組織コンサルタントの求人・転職・中途採用

仕事内容当社の採用コンサルティングは、採用人数の確保のみを目指す一般的な採用コンサルティングの支援とは異なり、採用から定着まで幅広く取扱います。VUCAの時代だからこそ、採用プロセスは企業内での自走化が必要であり、採用ファーストで取組まれる企業を当社では実行実現支援します。 また、採用後は「組織づくり・チームづくり」を通じて組織を活性化し、働く人や組織の可能性を引き出すことで、企業の持続可能な変革・成長支援をします。ディスカッションやインタビューを通して本当に解決すべき課題を特定し、課題解決に向けた研修やワークショップ、プロジェクトの企画から実行支援までを行います。 ■求職者から選ばれる方法を明確化

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須経験・スキル】 ■コンサルティングファームでの人事コンサル実務経験（目安7年以上） ■何かしらのマネジメントの経験 ■PCスキル（Excel・Word・PowerPoint） 【歓迎経験・スキル】 ■人事領域での実務経験 【職種名】 【大阪支社】人事・組織コンサルタント（マネージャークラス） 【仕事内容】 【業務内容】 総合アカウンティングファームである弊社の関西エリアにおいて、 ■顧客企業への組織人事領域を中心としたコンサルティング業務 ■関西エリア人事コンサルメンバーのマネジメント、関西エリアの人事コンサルの戦略策定、メニュー開発など組織運

仕事内容【職種】コンサルタント＞組織・人事コンサルタント 【業種】コンサルティング＞コンサルティング ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 弊社はシンクタンクとしてだけでなく、世界最大級の金融グループであるMUFGの40万社に上る企業ネットワークを基盤に、 大企業から中堅中小企業まで幅広くカバーした国内有数のコンサルティング実績を誇っています。 組織人事ビジネスユニットHR第3部では、主に日系大企業クライアントの組織・人事領域の受託プロジェクトの遂行や、 企業の人事課題の解決に資するソリューション開発の活動を行っています。 ◇仕事の魅力・やりがい

仕事内容【職種】コンサルタント＞組織・人事コンサルタント 【業種】コンサルティング＞コンサルティング ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 【Company Overview】 アタウェイは 2000 年にフランス・パリで設立されましたグローバル IT コンサルティングファームです。設立以来、世界各拠点の連携を生かし、世界中の企業にコンサルティングサービスを提供しています。2008 年に設立された日本アタウェイ株式会社は、業務改革につながるソリューションを企画・提案・導入しております。当社約7割の収入は日本国内のグローバルプロジェクトから獲得し、ま

仕事内容▼募集背景 日本企業の多くが人材・採用に課題を抱えており、私たちはすべての企業様を支援対象と捉えています。 例えば 5億円以上調達スタートアップ・ベンチャー企業｜「1人め人事担当がいない」「欲しい人材に認知されない」「IPO準備を進めたい」 地方中堅企業｜「母集団（応募）が集まらない」「定着しない」「人事制度をブラッシュアップしたい」 上場グループ企業｜「次世代リーダーを育てたい」「人事DXを推進したいがノウハウがない」 プロ人事に協力いただきながら、どんな組織課題でも解決できるのが、Crepeの強みであり特徴です。 今後さらに多くの企業様の課題を丁寧にヒアリングし、提案につなげていただける将

仕事内容【職種】コンサルタント＞組織・人事コンサルタント 【業種】コンサルティング＞コンサルティング ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります ■概要 仕事を頑張りながら、休みも旅も楽しむ。 リモート・フレックスも選べる人事コンサル職です ■具体的な仕事内容 「しっかり成長したい！でも、休みも旅行も楽しみたい！」 そんな方に知ってほしい会社です。 ・採用・評価・教育など、企業経営に直結する人事課題を支援 ・戦略づくりから実行まで、一貫して担当 ・創業3年で、上場企業を含む200社以上を支援 ・GWに11連休を取って海外旅行へ行く社員も、週4勤務の

仕事内容【職種】コンサルタント＞組織・人事コンサルタント 【業種】コンサルティング＞コンサルティング ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 【日本アタウェイについて】 アタウェイは2000年にフランスで設立されたグローバルITコンサルティングファームです。アタウェイ海外拠点の連携を活かし、世界中の企業にコンサルティングサービスを提供しています。日本アタウェイはその日本法人として2008年に設立された組織で、グローバル環境下で成長を目指す企業の業務改革につながるソリューションを企画・提案・導入しております。また組織を取り巻く様々な環境の変化に対応す

仕事内容【職種】コンサルタント＞組織・人事コンサルタント 【業種】コンサルティング＞コンサルティング ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 【会社概要】 パーソルワークスイッチコンサルティングは、「パーソルグループの人と組織の課題解決力」 をバリュー・プロポジションとし、 BPRから人的資本の最大化までを一貫して提供できる、国内唯一のコンサルティング会社です。 顧客の成長フェーズや課題に応じて、人事戦略・制度設計から、システム導入、データ活用、実務運用改善まで、あらゆる人事課題の解決を支援しています。 パーソルグループ各社のサービスと組み合わせるこ

仕事内容【応募資格】 [必須] 大卒以上 (MBAまたはそれに準ずる学位なお可) コンサルティングファーム（戦略、組織・人事等）、または事業会社での経営企画・人事企画の経験 [歓迎] ・ 論理的思考力 ・ 対人理解力 ・ コミュニケーション能力 ・ ラーニングアジリティ ・ 多様性の理解 ・ 英語力があることが望ましい 企業の経営課題を特定する力と組織・人事領域に関する幅広く深い知見（E 以上） 【職種名】 組織・人事変革コンサルタント（ゼネラル） 【仕事内容】 クライアントの組織・人材に関する課題を可視化した上で、適切な組織・人事施策の立案・導入を支援することで、組織・人材マネジメントを変

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須経験・スキル】 ■人事領域のコンサルタントもしくは企業の人事としての経験が2年以上ある方 ■自社もしくは他社の人事制度や社員向け研修などの設計を行ったことがある方 【求める人物像】 ■「世界中の人々の自己実現を支援する」という同社のMissionに共感いただける方 ■「会社を良くしたい」「社員にウェルビーングな状態で働いてほしい」という人事や経営者が抱える悩みを引き出し、課題の特定から解決策の提示まで考え切ることが出来る方 ■同社としては初の『コンサルタント』という新しいポジションへ挑戦し、そのポジションを確立させることにチャレンジする意欲がある方

仕事内容【応募資格】 [必須] ※※履歴書への顔写真添付をお願い致します。 ＜コンサルタント及びシニアコンサルタント＞ コンサルティングファームまたはシンクタンクにおいて、組織人事コンサルタントとしての経験を有する者、もしくは大手企業または外資系企業の経営企画または人事部門における2年以上の実務経験または同等の経験 ・PPTでの資料作成スキル、Excelの処理・分析スキル ・文書作成及びプレゼンテーションなどのコミュニケーションスキル ・基礎的な英語力(苦手意識のない方/今後使っていきたい方) ＜マネージャー以上＞ コンサルタント及びシニアコンサルタントの要件に加えて以下の要件が求められます。 ・2

仕事内容【応募資格】 [必須] ・情報収集・分析力：ビジネス環境・経営戦略・事業概要の把握、各種データ分析を正確に行う力 ・課題発見／特定力：各種インプットに基づき、根本的な課題を特定する力 ・仮説構築力：課題に対し解決へ導く仮説を描く力 ・論理的思考力：物事を分解/ 統合し構造化する力、結論と根拠を筋道化する力 ・コミュニケーション力：効果的かつ効率的な文書力及び会話力、合意形成力、プレゼンテーション力 ・ドキュメンテーション力 ：効率的な資料作成力、エクセル処理能力、PPTでのグラフ・図を用いた分かり易くストーリー性のある資料の作成 ・実行力・推進力：難しい課題に直面した時に課題解決の原動力となる

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 ＜コンサルタント及びシニアコンサルタント＞ コンサルティングファームまたはシンクタンクにおいて、組織人事コンサルタントとしての経験を有する者、もしくは大手企業または外資系企業の経営企画または人事部門における2年以上の実務経験または同等の経験 ・組織人事マネジメントおよび人事諸施策に関する知識・知見 ・論理的思考力、問題解決能力 ・PPTでの資料作成スキル、Excelの処理・分析スキル ・文書作成及びプレゼンテーションなどのコミュニケーションスキル ・日本語能力(ビジネス使用に支障のないレベル） ・基礎的な英語力(苦手意識のない方/今後使っていきたい方) ・

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ※下記全て必須 ・職務経歴10年以上ないしそれに準ずるキャリアをお持ちの方 ・PCスキルがある方（特にPowerPoint：自らコンテンツを作成する機会が多いため） ・社内外の人材マネジメント全般、組織開発（活性化、風土改革）に対して、強い情熱と意欲をお持ちの方 ・以下のいずれかを一つ以上満たしている方 - 事業会社等で管理職（課長級）または監督職（係長級、チームリーダー級）としてマネジメント業務経験を持つ方ないしそれに準ずるキャリアをお持ちの方 - コンサルティング会社、または事業会社等で研修講師の経験をお持ちの方 -「人材・組織開発コンサルタントとし

仕事内容組織人事コンサルタント（国内）人事評価制度と組織づくりで、クライアントの「現場が変わる」を実現する。 ▼仕事内容 ・人事評価制度の設計・導入支援 ・組織改革・組織開発の支援 ・人材育成・研修体系の構築 ・人事課題のヒアリングと改善提案 (東京都新宿区) ▼職種 組織・人事コンサルタント(正社員) ▼雇用形態 正社員 ▼給与 想定年収 360430万円＋賞与（固定残業代・諸手当含む） 月給：30〜36万円 見込み残業代：79,000〜94,000円 上限到達の目安：人事制度設計の実務経験、関連資格、プロジェクトのリード経験に応じて上限へ。 ※経験・スキル・資格に応じて、当社の等級・評価

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・基本的なPCスキル（Excel／Word／PowerPoint） ・会社法務、財務会計等スキル ・事業会社での経営企画経験がある方 ・システムコンサルティング等のプロジェクトマネジャー経験がある方 ・M＆AやFA業務等のコンサルティング業務経験がある方 【尚可】 ・税理士／実務経験3年以上（一般事業会社経験尚可） ・税理士試験2科目以上合格者／実務経験5年以上（一般事業会社経験者尚可） ・公認会計士／実務経験3年以上 ・公認会計士短答式試験合格者／実務経験3年以上（一般事業会社経験者尚可） [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しており

仕事内容【応募資格】 [必須] 大卒以上 (MBAまたはそれに準ずる学位なお可) コンサルティングファーム（戦略、組織・人事等）、または事業会社での経営企画・人事企画の経験 人事業務の業務改革、またはシステム導入プロジェクトの経験（人事管理、給与計算、タレントマネジメント他） [歓迎] ・ 論理的思考力 ・ 対人理解力 ・ コミュニケーション能力 ・ ラーニングアジリティ ・ 多様性の理解 ・ 英語力があることが望ましい 企業の経営課題を特定する力と組織・人事領域に関する幅広く深い知見（E 以上） 【職種名】 組織・人事変革コンサルタント（デジタル） 【仕事内容】 クライアントの組織・人事に関

仕事内容【採用コンサルタント】年間休日125日以上！／企業の採用成功に伴走 ▼仕事内容 当社はIndeedの正規代理店として、採用サイト制作と組み合わせたオウンドメディアリクルーディングを提案しています。 採用コンサルタントとして、担当企業の採用成功に伴走いただくお仕事です。 【業務内容】 ・人材の獲得を必要としている企業様に対し、 データをもとにした課題抽出・施策提示等を実施します。 ・Indeedや採用サイトを活用したオウンドメディアリクルーティングを、名古屋を中心に波及して頂きます。 ・従来の求人広告営業の枠を越えて、HRに関する課題解決につながる様々な商材をご提案いただき、 お客様が抱え

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 ・社会人経験3年以上 ・企画系のお仕事のご経験（マーケ、物流改善など） ※コンサル経験は必須ではございません [歓迎] ・事業会社HR業務経験者：採用・育成・配置いずれか ・ビジネスレベルの英語力 ・HRコンサルタント経験3年以上(PJ運営・管理) 【職種名】 【組織戦略コンサルタント】未経験歓迎/成功報酬型コンサル/新規事業創出にも携われます 【仕事内容】 大手企業向けに組織戦略策定、組織変革支援、サクセッションプログラム推進支援、人的資本情報開示支援といった組織戦略領域から、 関連する業務改善・DX推進といったオペレーション領域まで「組織に関する課題解

仕事内容【応募資格】 [必須] ・大学卒以上 ・ベトナム語をビジネスレベルで活用できる方 ・日本語が母国語でない場合は、日本語能力試験（JLPT）N1お持ちの方 ・マネジメント経験：1階層以上（例：係長以上）で1年以上 ※プライム上場企業経験者は管理職経験なくても可（子会社は不可） [歓迎] ・財務3表がチェックできる方 ・市場調査の経験 ・DX導入の経験 【職種名】 【東京（大崎）】組織コンサルタント（※ベトナム担当）／ベトナム語要／東証グロース上場・成長拡大中の組 【仕事内容】 中小企業から大手上場企業まで、業界を問わず幅広い組織に対して「識学コンサルティングサービス」の営業およびコンサルティン