グローバル 人事 の求人・仕事・採用

仕事内容【応募資格】 [必須] ・業界問わずグローバル企業での人事経験 ・マネジメント経験（目安：5名以上、3年以上） ・英語ビジネス上級レベル（日本語が話すことができない方も歓迎！） [歓迎] ・コミュニケーション能力がある方（営業等で顧客折衝のご経験がある方） 【職種名】 人事制度・企画 【仕事内容】 【募集背景】 事業強化の為、新しいポジションとしての募集です。 【ミッション】 グローバル人事マネージャー候補として、会社のバックオフィス強化とともに、今後のグローバル展開時の現地法人含めた人事制度や、人材育成の構築をご対応いただきます。 ■具体的には… ・グローバル人事制度の企画、運用業務 ・

仕事内容【応募資格】 [必須] ・事業会社での給与計算経験（目安3年以上） ・海外人事やモビリティ（リロケーション関連サポート等）に関する実務経験 ・英語での実務経験 [歓迎] ・税務関連の知識をお持ちの方 ・プロジェクトマネジメント経験 ・海外赴任者として赴任された経験がある方 ・人事企画や制度設計の経験がある方 【職種名】 グローバルモビリティ担当 【仕事内容】 【部署・サービスについて】 グループ人事統括部内のグローバルモビリティ担当である本求人の配属チームでは、グループのグローバルビジネスを強力に推進するため、最適な人材を必要とされる地域にタイムリーに供給すべく支援や、仕組みづくりをしてい

仕事内容【応募資格】 [必須] ・大学をご卒業後、500名程度以上の規模の事業会社にて人事の実務経験3年程度以上お持ちの方 （人事業務の中でのご経験分野は問いません） ・労働基準法、社会保険関連法規に関する基礎知識をお持ちの方 ・業務効率化やシステム化等に取り組まれたご経験 ・Excelスキル（VLOOKUP、ピボットテーブルなど） ・英語力 TOEIC500程度以上（海外の方とコミュニケーションがとれる方歓迎します） ※人事システムの導入プロジェクトに携わったご経験ある方歓迎 ※業務フローの改善実績ある方歓迎 【職種名】 【日系グローバル企業】人事企画／制度企画／HRIS／グローバル人事 【仕事

仕事内容【応募資格】 [必須] 人事経験5年以上 労務関連業務のご経験 製造拠点での人事経験をお持ちの方歓迎 [歓迎] グローバル日系、外資系企業での人事経験 【フィットする人物像】 従業員の方の育成にご興味をお持ちいただける方 経営方針を理解し、状況に応じて柔軟に人事業務に対応できる方 【職種名】 大阪勤務【年収：～1200万円】人事マネジャー/HRBP 大手グローバル企業 【仕事内容】 拠点人事のマネジャー、HRBPとして担当部門の管理など幅広くご担当いただきます。 管理職経験は不問です。 ・担当部門の人事戦略 ・採用、教育研修 ・労務関連業務 ・組織開発、人材育成 ・人事プロジェクトのリードな

仕事内容【応募資格】 [必須] ※以下すべてを満たす方 ・グローバル人事（VISA／赴任支援／外部連携等）の実務経験を3年以上有する方 ・TOEIC 600点以上の英語力がある方 【職種名】 海外人事マネージャー 【仕事内容】 ■同社にて、海外赴任者・外国籍社員の就業環境整備とサポート体制の構築・運用を担っていただくポジションです。 ※VISA取得やリロケーションの支援といった実務対応に加えて、外部委託先（行政書士・リロケーション会社など）の管理、また社内の関連部署（法務・事業部・現地法人など）との調整をリードするなど、マネジメント力と推進力の両方が求められます。また、今後のグローバル人材戦略における

仕事内容【応募資格】 [必須] ※下記全て必須 ・グローバル人事としての上級管理職での実績と経験がある方（海外経験含む）：15年以上（目安） ・人事のグローバル化を実際に自らの手で実行してきた経験や実績がある方 ・英語：ビジネスレベルの方 ※目安：TOEICレベル860点以上 【職種名】 グローバル人事 【仕事内容】 ■人事機能とグローバルに連携すると同時に、各ビジネスユニットの役員や部門長と密にコミュニケーションをとり、各ビジネスユニットの事業拡大に伴うHR施策を実現していくにあたり、グローバル本社として必要な施策を考え、実行していただきます。 ※人事部門のみでなく現地経営・CHROと連携して実行頂

仕事内容【応募資格】 [必須] ・企業の人事部門または人事コンサルティング会社等での人事企画の経験をお持ちの方 【職種名】 グローバル人事【フルフレックス／海外出向者への評価制度の運用などをお任せ】 【仕事内容】 グローバル人事部内で制度企画および運用業務に従事いただきます。 具体的には、ご経験・ご志向に応じて以下を中心に幅広く業務を担っていただきます。 ■業務内容 ・海外事業の組織・人材戦略の実現に向けたグローバル共通のタレントマネジメント施策・報酬施策のオペレーション実行 ・海外出向者を対象にした報酬制度の運用 ・海外出向者を対象にした評価制度の運用 ・海外人材プール形成に向けた人材の採用・育成

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・上記業務内容にかかわる専門職の経験をお持ちの方で、海外管理業務に強い興味をお持ちの方 ?人事、総務、法務、経理、財務、事業企画、事業開発、経営企画、事業開発、総経理、他 ※経験年数は不問ですが、ある程度の実績をお話しいただけるレベルの経験は必要と考えます。 ・人材マネージメント経験 ?人数・年数・役職は不問ですが、複数の部門でのマネージメント経験を優遇 ・語学力（英語） ?海外とのやり取りが多いためビジネス上級レベルが望ましいですが、最低限、メール・文書の内容確認が問題なくでき、業務上必要なコミュニケーションを口頭でできるレベル ※英文契約のチェック、契

仕事内容【応募資格】 [必須] ・グローバル企業での人事業務経験3年以上 ・ビジネスレベルの英語力（CERF B2相当以上） ・プロジェクト企画力、プロジェクトマネジメント力 [歓迎] ・日系グローバル企業本社におけるグローバル人事機能への従事経験 もしくは 人事コンサルティング業務への従事経験 ・グローバルでの人事システム導入経験 ・海外就業経験・駐在経験 【職種名】 ★グローバル本社の人事戦略企画・理念浸透★ 世界50か国・社員20万企業の海外人事マネジメント 【仕事内容】 求人未記載情報は面談で世にないビジネスを生み、社会課題解決に取り組む日系超大手上場企業／海外売上3兆円！グローバル案件増加

仕事内容【応募資格】 [必須] グローバル人事の仕組み構築から軌道にのせ定期運用されたご経験 グローバル多拠点対応経験 TOEIC850以上 【職種名】 【グローバル人事／部長】800～1100万円／さいたま市／東証STD・FA機械製造／完全週休二日制 【仕事内容】 グローバル人事の仕組み構築から軌道にのせ定期運用、現地法人経営層、人事部門への指導、協力体制構築 【事業内容・会社の特長】 コイル、モーター用自動巻線機、及び精密FA設備の製造、販売 【募集背景】 人員不足 【雇用形態】 正社員・雇用期間：期間の定めなし ・試用期間：有（4ヶ月） 【ポジション・役割】 部長 【勤務地】 埼玉県（大宮駅 徒

仕事内容【応募資格】 [必須] ■グローバル企業や製造業での人事経験 ■組織マネージメントのご経験（人数規模は問わず） ■海外赴任者の給与、税務、ビザ手続きなどの実務経験 ■英語でのコミュニケーションが可能 [歓迎] ▼JOB型人事制度の導入経験もしくは運用経験 ▼人事としての海外駐在経験 ▼グローバルでのシステムの導入もしくは運用の経験 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 【東京or栃木】グローバル人事（課長候補）※リモート可（年収850万円～1150万円） 【仕事内容】 【職務内容】 ■海外赴任・駐在員の管理： 社員の海外赴任に関する手続き全般（ビザ取得、労働許可、住居・

仕事内容【応募資格】 [必須] ■人事・労務領域での実務経験（3年以上） ■海外人事、給与・税務、社会保険に関する基礎知識 ■英語でのコミュニケーション能力（メール・会議対応レベル） [歓迎] 応募資格をご覧下さい 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 【東京】海外人事（将来的にシンガポール駐在想定）（年収700万円～1200万円） 【仕事内容】 【パソナキャリア経由での入社実績あり】【期待する役割】 当社の海外駐在員および海外現地法人に関する人事制度を企画・運営して頂きます。 本社にて1～2年就業いただいたのち、シンガポールへの駐在を想定しております。 ※場合によっては駐在する国

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・海外サプライチェーン経験 【歓迎】 ・グローバルSCMや物流業務、輸出業務経験 ・語学力：ビジネス英会話程度以上 【求める人物像】 ・当社の理念やビジョンに共感し、ありたい姿実現に情熱をもって取り組んでいただける方 ・周囲と良好な関係を築き、巻き込みながら仕事を推進させる方 【フィットする人物像】 JAC Recruitmentでは、担当コンサルタントが直接企業へ訪問。だからお伝えできることがあります。 面談の際に、採用担当者からお聞きした情報やコンサルタント自身が感じた選考のポイントを皆さまへお届けします。 【職種名】 【グローバルSCM】海外サプライチェ

仕事内容<仕事内容> 次世代型テーマパーク！事業成長を牽引する戦略人事責任者を募集！ 「アソビでミライをつくる」というミッションのもと、事業の急拡大フェーズに突入しています。 事業の成長スピードをさらに加速させるためには、「ヒト」に関する戦略的な基盤構築が不可欠です。しかし、現在の組織体制はまだ発展途上であり、人事戦略や制度、配置計画が十分に整備されているとは言えません。 この重要なフェーズにおいて、経営層のパートナーとして、企業戦略と人事戦略を連動させ、組織の未来をゼロベースでデザインできる人事責任者の存在が急務となっています。私たちと共に、成長をドライブする強い組織を創り上げていきませんか。

仕事内容【応募資格】 [必須] ＜必須経験＞ ・大卒以上 ・人事総務業務経験 ・パソコン操作の基本知識（Word、Excel、PowerPoint） ・意欲的に仕事に取り組んで頂ける方 ・社員との交流を積極的におこなえる方 ＜歓迎要件＞ ・製造メーカーの工場における人事総務のご経験 【募集年齢（年齢制限理由）】 35 ～45才 （ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【職種名】 人事総務 ＜奈良＞ 【仕事内容】 ＜仕事内容＞ 子会社での人事総務全般(入社後の具体的な業務は、ご自身の意向・適性により、複数ご対応頂く予定です) ●具体的には・・・ ・労務管理（給与、社保、勤怠、安全衛

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須条件】 ・海外勤務制度/グローバルモビリティ領域の実務経験(5年以上) ＜例＞ 海外勤務制度の運用・管理、赴任者の給与・税務・ビザ対応など(制度設計・統合・運用の経験がある方歓迎) ・プロジェクトマネジメントのご経験 ・グローバルチームとの協働経験もしくはビジネス会話で使用できる英語スキル（TOEIC800以上） ・国内外の多くのステークホルダーと良好な関係構築・協業ができるコミュニケーションスキル 【歓迎条件】 ・大企業での人事・労務業務経験10年以上 ・日本並びに諸外国のイミグレーション、税務、法令等に関する広範な知識 ・ITインフラとしてAssignmen

仕事内容【応募資格】 [必須] 必須スキル・経験 ■スキル・経験： ・事業会社（500名以上）での人事実務経験5年以上（内、人事企画経験3年以上は必須） ・コミュニケーション能力と調整力のある方 以下いずれかの経験をお持ちの方 ・賃金、等級、評価等の基幹制度企画および運用経験 ・海外人事制度の企画および運用経験 ・研修、教育体制の企画および運用経験 ※いずれも企画からの経験が必須 歓迎スキル・経験 ・メーカー、化粧品業界経験 【職種名】 人事企画（梅田本社オフィス） 【仕事内容】 グループ全体（海外含む）の人事制度の企画・立案、人材育成等の仕組みの構築 を担当いただきます。 同社グループ全体（海外

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須経験】 組織メンバーを配下に持ちマネジメントした経験および、様々な関連組織とのコラボレーションを成功に導いた経験 【必要スキル・資格】 ・統計、データアーキテクチャー、情報科学、産業・組織心理学などの領域での学士・修士もしくは同等 の業務経験 ・人事領域でのデジタルツールやデータ分析機能の導入、改善、運営 ・プロジェクトマネジメントのツールや手法の活用 ・人事情報システムやCRMのデータベース、Microsoft BI, Tableau,などの可視化ツール、人事または顧 客向けサーベイツール、統計ツール、データ抽出ツールの活用 ・大卒以上 [歓迎] 【性

仕事内容【応募資格】 [必須] ■（１）人事考課、昇進制度（２）報酬制度（国内、海外）（３）勤務管理、働き方に関する諸制度 （４）人財育成、キャリア支援（５）新卒採用、中途採用、内定者フォロー（６）ダイバーシティ関連（７）福利厚生、社員の健康管理のうち、３項目以上の実務経験（主体的にかかわったご経験） ■本社人事部門での経験 ■人事労務管理上の諸問題に関する個別面談などに対応し、解決したご経験 ■制度設計・考課・コンプライアンス対応の経験 [歓迎] ・労働組合との折衝経験 ・人事関連制度の企画・設計や、関連システムの導入経験 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 人事スペシャリスト

仕事内容【最初にメインでお任せするお仕事】 ・新卒採用（大卒、高卒）における運営（選考、説明会、インターン等） ・中途採用（正社員、非正規、派遣）における事務（業者対応、日程管理等） 【ゆくゆくお任せする可能性の高いお仕事】 ・社員教育、研修企画／運営対応（階層別研修、基礎研修、選抜研修等） 休日 週休二日制（土日祝その他） 年間休日123日 ＊会社カレンダーに準ずる 雇用期間 期間の定めなし 残業 有り 月平均25~30時間 職場環境 屋内全面禁煙 通勤 マイカー通勤可(規定に従い実費を支給)/通勤手当実費支給