埼玉県の人事労務 正社員の求人・転職・中途採用

仕事内容【応募資格】 [必須] 【学歴】 4年制大学卒業以上、または大学院修了 【必須経験】※以下のいずれかを満たす方 ・従業員数1,000名以上の事業会社における給与計算実務経験（8年以上） ・人事業務アウトソーシング企業、または社会保険労務士事務所における給与計算実務経験（5年以上） ※人事制度・雇用形態が複数あると尚可 【必須要件（居住地条件）】 ・本社オフィス（東京都港区赤坂）まで公共交通機関で片道2時間以上かかる地域にお住まいの方 （※遠方居住者限定求人） 1,000名以上の事業会社や専門ファームにて長年の給与計算・労務実務を経験された方であれば、グループ全社（7,000～8,00

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】以下、いずれかのご経験をお持ちの方 ・事業会社で何らかの人事業務経験をお持ちの方 ・労務事務所で人事労務周りの経験者で人事業務の経験を広げたい方 ・人材業界で採用関連の業務経験をお持ちで事業会社の人事として役割を広げたい方 ・Excel・PowerPointを使ったデータ・資料作成（Excel関数利用経験） 【歓迎】 ・衛生管理者等、事業所運営に必要な資格を持っている方 ・他部署やチームメンバーと円滑にコミュニケーションを取れる対人スキル 【求める人物像】 相手の立場を理解する力 誠実で丁寧な対応力 コミュニケーション力・調整力

仕事内容会社の管理部門をお任せします。総務的業務、人事労務業務、売掛 管理および給与計算等の経理事務など、仕事内容は多岐にわたりま す。 変更範囲：製造部門を含む当社のすべての業務

仕事内容本社管理部門で人事・労務を担当していただきます。 管理部門、会社全体の業務改善・仕組みづくり、将来的には 管理職として組織運営に携わっていただきます。 【業務例】できる業務からお任せします。 ・採用、入退社等の人事業務、雇用契約書作成・管理 ・勤怠管理、給与計算、社保手続き ・従業員からの労務相談への対応 ・行政機関、社労士等との社外対応 物流業界の経験は問いません。 人事・労務・総務等の経験を活かせます。 業務の変更範囲：変更なし

仕事内容＼お世話好きな方！接客・PR経験がある方！好きな方！大歓迎／ 【災害・疫病に負けないインフラを支えるお仕事の裏方】 【一緒に作り上げていくお仕事】 【YouTube・TikTokの撮影、編集も】 《人事業務》 ■求人媒体の選定・編集・掲載 ■採用（一次対応から面接まで） ■社内行事の各種調整 ■入退社対応 ■広報・PR（ブログ・TikTok・YouTubeなど） ■セミナーやフェアへの出展 【社員インタビュー】 ＜人事総務部Wさん＞ 全く違う業種からこの会社に飛び込みました！ 人事・総務は会社を支える屋台骨ポジションです。 裏方作業はもちろんのこと、会社をPRする機会もたくさんあります。

仕事内容関東中心にリユースショップを30店舗以上を展開している企業の本社オフィスでも人事・労務のお仕事をお任せします。 【仕事内容】 ・給与計算（KING OF TIME・マネーフォワード) ・入退社手続き ・給与計算に係る手続き全般（健康保険組合・年金機構・ハローワーク） ・労働基準監督署対応 ・年末調整 ・給与支払い報告書に即した対応（税務署・各市区町村） ・就業規則に照らした店舗従業員との質疑応答 ・給与に係る有給台帳・通勤申請書・雇用契約書・マイナンバーの管理 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙

仕事内容業務内容: 人事労務担当として、経験のある分野から業務を担当していただきます。, , ・人事システムの管理, ・勤怠管理(申請書／勤怠データの確認、処理等), ・給与計算、年末調整, ・行政官庁への報告書類の作成, ・社会保険／雇用保険等の手続, ・産後／育児／介護休業に関する申請書類の作成, ・傷病手当金、助成金等の申請書類の作成, ・安全衛生業務(健康診断の案内、結果の管理、産業医との連携、献血の実施等), ・労働法令改定等に伴う規程の見直し、作成, ・従業員からの労務相談、トラブル対応, ・産業医、顧問弁護士との調整, ・その他庶務業務

仕事内容■おすすめポイント 【本庄市】人事管理職の募集／係長～課長クラス◇人事部門のマネジメント！年収最大500万円◎ ■お仕事内容 人事・労務,マネジメント業務 ■お仕事詳細 【業務詳細】 管理職として、人事部門のマネジメントをご担当いただきます。

仕事内容全国に介護施設を５７施設を展開している安定基盤 成長する介護現場を支える労務担当を募集しています！ 【当社で働く魅力】 ・残業少なめ：月平均4時間！メリハリをつけて定時上がりしてプライベートも充実 ・裁量のある働き方：日々の業務は自身で優先順位を判断し、スケジュール管理可能 ・Genki Group：国内最大級で安定経営、全グループ職員数7,600名 【主な業務のこと】 ・勤怠管理 ・給与計算 ・入退職に係る手続き(雇用保険や社会保険など) ・労働災害対応 ・年末調整 など はじめは勤怠管理からスタートし、のちのちその他付随する業務をお任せしていきたいと考えております 【最後に、採用責任

仕事内容保育園を運営する社会福祉法人の本部において、経理事務、総務事 務、各施設の管理を担当していただきます。 ◎実務担当の事務員が他におりますので、主に法人全体の管理業務 を行っていただきます。 ◎経理、人事労務管理の経験者、社会福祉施設勤務経験ありの方歓 迎 ※変更範囲：法人の定める業務

仕事内容【ポイント】 【正社員/管理職募集】人事総務経理の管理部門の責任者募集 人事経理の経験活かせる◎マネジメント経験活かせる◎月収25～30万円！賞与4カ月分支給☆家族手当や住宅手当等あり埼玉県内で働きたい方にオススメ☆ 【特徴・やりがい】 ・質問しやすい ・ガンバリをきちんと評価してくれる 【勤務条件】 <就業時間> 就業時間：08:30～17:15 実働時間：7時間45分 休憩時間：1時間 残業時間：40時間/月 月～金 週5日 ■土日祝休み（会社カレンダーあり）/年間休日117日 <給与> 年収480万円～580万円 月収例：月収例 250,000円～300,000円+残業代 交通

仕事内容＊クライアントの人事労務をはじめとした管理部門の支援業務を 展開しています。担当業務は発揮スキルに応じて異なります。 １）社会保険・労働保険に関する書類作成業務、 労働保険事務組合業務 ２）給与計算及び総務業務 ３）労働法を中心とした労務相談業務 ４）諸規程の作成、給与制度の設計、シミュレーション業務 ５）採用支援 など ※人事労務未経験であっても有資格者、合格予定者歓迎 ※変更範囲：会社の定める業務

仕事内容＼年間休日120日以上＆残業なし◎採用・労務を学べる人事事務／ 「採用に関わる仕事に興味がある」 「人事や労務の専門スキルを身につけたい」 そんな新卒の方におすすめのお仕事です！ 株式会社Greenspireで、採用活動や労務業務を支える人事アシスタントを募集します。 応募者への連絡や面接日程の調整、入退社書類の作成、勤怠確認などが中心です。 入社後はマニュアル・OJTに沿って基本業務からスタート。仕事に慣れたら、人事制度や社内施策のサポートへ段階的に担当範囲を広げていけます。 【お任せするお仕事】 ・求人サイトへの情報入力、応募管理 ・応募者への連絡、面接日程の調整 ・入退社書類の

仕事内容医療法人聖仁会 【総務事務】★年休122.5日★残業月15h程度★面接1回 ※応募に当たっては、マイナビ転職の会員登録が必須となっております。 詳細な応募方法は下記【応募方法】をご確認くださいませ。 【仕事内容】 病院運営を支える総務事務業務をお任せします。人事・労務管理や採用業務、各種書類作成など、病院を支えるバックオフィス業務をご担当いただきます。・各種書類作成 ・勤怠管理や労務管理 ・採用業務全般 ・院内各部門との連携・調整 ・備品や施設の管理 ・その他総務業務 業務に慣れていただいた後は、業務効率化の提案や運営改善にも携わっていただきます。 良いアイデアは柔軟に受け入れる風土です。

仕事内容■おすすめポイント 【さいたま市浦和区】健診管理職候補◇経験活かせる！年間休日119日・賞与あり！駅近！年収最大490万円！ ■お仕事内容 その他,人事・労務,経理・財務,営業・渉外,総務業務全般,業績管理 ■お仕事詳細 【業務詳細】 経営事業管理業務 営業・渉外業務 予約管理 電話応対 データ処理 請求業務 売上管理 予算管理 人事労務管理 スタッフとのコミュニケーション 医師対応 施設の総務全般 事務長補佐業務 【募集背景】 増員

仕事内容人事部門においてリーダーシップを発揮していただけるマネージャーを募集しています。大宮本社を拠点とし、新卒・中途採用の計画および実行、人事制度の立案・運営、教育・研修の管理などを通じて、全社的な人事施策を主導していただく重要なポジションです。 【具体的な業務内容】 ・採用活動のマネジメント新卒および中途採用の計画立案、選考プロセスの管理、候補者とのコミュニケーションを通じ、優秀な人材の確保を推進します。 ・人事制度の策定・運営就業規則や評価制度の企画、導入、見直しを行い、組織の健全な運営を支援します。 ・教育・研修プログラムの管理社員の育成を目的とした教育プログラムの企画・運営を担い、キャリ

仕事内容◎医療・介護・福祉・健康事業を展開している医療法人グループと なり管理本部でのお仕事となります。現在、同部門５名体制です。 これまでのご経験やスキルに合わせて、出来る業務から少しずつお 任せします。 ・人事労務関連勤怠管理 ・年末調整 ・入退社管理 ・各保険手続きに関する顧問社労士との連携 ・給与計算・賞与計算支援 ・就業規則・人事評価制度の運用、改善 業務変更範囲：法人の定める業務

仕事内容株式会社オーム電機 【埼玉】人事労務◆次期マネージャー候補／創業65年以上の家電メーカー／マイカー通勤OK／在宅勤務可 【仕事内容】 【埼玉】人事労務◆次期マネージャー候補／創業65年以上の家電メーカー／マイカー通勤OK／在宅勤務可 【具体的な仕事内容】 人事労務の中核ポジション／次期マネージャー候補／創業65年以上の安定メーカー／勤怠・給与・社保を一気通貫で担当／規程改定に携われる／労務相談対応で専門性発揮／裁量ある労務運営／全国規模の事業基盤 ■業務内容： 当社の人事労務職として下記業務をお任せいたします。ご入社直後はご経験のある分野からご担当いただき、徐々に担当範囲を広げていただ

仕事内容リーダー候補として、総務およびメンバーのマネジメントをお願いします。 ・契約社員への指示出し ・新入社員への業務レクチャー ・シフト調整、勤怠管理 ・クライアント企業の契約書や請求書の処理 ・電話やメールでの問合せ対応 など ★★★★★★★ ◆働くメンバーは？ 全体で80名ほどのスタッフが在籍しています。 正社員は15名で他は契約社員です。 契約社員のみなさんを取りまとめていただいたり、改善提案を行ったり みんなでより良い職場作りを行っています！ ◆どんな人が向いている？ 20～40代の幅広い世代が働いているので、世代関係なくコミュニケーションが取れる、そんな方が馴染みやすいかもしれ

仕事内容・仕事内容 経営資源の中で最も重要とされる“ヒト”を管理する部署あり、医療現場で日々働く職員の業務が円滑に進むように職場環境と整えサポートします。 2000人を超える職員が在籍しており、職員の入職から退職後までと幅広い業務に関わることができます。 当院人事課は「診療部秘書」「採用」「労務管理」「キャリアサポート」の4つの担当に分け協力しあい業務に取り組んでおります。 基本業務は分担されておりますが、時には臨機応変な対応も必要となるため、情報共有を大切にしております。 １，採用業務：採用戦略立案、採用方法の選定及び募集要項内容作成、募集活動、採用面接実施 等 ２，労務管理業務：職員労務管理（勤