愛知県の人事 週3日以内の求人・仕事・採用

仕事内容【応募資格】 [必須] 人事業務のご経験をお持ちの方 [歓迎] 労務管理または採用業務の経験をお持ちの方 社内制度の改善や業務改善に携わった経験をお持ちの方 マネジメント経験をお持ちの方 【募集年齢（年齢制限理由）】 長期勤続によりキャリア形成を図るため（ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【職種名】 人事 【仕事内容】 人事業務全般を担当していただきます ・研修、労務管理等 ・人事制度／規定の見直し ・新卒／中途採用活動業務、教育 ・評価制度、報酬制度の策定など ※課長候補として労務管理の対応に加え、営業/施工管理職の採用強化や組織改革に向けた企画・提案にも携わっていただ

仕事内容【応募資格】 [必須] 第二新卒・未経験大歓迎！ ・普通自動車免許 ・基本的なPCスキル [歓迎] 一般企業で人事労務・給与計算などのご経験者 社労士事務所での経験がある方 【職種名】 人事労務事務 【仕事内容】 お客様の人事・労務業務アウトソーシング全般 「人事の仕事に興味がある」 「事務＋専門スキルを身につけたい」 そんな方にピッタリのお仕事です。 お任せするのは、企業の給与計算や社会保険手続きなど、“働く”を支えるバックオフィス業務。 約6割が未経験入社で、販売・営業・施工管理など異業界出身の先輩も多数活躍中！ 入社後は研修制度や教育担当（メンター）がつくため、未経験でも安心してス

仕事内容【応募資格】 [必須] ・採用業務や人事労務に関するご経験をお持ちの方 ※人材業界から事業会社人事へのキャリアチェンジも歓迎します！ [歓迎] ・教育研修の企画・運営経験 ・労務・採用・総務の複数領域に携わった経験 ・不動産業界での就業経験 ・マネジメント経験 【職種名】 人事総務 【仕事内容】 人事総務担当として労務・採用・総務業務全般をお任せいたします。 採用業務をメインにお任せする予定です。 〇採用・人材育成 ・新卒・中途採用業務 ・面接対応 ・インターンシップ運営 ・教育、研修の企画・実施 〇総務・経営サポート ・株主総会、取締役会の運営補助 ・社内行事の企画運営 ・各種稟議、支払申

仕事内容【応募資格】 [必須] 給与計算の実務経験をお持ちの方 [歓迎] 人事労務領域において幅広いご経験をお持ちの方 労働法令に関する知識をお持ちの方 【募集年齢（年齢制限理由）】 長期勤続によりキャリア形成を図るため（ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【職種名】 人事労務 【仕事内容】 給与計算を中心とした人事業務をご担当いただきます ・年末調整を含む給与計算業務全般（使用システム：オービック7） ・入退社手続き、社会保険手続き ・社員への諸手続き案内・各種問い合わせ対応等 ※業務フロー改善や精度向上に向けた提案も歓迎します。 ※給与担当としての経験を活かしつつ、グループ内で

仕事内容【応募資格】 [必須] 広報や販促企画のご経験をお持ちの方 [歓迎] 採用業務の知識、マーケティングの知見や経験がある方 【募集年齢（年齢制限理由）】 長期勤続によりキャリア形成を図るため（ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【職種名】 人事（採用広報） 【仕事内容】 人事部門における採用広報業務をお任せします ・クリエイティブ制作（フライヤーデザイン・記事原稿） ・採用サイト、SNSの企画・運営 ・採用媒体の管理、採用データ分析 ・社員インタビューや社内イベントの取材（月に2回程度の出張あり） ・社内外との連携、情報の発信 など 【事業内容・会社の特長】 創業以来、会員制

仕事内容【応募資格】 [必須] ・必須企業での総務・人事労務の実務経験（5年以上） ・PC基本操作（Excel・Wordでの簡単なデータ入力や文書作成）ができる方 ・普通自動車免許（AT限定可）を保有している方 【職種名】 総務人事 【仕事内容】 総務部にて人事手続き、採用・育成、労務管理、総務関連業務、業務改善などを幅広くお任せします。 （1）人事手続き ・福利厚生や入社、退社、その他社員情報の変更に関する手続き （2）採用・育成・定着支援 ・中途採用、新卒採用に関する企画および実務対応 ・求人媒体の選定、求人票作成、応募者対応 ・面接調整、面接同席、内定後のフォロー ・入社手続き、新入社員のフォ

勤務時間09:00～18:00 実働8時間0分／休憩60分

仕事内容東海地方で有名なステーキレストランチェーンの本社で総務事務のお仕事です！入退社の手続き、労災対応、店舗従業員からの問い合わせ対応、給与計算、電話対応などお願いします！ 学歴、職歴関係なし！人柄重視採用です！未経験から総務・経理・労務・人事を目指したい方必見です！20代～30代の方を中心に活躍中！賞与・昇給もあり福利厚生も充実しています！（バースデーギフト5000円支給、年末年始にお肉やお米プレゼントなど） 【こだわり条件】紹介予定派遣 残業多め（月10時間以上） 週5日 土日休み 1日7時間以上 大手企業 駅から5分以内 きれいなオフィス 派遣社員が就業中 服装自由・カジュアル可 英語力不

仕事内容【応募資格】 [必須] ・大卒以上（経験次第では高卒等でも可） ※その他以下のいずれか必須 ・エンジニア採用経験（3年以上） ・エンジニアとしての実務経験を有し、採用業務の経験がある方 ・技術内容を理解し、部門との会話を自走できる方 [歓迎] ・事業部門との採用要件定義経験 ・ダイレクトリクルーティングやエージェントマネジメント経験 ・採用広報／求人票企画の経験 【フィットする人物像】 ・現場と対等に会話できる方 ・候補者に寄り添いつつ事業成長にもコミットできる方 ・自ら課題を見つけ、改善まで動ける方 【職種名】 人事・採用リクルーター 【仕事内容】 現場力と技術力そして約3万人のエンジニア基

仕事内容愛知県道路公社 道路公社職員【団体職員】待遇は愛知県職員に準拠 ※応募に当たっては、マイナビ転職の会員登録が必須となっております。 詳細な応募方法は下記【応募方法】をご確認くださいませ。 【仕事内容】 【労務管理＆教育体制完備の働きやすい職場】◆希望や適性等を考慮して配属先を決定 ◆有料道路に携わり、ジョブローテーションで多彩な業務を経験！▼経験/能力/適性等を考慮し、下記いずれかの業務を担当いただきます。 ≪有料道路の維持管理≫ 道路占用・特殊車両の許可、料金収受業務(ETC含む)の管理、施設損傷の復旧命令、用地(境界等)関係、道路区域、通行の禁止又は制限等 ≪有料道路の建設・設計≫ 有料道

仕事内容オフィスカジュアル・ビジネスカジュアル 転勤なし 福利厚生充実 当社では、住宅の設計・施工だけでなく、木材の活用や都市木造建築など、事業のフィールドを広げています。 さらに大手建設グループの一員となったことで、都市開発や建築の知見も取り入れながら、新しい挑戦を進めています。 今後は新しい挑戦を進めるために、人材の採用を強化いたします。 その中心的な役割を担っていただき採用業務をメインとしながら、総務・労務に関する業務に幅広くかかわっていただきます。 ・採用業務（新卒、中途、派遣問わず） 採用目標の設定、採用計画の立案、媒体の選定、原稿作成、応募者の対応 会社説明会の実施、面接などの実施

勤務時間9:00 ～ 18:00

仕事内容未経験からチャレンジＯＫ☆採用サポートなどの人事事務 ◆未経験からチャレンジできる＊近くにコンビニ・飲食店があり便利★ウレシイ土日祝お休み♪長期就業可能なお仕事をご希望の方にオススメです♪ オフィスカジュアルＯＫ！残業少なめでプライベートも充実ＯＫです★【お願いしたいお仕事の内容】採用サポート｜面接日程調整｜説明会の準備・運営・司会進行｜ 社内会議への参加｜打ち合わせ｜データ管理｜質問対応などをお願いします。引継ぎあり 雇用形態： 派遣 必要な資格・条件： ◆未経験者歓迎！ 【使用するＯＡスキル】ＰｏｗｅｒＰｏｉｎｔ（プレゼン編集） 職種： 人事事務 給与： 時給 1,500円 ～

仕事内容トヨタ自動車企業年金基金 経験を武器に、あなたらしいキャリアを【事務】★月給32.3万円～ ※応募に当たっては、マイナビ転職の会員登録が必須となっております。 詳細な応募方法は下記【応募方法】をご確認くださいませ。 【仕事内容】 《専門知識は入社後イチから学べます》トヨタ自動車の企業年金に関わる給付実務・相談対応・セミナー運営、および総務・経理業務全般をお任せします。＼入社後のステップ／ 配属先は年金業務課です。 まずはパーソナルサービスグループ（PSG）で、企業年金に関する実務の基礎を習得。 その後は総務グループの業務にも携わり、年金実務から組織運営まで幅広い経験を積んでいきます。 ■パー

仕事内容【応募資格】 [必須] ・普通自動車運転免許 ・人事部門における採用、教育業務経験 [歓迎] ・上場企業における人事業務経験 ・メーカーにおける人事業務経験 ・英語のスキル 【職種名】 人事業務／東証プライム／グローバル医療機器メーカー／福利厚生充実／愛知県瀬戸市 【仕事内容】 人事職として、人事制度や人事諸規程の管理、新卒・中途採用等の採用業務、新入社員研修等の教育業務などをお任せします。 【具体的には】 ■人事業務全般 ・人事制度、人事諸規程の管理、人事異動、人事考課 ・給与・賞与・退職金の支給、源泉徴収等、勤怠管理、社会保険、健康管理 ■採用業務および社員教育業務全般 ・採用業務（新卒

仕事内容【応募資格】 [必須] 人事経験者／管理監督者経験者／研修企画運営会社での経験（2年以上） 【職種名】 人事・採用 【仕事内容】 ご経験を踏まえ、自社の社員採用活動、社内研修の企画運営、労務管理、人事制度設計などをお任せします。 ＜具体的な仕事内容＞ ■採用計画の立案 新卒採用、中途採用ともに、 採用要件や採用人数などをベースに採用戦略を企画立案。 ■採用活動 採用戦略に基づき、必要とされる人材獲得に向けた採用活動の実行。 求人広告の作成・掲載から、選考までをチームで連携して実行。 ■社員研修の企画運営 階層別研修、役職別研修、目的別研修等、 社員に必要な研修の企画～運営。 必要に応じ、

仕事内容【応募資格】 [必須] 給与計算または福利厚生に関する実務経験をお持ちの方 [歓迎] 人事またはIT部門での業務経験 人事系システムの導入・運用経験 業務改善やプロジェクトへの参画経験 【募集年齢（年齢制限理由）】 長期勤続によりキャリア形成を図るため（ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【職種名】 人事（給与計算・サービス向上推進） 【仕事内容】 グループ国内各社に向けた人事領域（給与・福利厚生・人事手続き）において、実務運営を担いながら、業務プロセス改革および標準システム構築を推進いただきます ・給与計算および福利厚生関連業務の運用・品質向上 ・グループ各社の業務集約・

勤務時間9:00 ～ 17:30

仕事内容１７時半終業！未経験ＯＫ◎日程調整など！同業務者もいて安心☆ ◆うれしい土日祝休み！休憩室完備！ＯＪＴしっかり！働き方相談可！派遣スタッフ活躍中！同業務の方も在籍しているため安心！近くには飲食店・コンビニもあり便利です！ 未経験からチャレンジできるお仕事◎残業ほぼナシが魅力的☆オフィカジＯＫです！【お仕事の内容】各種規則の見直し、日程調整、会場予約、メール応対、電話応対 などをお願いします。 雇用形態： 派遣 必要な資格・条件： ◆未経験者歓迎！ 【ＯＡスキル】Ｅｘｃｅｌ（ＩＦ関数） 職種： 人事事務 給与： 時給 1,550円 ～ 1,600円 勤務地： 愛知県名古屋市中区

仕事内容【応募資格】 [必須] ◇企業（近しい業界の経験者をイメージ）での人事、採用業務経験5年以上 ◇大卒以上 ◇歓迎 ・製造業または、外資系企業での人事経験 ・英語力 【職種名】 人事マネージャー（本社） 【仕事内容】 セラミックメーカー本社での人事マネージャー。近しい業界の出身者に活躍いただきたい。 ◇グループ全体の人事業務全般（採用・労務・人事制度等） ・採用業務（中途・新卒・派遣・障害者・海外採用）の計画や手法の検討、実施。 ・各種人事制度の企画立案、実施。 ・労務問題への対応。 仕事のやりがい・魅力 国内外の当社グループ全体に関わる人事業務に携わっていただけます。人事採用の強化のほかに、

勤務時間09:30～18:00(休憩：1時間) 実働時間：7時間30分

仕事内容【ポイント】 カジュアルでの通勤OK 未経験歓迎 髪・ネイル自由 【名駅3分】正社員化実績あり！お休み自由～!人事事務＠10月 ■当社スタッフの方も就業中◎できることからお任せしていくので安心★■駅チカ＆きれいオフィス!集中できる静かで落ち着いた環境です！■月末月初も残業なし！意外と大事長期連休も自由に取得してOK☆彡■お仕事すぐ決まる!早めに決めたい＆即日スタートしたい方、歓迎です！ 【特徴・やりがい】 ・落ち着いた雰囲気 ・お休みが取りやすい ・正社員登用の実績あり ・同じ業務ではたらく人がいる ・経験を活かしてスキルアップ 【勤務条件】 <就業時間> 就業時間：09:30～18:0

仕事内容【正社員】人事教育担当★土日休み★年休125日★オンライン面接OK★経験不問・20代～30代活躍中★|正社員|小牧市/6JIN 社員の成長を支える♪人事教育・研修担当! 年間休日125日&土日休み!プライベートも大切にできる環境! フレックスタイム制導入!予定に合わせて柔軟に働けます! 入社1年目からマネジメントに挑戦可能!早期キャリアアップを目指せます! 平均年齢26歳&20代が9割以上!若手メンバーが中心となって活躍中! 実力主義の評価制度!年齢や社歴に関係なく管理職を目指せます! ユニークな制度や新しい取り組みを積極的に生み出す社風! Wantedly Awards選出&ホワイト企業認

仕事内容【名古屋】人事企画・制度設計・教育研修／想定年収350万円～650万円／株式会社鈴鹿グループ ＜この求人情報について＞ 株式会社鈴鹿グループ様からアイデムコーポレーションがお預かりしている求人情報です。 ＜仕事内容＞ 人事戦略の立案から制度設計、教育研修の企画・実行まで、幅広くお任せします。 入社後はご経験に応じて、以下の業務を段階的にお任せしていく予定です。 【業務内容】 ■教育研修・人材開発の体系化 ※今回の重点ミッション・全社的な人材育成方針の策定と階層別研修の企画、ベンダー選定、 運営・次世代リーダー、マネジメント層の育成プログラムの構築・キャリアパス設計および従業員の 自律的学