埼玉県の人事労務 正社員の求人・転職・中途採用

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事労務部門経験者（製造業なお可） ・マネジメント経験 [歓迎] ・人事労務を中心としながら、人材開発（採用・教育）や総務についても一定の知見がある方 ・第一種衛生管理者 【職種名】 【三芳町】人事労務 課長クラス プライム上場有名食品メーカー 年間休日120日以上 【仕事内容】 全国に展開する10以上の事業所における1,000人以上の従業員の人事労務管理を行って頂きます。併せて人事労務における現行制度の刷新やIT・デジタル化促進による業務効率化への取組みをお願いします。 ・4名程度のチーム及び各事業所の労務担当者をマネジメントし、人事・給与システムの運用改善、各事

仕事内容＼20代～50代の幅広い社員が活躍中！／ 【人事労務コンサルタント業務】 (1)顧問先企業を担当し、顧客のニーズや課題の把握と各種提案 (2)顧問先企業からの法律相談や労務相談への対応 (3)就業規則整備のコンサル業務（診断・アドバイス、作成、運用指導） (4)人事制度設計のコンサル業務（当面は上司の補佐として遂行） (5)企業内研修（ハラスメント研修、評価者研修など）の講師業務 (6)セミナー等の講師業務 ■身につくスキル ⇒ 人事労務のコンサルタントとしてのプロの実力が身につくフィールドです。 ■求める人材像 ⇒ 顧問先企業の担当からコンサル業務までをこなせるコンサル型の社

仕事内容募集分野(1)｜採用担当〈係長候補〉 新卒採用を中心に、応募者や学校との関係づくりから選考、入社までの対応を担当していただきます。 〈主な仕事内容〉 ・新卒応募者の面接・選考対応 ・応募者との連絡、面接日程の調整 ・学校の就職担当者への訪問、会社・求人内容の説明 ・学校との継続的な情報交換・関係づくり ・内定者への連絡、入社までのフォロー ・採用活動の進捗管理、課題の整理・改善 募集分野(2)｜人事労務担当〈係長候補〉 労務管理や人事制度の設計・運用を通じて、社員が働く環境と会社の管理体制を支えていただきます。 〈主な仕事内容〉 ・勤怠、労働時間の確認・管理 ・入退社に伴う手続き ・労務に関

仕事内容【応募資格】 [必須] 上記、仕事内容な労務管理業務の経験（3年以上） [歓迎] ・リーダー、マネジャー経験 ・社会保険労務士資格 【フィットする人物像】 ・既成概念にとらわれず新たな発想や提案が出せる方 ・自ら考えて行動できる方 ・まわりの人とうまくコミュニケーションがとれる方 ・柔軟な対応ができる方 【職種名】 人事労務（将来のマネジャー候補） 【仕事内容】 従業員をバックオフィスから支える労務管理業務全般に携わっていただきます。将来は人事労務の責任者としてマネジメントもお願いします。 各部署で活躍する従業員をバックオフィスから支えるポジションになります。 ・人事システムの管理 ・勤怠管理

仕事内容株式会社アズ企画設計 《丸の内》収益不動産の【人事労務・総務】拡大中企業で活躍 ※応募に当たっては、マイナビ転職の会員登録が必須となっております。 詳細な応募方法は下記【応募方法】をご確認くださいませ。 【仕事内容】 給与計算や勤怠管理などの労務業務から、備品管理といった総務全般まで、バックオフィス業務を幅広くお任せします！◎勤怠管理・給与計算・経費精算の補助 (データ入力・確認) ◎健康診断・ストレスチェックの実施手配 ◎従業員の入退社手続き (社会保険 など) ◎不動産業に係る各種許認可対応 ◎オフィス内備品管理・環境整備 ◎従業員からの各種労務相談対応 ◎安全衛生委員会の運用 ◎社員数増

仕事内容＜仕事内容詳細＞ 人事・労務業務を中心にバックオフィス事務全般をお任せします。 学童クラブ・認可保育園の運営に係わるお仕事です。 【具体的には】 ■労務業務 勤怠管理・社会保険手続き・入退社手続き・各種規定の管理・作成 など ■人事業務 採用活動・採用広報・研修・社内イベント企画など 【変更範囲：変更なし】

仕事内容■おすすめポイント 【さいたま市】人事担当の募集◎病院未経験者相談可能！医療費補助制度あり！ ■お仕事内容 行政対応,採用業務,人事・労務 ■お仕事詳細 【業務詳細】 採用関係 人材育成関係 労務管理 行政関係 ※主な業務 職員募集(ハローワーク求人、求人媒体を活用し掲載、HP掲載、SNS運用等)、 採用活動(学校訪問、就職説明会への参加) 研修会の実施(新入職員研修、医療法等に定められた研修、階層別研修等) 入職、退職手続き、勤怠管理、社会保険関連の手続き等 行政への届出書類の作成及び対応など。

仕事内容【応募資格】 [必須] ◆必要な資格・経験 ・事業会社または人材関連企業における中途採用実務経験（5年以上） 以下、いずれかの経験 ・グローバル人材/外国籍人材の採用経験 ・高度専門人材（IT・IoT・研究職・企画職等）の採用 ・採用KPIを用いた改善/提案経験 [歓迎] ◆歓迎要件： ・ビジネスレベルの英語力（読み・書き・会話） ・ダイレクトソーシングの立ち上げ・運用経験 ・採用ブランディングやATS導入・刷新経験 ・海外拠点やグローバル組織との協業経験 【フィットする人物像】 ◆求める人物像： ・経営・事業視点を理解し、採用を「課題解決の手段」として捉えられる方 ・部門長の構想を理解し

仕事内容株式会社北斗不動産ホールディングス 【人事・労務】*年休125日*完休2日(土日祝)*採用経験者大募集！ ※応募に当たっては、マイナビ転職の会員登録が必須となっております。 詳細な応募方法は下記【応募方法】をご確認くださいませ。 【仕事内容】 ＼着々と事業規模が拡大中！／そんな弊社で人事・労務業務をお任せします。*まずはスキルに応じた業務から！*教育・研修制度充実でスキルアップにもこんな業務をお任せします。 ◆採用活動 ・求人票の作成・管理 ・応募者対応(メール・電話等) ・面接日程の調整・実施サポート ◇研修／社内イベント対応 ・新入社員研修や役職別研修、年次研修などの企画・運営 ・研修

仕事内容人事・労務に係る業務全般 ・給与計算（労働時間管理、有給休暇管理） ・入退社書類作成 （健康保険組合、年金機構、ハローワーク手続き） ・就業規則に照らした社内対応等 ・社会保険労務士他公共機関との質疑応答 ・パソコンスキル必須 ※当社の詳しい情報は、ホームページをご覧下さい。 変更範囲：なし

仕事内容社会保険・労働保険の手続業務、顧問先様からの労務相談対応、就 業規則の作成・改定補助、給与計算業務等をお願いします。 人事労務の専門家として、顧問先様の様々な悩みや問題の解決をお 手伝いする仲間を募集します。 顧問先様は業種も様々。規模も５名程の小規模な会社から数百名規 模までと多種多様です。現在、３００社を超える顧問先様に関与し ていますが、段階的に担当していただき、将来的には５０～６０社 程度を担当していただきます。 ※システムは社労夢、ＲＰＡ、手続きは主に電子申請で行い、年末 調整業務は行っていません。 ＊変更範囲：変更なし

仕事内容当社の介護事業部の人事労務を行っていただきます。 ■給与計算：給与、賞与計算および明細発行 ■保険手続き：社会保険手続き ■顧客の従業員様対応：ワークフロー管理、従業員様からのお問い合わせ対応 ■その他：年末調整等の年次業務 ◇一日のタイムスケジュール（例）◇ 9：00 出社 メールチェック、一日のスケジュール確認など ｜ 10：00 労務書類の処理や給与関係の処理、従業員様からのお問い合わせ対応など ｜ 12：00 休憩 ｜ 13：00 労務書類の処理や給与関係の処理、社労士事務所とのやり取りなど ｜ 15：00 労務書類の処理や給与関係の処理 ｜ 17：00 一日の業務まとめ

仕事内容採用業務 ・採用計画、採用スケジュールの管理 ・求人媒体の選定、運用 ・求人原稿の作成、改善 ・応募者対応 ・書類選考、面接日程の調整 ・面接、選考対応 ・採用進捗の管理 ・内定者、入社予定者へのフォロー ・採用活動に関するデータ集計、分析 労務・人事管理 ・入退社に伴う各種手続き ・勤怠情報の管理、確認 ・社員情報の管理 ・人事関連書類の作成、管理 ・社会保険、労務関連業務のサポート ・給与計算に関する確認、管理 ・社内規程、労務関連資料の管理 組織づくり・人事企画 ・入社後のオンボーディング支援 ・社内研修、教育体制の運営 ・社員からの相談対応 ・人事データの集計、分析 ・人事業

仕事内容本社（狭山市）にて、人事・労務・採用のお仕事を担当していただきます。 【主な業務内容】 ・採用業務（応募対応、面接調整 等） ・給与計算 ・社会保険手続き ・入退社手続き ・その他、労務関連業務全般 【応募条件】 ・社会人経験：2～3年程度 ・人事採用、給与計算、社会保険手続き等の経験がある方は優遇 （未経験者でも基礎的なビジネスマナーがあれば歓迎） 【求める人物像】 ・将来的にリーダーや管理職を目指したい人 ・コミュニケーションを大切にし、改善や効率化に意欲のある方

仕事内容【応募資格】 [必須] ■人事・給与システムオペレーション経験 （COMPANY,SAP） ■労務経験（給与計算、社会保険、租税関係の業務経験） ※COMPANYシステム等のサーバー管理経験者であれば尚可 【職種名】 人事労務オペレーション【東証プライム／世界トップクラスの空気圧制御機器メーカー／草加】 【仕事内容】 世界トップクラスの空気圧制御機器メーカーである同社の草加工場にて、人事労務として、COMPANY等の人事情報システムのオペレーションや給与計算・社会保険業務をお任せします。 【詳細】 ○COMPANY人事・給与システム、就労管理システムやC情報システムの処理 ○システムの設定

仕事内容【大阪】転勤無/ 人事事務 ◆梅田駅直結で働きやすい/綺麗なオフィス ◎ ◆予防医療に貢献する整水器メーカー/年間休日120日 ▼仕事内容 《詳しいお仕事内容》 当社本社総務部にて人事労務事務を担当して頂きます。 給与関連業務(給与データ入力から振り込みまで)、人事データ登録、入退社手続き、社保等の労務業務の他、 総務事務業務・電話対応までを担当。アシスタント業務からスタートし、徐々に業務を覚えていただきます。 【入社後】先輩社員のアシスタントとして、業務を少しずつ覚えていただき、担当範囲を広げていただくことを期待しております。 (埼玉県川越市) ▼職種 労務・給与(正社員) ▼雇

仕事内容埼玉県川越市の総務（人事・労務）【管理職候補】 (正社員) | イーグルバス 株式会社 ▼仕事内容 ◇人事 ・労務 ・採用に関する業務全般（求人手配 ・採用面接 ・入社手続き等） ・就業規則等、規程類の見直し及び管理 ・法令で定める報告書等の作成◇総務 ・旅客運送事業に関する報告書等の作成、監査対応※管理責任者として働いていただきます。 「変更範囲：会社の定める業務」 (埼玉県川越市) ▼職種 総務（人事・労務）【管理職候補】(正社員) ▼雇用形態 正社員 ▼給与 月給300000〜400000円 (基本給（月額平均）又は時間額 月平均労働日数（20.4日）)250000〜310000

仕事内容■おすすめポイント 【川口市】人事労務担当／実務経験者の募集◇役職経験者優遇！入職3ヶ月経過後より有給付与あり◎ ■お仕事内容 人事・労務 ■お仕事詳細 【業務詳細】 人事労務担当として下記を担当します。 ・毎月の給与計算、賞与計算、年末調整 ・社会保険・雇用保険の手続き（資格取得・喪失、算定基礎届、月額変更届など） ・勤怠の集計、時間外労働の管理（36協定の範囲内での運用確認） ・入退職手続き、雇用契約書・労働条件通知書の作成 ・採用事務（求人媒体の管理、応募対応、面接日程の調整） ※ 就業規則の改定判断、労使協定の締結、労働基準監督署・年金事務所への対応は事務長が担当します。 ※社会保

仕事内容埼玉県さいたま市大宮区の採用／人事労務担当 係長候補 (正社員) | 日本エンジニアリング株式会社 ▼仕事内容 １か２いずれか１｜採用担当〈係長候補〉 ・主に新卒の面接 ・選考、応募者対応 ・学校訪問、求人内容の説明 ・内定者フォロー、進捗管理２｜人事労務担当〈係長候補〉 ・勤怠、労働時間の管理 ・入退社手続き、労務対応 ・人事制度の設計 ・構築 ・改善 ＊変更範囲：会社の定める業務 (埼玉県さいたま市大宮区) ▼職種 採用／人事労務担当 係長候補(正社員) ▼雇用形態 正社員 ▼給与 月給330000〜370000円 (基本給（月額平均）又は時間額 月平均労働日数（20.0日）)33

仕事内容東京DOGSは、「犬を通して、人々を幸せに。」という理念のもと、犬のしつけ教室・犬の幼稚園・ペットホテルなどを展開している会社です。 今回は、事業拡大に伴い、採用・労務・バックオフィス業務を一緒に支えてくれる新しいメンバーを募集します。 フルリモートで働きながら、採用活動を通じて新しい仲間を迎えたり、労務まわりの仕組みを整えたり、現場スタッフが働きやすい環境をつくったり、会社の成長を裏側から支える大切なポジションです。 社内メンバーや店舗スタッフとチャット・オンラインMTGで連携しながら業務を進めます。 【お任せしたい業務】 最初からすべてをお任せするわけではありません。 ご経験や適性に