東京都足立区の事業責任者の求人・仕事・採用

仕事内容東京都足立区の通信事業部統括及び運営責任者（候補） (正社員) | 株式会社アレン ▼仕事内容 ・通信事業部統括及び運営責任者の候補〔担当店舗（複数）の実績管理、営業支援、新入社員のトレーナー、携帯電話キャリア企業との折衛など〕 ・携帯電話サービスのアドバイス及び販売 ・アフターサービス受付等、簡単な事務処理 ・事業者と一体となった研修プログラム ・創業６０年超の安定企業 ・３大キャリアブランド取扱店「変更範囲：変更なし」 (東京都足立区) ▼職種 通信事業部統括及び運営責任者（候補）(正社員) ▼雇用形態 正社員 ▼給与 月給300000〜300000円 (基本給（月額平均）又は時

仕事内容訪問介護事業所のサービス提供責任者/正社員/東京都足立区/月給280000円~ ◇サービス提供責任者としての業務全般◇ ・高齢者や、難病や障がいを抱え、日常生活を自身で行う事が困難な方のご自宅を訪問して、 入浴、清拭、排せつ、体位交換、食事介助、調理、洗濯、掃除などの家事援助、通院や外出時の同行支援を行います。 ・他にヘルパーさんの指導、引継ぎ、シフト調整、契約業務、介護請求ソフトを使用した請求業務など ・利用者様の、住み慣れた地域での日常生活を支えるお仕事です ・賞与制度あり。 日々の努力をきちんと評価します ・月給30万円以上◎ 高収入でしっかり稼げます ・昇給制度あり。 長く働くほど

仕事内容総合職／未経験から最短で事業責任者へ挑戦できる教育ベンチャー／29213121 【仕事内容】 スクールの運営や売上管理、スタッフのマネジメントなど、店舗経営の核心を担うお仕事です。 入社後は先輩社員による丁寧なサポートからスタートします。まずは基本的な業務を一つずつ覚えていき、徐々に店舗の運営や提案業務をお任せしていきますので、未経験の方でも安心してステップアップできます。 自社メディアなどによる集客基盤があるため、新規の開拓営業に追われることなく、目の前のお客様との向き合いや組織づくりに集中できる環境です。 【給与】 月給333,000円〜500,000円 【給与の内訳】 基本給：1ヶ

勤務時間毎週月～金曜日9：00～18：00または10：00～16：00、16：00～19：00（3時間勤務） 毎週土曜日8：00～17：00

仕事内容重症心身障がい児対象の放課後等デイサービスにて、無資格（学生含む）支援スタッフの募集です。 募集職種: 児童指導員/指導員 仕事内容: 療育、記録、送迎、排泄や食事の介助等 資格: 無資格未経験の方でもご応募が可能です。 勤務時間: 毎週月～金曜日9：00～18：00または10：00～16：00、16：00～19：00（3時間勤務） 毎週土曜日8：00～17：00 休日・休暇: 月～土曜日までの週1～4回 福利厚生: ・交通費全額支給 ・大学生、専門学生大歓迎（福祉・保育・看護・リハ系・介護系など） ・実習期間、試験期間のお休みは考慮します 特徴: 未経験OK / 社会保険完備 / 精神

仕事内容東京都足立区の通信事業部統括及び運営責任者（候補） (正社員) | 株式会社 アレン ▼仕事内容 ・通信事業部統括及び運営責任者の候補〔担当店舗（複数）の実績管理、営業支援、新入社員のトレーナー、携帯電話キャリア企業との折衛など〕 ・携帯電話サービスのアドバイス及び販売 ・アフターサービス受付等、簡単な事務処理 ・事業者と一体となった研修プログラム ・創業６０年超の安定企業 ・３大キャリアブランド取扱店「変更範囲：変更なし」 (東京都足立区) ▼職種 通信事業部統括及び運営責任者（候補）(正社員) ▼雇用形態 正社員 ▼給与 月給300000〜300000円 (基本給（月額平均）又は

仕事内容＼マネジメント経験活かしませんか／2026年1月オープン☆介護施設の事業所責任者兼管理者（候補）を募集中！年4回5連休の取得可能☆正社員登用制度あり！ 募集職種: 施設長/介護管理職 仕事内容: ■事業所責任者兼管理者 ・スタッフの教育、マネジメント、離職防止 ・シフトの作成、人員配置の管理 ・応募者の面接対応 ・ご利用者の情報管理 ・コンプライアンスの遵守（法令基準、ハラスメント等） ・債権管理 ・営業活動 ■事業所責任者兼管理者候補 事業所責任者兼管理者のポストに空きがない場合や研修期間は、他の職種（介護職など）や役割として勤務（賃金は同じ）する場合があります。 身体介助・入浴介助・排

仕事内容【仕事内容】 事業所責任者（管理者）兼サービス提供責任者のお仕事です。 ・訪問介護管理業務 ・スタッフの業務指導 ・コーディネート業務 ・渉外業務全般 ・営業・管理・事業所の運営全般 ・定期訪問 住宅型有料老人ホームのご利用者を訪問し、介護サービスを提供するお仕事を管理していただきます。 【給与詳細】 事業所責任者兼管理者兼サービス提供責任者：400,000円 ＜給与内訳＞ 基本給：185,000円 役職手当：138,000円（固定時間外45時間分98,010円含む） 処遇改善手当：62,000円 特定処遇改善手当：15,000円 事業所責任者兼サービス提供責任者：380,000円 ＜

仕事内容【仕事内容】 事業所責任者（管理者）兼サービス提供責任者のお仕事です。 ・訪問介護管理業務 ・スタッフの業務指導 ・コーディネート業務 ・渉外業務全般 ・営業・管理・事業所の運営全般 ・定期訪問 住宅型有料老人ホームのご利用者を訪問し、介護サービスを提供するお仕事を管理していただきます。 雇用期間：6か月 契約の更新は、次の基準により会社が判断する 労働者の勤務成績、勤務態度、心身の健康状態、契約満了時の技量、会社の経営状況、その他 就業の場所：住宅型有料老人ホーム リブウェル足立入谷 変更の範囲 会社の定める事業所 業務の内容：管理者兼サ責業務 変更の範囲 会社の定める業務 【

仕事内容【仕事内容】 【訪問介護事業所 管理者※サービス提供責任者兼任なし】 <仕事内容> 高齢者向け住宅「リブウェル足立入谷」に併設する訪問介護事業所において以下の業務をご担当いただきます。 事業所の全体運営管理（労務・請求・人事調整 等） 指定基準・法令遵守に基づいた運営体制の整備 外部機関や行政との連絡調整 サービス提供責任者や訪問介護員のサポート・業務調整 関連部署（訪問看護・施設運営チーム等）との連携調整 ※実務的な介護サービス提供やサービス提供責任者業務は別途専任職員が担当します。 【訪問介護事業所 管理者（サービス提供責任者を兼務）】 <仕事内容> 高齢者向け住宅「リブウェル足立入谷」

仕事内容足立入谷の職員採用情報を随時、更新中です！ 求人ページの末尾、会社情報からもアクセス可能ですので、ぜひご確認ください。 「同じ業界でも、ここまで差がつく理由がある～休める、稼げる、成長できる――そんな介護の職場！～」 有休消化率80%以上／5連休取得OK／他業界より高水準の給与 安心して働けて、しっかり休める。あなたの「なりたい自分」、ここから始まる。 「ビオネストグループについて」 ビオネストグループは、大阪、兵庫を中心に全国で介護事業・医療事業・障がい福祉事業などを幅広く手がけております。 全国に約500事業所、従業員約5,000名の規模で、医療・介護・障がい福祉の３つのヘルスケア事業

仕事内容【アピールポイント】 有料老人ホーム×正社員募集 【サービス提供責任者：月給38.0万円～40.0万円】 ＼年4回・5日の連休取得OK！有休消化率100％を目指す「リブウェル足立」／ 福利厚生充実・社宅あり 【仕事内容】 事業所責任者(管理者)兼サービス提供責任者のお仕事です。 事業所責任者(管理者)兼サービス提供責任者のお仕事です 訪問介護管理業務 スタッフの業務指導 コーディネート業務 渉外業務全般 営業・管理・事業所の運営全般 定期訪問 住宅型有料老人ホームのご利用者を訪問し、介護サービスを提供するお仕事を管理していただきます 業務の変更範囲：会社の定める業務 就業場所の変更範囲

仕事内容【仕事内容】 ～サービス提供責任者・常勤ヘルパー共通～ ・身体介護（食事や移動、排泄の介助など） ・生活援助（掃除や洗濯、買い物のお手伝いなど） ・当社自費サービス（院内サービスなど） ～サービス提供責任者～ ◎サービス提供責任者業務全般◎ ・訪問計画立案 ・ヘルパーへの指示 など 本求人は人材紹介会社【株式会社RIM-SWELL】が掲載している非公開の職業紹介求人です。 ご応募いただきましたら、担当よりご連絡をさせていただきます。 【給与詳細】 【別途支給】 ・資格手当 ・住宅手当 ・責任者手当（サービス提供責任者） ☆昇給あり ☆賞与あり 掲載企業名：株式会社RIM-SWELL

仕事内容【仕事内容】 夜勤なし！残業ほぼなし！年間休日120日！お客様によりそうあなたによりそいます _事業所近隣の利用者の訪問介護サービス計画書の作成 _ヘルパー手配 _実績管理 _訪問介護実務など （ヘルパー稼働時間：月20時間程度） _社内ミーティングや研修参加 ※平均受け持ち利用者数40名程度（未経験の方の件数は考慮します） 移動は社用の電動自転車で移動して頂きます。 3ヶ月間の訪問介護の現場研修後に、サービス提供責任者業務を実施して頂きます。 本求人は人材紹介会社【株式会社RIM-SWELL】が掲載している非公開の職業紹介求人です。 ご応募いただきましたら、担当よりご連絡をさせていた

仕事内容【仕事内容】 ・サービス提供責任者として、担当のお客様を持ち、付随する業務全般に携わっていただきます。（担当者会議の参加、初回サービスを含め日常のサービス提供、ケアマネとの連携、スタッフへのレクチャー、お客様本人・家族からの要望確認、ケアの組み立て、必要書類の作成など） ・新規利用者を獲得するための営業活動を行います。 ・自身の担当内外含め、ホームヘルパーとして日常的な介護サービスの提供も行います。 ※運転業務はありません。 【ケアリッツのサ責業務の特徴】 ・長い残業が発生しがちな月末の請求業務は、記録のIT化や本社にいる請求事務スタッフとの分業によって、月末に業務が集中するということはなく

仕事内容【仕事内容】 【訪問介護事業所 管理者※サービス提供責任者兼任なし】 <仕事内容> 高齢者向け住宅「リブウェル足立入谷」に併設する訪問介護事業所において以下の業務をご担当いただきます。 事業所の全体運営管理（労務・請求・人事調整 等） 指定基準・法令遵守に基づいた運営体制の整備 外部機関や行政との連絡調整 サービス提供責任者や訪問介護員のサポート・業務調整 関連部署（訪問看護・施設運営チーム等）との連携調整 ※実務的な介護サービス提供やサービス提供責任者業務は別途専任職員が担当します。 【訪問介護事業所 管理者（サービス提供責任者を兼務）】 <仕事内容> 高齢者向け住宅「リブウェル足立入谷」

仕事内容【仕事内容】 ・サービス提供責任者として、担当のお客様を持ち、付随する業務全般に携わっていただきます。（担当者会議の参加、初回サービスを含め日常のサービス提供、ケアマネとの連携、スタッフへのレクチャー、お客様本人・家族からの要望確認、ケアの組み立て、必要書類の作成など） ・新規利用者を獲得するための営業活動を行います。 ・自身の担当内外含め、ホームヘルパーとして日常的な介護サービスの提供も行います。 ※運転業務はありません。 【ケアリッツのサ責業務の特徴】 ・長い残業が発生しがちな月末の請求業務は、記録のIT化や本社にいる請求事務スタッフとの分業によって、月末に業務が集中するということはなく

仕事内容【仕事内容】 ・サービス提供責任者として、担当のお客様を持ち、付随する業務全般に携わっていただきます。（担当者会議の参加、初回サービスを含め日常のサービス提供、ケアマネとの連携、スタッフへのレクチャー、お客様本人・家族からの要望確認、ケアの組み立て、必要書類の作成など） ・新規利用者を獲得するための営業活動を行います。 ・自身の担当内外含め、ホームヘルパーとして日常的な介護サービスの提供も行います。 ※運転業務はありません。 【ケアリッツのサ責業務の特徴】 ・長い残業が発生しがちな月末の請求業務は、記録のIT化や本社にいる請求事務スタッフとの分業によって、月末に業務が集中するということはなく

仕事内容【仕事内容】 ・サービス提供責任者として、担当のお客様を持ち、付随する業務全般に携わっていただきます。（担当者会議の参加、初回サービスを含め日常のサービス提供、ケアマネとの連携、スタッフへのレクチャー、お客様本人・家族からの要望確認、ケアの組み立て、必要書類の作成など） ・新規利用者を獲得するための営業活動を行います。 ・自身の担当内外含め、ホームヘルパーとして日常的な介護サービスの提供も行います。 ※運転業務はありません。 【ケアリッツのサ責業務の特徴】 ・長い残業が発生しがちな月末の請求業務は、記録のIT化や本社にいる請求事務スタッフとの分業によって、月末に業務が集中するということはなく

仕事内容【仕事内容】 ・サービス提供責任者として、担当のお客様を持ち、付随する業務全般に携わっていただきます。（担当者会議の参加、初回サービスを含め日常のサービス提供、ケアマネとの連携、スタッフへのレクチャー、お客様本人・家族からの要望確認、ケアの組み立て、必要書類の作成など） ・新規利用者を獲得するための営業活動を行います。 ・自身の担当内外含め、ホームヘルパーとして日常的な介護サービスの提供も行います。 ※運転業務はありません。 【ケアリッツのサ責業務の特徴】 ・長い残業が発生しがちな月末の請求業務は、記録のIT化や本社にいる請求事務スタッフとの分業によって、月末に業務が集中するということはなく

仕事内容【仕事内容】 【事業所責任者兼管理者】 ・スタッフの教育、マネジメント、離職防止 ・シフトの作成、人員配置の管理 ・応募者の面接対応 ・ご利用者の情報管理 ・コンプライアンスの遵守（法令基準、ハラスメント等） ・債権管理 ・営業活動 【事業所責任者兼管理者候補】 事業所責任者兼管理者のポストに空きがない場合や研修期間は、他の職種（介護職など）や役割として勤務（賃金は同じ）する場合があります。 身体介助・入浴介助・排泄介助・食事介助・レクリエーション・送迎業務など介護業務全般 通勤範囲内での異動の可能性あり。 雇用期間：6か月 契約の更新は、次の基準により会社が判断する 労働者の勤務成績、