人事 求人広告 の求人・仕事・採用

仕事内容<仕事内容> 40代中頃迄の方活躍！完全週休2日制！土日祝休！ハイブリッド出社（週3日在宅）！⼈事戦略・企画 【組織・チームのミッション】 「ビジョン・ミッションの実現に向けて、オーナーシップを持って⾏動する⼈材をエンパワーメントする」という⼈事ポリシーに則り、⼊社前から⾮連続な成⻑を⽀えるべく、⼈事企画、労務、総務、採⽤が⼀丸となって、「短期」と「中⻑期」で課題を発掘し、ミッション化して達成に挑むのがココナラの⼈事戦略部です。そして、社内においてもチーム、個⼈共にロールモデルになれるよう、⾃分たちも⽇々成⻑に貪欲であるチームです。 【職務内容】 ⼈事制度の企画・運⽤・改善 事業フェーズに

勤務時間シフト制

仕事内容<仕事内容> 【人事採用担当】週3～4日完全テレワーク勤務！ 【仕事の内容】 配属先は「総務部人事教育課」という人材採用および社員教育を中心に担当する部門で、最初は中途採用に関する応募者対応を中心に採用業務全般をお任せします。 その他、新卒採用や社員教育の一部業務のサポートをお願いします。 出社は研修やイベントがある日のみで、その他はテレワークメインでのお仕事となります。 ※毎週月曜日は部署ミーティングのため基本出社 【具体的には】 ＜中途採用に関して＞ ◎応募者対応 ・応募者さまとのやり取り（メール中心・その他電話やSMS） ・面接日程の調整（電話・メール） ・応募者さまの来社対応

仕事内容<仕事内容> 【完全フルリモート・フルフレックス】結婚相談所の人事・採用担当 人事担当者として、主に中途採用業務全般のフロントプレイヤーとしてご活躍いただきます。 【主な業務】 ・中途採用戦略の実行、および採用目標達成に向けたKPI管理 ・求人媒体の選定・運用・効果測定、スカウト業務 ・ATS（採用管理システム）を用いた応募者情報の一元管理、選考プロセスの最適化 ・書類選考、一次面接の実施、候補者の評価 ・候補者に対する動機付け、魅力訴求、クロージング活動 ・社内各部門との連携（採用ニーズヒアリング、要件定義、面接官トレーニングなど） ・採用関連データの収集・分析、および経営層へのレポーテ

仕事内容組織拡大に伴う中途採用の全体戦略設計・実行をお任せします。経営陣と連携しながら、単なる「人を集める」だけでなく、事業成長とカルチャーづくりを両立させる採用をリードしていただきます。 ＜主な業務＞ 中途採用戦略の立案と実行（職種別戦略・年間採用計画など） 経営陣とのディスカッションを通じた要件定義と採用ターゲットの明確化 各部門責任者との折衝・調整 採用媒体の選定および業者との折衝・交渉 スカウト・ダイレクトリクルーティングの最適化 採用広報戦略（求人票のブラッシュアップ、SNS発信等） 面接・選考プロセスの設計と最適化 KPI管理・レポート作成・改善施策立案

仕事内容公益財団法人日本相撲協会 【両国】人事（給与社保）◆国技の相撲を支える／基本土日祝休／微経験歓迎 【仕事内容】 【両国】人事（給与社保）◆国技の相撲を支える／基本土日祝休／微経験歓迎 【具体的な仕事内容】 【微経験歓迎／国技の相撲（すもう）を支える人事担当／行司さん、呼び出しの方との仕事もあり／基本土日祝休】 ■業務内容： 人事スタッフとして、給与計算をはじめ社会保険手続きや採用業務などを担当いただきます。 ■具体的には： ・給与計算 ・人事採用業務 ・社会保険手続き ・地方興行に伴う手当の計算・管理 ・人事に関わる内部統制の構築および推進 ■業務のポイント： 給与計算の業務をメイ

仕事内容株式会社小糸製作所 自動車業界大手メーカーの【人事】安定企業で活躍！ ※応募に当たっては、マイナビ転職の会員登録が必須となっております。 詳細な応募方法は下記【応募方法】をご確認くださいませ。 【仕事内容】 豊田開発センターでの、多岐に渡る人事業務（安全衛生業務、防火防災管理、採用業務、施設管理業務など）をお任せします。主に以下の業務となります。 勤務地の開発センターの建物管理（維持管理・点検立会）や社有寮・社宅管理 スタッフの健康面や安全面を改善する、安全衛生委員会開催 災害対策などの防火防災管理 昇格試験の立会 キャリア・高卒採用の対応など 【給与】 月給24万円以上＋諸手当＋賞与（年2回

仕事内容【期待する役割】 ご経験や適性、希望に応じて人事・労務領域をメインでお任せします。 大学・短期大学・高等学校・中学校・小学校・幼稚園までの幅広い学校種を運営し、創立79年の歴史を誇る学校法人の成長を、バックオフィスから支えていく仕事です。 ＜具体的には＞ ◇労務：規程管理、組合対応、労使交渉、給与・社会保険業務のアドバイス、その他 ◇人事制度構築：評価、異動、制度企画、制度運用 【配属先情報】 人事部人事課 6名 【入社後サポート】 入職後は、配属先の先輩がOJTで業務をお教えします。 6ヶ月間は、1ヶ月ごとに計画を立てて丁寧にサポート。 もちろん、独り立ち後も、分からないことがあればいつでも

仕事内容【応募資格】 [必須] ●大卒以上 ●人事部門でのマネージャー経験、または労務対応への高い専門性を有する方 ●労働環境の改善に向けた企画立案、導入、運用を主導した経験のある方 ●健康推進に向けた企画立案、導入、運用を主導した経験のある方 【職種名】 人事（労務／健康経営推進）：上場企業 【仕事内容】 上場ゲーム会社での健康経営推進ポジションとなります。 健康経営推進、労務担当として以下業務を担当いただきます。 １．働き方改革（勤務環境整備） ・多様な働き方の推進（在宅勤務、時差勤務、その他適切な働き方提案） ・労働時間の適正化（法令順守、過重労働の撲滅、労働時間の適正把握） ・両立支援

仕事内容株式会社オリエンタルランド 東京ディズニーリゾート(R)を支える【総合職（人事・労務）】 ※応募に当たっては、マイナビ転職の会員登録が必須となっております。 詳細な応募方法は下記【応募方法】をご確認くださいませ。 【仕事内容】 当社の成長を支える総合職（人事・労務）として、人事・賃金・労政・採用等に関する各種業務をお任せします。人事諸制度に関する企画立案、運用、総括 人件費の総括管理 賃金の総括管理 労政に関する事項 従業員の人事管理に関する総括 採用に関する企画立案、実施ゲストの存在を間近に感じられるやりがいどの職種の業務も「ハピネスの創造」につながっています。テーマパークに近い勤務地のため

仕事内容【応募資格】 [必須] 【応募資格（必須）】 ■人事労務業務経験者 ・給与計算のご経験（経験が浅くても、今後労務領域でキャリアを伸ばしていきたい方であれば大歓迎です） 【応募資格（歓迎）】 ・社会保険・勤怠管理の経験 ・人事労務以外の人事関連業務の経験 ・社会保険労務士を目指されている方 【職種名】 【東京】人事労務スタッフ/人事労務業務経験者歓迎 【仕事内容】 ■組織構成（人数、ご年齢層、役割） 人事部は全体で22名＋派遣2名 課としては労務課、人事企画課、採用1課、採用2課、採用3課 労務課は、課長1名、メンバー6名、派遣1名となります ■職務概要 トリドール