人事労務 - 埼玉県 の求人・転職・中途採用

仕事内容ＢＰＯサービスを展開する当社にて、人事労務業務をお任せいたし ます。 ・給与計算、社会保険関連、勤怠管理 ・採用支援、人事マスタ管理等の人事関連業務 ・福利厚生、退職金制度対応 等 【変更の範囲】変更なし

仕事内容【応募資格】 [必須] 会話が可能なレベルの英語力 人事業務幅広くご経験をお持ちの方 【職種名】 人事総務マネージャー【坂戸勤務／マイカー通勤可能／海外親会社との折衝で英語力を生かせる環境】 【仕事内容】 プレイングマネージャーとして人事業務を幅広くお任せします。 ・親会社との折衝 ・上長へのレポーティング ・研修・育成業務 ・中途採用業務 ・人事評価 ・制度企画・運用 同ポジションの大きなミッションとしては、海外に親会社があるため人事に関する要望が海外視点でオーダーされます。その際に日本でこの人事のやり方は合致するかを判断し、時には親会社側に日本では合致しないことを説明し納得してもらうため

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 ・人事労務に関する実務経験をお持ちの方 [歓迎] 【歓迎要件】 ・管理職としての経験をお持ちの方 【職種名】 労務担当（管理職） 【仕事内容】 循環型社会実現に本気で取り組む石坂産業の労務担当（管理職）求人 石坂産業の本部管理部門にて、社会保険や給与計算、勤怠管理、健康管理 などの労務業務全般をお任せいたします。ご経験を活かして、管理職として 活躍していただける方を募集いたします。 これまで人事労務分野でご経験を積まれ、次のステップとして管理職に チャレンジしたいという方、ぜひ詳しくお話をお聞かせください！ 【具体的業務内容】 ・勤怠管理業務（システムの

仕事内容【応募資格】 [必須] ◆必須業務経験 ◇人事労務業務の実務経験 （人事制度、採用、教育、人事考課、労務管理、社会保険、給与計算など） ◇総務業務経験があれば尚可 ※人事労務については実務経験必須となりますが、設備管理、総務業務はご経験が なくても、着任後にご対応いただくことで結構です。 ◇第一種衛生管理者、防火管理者、安全運転管理者（あれば尚可 なくても可） 【募集年齢（年齢制限理由）】 35～49才くらい （ 長期勤続によりキャリア形成を図るため ） 【フィットする人物像】 ◇人事・労務の実務経験 ◇人事戦略について、ビジョンを持って戦略的な制度を設計し実行できる方。 【職種名

仕事内容【応募資格】 [必須] ■人事・給与システムオペレーション経験 （COMPANY,SAP） ■労務経験（給与計算、社会保険、租税関係の業務経験） ※COMPANYシステム等のサーバー管理経験者であれば尚可 【職種名】 人事労務オペレーション【東証プライム／世界トップクラスの空気圧制御機器メーカー／草加】 【仕事内容】 世界トップクラスの空気圧制御機器メーカーである同社の草加工場にて、人事労務として、COMPANY等の人事情報システムのオペレーションや給与計算・社会保険業務をお任せします。 【詳細】 ○COMPANY人事・給与システム、就労管理システムやC情報システムの処理 ○システムの設定

仕事内容【応募資格】 [必須] 【MUST】 ・企業における労務業務経験が3年以上ある方 ・もしくはBPOやペイロールなどで労務系の業務経験3年以上ある方 [歓迎] 【WANT】※下記の知識、スキル、経験がある方歓迎 ・建設業界での労務業務経験 ・労働法の知識（労働基準法、労働安全衛生法、最低賃金法等） ・関連資格所持者（社会保険労務士試験、衛生管理者等） ・正確に業務を遂行するスキル ・情報セキュリティの知識（個人情報の保護） 【募集年齢（年齢制限理由）】 25歳～35歳位まで （ 長期勤続によりキャリア形成を図るため ） 【職種名】 【労務職】《働く環境を整えるという大切な役割》■当社の全国各拠点

仕事内容[募集背景業容拡大に伴う人事労務部門の体制強化のため。 [転勤の有無有り [仕事内容]： 全国10以上の事業所（社員1,000名超）の人事労務管理を統括し、4名程度のチームマネジメントを担当いただきます。人事・給与システムの運用改善や各事業所とのデータ連携強化により、部門全体の業務効率化を推進します。 【具体的には…】 〇人事労務管理 ・労務対応（労災含む） ・勤怠管理、給与計算、就業規則運用 ・衛生管理（第1種衛生管理者資格歓迎） ・採用・教育などの人材開発 〇総務業務 ・規程管理、社内行事運営、備品管理等 等 ※詳細は面談時にお伝えします 【HUREX求人担当コメント】 ○安定し

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 ・マネジメント経験 ・給与計算等労務管理経験 目安7年以上 【歓迎要件】 ・士業の方 ・コミュニケーション力の高い方（事業会社ともやり取りが発生するため） 【フィットする人物像】 JAC Recruitmentでは、担当コンサルタントが直接企業へ訪問。だからお伝えできることがあります。 面談の際に、採用担当者からお聞きした情報やコンサルタント自身が感じた選考のポイントを皆さまへお届けします。 【職種名】 【埼玉／さいたま新都心】労務マネージャー フレックス・リモート可 【仕事内容】 大手企業のシェアードサービス会社での募集です。 労務・労政のご経験のある

仕事内容消防設備工事、災害用防災用品の販売で県内トップクラスのシェアを確立している当社。 規模拡大に伴う組織強化のため、新たな経理総務課課長職候補を募集します。 安定企業での強固な経理組織づくりをお任せします。 【雇入れ直後】経理・総務 【変更の範囲】当社業務全般 【具体的業務内容】 ①経理業務： ■請求書発行ならびに郵送業務（客先指定様式作成含む） ■入金処理ならびに売掛金管理（債権管理含む） ■領収書発行 ■売上代金回収管理 ■インターネットバンク利用 ■社内販売管理システムへの入金売上入力作業等 ■銀行や税理士との折衝 ■年次、月次決算対応 ②総務業務 ■来客対応 ■消耗品、備品発注 ■上記①経

仕事内容【応募資格】 [必須] 【求める経験・スキル】 ・人事・労務領域における事業所規模での制度運用経験 ※経験業界不問 【歓迎経験・スキル】 ・人事・労務領域における事業所規模での制度企画経験 ・人事・労務領域における全社規模での制度運用経験 ・改善提案を行いながら業務に取り組んだ経験 【求める人物像】 ・今後のキャリアにおいて、人事・労務にて幅広く経験を重ねたい方 ・与えられた業務範囲に留まらず、主体性をもって積極的・前向きに業務に取り組める方 ・周囲を巻き込みながら業務を行える方 ・Hondaフィロソフィーに共感いただける方 【職種名】 【1350】_H_事業所人事（配置/評価・処遇/労使

仕事内容【応募資格】 [必須] ・給与計算のご経験 ・勤怠管理のご経験 【職種名】 人事【海外売上比率が7割のグローバル企業／労務管理をメインでお任せ】 【仕事内容】 他部署とコミュニケーションを取りながら、以下の労務業務をお任せします。 ・給与計算 ・勤怠管理 ・福利厚生 ・社会保険 ・雇用契約管理 ・安全衛生管理 ・メンタルヘルス ・就業規則管理 【将来的に従事する可能性のある仕事内容】 同社業務全般 【所属部署情報】 人事部：6名 責任者1名40代 メンバー20代１名、30代2名、40代1名、50代1名 【事業内容・会社の特長】 【企業概要】 東証プライム上場 エンジニアリングプラスチッ

仕事内容【応募資格】 [必須] ※以下いずれも該当する方 ・事業会社や行政機関等での何等かの実務経験がある方（3年以上） ・PCスキル（Excel、Word、PowerPoint） 【職種名】 工場総務 【仕事内容】 ■総務または、労務いずれかの業務をご担当いただきます。 ※適性やご希望に応じて、下記のいずれかをご担当いただきます。 【具体的には】 ＜総務担当の場合＞ 役員車運行管理、社有車管理、消防関連、社宅管理、警備管理、予算管理、部門PC管理ほか ＜労務担当の場合＞ 採用業務、社保手続き、社内届出書類処理、技能検定事務局、入社・退職の社内手続きほか」 【関係部署】 埼玉工場管轄従業員、構内

仕事内容【アピールポイント】 【埼玉・川越／人事採用メイン】 1938年創業の自動車関連メーカー採用人事・係長候補募集！年間休日120日◎土日祝休み 残業少なめ！★☆埼玉県の多様な働き方認定企業☆★ 【仕事内容】 当社の採用活動を推進するポジションとして、新卒採用および中途採用を中心とした採用業務全般をお任せします。 具体的には以下の業務をご担当いただきます ◆新卒採用 ナビサイト（マイナビ、リクナビ等）の企画・運用 会社説明資料の作成・会社説明会の実施 インターンシップの企画・実施 エントリー受付〜選考フロー管理（面接調整・書類選考等） 候補者との連絡（メール・電話・オンライン面談等）

仕事内容株式会社宮岡 【川口】人事労務スタッフ（給与社保）◆正社員／年休１２５／残業少／業績好調の総合物流企業／面接１回 【仕事内容】 【川口】人事労務スタッフ（給与社保）◆正社員／年休１２５／残業少／業績好調の総合物流企業／面接１回 【具体的な仕事内容】 【土日祝休／増収増益中・事業拡大フェーズの総合物流会社】 ■配送や梱包のサービスをワンストップで提供し、常にお客様のニーズにお応えしている当社。この度、新たに人事労務職を募集します。業績堅調。事業拡大につき増員募集です。 ■業務内容： ・給与計算 ・社保手続き ・有休休暇管理 ・各種行政機関向けの資料作成 ・年末調整関連 ※担当する対

仕事内容【応募資格】 [必須] ・メーカーもしくは工場での人事総務業務 ・マネジメント経験 【職種名】 人事総務（課長候補）【入間工場】※大手企業からの需要＆グローバル展開で高い安定性 【仕事内容】 入間工場で教育・採用を初めとした人事総務業務をお任せします。 ・教育体系の構築（職種別教育、OJT管理、研修調整・運営、評価フィードバック支援等） ・採用（新卒・中途、派遣） ※技術職を中心に年間10名前後を採用予定です。 ・人材配置の調整、入社・退社手続き 、海外研修生受入 ・社内イベント運営・管理および渉外窓口 ・労務全般（安全衛生、消防関連、リスクマネジメント） ・社内文書規程、福利厚生整備、

仕事内容人事/労務★転勤なし★育休取得実績あり 9～18時で残業ほぼなし＊曜日自由の週休2日＊月21.4万以上 【地域に根差した不動産会社で、バックオフィスとして活躍しませんか？】 株式会社T2ハウスは、不動産売買をサポートする会社として、地域に密着しながら実績を積み重ねてきました。 堅実且つスピーディーな事業展開で金融機関からの信頼も厚い不動産スタートアップ企業にて、将来の幹部候補となるボードメンバーを募集しております。 今回、体制強化のため 「人事労務」を担うスタッフを募集します！ ＼ここがポイント！／ ◆曜日選択制の週休二日制で、柔軟な働き方が可能！ ◆埼玉県在住30代～40代のアクティ

仕事内容【応募資格】 [必須] ＜必須条件＞ ・大卒以上 ・経営上の課題発見、解決策の立案、上位者への提案、実行の一連の経験 ・マネジメント経験 ・教育プログラムの企画・実施もしくはキャリア開発支援の経験 ＜歓迎経験＞ ・経営層と共に経営戦略の立案・実行をされたご経験 ・採用のご経験があり、採用業務全体の改善経験 ・組織強化、従業員満足度向上、生産性向上の企画実行経験 ・中途採用／新卒採用／制度設計の実務経験 【募集年齢（年齢制限理由）】 キャリア形成を図る為 （ 長期勤続によりキャリア形成を図るため ） 【職種名】 人事部長（採用・労務・教育など） 【仕事内容】 会社が持続的な成長モードに入るため、

仕事内容【応募資格】 [必須] ■中途採用経験のある方 [歓迎] ▼医療系人材の採用経験 ▼社会保険手続きや労務管理の実務経験 ▼従業員数500人以上の企業での人事経験 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 人事（採用）【主任候補/戸田市/病院経営のサポート】（年収400万円～600万円） 【仕事内容】 ★医療法人グループの一員として安定経営を継続している医療業界の企業です★ 【人事】主任候補/埼玉県戸田市/幅広く人事領域で仕事をしていきたい方も歓迎！ 【パソナキャリア経由での入社実績あり】【期待する役割】 ■医療法人 高仁会事務局の人事としての採用（看護師、看護助手等）をメイ

仕事内容川口化学工業株式会社 【川口市】人事労務※東証スタンダード上場／ニッチトップ／家族手当有／40代活躍中／残業15H以下 【仕事内容】 【川口市】人事労務※東証スタンダード上場／ニッチトップ／家族手当有／40代活躍中／残業15H以下 【具体的な仕事内容】 【働くパパ・ママ活躍中／家族手当、時差出勤・時短勤務実績等、家庭との両立を応援する制度多数！／「多様な働き方実践企業制度」埼玉県認定企業／黒字経営継続中／有機ゴム薬品業界のトップクラスシェア／有休消化率は80％以上】 ■業務概要： プレイングマネージャー候補として、人事労務業務を中心に活躍頂きます。お任せする予定の業務は多岐にわたります

仕事内容株式会社ＯＫＩソフトウェア 【埼玉/蕨】人事担当◆人事制度企画にも挑戦可／キャリア入社活躍中／ハイブリッド勤務／25OSK-01 【仕事内容】 【埼玉/蕨】人事担当◆人事制度企画にも挑戦可／キャリア入社活躍中／ハイブリッド勤務／25OSK-01 【具体的な仕事内容】 ～売上連結約4572億円規模の日本最初の通信機器メーカー沖電気工業のグループ企業／福利厚生充実／オープンな社風で若手も意見を言いやすい環境～ 制度設計や採用戦略など、組織成長に直結する上流工程に関与できるポジションです。人事・労務領域での経験を活かしながら、裁量を持って働きたい方に最適。将来的な管理職を目指すキャリアパスも