組織コンサルタント の求人・仕事・採用

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・PowerPointを用いた資料作成経験 ・顧客折衝経験1年以上 【尚可】 ・人事（採用・教育）の実務経験 ・カスタマーサクセスの経験 ・広告代理店や制作会社でのディレクション経験 ・研修会社でのコンテンツ開発や講師、運営経験 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・抽象的な課題を整理し、具体的なアウトプットに落とし込める構成力をお持ちの方 ・チーム連携を大切にし、顧客情報を適切に共有できる方 ・細部までこだわり、誤字脱字チェック等の品質管理を徹底できる方 【職種名】 組織人事コンサルタント職（企画

仕事内容【職種】コンサルタント＞組織・人事コンサルタント 【業種】コンサルティング＞コンサルティング ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 士業法人グループで労務DXコンサルタントを正社員前提で募集！ メディア掲載実績多数の士業法人グループで 労務DXを推進する新しいキャリアに挑戦しませんか？ 【仕事内容】 ・給与計算(マネーフォワード活用) ・マネーフォワード導入・設定・運用サポート ・労務課題のヒアリング・改善提案 ・チームでの情報共有・協働による課題解決 HOPグループは「人と組織を支える仕組みづくり」を支援！ 今後さらに労務分野の

仕事内容【応募資格】 [必須] 以下いずれかの要件を満たす方 ・営業マネージャー ・営業企画においてのマネジメント ※いずれも自組織の営業戦略の策定、人材の育成の経験をお持ちの方を想定しています。 【職種名】 営業組織・人材コンサルタント【真のコンサルタントを目指す方／大手案件メイン】 【仕事内容】 以下業務をお任せします。 ・顧客インタビューおよび社内知見をもとに営業組織の理想像を設計 ・営業スキル、行動、知識を体系化した育成プログラムの企画・開発 ・トレーニング設計と実行、およびSFAなどのツール導入支援 ・プロジェクト品質のモニタリングと改善提案 ・既存顧客への追加提案および深耕営業によるアッ

仕事内容リモートワークあり！【ユーザベース／フルリモート】＜年収570から880万＞組織・人事コンサルタント／再IPO準備の第二創業期 ユーザベースは「経済情報の力で、誰もがビジネスを楽しめる世界をつくる」をミッションに掲げ、企業・業界情報プラットフォーム「SPEEDA」や国内最大級の経済ニュースサービス「NewsPicks」を展開するインターネットサービス企業です。2023年の非上場化を経て第二創業期を迎え、3〜5年以内の再IPOを目指した事業改革を推進しています。 【ミッション・採用背景】 2025年に立ち上がったばかりの組織人材支援チームの増員募集です。ユーザベースが誇る経済情報プロダクト群

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 ・ＨＲ領域のコンサルティング経験2年以上 ・チームを主導するなどのプロジェクトマネジメント経験 【こんな方とくに歓迎です！】 ?これまで特定の人事領域の経験しか積んでいないため、 幅広い人事の業務を経験したい方 ?経営課題から逆算して人事領域の仕事を支援したい方 ?経営者と対峙しながら業務を遂行したい方 ?HR領域のスペシャリストを目指したい方 [歓迎] 【歓迎要件】 ・HR領域の実務経験 ・法人営業経験 ・チームマネジメント経験 【職種名】 【 組織人事コンサルタント | リーダー候補 】 【仕事内容】 【仕事内容】 ・課題を持つ人事責任者や経営者の

仕事内容【応募資格】 [必須] 大卒以上 (MBAまたはそれに準ずる学位なお可) コンサルティングファーム（戦略、組織・人事等）、または事業会社での経営企画・人事企画の経験 人事業務の業務改革、またはシステム導入プロジェクトの経験（人事管理、給与計算、タレントマネジメント他） [歓迎] ・ 論理的思考力 ・ 対人理解力 ・ コミュニケーション能力 ・ ラーニングアジリティ ・ 多様性の理解 ・ 英語力があることが望ましい 企業の経営課題を特定する力と組織・人事領域に関する幅広く深い知見（E 以上） 【職種名】 組織・人事変革コンサルタント（デジタル） 【仕事内容】 クライアントの組織・人事に関

仕事内容下記に関わるコンサルティングサービスに従事していただきます。 組織・人材マネジメントに関するコンサルティングサービス 具体的なアジェンダ例はこちらです： ・「人事中計」策定 ・組織再編デザイン／M&A ・グローバル人事・組織管理 ・組織・人材力強化 ・HR Transformation (人事機能変革・IT変革) ・チェンジマネジメント ≫Division紹介ページへ ■将来的に従事する可能性のある仕事内容 同社業務全般 ■所属部署の年齢・性別構成 全社としても中途入社が多く在籍しており、フラットな社風です。

仕事内容賞与支給ありの高収入求人！ ■事業開発本部、StepBase部について： 今回募集を行う事業開発本部は2020年4月に新設された組織です。 当部門は新規事業創出/SaaSビジネスのプロフェッショナルとして、 今までにない新たな仕事を生みだすことでその業界や業務を根底から変え、 そこではたらく人・組織に貢献や変化を生みだすことをミッションとしています。 配属先としては、事業開発本部内の新規事業「StepBase」を提供しているStepBase部となります。 StepBaseは2024年9月にローンチされた新規事業となっており、1年で組織規模が3倍以上と急拡大しているサービスとなっています。

仕事内容【応募資格】 [必須] ■プロジェクトのリード経験 ■ゼロからプロジェクトを立ち上げデリバリーした経験がある方 [歓迎] ■事業会社の人事部門または経営企画部門での組織・人事戦略、企画のご経験 ■メンバーマネジメントのご経験 ■事業会社で組織風土変革、HR領域の企画をやられていた方 ■コンサルティングファームにおいて2年以上のご経験 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 組織・人材コンサルタント/シニアコンサルタント（年収520万円～1200万円） 【仕事内容】 ★2018年1月設立★業界初の「オーケストラ型コンサルティング」を展開★クライアントの課題感・フェーズ感に合

仕事内容【職種】コンサルタント＞組織・人事コンサルタント 【業種】IT・インターネット＞インターネットサービス ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 当社はこれまで、労働組合専門のオールインワン型アプリ「TUNAG for UNION」を通じて、400以上の労働組合へ単なるITツール提供に留まらず、労働組合が抱える「組合員との接点づくり」「情報伝達の難しさ」「業務の非効率性」といった本質的な課題に向き合い、組織診断から施策設計、運用支援、定期的なフォローまで包括的にサポートしてきました。 しかし、労働組合（企業内組合・産業別組合等）が抱える本質的

仕事内容[募集背景組織体制強化 [転勤の有無無し [仕事内容]： 組織開発、人材育成コンサルタント職 【具体的には…】 ＜コンサルティング営業＞ ・対象となる企業（中小企業、もしくは中堅大企業）へアプローチし、経営課題のヒアリングを行い、それを解決すべく中長期的な人材育成プランの提案とサービス提供を行います。 ・既存の研修提案に留まらず、難易度の高いオーダーメイド・カスタマイズ型の提案や、教育体系構築にも取り組んでいただきます。 ＜研修講師＞ ・1,200種類以上にわたる公開型研修、または企業ごとの課題に合わせて実施する企業内研修（講師派遣型）の講師を担当します。 ・講師として登壇することにより

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須経験・スキル】 ■人事業務における特定領域の主担当経験（目安5年以上/人事企画、制度運用、労務、研修・人材開発など） ※「現状の課題特定から施策の立案、実行まで」を一貫して手がけた経験を重視します 【歓迎経験・スキル】 ■経営層（役員・ボードメンバー）との折衝・提案経験 ■プロジェクトマネジメント経験 ■ビジネスサイド（営業・CS等）での顧客折衝経験 【職種名】 【大手町】人事・組織コンサルタント/人事経験者歓迎（HR事業部） 【仕事内容】 【業務内容】 ■業務内容（事業部全体のミッション） 同社HR事業部は、人事制度構築・組織開発・IPO/M

仕事内容【職種】コンサルタント＞組織・人事コンサルタント 【業種】コンサルティング＞コンサルティング ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 【概要】 人材育成・組織成長のニーズはあらゆる企業において存在します。本ポジションでは、クライアントの企業理念、経営戦略、組織人事戦略の実現のため、 人材育成・組織開発・エンゲージメント向上を伴走支援します。 具体的には、クライアントに対して「経営戦略の視点からの人材育成・組織開発」「人事制度との連動」「専任コンサルタントが一気通貫で伴走支援」「中期的な視野で人と組織の育ちをサポート」を通して、 人や組織の行動

仕事内容【職種】コンサルタント＞組織・人事コンサルタント 【業種】コンサルティング＞コンサルティング ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 【当社概要】 トラックレコードは、「仕事がたのしい」状態を当たり前にするHRスタートアップです。 【ミッション】 「仕事の喜びを最大化して世界を変える」 前向きに仕事に取り組む全ての人が、仕事に喜びを感じられる環境を実現したい。 仕事に喜びを感じられる環境だからこそ、日々のパフォーマンスも高まり、アウトプットの質もあがり、その結果として我々の毎日の生活や世界が変化すると信じています。 この仕事に喜びを感じら

仕事内容【上場企業支援／未経験歓迎】人事戦略コンサルタント／年収400から800万／フレックス制度完備 グローウィン・パートナーズ株式会社は、2005年の設立以来、上場企業を中心に400件以上のM&A支援や財務・経理・人事領域のコンサルティング・アウトソーシングを手掛けるコンサルティングファームです。従業員数約90名のプロフェッショナル集団として、コーポレート部門の高度化・変革支援を通じた企業価値向上を実現しています。 【ミッション・採用背景】 同社は「コーポレート・イノベーションの創造へ」というPurposeを掲げ、財務・経営管理・人事・ITなどコーポレート部門全体の変革を通じて企業成長を支援し

仕事内容【職種】コンサルタント＞組織・人事コンサルタント 【業種】コンサルティング＞コンサルティング ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります ■ミッション：”100年後の世界を良くする会社”を増やす” リブ・コンサルティングは、スタートアップ、中小・中堅、エンタープライズの3つの事業ドメインにコンサルティングサービスを提供する、国内唯一のビジネスモデルを展開するコンサルファームです。3つのドメインのクライアントへ価値提供を行うことでそれぞれのクライアント層へ新たな価値を生み出すシナジー効果を創出しています。 ■仕事内容 中堅中小企業、ベンチャー/ス

仕事内容【職種】コンサルタント＞組織・人事コンサルタント 【業種】コンサルティング＞コンサルティング ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 【当社概要】 トラックレコードは、「仕事がたのしい」状態を当たり前にするHRスタートアップです。 【ミッション】 「仕事の喜びを最大化して世界を変える」 前向きに仕事に取り組む全ての人が、仕事に喜びを感じられる環境を実現したい。 仕事に喜びを感じられる環境だからこそ、日々のパフォーマンスも高まり、アウトプットの質もあがり、その結果として我々の毎日の生活や世界が変化すると信じています。 この仕事に喜びを感じら

仕事内容＜未経験歓迎！組織・人事領域の課題解決を行うコンサルティング営業＞ 【プロダクトにとらわれないオーダーメイド納品にこだわる】 企業が抱えている課題は一様ではないため、一貫して、定型的なサービスではなく全てオーダーメイド型で納品するスタイルを貫いています。 【HR全般のコンサルティングを行える】 元々は、採用を切り口にした課題解決から始まった本組織では現在、顧客の組織運営・経営に関わる多種多様な分野にコンサルティングのフィールドを広げています。また分野ごとに担当を分けておらず、コンサルタントから、担当企業の抱える課題に対して一貫して本質的に必要なサービスを提供していただきます。 ◎ご支援例

仕事内容【職種】コンサルタント＞組織・人事コンサルタント 【業種】コンサルティング＞コンサルティング ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 株式会社カエカは、AI×プロフェッショナルによる話し方トレーニングサービス「kaeka」「kaeka private」を提供するスタートアップ企業です。 AIがあらゆる「正解」を導き出す時代。最後に意思決定を左右するのは、人間の血が通った「言葉」です。 経営者がビジョンや戦略を語り、営業が信頼を勝ち取り、人事がビジョンで惹きつける。 私たちは、これまでブラックボックスだった「話し方」をデータとロジックで体系化

仕事内容■お仕事内容 【コンサル未経験歓迎／将来的な起業、独立、転職なども応援／フルフレックスも選択可能】 当社ではコンサルタントになることをゴールとせず、論理的思考力や問題解決力、交渉力などの汎用的なビジネススキルを早期に習得し、将来のキャリアの選択肢を広げることを目指していただきます。 ■具体的な仕事内容 人事給与システム導入のプロジェクトを担当いただきます。 先輩コンサルタントと一緒に参画し、まずは以下のようなプロジェクトにおける業務を担当していただきます。 ・打ち合わせ内容のメモ（議事録）の作成 ・クライアントの業務の流れを整理 ・調査結果をもとに資料を作成する など ■案件事例 ・人事