人事 単発 採用 - 東京都 の求人・仕事・採用

仕事内容人事事務 人事事務は、採用や入社手続き、社員情報の管理などを通して、 会社と人を結ぶ大切な役割を担う仕事です。 直接表に出ることは少なくても、 あなたの丁寧な対応が、働く人たちの安心や信頼につながっていきます。 応募者からの問い合わせ対応や、面接の日程調整、 入社後の書類準備など、業務は多岐にわたりますが、 一つひとつはマニュアル化されており、 未経験の方でも段階的に覚えていける環境です。 【仕事内容】 ･･･─ ┃おすすめポイント┃ ─･･･ ・未経験歓迎：人事・事務が初めてでも安心 ・安定した働き方：土日休み・定時退社しやすい ・スキルアップ：事務スキル＋人事知識が身につく ・コミ

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・採用担当のご経験、もしくは人材紹介でのご経験(2年以上) ・スタートアップ組織への意向 【魅力】 ・5年後の上場を目指す年間成長率360％のスタートアップ企業 ・採用だけでなく、採用計画や人事制度等の戦略設計・実行をお任せしていく予定なので、人事として圧倒的に成長し、市場価値を高められます。 ・実績をしっかり評価し、それに応じて仕事の裁量と報酬も上がりますので、キャリアアップできる環境です。 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 セルフスターターな方 【職種名】 人事・採用担当 ※年間休日120日以

仕事内容人事部門の採用担当【課長】 コーポレート人事部門全国展開を支える採用戦略を担う【課長職】を募集します 【人事グループ 課長を募集します】 株式会社やさしい手は設立30年、全国に介護サービスを展開する総合企業です。 私たちのさらなる事業拡大を成功に導くため、 人事グループの中核として、 採用戦略の策定とチームのマネジメントを担う課長職を募集します。 ＼働く魅力／ ・業務のシステム化 → ルーティン業務はシステム化されており、シンプルで業務習得も早いです。 マネジメント層は重要課題の解決に集中できる環境です。 ・チーム構成 →20代前半～40代のメンバーが在籍しており、あなたのマネジメント力

仕事内容【応募資格】 [必須] ・労働法に関する基礎知識 ・人事業務に関する経験（採用・人事制度設計・人事運用・人事施策の立案など） [歓迎] ・人事制度企画・運用だけではなく、事業戦略と連動した施策等の企画立案・計画的な実行管理を完遂した経験 ・人事データを活用した人財育成企画の立案経験（ピープルアナリティクスへの関与経験） ・チームリーダとしての経験 【職種名】 ★人事戦略企画★生活を支える公共・社会基盤（エネルギーや防災・防衛・宇宙）分野／4,000名部署 【仕事内容】 求人未記載情報は面談で世にないビジネスを生み、社会課題解決に取り組む日系超大手上場企業／海外売上3兆円！グローバル案件増加

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・人事経験 3年以上（採用経験必須） 【尚可】 ・HRBPのご経験（事業観点・事業視点がある方） ・ベンチャー、中小企業出身であること [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・同社のVMVへ共感を持てる方 ・素直・前向き・向上心・誠実さをお持ちの方 【職種名】 人事 ※土日休み ※年間休日120日以上 【仕事内容】 年間休日125日／IPO準備中／上流～下流までの幅広い挑戦 【職務概要】 子会社人事部門の創設として、以下業務をCHROと分担しながら、幅広く実施いただきます。 経験や適性などに応じて担

仕事内容人事（障がい者雇用・休復職支援）初専任ポジション新設・人事職 【Maison Margiela】 【仕事内容】: 2026年度に向けた障がい者採用の強化を見据え、人事部門に定着支援専任の新ポジションを新設します。現在はHRBPが休職・復職対応と障がい者支援を兼務していますが、グループ4社の支援体制を強固にするため、業務を切り出し専門性を高めることとなりました。本職は福祉的な支援に留まらず、事業会社の人事として雇用戦略や環境改善にも深く関わる役割を期待されています。 【業務内容】 マニュアル未整備な領域も多いため、自ら業務設計や改善提案を行う裁量があります。 ■ 障がい者社員の定着支援 各拠

勤務時間09:00～17:30 実働7時間30分／休憩60分

仕事内容環境コンサル会社での採用サポートです。「憧れの人事職に挑戦したい」「事務スキルをイチから磨きたい」という方大歓迎！スケジュール調整や候補者への連絡といった採用アシスタント業務を中心に、総務人事部の庶務系のお仕事をお任せします。人事・事務未経験でも、3年満了してステップアップしたいという意欲をアデコが全力で応援します＊ 「人事の仕事に興味はあるけれど、経験がなくて・・・」という方も大歓迎！今回は何より「意欲」「興味」を最優先します。長期間でどこでも通用する事務スキルと、人事の専門知識をじっくり身につけられます。【企業紹介】エネルギーや環境分野を中心に、調査・分析や評価、提案を行い、社会課題の解

勤務時間09:30～17:30／09:30～16:30／09:30～15:30／10:00～17:00／10:00～16:00 週勤務日数：3日~5日

仕事内容給与： 時給2000~2200円 仕事内容： 15年連続黒字経営の安定成長IT企業で、人事労務業務をお任せいたします！ 人事労務業務が未経験でも、バックオフィス業務(管理部門)の経験をお持ちの方大歓迎！ 【具体的な仕事内容】 ・勤怠管理 ・勤怠データの集計、管理、分析 ・人事情報の管理、運用 ・健康診断、ストレスチェックの運用、実施 ・社員からの相談窓口対応 ・人事評価の運用 ・慶弔金、各種お祝い金対応 など ※社会保険手続き・給与計算は外部にアウトソーシングしておりますが、 それに伴う社労士事務所とのやりとりは業務内容に含まれます。 [アピールポイント1 高時給2,000円以

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・大卒以上 ・新卒採用実務経験（5年以上） ・中途採用実務経験 ・部門メンバーのマネジメント経験 【求める人材】 ・手を動かせる方 ・フットワークが良く主体的に業務に取り組める方 ・明るく素直で、協調性があり、几帳面な方 ・責任感があり且つ、応用力があり臨機応変に対応できる方 【職種名】 人事採用マネージャー（採用チームのリーダー） 【仕事内容】 社員定着率94.7％/産休・育休からの復帰率100％/平均残業時間は15時間（子育て中の世代も多く活躍しており、柔軟な働き方が叶う環境です。） ◇企業の成長戦略に沿った人材採用や採用業務の最適化など採用チーム育成

仕事内容【応募資格】 [必須] 基本的なビジネスマナーとPC操作スキル ベンチャー環境での挑戦を楽しめるマインド [歓迎] 人事、採用、労務いずれかの実務経験（1年以上） スタートアップ・IT業界での勤務経験 採用媒体やエージェントの活用経験 社会保険・労務対応の基本的知識 【募集年齢（年齢制限理由）】 25歳～38歳 （ 長期勤続によりキャリア形成を図るため ） 【職種名】 採用人事・総務｜渋谷オフィス_2年後上場予定のベンチャー企業 【仕事内容】 中途採用（求人作成、スカウト、候補者対応、日程調整等） 労務管理（勤怠、入退社、社労士との連携） 社内制度や評価制度の検討・整備サポート 社員インタビュ

仕事内容株式会社エキップ~RMK/SUQQU等自社コスメブランド展開／花王グループ~ 【週3リモート／花王G】人事企画◆ママもキャリアも両立◆残業10H◆フルフレックス◆実働7.5H 【仕事内容】 【週3リモート／花王G】人事企画◆ママもキャリアも両立◆残業10H◆フルフレックス◆実働7.5H 【具体的な仕事内容】 ～人事制度の設計・運用やタレントマネジメント推進をお任せ◆リモート可・フルフレックス／実働7.5H／時短制度・つわり休暇など充実でママさん活躍企業／分析力・役職者とのコミュニケーションに自信のある方歓迎～ ■業務内容： 花王グループであり、自社コスメブランド「RMK」「SUQQU」

仕事内容【応募資格】 [必須] ・労務業務（給与・社保）の実務経験（3年程度以上） [歓迎] Excelを用いたデータ抽出・加工にお強みがある方 社会保険の電子申請経験者 人事システムの運用経験 社労士資格（または勉強中） 業務改善（フロー整備、システム導入など）の経験をお持ちの方 【職種名】 ★人事労務担当者/東京都/30～40歳/給与・社保経験者歓迎／通販サイト「ディノス」/残業20H以下 【仕事内容】 フジ・メディアHDグループの総合通販企業で、人事労務担当者を募集。給与計算・社会保険・退職金制度などのコア業務を正確に運用し、少数精鋭チームの一員として労務領域を幅広く担当。 配属部署詳細

仕事内容【応募資格】 [必須] ■事業会社での中途採用実務経験が6年以上 ■部長以上もしくは、エンジニアの採用経験が複数あり [歓迎] ■多様なステークホルダーとの関係構築力 ■採用業務及び採用プロセスの構築/改善/運用経験 ■変化の激しいスタートアップにおける人事業務経験 ■逆算した従業員体験の設計・企画・運用経験 ■その他、変化の激しい急成長企業における人事業務経験 ■ブログ等での豊富なドキュメンテーション力、またはアウトプット経験 ■人事/採用施策において新しい手法の開発及び実行経験 ■人事/採用業務以外のビジネス経験 ■不確実な状況でも積極的に行動し、必要となる人材を定義し、採用～定着までを実

勤務時間08:30～17:30 実働8時間0分／休憩60分

仕事内容【建設機械関連企業での採用担当】大手企業の子会社といった安定基盤の中で長期就業＆管理職を経験できる紹介予定派遣。今までの経験をいかして人事チームの中で活躍！人材採用・育成～人事評価～人事制度設計といった社員に深く関わり支える業務を担っていただきます。マネージャーとして活躍したい方からのご応募をお待ちしています♪ ＼管理職も目指せる人事のお仕事経験をいかしてキャリアアップを目指しませんか？残業は10時間以内を想定★フレックス制度もあり、働きやすい環境が整っています♪【企業紹介】関東エリアに複数拠点を持ち、建設機械や車両のレンタル・販売・メンテナンスを総合的に提供する企業です。 【こだわり条件

仕事内容【応募資格】 [必須] ・金融機関における法人営業経験かつリクルーター活動に携わったご経験がある方 （※金融機関の人事部門における業務経験がある方歓迎） ・コミュニケーション能力を発揮し、社内で適切なリレーションシップを構築できる方 ・自ら考え、フットワーク良く、積極的に行動できる方 ・Excelスキル（VLOOKUP関数を用いた演算、ピボットテーブルの活用など） ・Wordスキル（差込印刷など） 【職種名】 人事採用担当者 【仕事内容】 【人事労務に関する業務全般を担当】 ～メイン担当者として(1)および(2)の業務、サブ担当者として(3)～(7)の業務を担当いただきます～ (1)中途採用

仕事内容人事アシスタント事務 あなたにお任せするのは、採用活動のサポートや応募者対応、書類作成、データ入力、面接日程の調整など。 人事担当者のアシスタントとして、 社内外のさまざまな人と関わりながら業務を進めていきます。 「人と関わる仕事がしたい」 「事務スキルを身につけたい」 「安定したオフィスワークで長く働きたい」 そんな方にぴったりのポジションです。 未経験の方でもご安心ください。 基本的なPC操作ができればOK。業務の流れや専門知識は、 先輩スタッフが丁寧にサポートします。 少しずつ業務を覚えながら、人事・労務の知識も身につけることができます。 【仕事内容】 【募集背景】 事業拡大お

仕事内容人事採用担当／未経験から人事 応募者対応から採用を支える人事・採用担当 株式会社ネクストキャリアでは、 会社の成長を支える 人事・採用担当を募集しています。 人事や採用の経験は問いません。 最初は、応募者への連絡や面接日程の調整、 求人媒体の確認など、 採用活動を支える業務からスタートしていただきます。 慣れてきたら、 求人原稿の改善、面接のサポート、採用広報など、 少しずつ業務の幅を広げていくことができます。 「人と関わる仕事がしたい」 「バックオフィスから会社の成長を支えたい」 「未経験から人事に挑戦したい」 そんな方にぴったりのポジションです。 【具体的な業務内容】 ・応募者

仕事内容プライム上場／戦略立案・推進・データ分析等 求人媒体・ダイレクトリクルーティング・人材紹介エージェントを活用した採用業務を中心に人事業務全般を幅広くお任せする予定です。 労務業務やオンボーディング施策・人事企画など、徐々に業務の幅を広げていただくことを想定しております。 【業務内容】 ■ 中途採用 ＊エージェント管理／求人票作成／スカウト送信／カジュアル面談／面接 ■ 新卒採用 ＊エージェント対応／媒体管理／スカウト送信／採用イベント運営／面接 ■ オンボーディング ＊入社時オリエンテーション／オンボーディング面談／研修企画運営 ■ 人事企画 ＊自社ソリューションである「タレントパレット」を

仕事内容【アピールポイント】 「東京」人事・与信審査／フレックス可・週2リモート・裁量／賞与年2回／JFEグループ唯一のエレクトロニクス商社 【仕事内容】 大手鉄鋼メーカーの直系商社より分社・誕生した、グループ唯一のエレクトロニクス商社にて、取引先の与信審査や輸出管理などをご担当いただきつつ、新卒・中途採用業務や社内教育も担当頂きます。 与信審査などの業務と採用・育成に関わる業務の割合は1:1程度となります。 ■仕事内容 【採用業務】 新卒採用は隔年４名ずつ程度、中途採用は年間２名程度となります。 ・採用方針の策定 ・人材会社との折衝 ・会社説明 ・面接アレンジ など 【社内教育】 当社の教育体系に

仕事内容【応募資格】 [必須] 【下記いずれか必須】 ・事業会社で組織開発や人事企画、またはハイレイヤー採用のプロジェクトをリードした経験 ・クライアントワークとして顧客の採用支援や組織／人事コンサルティングに携わった経験 【職種名】 人事企画（制度設計/組織開発）【東京】上場企業案件多数／ラクスルG出身の代表と企業の人事課題解決◎ 【仕事内容】 「企業を次のステージに進める採用に貢献する」をミッションに、事業の変革期を人事・採用面から支援するサービスを運営している同社。 本ポジションでは、クライアントの経営パートナーとして、組織変革を推進いただきます。 HRBP・CHROとしての立ち位置で、経営陣