労務 外資系企業 - 東京都品川区 の求人・仕事・採用

仕事内容【応募資格】 [必須] ■給与計算・社会保険手続き・勤怠管理の実務経験（5年程度） ■労働法や社会保険関連法規に関する基礎知識 ■Excelのvlookup、ピボットテーブル等の各種関数を使ったデータ集計・分析のご経験 ＊銀行や金融業界の経験は不問です。 [歓迎] 応募資格をご覧下さい 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 人事労務・社保・運用リーダー〔業務改善／転勤なし〕（年収540万円～930万円） 【仕事内容】 ～基盤のある新しい銀行～2018年9月に開業した新しい銀行です。ローソンと同じ企業理念、「私たちは、“みんなと暮らすマチ”を幸せにします。」のもと、「お客さ

仕事内容業務内容 ホテル運営会社における本社部門の人事・人財開発担当募集です。 採用・労務管理などの各種人事業務や人財開発としてトレーニング等をご担当いただきます。 ご経験に応じて、以下いずれかの業務をお任せいたします。 ・人事採用業務（新卒中途募集選考、採用戦略等） ・労務管理、給与計算、人件費予算作成、社会保険業務 ・外国籍社員 受入れ体制構築（外国人採用・就労ビザ支援および教育、相談窓口） ・人事企画業務（組織戦略立案） ・人事制度構築（給与・賞与検討、就業規則等各種規定整備等） ・人財開発（社員一人一人に合わせたキャリアプランの設計、教育体系の構築や階層別研修、テーマ・部門別研修等の運用）

勤務時間09:45～18:30(休憩：1時間) 実働時間：7時間45分

仕事内容株式会社識学 【グロース市場】 人事労務／月額35万円～可能／最大週2日在宅可／残業少なめ 【求人要約】 【やりがい】4500社超の導入実績を持つ企業を牽引 【キャリア】M&Aや労務統括等の希少なスキルを構築 【環境】最大週2在宅／残業少なめ／明確な評価制度 【仕事内容】 識学およびグループ会社の労務／将来的にM&Aに伴う統合作業（PMI）や複数子会社の労務統括などを担当 【具体的な仕事内容】 【株式会社識学とは】 独自理論である「識学」をベースに、意識レベルから組織を改革するコンサルティングサービスを展開。 これまでのサポート実績は4,500社を超え、さらなる事業成長を目指してい

仕事内容【人事・総務の実務経験を活かしてキャリアアップ！】総務人事スタッフ募集！ ＼社員みんなが「安心して働ける環境」をつくるお仕事／ ★どんな仕事？ 「働きやすい会社づくり」をサポートする、人事・総務の事務スタッフです。 採用や社内対応など、人と会社を“つなぐ”役割！ ●おまかせする仕事内容 ①採用まわり（人事） 求人票の作成、応募者対応、面接日程の調整など 入退社手続き 社会保険関連の書類作成・提出 ②総務まわり 備品や消耗品の管理・発注 健康診断、防災訓練など社内イベントの運営 社内のいろんな部署との調整業務 電話・来客対応などの受付業務 ★この仕事のポイント！

仕事内容募集背景 当社は現在、急速な事業拡大と組織成長のフェーズにあります。持続的な企業成長を実現するためには、従業員一人ひとりのパフォーマンスを最大化し、エンゲージメントを高めるための戦略的な人事・労務・教育制度の強化が不可欠です。また、個別労務問題への適切な対応を通じて、健全で安心して働ける職場環境を維持することも重要です。 そこで今回、これらの課題を解決し、当社の成長を人事面から強力に推進していただける方を募集します。単なる制度運用に留まらず、当社のビジョンと戦略に基づいた人事制度、労務管理、教育制度の立案から運用までを一貫して担い、組織と従業員の双方にとって最適な環境を共に創り上げていくこと

勤務時間09：00～18：00（実働08：00、休憩01：00） 残業月10～15時間

仕事内容＜業務内容＞ ◇クライアント企業の人事労務に関する業務 ■労働・社会保険手続き、給与計算 ■労務相談、社内規程整備（就業規則・賃金規程等） ■雇用・労働環境等整備 ◇各種コンサルティング ■人事・賃金制度策定・運用支援、給与計算業務改善等 ■クライアント企業向けセミナーの企画運営 ■クライアント企業への情報発信 休日・休暇 完全週休２日制度(土日祝) 有給休暇 年末年始 待遇・条件等 通勤交通費支給(全額) 労災保険・雇用保険・健康保険・厚生年金加入 資格取得支援・手当あり テレワーク・在宅勤務OK 服装自由 社労士会登録料・会費全額補助 ノートPC・スマートフォン貸与 人事労務関連書籍の

仕事内容【アピールポイント】 【PRポイント】 ★医療・介護業界では?1!業界有数のコンサルティングファーム★ ★Vorkers発表 企業別「20代の成長環境」ランキング1位受賞企業★ ★病院やクリニックなど医療機関を対象にした経営コンサルティングで圧倒的な実績、経験を誇ります!★ 【仕事内容】 労務コンサルタントとして、以下の職務を通じてクライアント(病院、中小企業)の組織づくりに貢献してもらいます。 【コンサルティング内容】 ■人事制度構築(等級制度、評価制度、賃金制度を中心とする各種制度設計) ■労務管理体制強化(働き方改革対応など) ■組織統合時の労務リスク分析および労務

勤務時間09:00～17:30(休憩：1時間) 実働時間：7時間30分

仕事内容【募集背景】 High Linkは、ここ数年で急成長を遂げ、従業員数が10名から100名規模（業務委託社員を含む）へと拡大しました。多様なバックグラウンドを持つメンバーが増える中で、労務体制の強化が急務となっており、労務専任の担当者が求められています。 これまでは労務・経理・総務が兼任の部署で運営されていましたが、今後は労務の専門部署を設立し、さらなる強化を図ります。今回のポジションは、労務リーダー候補として、実務を担当しながら、将来的にチームを率いる役割を担っていただける方を募集しています。 急成長企業ならではのスピード感やチャレンジに溢れる環境で、労務体制の構築や、組織の安定化に貢献し

勤務時間09：00-17：30（休憩60分）実働7時間30分 ※残業時間：月15時間～20時間程度。・月初、5・10日は請求・入金関係の業務の関係で発生します。

勤務時間9：00～18：00 （実働8時間）休憩60分 【残業】5時間以内

仕事内容【応募資格】 [必須] ＜応募資格＞ ■必須条件： ・関連業界のバックオフィスまたは関連業界のプロジェクト管理職での5年以上の実務経験 ・日本語と英語（中級以上）の実務能力 ・MS Officeに習熟しており、専用のプロジェクト管理ツールやGISツールにすぐに慣れることができる方 ■歓迎条件： ・太陽光発電業界とプロジェクト開発に関する知識と、法律および規制の側面に精通している方 ・プロジェクト開発会社、発電会社、総合商社、不動産会社での実務経験 【職種名】 【東京・品川区】プロジェクトマネージャーサポート／再生エネルギー事業を展開する外資系企業 【仕事内容】 ＜業務内容＞ バックオフィス業

勤務時間09:20～18:00(休憩：1時間) 実働時間：7時間40分

勤務時間10:00～19:00 実働8時間0分／休憩60分

仕事内容募集背景 複数の子会社M&A計画による業務拡大に伴う人員補充です。 今後も積極的な業務拡充が想定されます。 具体的な内容 子会社買収による業務拡大を想定したメンバー募集です。 【具体的な業務の流れ】 ご入社後は、まずタスク管理システムを用いたルーチン業務からスタートし、当社の業務フローやカルチャーに慣れていただきます。 その後、ご経験やスキルに応じて、子会社の労務関連タスクを徐々にお任せします。将来的には、M&A後の統合作業（PMI）や複数子会社の労務統括といった、より専門性の高い業務でご活躍いただくことを期待しています。 ※子会社の労務統括など担当範囲が広がった際には、遠方へ

仕事内容【応募資格】 [必須] ・オフィス移転のご経験 ・メンバーマネジメント経験 【職種名】 総務マネージャー【オフィス移転に伴う対応をお任せ／充実な福利厚生】 【仕事内容】 オフィス移転業務、メンバーマネジメントをメインにお任せします。 ・オフィス企画（改善案の立案及び運用） ・規定管理、改定 ・備品の調達・管理 ・障害者雇用メンバーによる業務推進 ・メンバーマネジメント 現在、総務チームは人事本部長が兼務しており、総務のオフィス移転業務や、メンバーの進捗管理などを担っておりますが、メンバー育成含め手が回り切っていないのが課題です。そのため、総務専任でチームを取りまとめていただき、総務機能の底上

仕事内容サンダーソフトジャパン株式会社 【大崎】プロジェクトマネジメント◆外資系企業の日本支社／年休124日 【仕事内容】 【大崎】プロジェクトマネジメント◆外資系企業の日本支社／年休124日 【具体的な仕事内容】 【中国・北京に本社を置く技術プロバイダーの日本法人／モバイルOSとスマートデバイス・ソリューションで世界をリード】 ソフトウェア開発におけるプロジェクトマネジメント全般をお任せします。 ■業務内容： ・クライアント先に常駐し、プロジェクトの進捗管理や品質管理をしていただきます。製造工程（プログラミング）を担当するエンジニアが主に外国籍となるため、カギになるのは開発エンジニアに仕様を

仕事内容【応募資格】 [必須] 労務問題対応経験 マネジメント経験 【職種名】 労務部長【IPO準備中／グループホーム事業を展開／労務問題対応に従事／40代50代活躍中】 【仕事内容】 労務問題(現場社員の長時間労働、ハラスメント等)の予防や起こってしまった際の対応を中心にお任せ致します。 ・労務問題の対応 ・労災対応 ・労働基準監督署の対応 ・勤怠管理の最終チェック ・社会保険等の手続関連業務の最終チェック ・給与計算、年末調整の最終チェック ・休職者対応 ・障害者雇用納付金申請業務 ・各種協定の届出 ・安全衛生管理業務 など ※給与計算や勤怠管理、社会保険の手続きなどのオペレーション業務は既存の