リクルーター - 東京都 の求人・仕事・採用

仕事内容【応募資格】 [必須] ・大卒以上 ・正社員としての就業経験3年以上 ・基礎的なPCスキル（Word、Excel、PowerPoint） ・自身の担当業務で発生した課題に対し、原因を特定し改善に向けて行動した経験 ・周囲と協力しながら、スピード感を持って業務を進められる方 ・クライアントの事業や採用に強い関心を持てる方 [歓迎] ・人事・採用業務の経験 ・人材業界での経験 ・法人営業経験 ・マネジメント経験 【募集年齢（年齢制限理由）】 25歳～35歳 （ 長期勤続によりキャリア形成を図るため ） 【フィットする人物像】 ・当社のミッションに共感いただける方 ・採用を通じて社会に価値を提供した

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】下記いずれかの経験を合計で1年以上お持ちの方 ■顧客折衝経験（法人・個人セールス問わず） └業績目標達成に向けたアクションプランを自ら立て、行動して成果を出した経験がある方 【尚可】 ■何らかのHR業界でのセールス経験（人材紹介・人材派遣・求人広告など） ■無形商材の法人セールス経験 ■大手企業への法人営業や採用支援のご経験 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ●将来プロフェッショナルとして活躍したい、独立したいという気持ちがどこかにある方●スピード感のある、変化の激しい事業で自分の業務キャパを広げて

仕事内容【応募資格】 [必須] 下記いずれかのご経験をお持ちの方 ■人事（新卒採用）のご経験をお持ちの方 ■人事（中途採用）のご経験をお持ちの方 ■エージェント出身の方 [歓迎] ■金融機関、コンサルティングファーム、シンクタンク、監査法人、SIerでの中途採用業務経験 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 中途採用リクルーター・戦略/週４以上在宅/WLB◎（年収500万円～900万円） 【仕事内容】 PwC Japanの採用担当は、年間500名超の中途採用を母集団形成からクロージングまで一気通貫でリードできる、非常に裁量の大きいポジションです。経営層や多様な専門家と直接連

仕事内容株式会社トライアンフ 《東京》未経験OK【採用コンサルタント・リクルーター】RPO業務 ※応募に当たっては、マイナビ転職の会員登録が必須となっております。 詳細な応募方法は下記【応募方法】をご確認くださいませ。 【仕事内容】 《幅広い業界での採用支援が可能◎》採用コンサルタント・リクルーターとして、RPO事業のリクルーティング業務をお任せします！■提案ビジョンの具体化、戦略立案、KPI設定～マイルストーン策定、計画策定 ■打合わせ、募集企画、選考プロセス決定 ■運用プロセスやルール設定 ■施策企画・資料作成、運用 ■面接など候補者対応 ■進捗データ管理、定期レポーティング など 【雇入れ直後

仕事内容特定技能外国人の雇用支援を手がけている当社。あなたには、外国人スタッフの求人応募から就労後のフォローまでを一貫してサポートする支援スタッフ業務をお任せします！ ＜仕事の流れ＞ ◎社内のリクルーターや営業担当から求職者の情報を引き継いでから、業務スタート！ ▼STEP1：外国人スタッフとの面談 求職者とオンライン・対面で面談を実施。（1回約30分～1時間、一日1～6件）希望条件のすり合わせや在留資格など各種書類の確認をします。また、日本語レベルの確認も同時に行います。 ▼STEP2：応募・選考サポート 面談内容を踏まえて履歴書を添削。準備が整ったら、スタッフの希望する企業への応募手続きや

仕事内容【職種】人事＞採用 【業種】サービス＞人材紹介・人材派遣 ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 【AMSについて】 AMSでは、才能を重視し、成功への情熱を育む文化を大切にしています。私たちは、社員一人ひとりの成長とキャリア開発に注力しており、その一環として、社内の豊富なキャリア機会を積極的に提供しています。 皆様の才能は私たちの最も重要な資産です。そのため、AMSは、社員がその能力を最大限に発揮できるよう、最適な環境、リソース、ネットワーク、そして貴重なキャリア経験を提供することに全力を尽くしています。 ぜひ、次のステップを踏み出し、AM

仕事内容【組織について】▼概要CARTA HOLDINGSが擁する多数の事業会社を横断してHRサービスを提供する基盤部門として、HR（人事）本部が存在します。HR本部では、急速に変化するビジネス環境に適応しながら、人材戦略を通じて事業と会社の成長を推進しています。グループ内にある20を超える事業の採用や制度設計等は、基本的に全てHR本部で管轄しています。▼ミッションミッション：人の可能性を拓く（1）事業成長の支援人・組織の観点から事業成長を支援し、進化推進業であるCARTAの企業価値を最大化する（2）経営理念の浸透経営理念を組織内に浸透させ、人・組織・文化をCARTAの競争優位性にする。経営理念をもと

仕事内容株式会社ｆｏｒｅｄｇｅ 【在宅可】正社員◆中途＆新卒採用リクルーター※RPO／年間数千人採用案件有・責任者へキャリアアップ 【仕事内容】 【在宅可】正社員◆中途＆新卒採用リクルーター※RPO／年間数千人採用案件有・責任者へキャリアアップ 【具体的な仕事内容】 ご自身の採用業務の経験を活かして、年間数千人規模の採用へチャレンジしませんか？定着率95％、安定企業において、採用のプロとして経験を積みたい方からの応募をお待ちしています。 ■業務内容 顧客の中途・新卒採用業務のRPO（Recruitment Process Outsourcing）としてお客様先に常駐（在宅可）し、リクルーター業

仕事内容【応募資格】 [必須] ＜必須条件＞ ・大卒以上 ・正社員としての就業経験3年以上 ・基礎的なPCスキル（Word、Excel、PowerPoint） ・自身の担当業務で発生した課題に対し、原因を特定し改善に向けて行動した経験 ・周囲と協力しながら、スピード感を持って業務を進められる方 ・クライアントの事業や採用に強い関心を持てる方 [歓迎] . 【職種名】 【東京・未経験歓迎】中途採用リクルーター（RPO）／企業の採用成功を支援するプロフェッショナル 【仕事内容】 【ポジション概要】 クライアント企業の中途採用活動を支援するリクルーターとして、採用業務全般を担当します。 採用要件の整理、

仕事内容【応募資格】 [必須] 営業経験、コンサル経験がる方（HRで介在価値を発揮したい） ～こんな方を想定します～ リクルーター、営業などの経験からHRで大きな課題解決をしたい方 人材紹介会社でRA、CA、両面などで従事しており、本質的な支援ができずもがいている方 【職種名】 HRコンサルタント ※KPIなし本質的な人材コンサル【累計資金調達100億円越え】 【仕事内容】 ミッション： 人材を切り口に経営課題の解決を目指し、案件発掘からクロージングまでの一連の流れを担当します。解決案の策定、プロ人材のアサイン、実行支援までを一気通貫で行い、企業のCEOや経営層に深く入り込み、必要不可欠なパートナー

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・エンジニアの採用実務経験2年以上 ・エンジニアリング、プログラミング、またはモダンな技術スタックに対する深い知見と学習意欲をお持ちの方 【尚可】 ・転職市場の動向やトピックなどを捉え、現場の採用責任者と要件定義をした経験 ・同社と同規模での中途採用業務経験 ・組織開発、人事企画、広報やマーケティング、プロジェクトマネジメントなど採用以外のご経験 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・同社の行動指針に共感いただける方 ・適切な課題抽出、課題設定を自ら行い、周囲とともに課題を解決していくことができる

仕事内容【職種】人事＞採用 【業種】IT・インターネット＞ソフトウエア ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります ■会社紹介・募集背景 当社は「インフラをシンプルにしてイノベーションが起こりやすい世界をつくる」というミッションを掲げ、Googleなどのパートナーと共に金融機関などの大規模なクラウドインフラ構築実装支援、DXコンサルティング、人材サービスなどの事業を中心に創業以来10年連続150％以上の事業成長を続けているITベンチャー企業です。 10年連続150％成長を続け、シリーズBで10億円の調達を完了しました。 現在、IPOに向けて組織は第二創

仕事内容【職種】人事＞採用 【業種】IT・インターネット＞インターネットサービス ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 【事業概要】 「Flyle」は、製品開発・CXのためのニーズ分析からアイデア管理までを大きく効率化するAIカスタマーニーズプラットフォームです。 従来のAI技術とLLMを組み合わせ、膨大な定性データを自動分類・分析し、サービス反映までのプロセスを大幅に効率化・高度化することを可能にします。 IT、自動車、化学、旅行、小売、人材、金融など多岐にわたる業界で高い評価を受け、エンタープライズ企業中心に導入が進んでいます。 【募集背景】

仕事内容【募集背景】バイセルグループは、「優れた人と新たな技術で、循環型社会をリードする。」をビジョンとして掲げています。また中期経営計画においては、CAGR30%以上を目指し、FY27には売上高1,400億円、営業利益110億円という目標を掲げており、これを実現するためには「人」の力が最も重要です。このビジョンと中期経営計画の達成に向けて、「人」の力を最大限発揮するための人事戦略の強化が必要な局面となっており、事業成長を支えるために人材の獲得もさらに強化していく必要があります。この採用戦略を推進していくために、共にバイセルグループの採用をグロースさせる仲間を探しております。【期待する成果】入社後は、

仕事内容【仕事内容】 適正に応じて新卒もしくは中途採用業務を一気通貫でお任せします。 部門責任者たちの人材獲得戦略・戦術のディスカッションパートナーとなり、求人票の作成から応募～入社に渡る全工程の各種施策のPDCAを推進して採用目標を達成します。 採用活動への投資にも積極的な環境なので、人材紹介・各種スカウト媒体・リファラル採用・採用広報など様々なチャネルを活用して施策を企画することが可能です。 TWOSTONE&Sonsの特徴は、営業・マーケティング・エンジニア・コンサル・バックオフィス職など多岐に渡る求人があること、中途であれば一つの求人につき約1～2名の募集枠の中でピンポイントで人材獲得すること

仕事内容株式会社クウゼン 【シニアリクルーター/採用担当】成長率1720%◆AI×マーケスタートアップ◆リモート可◆125休 【仕事内容】 【シニアリクルーター/採用担当】成長率1720%◆AI×マーケスタートアップ◆リモート可◆125休 【具体的な仕事内容】 【VPクラスの採用や採用戦略の立案から組織マネジメントまで／累計18.8億円の資金調達／対話デザインプラットフォームKuzenの開発、販売、運用企業】 ■募集背景 現在、採用業務は正社員と業務委託の計2名で対応しており、採用計画の策定から実行まで、戦略的な採用活動が十分にできていないのが現状です。 そこで、採用のプロフェッショナルをお迎

仕事内容■仕事内容 INTLOOPは、独立系コンサルティングファームとして、 国内最大級のプロフェッショナル人材ネットワークを活用し、 様々な領域のコンサルティングサービスを提供しております。 新卒採用リクルーターは、採用戦略の立案から学生対応、内定者フォローまで、 採用活動全般に幅広く携わっていただきます。 少数精鋭の体制のため、新卒の段階から裁量を持って、採用企画や候補者対応など、 多岐にわたる業務に挑戦できる環境です。 【具体的には】 ・ 新卒採用戦略の立案（採用計画、採用手法の検討、選考プロセス設計等） ・ 学生対応（カジュアル面談、面接、オファー提示、フォロー面談） ・ 大学訪問、合同説明

仕事内容【職種】人事＞採用 【業種】IT・インターネット＞インターネットサービス ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 【募集背景】 私たちは「テクノロジーによって新しい価値を創造し、一人ひとりのより良い未来をつくる」というミッションのもと、介護領域でプラットフォームビジネスを展開しています。2011年にローンチした介護施設検索サイトは、月間1,200万PVと業界トップクラスのサービスに成長しました。また、介護領域におけるHR領域の求人サービスや、介護福祉士の国家試験対策サービスも立ち上げております。2021年1月にはテレビCMを放映し、クライアン

仕事内容【応募資格】 [必須] ・新卒のリクルーティング業務経験がある方 ・フットワークが軽く、自ら考え行動できる方 【募集年齢（年齢制限理由）】 25歳～43歳 （ 長期勤続によりキャリア形成を図るため ） 【職種名】 有給取得率70％以上／新卒採用リクルーター募集／年収～550万円／二桁成長中の老舗IT企業／新宿駅近 【仕事内容】 新卒採用を中心に、採用計画立案から大学訪問、応募者対応、研修の運営まで、幅広い業務をお任せします。 企業の魅力を伝え、学生と会社をつなぐ“採用のプロ”として活躍できるポジションです。 【採用計画・戦略の立案】採用人数・スケジュール・方法などを決定し、効果的な採用活動を企

仕事内容【職種】人事＞採用 【業種】IT・インターネット＞ソフトウエア ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります ■会社紹介・募集背景 当社は「インフラをシンプルにしてイノベーションが起こりやすい世界をつくる」というミッションを掲げ、Googleなどのパートナーと共に金融機関などの大規模なクラウドインフラ構築実装支援、DXコンサルティング、人材サービスなどの事業を中心に創業以来10年連続150％以上の事業成長を続けているITベンチャー企業です。 10年連続150％成長を続け、シリーズBで10億円の調達を完了しました。 現在、IPOに向けて組織は第二創