中途採用 - 大阪府 の求人・仕事・採用

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事(中途採用)経験、あるいはそれに準ずる経験：2年以上 ‐ 準ずる経験例：RPO企業にてPM・PLのご経験 ・選考歩留まり（CVR）の分析および、それに基づく改善施策の立案・実行経験 ・現場責任者やマネージャー層と対等に議論し、採用要件や選考プロセスの合意形成を行ってきた経験 【職種名】 中途採用担当（人事） 【仕事内容】 ■仕事内容 Vision実現のための人員強化に対して全社的に注力中の同社にてまずは中途採用担当として各部門と連携を図り、最適な手法で採用活動を担うポジション。 採用のみならず、入社後活躍していただけるまでのオンボーディングの整備も行っているた

仕事内容大阪府大阪市西区の中途 採用業務（大阪市） (正社員) | 一般財団法人 ＳＦ豊泉家 （豊泉家グループ） ▼仕事内容 ・応募者対応（面接日程調整、面接の同席、選考結果案内等） ・採用戦略の企画、立案 ・選考状況等の進捗確認、管理 ・見学会や説明会、内定者に向けたイベント企画 ・内定者に向けての入職前書類発送 ・その他事務および電話対応等グループ法人の採用業務となります。 各現場で活躍できる人財イメージをヒアリングし、採用市場 ・情勢の分析や面接を通じて人財を見極めて、ミスマッチのない人財採用を行います。 医療業界での人財採用業務経験者歓迎※職務の変更範囲：会社の定める業務 (大阪府大阪市西

仕事内容【応募資格】 [必須] ・リテールの中途採用業務のご経験 ・中途採用目標に対してコミットし続けてきた方 [歓迎] ・同領域でのマネジメント経験 →係長以上の場合、プレイングマネージャー的な動きを求めています 【フィットする人物像】 ・主体的に行動できる方 ・目標達成に向けて粘り強く努力できる方 ・人を喜ばせることにやりがいを感じる方 【職種名】 中途採用担当（主任～係長クラス） 【仕事内容】 中途採用担当として、下記業務をご担当いただきます。 ・応募者対応 ・外部業者様とのリレーション構築 ・中途採用戦略立案及び実行 ・採用における課題抽出及び解決へ向けたPDCAサイクル強化 ・採用計画達

仕事内容大学施設の運営管理業務（一般職）｜事務経験者歓迎｜完全週休2日制｜年間休日120日｜マイカー通勤可 大学施設での運営・事務のお仕事です。 ・クライアントとの連絡・調整 ・見積書・請求書の作成、管理 ・データ入力、資料作成 ・施設の管理、簡単な清掃 ・備品・消耗品の発注、管理 ・学生会員情報の管理、報告資料の作成 ・スタッフのシフト作成、業務の進捗確認 ・学生・来訪者の受付、ご案内 ▼実際に働くスタッフの声 「共に悩み、共に成長できる刺激的な環境です」 （29／入社4年目／前職：医療事務） 起業に関する知識が全くない状態からのスタートでしたが 丁寧なサポートがあり安心して働き始めることがで

仕事内容【中途採用】事務総合職（医事課）◆社会保険完備◆年間休日124日+有給休暇◆津久野駅近く 【診療情報管理】 ・診療記録（カルテ）の管理 ・ICDに基づく適切な疾病分類・DPCコーディング ・DPCデータの作成・提出 ・統計資料の作成・分析 ・情報開示請求および個人情報保護への対応、管理業務 ・各種委員会への参加 ・その他、診療情報管理に関する業務 地方独立行政法人堺市立病院機構 堺市立総合医療センターが 【中途採用：正規職員】事務総合職（医事課）を募集いたします！ ここが魅力 ・基本土日祝がお休みで年間休日が 年間休日124日（令和8年度実績）+有給休暇取得（年平均取得10

仕事内容事務系総合職 ・各種事業の企画・運営等 ・総務、経理 ※詳細は下記の当財団ホームページの「職員採用情報」をご覧くだ さい。 ｈｔｔｐｓ：ｗｗｗ．ｏｓｔｅｃ．ｏｒ．ｊｐ／ｓｈｏｋｕｉ ｎｓａｉｙｏｕ．ｈｔｍｌ 【変更範囲：変更なし】

仕事内容【応募資格】 [必須] ・中途採用業務のご経験 ・中途採用目標に対してコミットし続けてきた方 →目安となる年間採用人数：50名以上程度 →飲食業の採用業務経験者であればこの限りではありません ・同領域でのマネジメント経験 →プレイングマネージャー的な動きを求めています [歓迎] ・店舗等のスタッフの採用の経験 ・新卒採用業務のご経験 →次長クラスでの採用の場合、中途と新卒両方のマネジメントをしていただきます 【フィットする人物像】 ・主体的に行動できる方 ・目標達成に向けて粘り強く努力できる方 ・人を喜ばせることにやりがいを感じる方 【職種名】 中途採用担当（課長～次長クラス） 【仕事

仕事内容【応募資格】 [必須] ・小売、外食などリテール分野での中途採用業務のご経験 ・中途採用目標に対してコミットし続けてきた方 ・同領域でのマネジメント経験をお持ちの方 歓迎 【募集年齢（年齢制限理由）】 ～40歳まで（ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【職種名】 国内外に展開する外食企業【中途採用担当】土日祝休み。 【仕事内容】 【業務内容】 中途採用担当として、下記業務をご担当いただきます。 ・応募者対応 ・外部業者様とのリレーション構築 ・中途採用戦略立案及び実行 ・採用における課題抽出及び解決へ向けたPDCAサイクル強化 ・採用計画達成へ向けて経営や受け入れ部門及び社

仕事内容【中途採用】事務総合職（管理課：購買）◆社会保険完備◆年間休日124日+有給休暇◆津久野駅近く ※配属先により業務内容は異なります 購買・調達業務 ・医療材料、医薬品、医療機器の調達業務 ・中長期的な医療機器更新計画の策定および管理 ・見積取得、価格交渉、業者選定 ・入札および契約手続きに関する業務 ・SPD業者との調整、在庫管理および運用改善 ・ベンチマークを活用したコスト分析および削減提案 ・各診療部門との調整 ・院内機器における保守契約の新規・更新管理、および契約プランの適正化（コスト削減） ・医療機器・備品等の資産管理（新規登録、管理ラベル貼付、部署間の移設対応、

仕事内容【応募資格】 [必須] 必要な経験年数（職種）: 2年以上 必要な経験年数（業種）: 業種未経験OK ・人材紹介会社のCA・RA もしくはRPOなどの中途採用領域のご経験（2年以上） 【募集年齢（年齢制限理由）】 30歳～40歳（ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【職種名】 【人事課長】将来の部長候補を担う中途採用担当者募集 【仕事内容】 入社後は、まず中途採用領域における採用ノウハウをキャッチアップいただきます（RPOが伴走しながらノウハウを移管）。 ダイレクトリクルーティング（DR）を中心に、候補者サーチ・スカウト送信・応募者対応などの実務を担当し、採用業務の基礎

仕事内容【中途採用】事務総合職（管理課：施設管理）◆社会保険完備◆年間休日124日+有給休暇◆津久野駅近く ●大規模修繕及び各種改修プロジェクトの統括管理 ・中長期修繕計画の策定・更新 ・設計会社・施工会社との技術的な打ち合わせ、進捗管理 ●コスト管理・品質管理 ・業者から提出された見積書の精査、査定、価格交渉 ・工事図面のチェック、現場での施工品質・安全の確認 ●院内調整業務 ・工事に伴う騒音、振動、粉塵対策の立案と各診療科への説明・調整 ・工事エリアの区分け、患者・スタッフ導線の確保 ●緊急・特殊トラブルへの技術的助言 ・（保守業者が対応する前の）設備故障の原因切り分けと、恒久的な

仕事内容【採用経験を活かせる】年休120日・残業少なめ｜月給24万円～｜小学5年生を持つママも活躍中！中途採用担当 ＼採用経験を“キャリア”にできる環境／従業員1200名規模の企業で、 採用業務を一貫して担当できます。 募集要項 【雇用形態】 正社員 【給与】 月給 240,000円～280,000円 ≪固定給≫ ・基本給：180,000円 ・調整手当：60,000円～100,000円 ≪各種手当≫ ・残業代別途支給 ・昇給あり ・賞与あり ※給与支払い：毎月10日締め、当月25日支払い 【勤務地】 大阪府大阪市浪速区桜川4丁目1番32号 【面接地】 大阪府大阪市浪速区桜川4丁目1番

仕事内容フィールドエスト株式会社 未経験OK！バックオフィスで活躍【総務】※年休125日／土日祝休 ※応募に当たっては、マイナビ転職の会員登録が必須となっております。 詳細な応募方法は下記【応募方法】をご確認くださいませ。 【仕事内容】 【バックオフィスから会社を支えます】総務業務をメインに、人事・経理・事務などの業務を幅広くお任せ！管理部門のコアメンバーとして活躍できます勤怠管理 社会保険手続き 備品などの発注・管理 採用業務（主に中途採用） 経理のサポート 電話・メール対応 社内規約管理・伝達 など、総務業務を中心に 人事、経理、事務など幅広くお任せします。 ★業務効率化や業務に関する提案は大

仕事内容【応募資格】 [必須] ■リテールの中途採用業務のご経験 ■中途採用目標に対してコミットし続けてきた方 ※店舗運営しながらアルバイト採用を行っていた、というご経験ですとミスマッチかと思います。 リテールの領域にて採用担当としての経験がある方を想定しています。 [歓迎] ・同領域でのマネジメント経験 →係長以上の場合、プレイングマネージャー的な動きを求めています 【求める人物像】 ”GIVE JOY”の精神をお持ちの方 →お客さまであれ従業員であれ社外の方であれ、「今・目の前にいる人」を喜ばせる精神をもち、喜ばせるために行動することができる人 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい

仕事内容「言われた通り」の人事はもう終わり。会社の未来を創る人事担当者を募集 現在は経営陣が兼任している採用業務を引き継ぎ、専任担当者として、新卒・中途採用から入社後の初期教育（オンボーディング）までをトータルでお任せします。 【具体的な仕事内容】 ●新卒・中途採用業務 ・採用計画の立案（経営陣との目線合わせ） ・求人媒体の選定、運用 ・ダイレクトリクルーティング（スカウト文面の作成・送信・管理） ●初期教育（オンボーディング） ・内定者フォロー、入社手続きの連携 ・入社直後のオリエンテーション、初期研修の企画、運営 ・メンターとしての定期面談等、入社後のフォローアップ ●その他

仕事内容【応募資格】 [必須] ・中途採用業務のご経験 ・中途採用目標に対してコミットし続けてきた方 →目安となる年間採用人数：50名以上程度 →飲食業の採用業務経験者であればこの限りではありません ・同領域でのマネジメント経験 →プレイングマネージャー的な動きを求めています [歓迎] ・店舗等のスタッフの採用の経験 ・新卒採用業務のご経験 →次長クラスでの採用の場合、中途と新卒両方のマネジメントをしていただきます 【募集年齢（年齢制限理由）】 長期勤続によりキャリア形成を図るため（ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【フィットする人物像】 ・主体的に行動できる方 ・目標達

仕事内容人事院 国家公務員（事務系）／係長級採用試験／研修・手当など充実 【求人要約】 国家公務員の係長級採用／事務系分野を募集 日本と、そこで暮らす人たちの生活を支えるやりがい フレックスタイム／年休120日～／年収580万～ 「国づくり」という、 日本最大級のプロジェクトに関わる 道路や港湾などの社会インフラ、防災、DX推進、税制、産業振興―― 今回募集するのは、民間企業や官公庁などで培った経験を持つ方を対象とした係長級採用。係長級職員として、政策立案や行政運営の中核を担っていただきます。 自らの知見や経験を活かし、数百万～数千万人の暮らしを支える制度や仕組みづくりに携われます。

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・リテール業界における中途採用実務の経験 ・中途採用目標に対してコミットし続けてきた実績 【尚可】 ・同領域（リテール採用）でのマネジメント経験 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・主体的に行動できる方 ・目標達成に向けて粘り強く努力できる方 ・人を喜ばせることに喜びを感じる方 【職種名】 【大阪】中途採用担当(主任～係長クラス) ※土日休み 【仕事内容】 ★大手ラーメンチェーン店の運営会社★ご経験を活かせます！ 【職務概要】 同社のバックオフィス部門にて、中途採用担当として採用業務全般を担ってい

仕事内容家電製品の製造｜中途採用多数 グループごとに役割が決まっている！ 工場経験無しでもエントリー可能！ 【充実した研修制度】 未経験の方でも研修制度やマニュアルがあり安心して就業できる環境です。 わからないことがあれば優しい先輩が教えてくれます！ 【安定した企業】 安定した企業で長期の就業が可能！ 仕事とプライベートが充実。 ◎スピード選考実施中◎ 〇選考の流れ〇 ①応募後弊社よりメールいたします。 ↓ ②その後お電話させていただき選考に入ります。 ↓ ③内定が出ましたら就業スタート。 ※必ず内定は出ません。一定の選考があります。 ～こんな方におススメです！～ ・未経験 ・入寮も通

勤務時間就業時間１：8時00分〜17時00分 就業時間２：9時00分〜18時00分又は8時00分〜18時00分の時間の間の6時間以上 就業時間に関する特記事項：６～８時間勤務出来る方歓迎（始業時間など応相談） 時間外労働時間 ３６協定における特別条項：なし 休憩時間60分 休日土曜日，日曜日，祝日，その他 年末年始他 ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数：10日

仕事内容デジタルマニュアルやペーパーレス、キャッシュレス決済導入など 、ＩＣＴにおいても先駆的な取り組みを行い、働き方改革を積極的 に推進しています。 主に事務を担当して頂き、その他に環境整備（掃除・農園整備など も）もして頂きます。 資格なしの方も応募できます。（ただし、入職後に資格取得の意思 のある方） 入職後に子育て支援員または保育士資格の資格取得支援制度があり ます。 「変更範囲：会社の定める業務」