異動対応、

仕事内容【応募資格】 [必須] 人事実務経験のある方（採用・教育・労務・企画・制度） [歓迎] マネジメント経験のある方歓迎 また金融機関等の経験者につきましても歓迎いたします。 【職種名】 ＊人事総務業務部長を展望（部長候補）/目黒駅徒歩8分/土日祝休み・年間休日123日 【仕事内容】 人事・総務業務全般を担っていただきます。 【事業内容・会社の特長】 会員制によるマンション価格データ・住宅地価データの配信から、不動産鑑定評価や土壌汚染調査、コンサルティング・エンジニアリングレポート作成まで、不動産に関連する様々な業務をサポートし、ワンストップでご提供する体制を整えています。 不動産デベロッパーや

仕事内容株式会社ポケットペア 【ゲーム会社の人事労務マネージャー】人事採用・労務管理の統括◆フレックス◆リモート可◆土日祝休み 【仕事内容】 【ゲーム会社の人事労務マネージャー】人事採用・労務管理の統括◆フレックス◆リモート可◆土日祝休み 【具体的な仕事内容】 【国内トップクラスのインディーゲーム会社／自社オリジナルタイトルを中心に開発】 ■業務概要： 当社のカルチャーをもとに組織ビジョンを描き、人事採用・労務管理、統括をお任せします。 ■業務詳細： ＜採用＞ ・採用計画の策定 ・求人広告作成 ・面接の実施 ・内定者管理 ＜組織＞ ・人事部長、コーポレート部門のマネジメント ・全社タレントマ

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事労務の実務経験をお持ちの方（目安2年以上） 【職種名】 労務◆給与計算・勤怠管理／顧客企業の健康経営支援／ホワイト500認定／社会貢献◎ 【仕事内容】 代表直轄のポジションで、グループ全体約300名の給与計算・労務業務をお任せします。経営の意思をダイレクトに感じながら、スピード感を持って活躍できる環境です。 ＜おすすめポイント＞ ●代表直轄のポジションで経営に近い視点を養えます ●グループ約300名を支える労務のコア業務を担当 ●メディアにも取り上げられる快適なオフィス環境 ■具体的な仕事内容 ご経験やスキルに応じて、労務チームの一員として業務をお任せします。

仕事内容メルセデス・ベンツ正規販売店の管理部門にて、人事労務（給与計算・勤怠管理・労務関係の事務手続き）を担当していただきます。 ■主な業務内容 ・給与関係 従業員給与の計算、インセンティブ集計、年末調整対応、給与支払報告書の作成、住民税手続き等 ・勤怠管理 勤怠の確認 ・労務関係手続き 社保・雇用保険関係、労災・産育休関係、各給付金等 ※その他、人事総務課全体としての業務もお任せします（郵便・社内便分配、報告書類受付等） 【プライベートも充実できる働きやすい環境で、最高峰のサービスをバックから支える】 世界的に人気を誇るメルセデス・ベンツ。 輸入高級車の代名詞的な存在として高いブランド力を

仕事内容【応募資格】 [必須] 事業会社での人事業務経験をお持ちの方 ※8年以上の「労務関連業務」の経験がある方 （給与社保、勤怠、制度運用など、一通りの実務知識がある方を想定） [歓迎] ・組織のリーダー経験、またはマネジメント経験をお持ちの方 ・人事制度の企画や改定に携わった経験 【フィットする人物像】 ・周囲と円滑にコミュニケーションを取り、調整業務を進められる方 ・安定企業で腰を据えて、管理職としてのキャリアを築きたい方 ・実務だけでなく、制度の「あるべき姿」を考え提案できる方 【職種名】 品川区（東京）労務（係長候補）・総合防災メーカー東証プライム上場◎年休120日以上 【仕事内容】 人

仕事内容【応募資格】 [必須] ・給与計算のご経験をお持ちの方 ・勤怠管理のご経験をお持ちの方 【給与計算・勤怠管理の経験を活かせる環境です】 当社の労務管理を担っていただくにあたり、実務でのご経験を必須としております。 業界経験は問いませんので、これまでのご経験を存分に発揮してください。 [歓迎] ・中小企業（200名程度）での人事労務業務のご経験をお持ちの方 【募集年齢（年齢制限理由）】 25歳 ～ 49歳（ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【フィットする人物像】 【チームワークを大切にし、主体的に業務に取り組める方を求めています】 部署内だけでなく、社内の多くの従業

仕事内容・人事及び労務の全般管理 ・雇用契約管理（勤怠、入社、更新、正社員登用、給与等の変更を 含む） ・安全衛生業務（健康診断、ストレスチェック） ・人事制度関係業務（等級、賃金、評価、退職給付制度） ・労働者派遣関係（年次報告、免許更新、異動の変更関係） ・ｐｒの戦略策定、実行 ※複雑な労務問題や法解釈については、社労士にいつでも 相談・連携できる環境です ※リモート・在宅勤務ではございません。 ※変更範囲：会社の定める業務

仕事内容【仕事内容】 【人事・労務業務および総務・庶務業務のアシスタント】 主に、業務関連資料の作成・送付・ファイリング事務、入退社手続きの補助、社員健診事務の補助、各種データのＰＣ登録、電話応対、郵便・配送物の授受、など 未経験から正社員として大手企業のオフィスワークで働けます！ 実務に入る前には2日間の研修をご用意しているため、基礎から落ち着いて学べます♪ これまで一歩を踏み出せなかった憧れの職種にも挑戦でき、着実なスキルアップが目指せる環境です。 「経験にとらわれず次の可能性を広げたい」「新しい環境で一歩ずつ成長したい」「これからのキャリアを大切にしたい」そんなアナタをお待ちしています！

仕事内容ディチャーム株式会社 【東京都】人事・労務・総務事務／バックオフィス全般・時短勤務相談可・リモート可・残業ほぼなし 【仕事内容】 【東京都】人事・労務・総務事務／バックオフィス全般・時短勤務相談可・リモート可・残業ほぼなし 【具体的な仕事内容】 【バックオフィス全般を担い、従業員のサポートや事務手続きの円滑化を推進するポジションです】 ■業務概要 当社のバックオフィス部門にて、人事・労務・総務領域を中心とした事務業務全般をご担当いただきます。 従業員対応やデータ管理、各種申請の取りまとめ、請求業務サポート等、幅広い業務を通じて社内運営を支える役割です。給与計算や社保・年金手続きは提携社

仕事内容業務内容： 訪問介護事業所における事務職業務全般 ・総務全般 ・経理会計 ・人事労務 ・採用（新卒、中途） ・広報 ・通信システム ・専門（介護、保育関連）事務 ・地域活動の企画運営 ・社内プロジェクト委員 など ※上記いずれかに関する事務、企画業務 ※契約期間： 期間の定めなし ※就業場所変更の範囲、業務内容変更の範囲の詳細は面談時にお伝えします ●子育て世代も大歓迎です。事業所内保育所の従業員枠が利用可能なため、お子様がいても安心して仕事に取り組める環境です。 ●インフルエンザ予防接種助成や育児・介護短時間勤務制度、引越支援制度など福利厚生が充実しています。安定して長く働ける環境を整えて

仕事内容採用業務を中心に、人事労務業務を幅広くお任せします。 ＜採用（新卒/中途）＞ ・求人票や募集原稿の作成 ・応募受付、対応 ・面接及び面談の日程調整 ・説明会進行 ・社内外関係者とのリレーション（社内：選考官や社内関係者、社外：学校・人材紹介会社・代理店） ・大学訪問 ・インターンシップ受け入れ対応 ・スカウト配信 ・各種情報収集 ＜育成＞ ・入社オリエンテーション ・関係者との調整 ・人事データベース入力・管理 ＜制度＞ ・評価運用 ・各種調整 ＜労務＞ ・人事システム入力及び管理 ・書類チェック ・各種申請 など

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必要な経験】 ・基本的なPCスキル（Word、Excel、PowerPoint等） ・企画書や各種資料作成の経験、ビジネス文書作成能力 ・コミュニケーション力、チームワーク力 ・社会人経験が3年以上 [歓迎] 【あると望ましい経験】 ・人事・総務実務経験者 ・社会保険・労務管理に関する知識、衛生管理者資格 ・情報管理・個人情報保護への意識 ・業務改善や働き方改革への関心・実践経験、 ・AI・RPA等の新しい技術への関心・活用経験 【職種名】 【人事総務グループ】/東京本社 【仕事内容】 ＜仕事概要＞ ・人事・労務管理業務全般（採用、異動、評価、給与・社会保険手続き、勤