神奈川県の人事 勤怠管理の求人・仕事・採用

仕事内容人事（給与・労務担当）／自動車部品会社 【仕事内容】 自動車業界を代表するグローバルサプライヤーにて、人事部門の給与・労務領域を担当いただくポジションです。 給与計算や社会保険手続きなどの実務は外部ベンダーへ委託しているため、ベンダーマネジメントや制度・業務運営の管理を中心にお任せします。 グループの一員として、グローバルな環境で人事業務の専門性を発揮できるポジションです。 ＜業務内容＞ 給与・労務業務の運営および外部委託先の管理を中心に担当いただきます。 ＜主な業務＞ ・給与計算業務の管理および外部ベンダーとの調整 ・社会保険・労働保険関連業務の管理 ・勤怠管理および労務データの確認

仕事内容創業61年・無借金経営の安定感が、日々のゆとりに。 社員を大切にする温かな環境で、自分らしく働きませんか？ 仕事内容： 人事労務に関するお仕事をお任せします。 従業員4,000名規模の会社を、裏側から支えるポジションです！ ＜具体的には…＞ ・社員の入社手続き ・社員の退職手続き ・給与計算 ・社会保険まわりの管理 など ＜入社後の流れ＞ まずは部署の先輩社員と一緒に、当社の業務の流れを覚えていただきます。 物流業界や当社の用語など、何でも質問できる環境です。 業務自体は他業界とあまり変わりませんので、 物流業界が初めての方もすぐに慣れていただけるはずです・ ＜チームワークの良いフラン

勤務時間固定時間制 実働時間：1日あたり8時間 09:00 ～ 18:00 9:00～18:00（実働8時間／休憩1時間）の平日フルタイム勤務。決まった時間帯で生活リズムを整えながら、採用から勤怠管理・入退社手続きなどの労務まで実務経験を積めます。仕事後や土日祝は自分の時間を確保しやすく、プライベートを大切にしながら、将来につながる人事・労務の専門性を身につけられます。

仕事内容株式会社言語サービスの人事チームの一員として、採用業務を中心に、勤怠管理・入退社手続き・給与計算サポートなどの人事労務業務をお任せします。 「人事の仕事に興味はあるけれど、経験がない」 「事務経験を活かして、将来につながる専門性を身につけたい」 そんな方にも挑戦していただきたいポジションです。 【具体的な仕事内容】 ■採用アシスタント ・応募者への連絡、問い合わせ対応 ・面接日程、面接官のスケジュール調整 ・候補者情報、選考状況の管理 ・採用管理システムへの入力、更新 ・求人媒体の掲載、更新サポート ・採用データの入力、集計 ・スカウト、求人原稿作成のサポート ■人事・労務アシスタント

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須（MUST）】 ・5～7年以上の人事での実務経験がある方 ・日本語：ネイティブレベル ・英語：ビジネスレベル [歓迎] ・外資系企業や海外での勤務経験 ・製造業（自動車関連、電気器具等）での勤務経験 ・中国語 【募集年齢（年齢制限理由）】 30歳から60歳（ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【職種名】 人事 【仕事内容】 現場の労務・総務からグローバル人材管理、人事制度の設計・運用までを担っていただくポジションです。 【仕事内容】 ◎ 人事制度・企画・運用 ・人事諸制度の運用、および適法・適切かつ実効性のある制度の設計・改善 ・評価制度・

仕事内容◎人事業務全般 ・新卒求人採用 ・中途求人採用 【変更範囲：会社の定める業務】

仕事内容【応募資格】 [必須] （必須） ・民間企業の人事部門において、人事労務関連業務に3年以上従事した経験がある方 ・労働関係法規に関する最低限の知識、知見がある方 （あれば尚良） ・少人数の部下のマネジメント経験（グループリーダー、チームリーダー等を含む） ・社会保険労務士の資格 ・IT業界での職務経験 ・労働組合での経験 ・他社人事部門との人脈（人事関連のネットワーク） （求める人材像） ・ストレス耐性に自信がある方 【募集年齢（年齢制限理由）】 27 ～ 39才（ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【職種名】 人事労務業務 【仕事内容】 人事管理、働き方に関する制度設

仕事内容【応募資格】 [必須] ・大卒以上（経験次第では高卒等でも可） ※その他以下のいずれか必須 ・エンジニア採用経験（3年以上） ・エンジニアとしての実務経験を有し、採用業務の経験がある方 ・技術内容を理解し、部門との会話を自走できる方 [歓迎] ・事業部門との採用要件定義経験 ・ダイレクトリクルーティングやエージェントマネジメント経験 ・採用広報／求人票企画の経験 【フィットする人物像】 ・現場と対等に会話できる方 ・候補者に寄り添いつつ事業成長にもコミットできる方 ・自ら課題を見つけ、改善まで動ける方 【職種名】 人事・採用リクルーター 【仕事内容】 現場力と技術力そして約3万人のエンジニア基

仕事内容【応募資格】 [必須] 人事実務経験3年以上の方 【職種名】 人事担当 【仕事内容】 同社のグループの人事職として、人事業務をご担当いただきます。 【具体的には】 人事、組織、処遇、労働、福祉、採用、人材開発等の業務に関し、実務から方針・戦略立案まで幅広く従事いただきます。 ※ご経験を活かしやすい業務からスタートいただき、その後キャリアアップいただきます。 【事業内容・会社の特長】 【概要・特徴】 大手電機メーカー。火力・原子力・再生可能エネルギーなど多様な電源技術に対応したエネルギーソリューションの提供などを行っています。 【強み】 上下水道施設において豊富な納入実績を保有。 国内外で総

仕事内容当社初の人事専任担当者として、採用や社員フォロー、評価制度の整備など、幅広い人事業務をお任せします。これまで各事業部の責任者が担ってきた業務を集約し、組織づくりを推進していただくポジションです。 ＜具体的な仕事内容＞ ■採用業務 採用計画に沿って、求人媒体の選定や求人広告作成におけるベンダーとの折衝、書類選考、面接調整、一次面接などを担当します。また、事業部責任者候補など、採用難易度の高い人材の獲得もお任せ。採用手法の検討や候補者へのアプローチ、人材紹介会社とのやり取りまで一貫して担います。 ■社員フォロー・1on1 社員との定期的な1on1を実施。現場の課題や不満、人間関係の悩みなどを把

仕事内容・給与計算実務全般 ・社会／労働保険実務全般 ・勤怠管理実務 ・福利厚生制度運用実務

仕事内容【応募資格】 [必須] （必須） ・民間企業の人事部門において、人事評価・報酬・昇降格・人事制度などの人事企画関連業務に3年以上携わった経験 ・課題に対して粘り強く向き合い、最後まで責任を持って取り組める方 ・物事を論理的に整理し、周囲と信頼関係を築きながら、円滑に業務を進められる方 （あれば尚良） ・小規模なチームやユニットにおける業務管理、進捗管理、メンバーの労務管理などのマネジメント経験 ・人事・給与・評価などのHR系システムの導入、刷新または改善に主体的に携わった経験 ＜求める人物像＞ ・社会情勢や業界動向、自社の現状・課題を的確に捉え、幅広い視点から人事施策を企画・提案・推進でき

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事労務または総務経験3年以上 [歓迎] ・ファシリティ管理に関する知識や経験 【職種名】 労務・総務担当／勤怠管理・福利厚生業務中心／東証プライム上場メーカー 【仕事内容】 総務担当として、勤怠管理や福利厚生、出張手配などのバックオフィス業務を担いながら、業務効率化や法令順守を支え、全社の組織運営基盤を支えるポジションです。 ・勤怠管理システムの運用および法令順守支援 ・福利厚生、慶弔手続き対応 ・他部署との連携業務、庶務対応 ・国内外出張の手配業務 ・出張精算、支払業務 ・オフィス環境整備、ファシリティ管理（設備・レイアウト対応） ・消耗品、固定資産の

仕事内容【仕事内容】 【仕事内容】 TopField合同会社の事業拡大を「人」の面から支える、人事・採用担当のお仕事です。 当社は、プロダクト開発・Webマーケティング・新規事業支援をはじめ、SNSマーケティングやブランディングなど、デジタル領域を中心に事業を展開しています。 今回お任せするのは、中途採用を中心とした採用業務です。 応募者対応や面接日程の調整、求人情報の更新などからスタートし、営業・マーケティングをはじめとする各部門と連携しながら、会社の採用活動を支えていただきます。 【具体的な仕事内容】 ・求人原稿の作成、更新 ・求人媒体の管理 ・応募者情報の確認、管理 ・応募者への連絡、問

仕事内容【応募資格】 [必須] ・給与計算及び勤怠管理や社会保険手続等の実務経験 ・基本的なPCスキル（Excel、Word） [歓迎] ・ハラスメント防止施策の企画・運用、相談窓口対応の経験 ・社労士や外部ベンダーとの折衝・連携経験 ・医療業界での業務経験（ヒト医療・動物医療は問いません） 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 人事/労務担当（メンバークラス）（年収450万円～700万円） 【仕事内容】 【募集背景】 2007年に川崎本院を開業。その後2011年に名古屋病院、2018年に東京病院、そして2023年に大阪病院と事業を拡大してきました。 今後は2027年春に名古屋病院

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事関連の業務経験者 ・Excel、Word 等の基本 PC スキル [歓迎] ・労務(勤怠・労働時間、人事データ分析管理)に関わる経験・知識 ・採用(中途・新卒採用に関する業務全般)に関わる経験・知識 【職種名】 【横浜】人事（課長クラス）◆大手物流のグループ企業 【仕事内容】 採用、労務、教育等の各種人事業務をご経験に応じて担当いただきます。 ＜具体的には＞ ・採用（新卒/キャリア採用） ・教育・人材育成 ・給与・賞与計算 ・社会保険・労働保険 ・労務管理 ・福利厚生 など 【変更の範囲：会社の定める業務】 【事業内容・会社の特長】 東証プライム上場、大

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事経験をお持ちの方（採用だけでなく、労務経験をお持ちの方で採用領域へキャリアを広げたい方も歓迎） 【募集年齢（年齢制限理由）】 25歳 ～ 39歳（ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【職種名】 人事採用担当/医薬品商社/完全週休二日制/厚木勤務 【仕事内容】 動物用医療品の取り扱い全国トップクラス、関東シェアNo.1企業の「人事採用担当」の募集となります。 【具体的には】 人事として以下の新卒および中途採用業務全般をお任せいたします。 ・採用活動の企画 ・求人資料の作成 ・求人媒体の選定・運用 ・求人イベントへの参加 ・応募者対応 ・説明会・

仕事内容【応募資格】 [必須] ※下記、いずれか必須 ・事業会社での人事業務の経験 ・人材業界にて法人営業の経験（製造業または建設業界向け） 【職種名】 人事総務 【仕事内容】 ■同社にて人事総務担当として下記業務をご担当いただきます。 【具体的には】 ・各事業本部／事業所における人事諸制度の運用 ・人事異動・配置、人事評価取り纏め、人員計画策定、人件費予決算管理、表彰取り纏め 【労務管理】 ・労働組合窓口、提案企画、労使協議会の運営、議事録作成 ・労働環境整備等の労務管理（労働時間、勤怠）、労務コンプライアンス、社員相談対応 【採用教育】 ・新卒／中途採用業務（人財獲得戦略の企画・提案、求人職場・

仕事内容【応募資格】 [必須] 人事・総務に関するご経験 【職種名】 人事総務※課長候補 【仕事内容】 ■同社の特装車事業部にて、人事労務及び総務業務における統括、マネジメント業務を行っていただきます。 【具体的には】 ・人事考課、予算管理等、重要データ取扱い ・従業員事務対応、各種調整業務 【組織】 総務部では現在5～6名の社員が活躍しています。総務・人事業務を幅広くご対応頂きます。 【キャリア】 職種自体の変更はありませんが、将来的には他拠点に転勤いただき、別拠点や工場人事などを経験いただきキャリアを積んでいただく想定です。 【事業内容・会社の特長】 【概要・特徴】 東証プライム上場、創業1

仕事内容・給与計算実務全般 ・社会／労働保険実務全般 ・勤怠管理実務 ・福利厚生制度運用実務

仕事内容GUC JapanのHRスペシャリストとして、採用を中心に人事業務全般を幅広く担当いただきます。 ■人材採用 ・採用計画の立案から、求人・候補者の募集、選考、面接、オファー、入社・オンボーディングまで採用活動全般をリード。 ・本社人事や各部門の責任者と連携し、事業ニーズに応じた人材要件・採用戦略を策定。 ・ダイレクトリクルーティング、人材紹介会社、採用プラットフォーム等を活用し、優秀な人材を発掘・獲得。 ・採用市場や報酬水準等の動向を把握し、採用競争力の向上や採用プロセスの継続的な改善を推進。 ■人事業務全般 ・人材育成・研修、労務管理、福利厚生、従業員エンゲージメント、人事評価・パフ