ハローワーク 労務 - 愛知県 の求人・仕事・採用

勤務時間又は8時45分〜17時15分 就業時間に関する特記事項：８時４５分～１７時１５分の間で就業時間の相談可。 ※週２０時間以上勤務必須 ※休憩は就業時間に応じて法定通り付与 時間外労働時間 ３６協定における特別条項：なし 休憩時間60分 休日土曜日，日曜日，祝日，その他 ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数：5日

仕事内容・除草等植栽管理 ・病院周辺の環境整備、清掃（屋外、院内のバックヤード） ・車いすの整頓、整備 ・自転車整理 等 （従事すべき業務の変更の範囲：面接時等に別途明示） 【障害者専用求人】

仕事内容名古屋丸の内の本社にて、約３千名規模の組織を支える 労務管理・給与計算業務に従事します。 定型業務からスタートし、 将来的には業務フロー改善にも挑戦可能です。 給与計算、年末調整 社会保険、入退社手続き 勤怠管理、労務トラブル対応 業務効率化や管理体制の強化企画 【雇入れ直後】上記業務 【変更の範囲】会社の定める業務

勤務時間就業時間１：10時00分〜16時00分 就業時間に関する特記事項：就業時間の相談可（休憩は就業時間による） 時間外労働時間 ３６協定における特別条項：なし 休憩時間60分 休日土曜日，日曜日，祝日，その他 ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数：5日

仕事内容電話応対 書類作成 ファイリング 来客応対 労務関係補助 その他庶務 （変更範囲：会社の定める業務の範囲内で可能性あり）

仕事内容社会保険労務士業務全般 ・社会保険及び労働保険関係の書類作成、届出 ・就業規則その他各種規程、労使協定の作成 ・労働者派遣事業、職業紹介事業許可申請 ・助成金申請、コンサルティング ・給与計算 ・人事労務相談対応 グループ内に行政書士、司法書士、税理士、社会保険労務士、弁護 士が多く在籍しており、専門家と協力して業務を進める環境が整っ ています。 ＊変更範囲：会社の定める業務

勤務時間就業時間１：9時00分〜15時00分 就業時間に関する特記事項：＊就業時間：応相談 時間外労働時間あり 月平均時間外労働時間：10時間 ３６協定における特別条項：なし 休憩時間60分 休日土曜日，日曜日，その他 祝日は通常日です。 ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数：10日

仕事内容製造現場の労務管理全般及び事務業務 （パソコン入力作業や給与計算など） 変更範囲：変更なし 分からないこと、確認したいことは、お気軽にお尋ね下さい。

勤務時間変形労働時間制 変形労働時間制の単位：１ヶ月単位 就業時間１：6時45分〜10時15分 就業時間２：12時30分〜16時00分 就業時間３：7時15分〜10時15分又は13時00分〜16時30分 就業時間に関する特記事項：実働６時間３０分 週４日～５日程度勤務 時間外労働時間 ３６協定における特別条項：なし 休憩時間0分 休日日曜日，その他 週休二日制：毎週 ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数：7日

仕事内容透析クリニックの患者さんの送迎に携わっていただきます。 車種：ハイエース等 ＊送迎業務経験者歓迎 「変更範囲：法人の定める業務」

仕事内容◇事務全般（総務・労務・人事）のお仕事です。 ・勤怠管理業務 ・採用業務（面接対応、企業説明会等） ・庶務業務（建物管理、社用車管理等） ・来客対応、業者手配および対応 ・社内備品管理、各種発注業務 ・その他付随する諸雑務、資料作成 ※人事・総務・経理経験者 尚可 ※イラストレーター／フォトショップ／ＨＴＭＬ使用経験者 尚可 ※業務で社用車の運転有り （変更範囲：当社の定める業務へ配置転換の可能性あり）

勤務時間又は8時00分〜17時30分の時間の間の5時間程度 就業時間に関する特記事項：就業時間については、臨機応変に対応しております。 面接時にご相談ください。 所定労働時間（応相談）が２０時間以上の場合、社会保険等に加入 。 時間外労働時間 ３６協定における特別条項：なし 休憩時間0分 休日日曜日，その他 週休二日制：その他 日曜日は固定休日です。 その他の休日は相談に応じます。

仕事内容たきたやわらぎ邸（有料老人ホーム）での労務の仕事です。 居室や共用部の清掃や洗濯が主な業務です。 「変更範囲：変更なし」

仕事内容給料計算や書類作成などの内勤の事務仕事です。クライアントの９ 割が病院や診療所などの医療機関です。 １、給料計算：タイムカードなどのデータをエクセルや業務用ソフ トに入力 ２、書類作成：社会保険などの申請書の作成 ３、その他、スキルの程度に応じて仕事内容を検討します ※既存社員の全員が異業種からの転職です。未経験でも安心してご 応募下さい。 ※一般事務の経験を活かすことができます。 ※経験者が仕事をフォローする体制です。 ※外回りの営業はありません。 「変更範囲：変更なし」

仕事内容採用活動全般（求人媒体選定・就職フェア参加・学校訪問・面接の 実施）、教育研修、人事管理、社会保険等各種手続き、 勤怠管理、各種規程作成、労働問題対応、人事システム対応 など あなたには主に採用業務を担当していただきます。求人媒体の選定 ・募集・就職説明会への参加、学校訪問、見学や面接の調整、 就職試験の実施、入職式や教育研修の実施など、部門内外を問わず コミュニケーションを取りながら臨機応変に進めていくことが求め られます。将来的には他の業務も経験していただく予定です。 人事労務課のメンバーは４名（４０代・３０代・２０代）で、全員 が中途入職者です。 （変更範囲：法人の定める業務）

勤務時間又は9時00分〜18時00分の時間の間の6時間以上 就業時間に関する特記事項：本人希望を参考に１日６時間以上から７時間３０分の範囲内で 決定する。但し、扶養になることを希望される場合は、６時間未満 の勤務について相談可 時間外労働時間あり 月平均時間外労働時間：5時間 ３６協定における特別条項：なし 休憩時間60分 休日土曜日，日曜日，祝日，その他 年末休暇、年始休暇、夏季休暇あり。 ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数：10日

仕事内容・顧問先企業の社会保険などの書類作成及び電子申請 ・労働保険、社会保険の実務全般、就業規則、助成金申請、給与計 算、年金請求等 ・慣れてきたら顧問先、役所への書類の届け等 ・キャリアアップに応じた専門的知識の収得もサポートします 変更範囲：変更なし

勤務時間変形労働時間制 変形労働時間制の単位：１ヶ月単位 就業時間１：9時00分〜18時00分又は9時00分〜18時00分の時間の間の6時間以上 就業時間に関する特記事項：週４日～勤務可。 勤務時間・日数はご相談に応じます。 時間外労働時間 ３６協定における特別条項：なし 休憩時間60分 休日土曜日，日曜日，祝日，その他 お休み希望は前月末までにお知らせください。 できる限り調整いたします。 ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数：7日

仕事内容まずはご見学から！勤怠管理や各種手続きなどを行う 人事労務のお仕事。細かい作業にコツコツ取り組める方歓迎。 未経験から労務デビューしませんか？ 【仕事内容】 ・勤怠管理、給与システム入力、給与計算、入退社手続き ・社会保険手続き、社労士対応 ・健康診断等の衛生管理 ・電話対応、資料作成、ファイリング等の事務業務 〇業務の変更範囲：面接時等別途明示 「お仕事内容を聞いてみたい」など、お気軽にご相談ください。

仕事内容【労務事務全般】 １ 入退社手続き（雇用契約書作成、社保・労保の資格取得、喪失 手続き等） ２ 給与・賞与計算（勤怠集計、各種税金の申告、給与ソフトへの 入力） ３ 年末調整（書類配布・回収、データ照合、申告） ※ 未経験の方にも丁寧に教えるのでご安心ください。 変更範囲：会社の定める業務

仕事内容●労務・給与計算の担当 ・クライアントの労務管理や給与計算などを行います。 担当経理士と連携をとりながら、クライアント対応をします。 ●社会保険労務士の補助 ・社会保険労務士業務（労務書類作成や提出、電子申請手続き）の 補助を行います。 ・キャリアアップや両立支援（育児休業等支援）などの助成金の 提案や申請書類作成のサポートを行います。 「変更範囲：変更なし」

仕事内容労働保険・社会保険に関する手続き業務 顧問先給与計算 雇用関係助成金の申請 その他顧問先相談対応業務 変更範囲：原則なし

仕事内容こもれびグループ（障害者支援事業）を支える、 労務事務全般をお任せします。 職員一人ひとりが安心して働ける環境づくりを、 労務の側面から支える重要なポジションです。 【主な業務内容】 ・社会保険・労働保険に関する各種手続き ・雇用契約書の作成・管理などの書類作成、手続き業務 ・入社、退職に伴う各種手続き ・電話対応、来客対応 ・職員の勤怠管理など ※労務事務に関する各種業務に総合的に携わる事ができます。 ＊変更範囲：会社の定める業務

仕事内容人柄重視採用！＼内定まで最短２週間／ ～労務、人事業務に挑戦しませんか？～ アルバイトスタッフさんの面接から採用、入社後も スタッフさんに寄り添いサポートしていただくポジションです！ ◇業務内容 ・求人広告運用、応募対応～採用業務 ・受入対応、オリエンテーション ・シフト調整、勤怠管理 【変更範囲：現場管理】

仕事内容グループ全体社員約６，５００名の人事・労務業務 ・給与計算 ・入退職手続き ・社会保険／労働保険の各種手続き ・従業員からの労務関連問い合わせの対応 ・各種社内書類の作成／管理、確認／入力業務 ・労働基準監督署・ハローワーク等の対応 ・その他人事課に関わる業務全般 等 変更範囲：変更なし

仕事内容総務・労務などの管理業務を他部門と連携しながらバックオフィス 機能強化を推進 ◆諸規定・制度・規則などの社内制度の運用・改定・整備 ◆労務コンプライアンスの強化、労務問題、職場環境の改善 ◆社用車管理・設備投資・運用管理 ◆災害時・緊急事態発生時に備えた対策運営 ◆生産性向上並びに、管理品質向上のための業務プロセス改善 ◆ＩＳＯに関する対応 ◆その他・工場・事業部運営に関わる管理系全般の職務 （変更範囲：会社の定める業務）

仕事内容勤怠管理、給与賞与計算、社会保険等の事務作業です 勤務表の管理と給与計算、年末調整業務 給与支払報告書などの作成。 電子申請ツールを使用しての社会保険・雇用保険 労働保険などの各種手続きや申請事務です。 【変更の範囲：変更なし】 ◇応募希望の方はハローワークから紹介状の交付を受けて下さい。