人事総務 - 東京都港区 の求人・仕事・採用

仕事内容【港区】総務・人事(マネジャー職)／月給408405円～627220円／㈱鈴鹿グループ ＜この求人情報について＞ 株式会社鈴鹿グループ様からアイデムコーポレーションがお預かりしている求人情報です。 ＜仕事内容＞ ★一般～課長までの求人となります。 支店総務担当者として、支店運営に関する業務を行います。 具体的な仕事内容・・・ ■備品・消耗品の管理 ■施設・設備の保守 ■車両管理・文書・印章管理 ■採用活動 ■人材育成・研修・ハラスメント対策 ■人事評価の運用 ■勤怠管理 ■健康管理 ■ネットワーク管理・キッティング・IT資産管理 その他支店運営に関する全般 【会社について】 株式会社鈴

仕事内容映画の企画・制作・販売を行なう当社の人事総務として、バックオフィス全般をお任せします。 最初はシンプルな業務からスタートし、アシスタントとして活躍しながら業界について理解を深めてください。一緒に働く先輩がサポートします。 ＜主な仕事内容＞ ■人事業務 ・給与計算（勤怠データの集計や各種手当の計算） ・勤怠管理 ・入退社各種手続き ・社会保険の手続き ・就労証明書などの書類発行 ・採用業務 (採用媒体の運用、応募者対応、面接対応) など ■総務業務 ・備品管理・発注 ・来客、電話対応 ・郵便物の仕分け ・ITアカウントの管理 ・各種契約の管理 ・資料作成 など ＜入社後の流れ＞ まずは1～

仕事内容職務内容： 日本拠点の立ち上げ期において、管理部門の中核メンバーとして人事・総務業務全般を幅広くご担当いただきます。 管理部門責任者の指示のもと、社内制度や人事関連業務の整備を進めながら、オフィス運営を円滑にサポートしていただきます。 ＜主な業務内容＞ 各種社内文書、報告書、規程、通知文などの作成・管理 社内会議の企画・運営（会議記録の作成、決定事項のフォローアップ） 採用業務全般（求人媒体対応、面接調整、入社手続き） 社員の入社・異動・退職などに関する手続きおよび人事データ管理 教育・研修、評価・考課制度の運営補助 給与・賞与・福利厚生に関するデータ確認・サポート 官公庁・外部機関との各種手

仕事内容株式会社SMALL TRADESは2015年に設立以降、アパレルブランドSHINYAKOZUKAを運営してまいりました。 10シーズン続けてランウェイショーでの発表を続けており、パリでの発表も視野にブランドを展開しています。 以下の業務範囲を担当してくださる新しいメンバーを募集しております。 1、総務 2、人事、労務 3、経理 （打ち込み作業の補助がメインです）

勤務時間09:00～18:00 実働8時間0分／休憩60分

仕事内容【グローバルファッションブランド】グローバル人事 【仕事内容】: ブランドの開発～生産～マーケティング～販売全ての一気通貫した機能を本社として管理/リードし、グローバルで統一された「ラグジュアリーライフスタイルブランド」の構築と共にグローバル市場でのビジネス拡大を図ります。 募集ポジションでは、グローバル本社のグローバル人事担当として、海外販売会社の人事制度（評価・報酬など）の企画・設計・運用などを担っていただき、カンパニーのグローバル全体での事業成長に貢献いただきます。 【職務内容】 事業戦略に基づいた人事制度（組織設計・評価・報酬など）の企画・設計・運用を推進いただきます。 関わって

仕事内容【ポイント】 新卒・第二新卒歓迎 【年収600～800万円】決算賞与あり★駅チカ◎総務人事のオシゴト マネジメント経験をお持ちの方歓迎！年収600～800万円!決算賞与あり☆人気のエンタメ業界で働くチャンス！テレ朝グループ会社で管理職候補★ゆったり10時START!風通しが良く積極的に手も挙げやすい職場◎駅からすぐそば☆徒歩3分土日祝休み！連続休暇も取りやすい環境◎ 【特徴・やりがい】 ・チームワークがよい ・世の中の役に立つ実感がある ・感謝の言葉をかけられる ・多くの人と接する機会がある ・同じ業務ではたらく人がいる ・コツコツの仕事 【勤務条件】 <就業時間> 就業時間：10:00

仕事内容スキルに応じて業務をお願いいたします ・データ入力 ・データ作成 ・人材紹介会社との面接調節（中途採用） ・求職者や面接官との面接調整 ・入社手続きサポート ・その他庶務業務 など ＊変更の範囲：会社の定める業務

仕事内容本社 経営管理本部 人事総務課のお仕事です。 具体的には ・文書管理全般、契約書管理等 ・備品管理・オフィス環境整備 ・労務関連業務のサポート（勤怠管理、社会保険手続き補助） ・社内イベントの企画・運営 ・派遣事業、・有料職業紹介事業の行政更新手続き補助 ・プライバシーマーク（Ｐマーク）更新手続き補助 幅広い業務を、正確に・スピーディに対応できる方を歓迎します。 「変更範囲：会社の定める業務範囲」

仕事内容<仕事内容> 内定まで2週間！中国語人事総務 【職務概要】 管理部門立ち上げにあたっての、新規募集です。 <人事関連> ・人事企画の立案と実行 就業規則や規程類の制定・改定等 ・給与計算業務および社保関連業務の確認(実際の業務はアウトソーシングに出しております) ・福利厚生制度の企画 ・採用 適切な採用手法等の立案、実行、 ・研修の企画・実行 人材育成の仕組みの構築・運用・コーディネート <総務関連> ・オフィス関連業務 ・事務用品・什器・備品等の購買に関する業務 ・固定資産の棚卸実査に関する業務 【業務内容変更の範囲】 同社業務全般 <給与> 年収600万円～1000万円 <勤務

仕事内容本部人事総務／働きやすさもスキルもUP◎豊田通商グループでの安定雇用◎ 【大手豊田通商グループで安定勤務 】 ️賞与実績46万円超え ️残業少なめでプライベートも充実◎ 社長や役員のスケジュール調整、 会食や商談の日程設定など、 秘書業務全般をお任せします！ 〈主な業務内容〉 ● 社内MTGや取引先との商談日程調整 ● 会食・手土産の手配、当日のアテンド ● 電話・来客対応やファイリングなどの 庶務業務 配属先：人事総務部 総務グループ（8名） 【安定と働きやすさ 】 "安定を求める方へ ”豊田通商グループ”の安心感を！ ️有休取得率94％＋残業少なめ！ ️2024年度

勤務時間09:30～18:00 実働7時間30分／休憩60分

仕事内容<仕事内容> 【経験者待遇】人事・総務 【仕事内容】 ・人事/採用（応募者の対応、面接日程調整） ・入/退社の手続き関係、勤怠の締め処理 ・社内文書管理、備品管理 ・その他、総務/庶務（郵便受領など） <給与> 年俸300万円～ <勤務時間> フレックスタイム制 完全土日祝休み <休日休暇> 完全週休2日制 ◇ 年間休日120日以上 ◇ 年末年始休暇 <勤務地> 東京都港区六本木1－4－5アークヒルズサウスタワー16階 六本木一丁目駅 東京メトロ南北線「六本木一丁目駅」よりダイレクトイン <福利厚生> ◇ 雇用保険 ◇ 労災保険 ◇ 厚生年金 ◇ 健康保険 ◇ 交通費支

勤務時間09:00～18:00 実働8時間0分／休憩60分

仕事内容人事、総務業務として、以下を中心にご担当いただきます。 経験やスキルに応じて、段階的に業務をお任せしていきます。 ・求人原稿、作成、改善 ・応募者管理 ・面接（基本的には現場責任者が面接を行うのでそのフォロー） ・人材派遣受け入れ対応 ・人材派遣業業務 ・建物、設備の点検・修繕の対応

勤務時間09:00～17:30 実働7時間30分／休憩60分

勤務時間10:00～16:00 実働5時間0分／休憩60分

仕事内容東京都港区のジュエリー会社 人事総務担当者 (正社員) | 株式会社 ポンテヴェキオホッタ ▼仕事内容 人事総務グループで主に人事労務 ・総務 ・給与を担当していただきます。 【業務内容】◆採用（中途採用の応募管理、面接対応）エージェントによる人材紹介が中心◆給与処理勤怠管理〜給与処理（奉行クラウド使用）◆その他 ・社内規則 ・制度 ・評価 ・福利厚生など人事総務業務全般変更範囲：変更なし (東京都港区) ▼職種 ジュエリー会社 人事総務担当者(正社員) ▼雇用形態 正社員 ▼給与 月給254176〜274920円 (基本給（月額平均）又は時間額 月平均労働日数（20.5日）)2541

仕事内容一般社団法人新経済連盟 【総務スタッフ】*年休126日*完全土日祝休*未経験可*リモート可 ※応募に当たっては、マイナビ転職の会員登録が必須となっております。 詳細な応募方法は下記【応募方法】をご確認くださいませ。 【仕事内容】 【手厚いOJT研修があるから安心！】◆管理部門の一員として、総務経理に関わる業務やHP管理、メルマガ配信、イベント補助等をお任せします。幅広い業務がありますが、 できることからお任せするので安心してください！ ＜ IT関連業務 ＞ ●公式HP・会員サイトの更新 ●メルマガの編集・配信 ●各種システムの管理・新規導入 ●WordPressや生成AIを使った作業 ●動画編

仕事内容[仕事内容] 業務内容(概要) 人財開発部における社員教育を中心とした人材育成業務全般 業務内容(詳細) キャムコムグループの社員教育制度および関連業務全般の構築・運用に携わっていただける方※を募集いたします。 ※既に形あるものを運用するのではなく、新たに創り上げていただける方を希望しております。 ・社員教育制度の構築・運用 ・目標数値管理、検証 ・社員研修（集合、オンライン、eラーニング等）企画立案・実施 ・社員教育用動画制作 ・社内プラットフォーム活用方法改善・運用 ・中途社員、契約社員入社教育体制確立 ・ジョブローテーション制度設計・運用 等 その他、関連部署と連携を図りながら、既