人材育成 - 東京都 の求人・転職・中途採用正社員

仕事内容【応募資格】 [必須] 年齢層を問わず、人材育成や社員教育、マネジメント経験をお持ちの方 【職種名】 N高等学校での授業・面談担当【新宿代々木】◎未経験歓迎（教員免許不要）徒の成に関われる！ 【仕事内容】 生徒が各地のキャンパスに通学する「通学コース」のキャンパス職員採用です。 通学コースの生徒は主にプロジェクト学習やグループディスカッション・プログラミング・語学などを通して総合力を身につけます。高校卒業資格取得のために必要な学習はオンライン学習システム「N予備校」を使って行いますので、職員の教科授業の実施はありません。 【業務内容】 ■授業のファシリテーション・運営 プロジェクトN(課題解

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人材育成や人材紹介の業務に興味をお持ちの方 [歓迎] ・HR業界での経験 ・法人営業、個人営業の経験 【募集年齢（年齢制限理由）】 38歳迄を想定しています。 （ 長期勤続によりキャリア形成を図るため ） 【フィットする人物像】 ・社内外に対し高いホスピタリティを発揮出来る方 ・当事者意識を持ち、何事にも積極的/主体的に行動できる方 【職種名】 人材コンサルタント／人材紹介事業の新規立ち上げに携わることができます！【未経験歓迎】 【仕事内容】 人材紹介サービス立ち上げメンバーとして、クライアントの中途採用支援や転職希望者の面談等をお任せ致します。【人材業界未経験者歓

仕事内容公益財団法人東京都中小企業振興公社 中小企業を支援する【団体職員】*未経験歓迎*賞与4.85ヶ月分 ※応募に当たっては、マイナビ転職の会員登録が必須となっております。 詳細な応募方法は下記【応募方法】をご確認くださいませ。 【仕事内容】 【研修とOJTの両輪で丁寧にサポートします】◎都内中小企業への各種支援事業を担当★具体的には…相談窓口対応、専門家の仲介や支援事業企画など♪★“企業支援”を軸に幅広く対応 相談内容は経営や人材育成から海外展開まで多種多様！部署をまたぎ横断的なチームで対応することもあります。 ◎新事業をスタートしたい ◎販路拡大が上手くいかない ◎後継者問題で悩んでいる と

仕事内容公益財団法人東京都福祉保健財団 【事務系職員】(昨年度賞与実績4.85ヶ月分／年間休日125日以上) ※応募に当たっては、マイナビ転職の会員登録が必須となっております。 詳細な応募方法は下記【応募方法】をご確認くださいませ。 【仕事内容】 福祉・保健・医療分野における人材育成、福祉サービスに関する情報提供、事業者等の運営支援などの事業に関わる、着実な業務遂行力を要する業務◆福祉・保健・医療分野における人材育成 ケアマネジャーや施設職員等向け研修を開催。企画、会場調整、運営等を行う。 ◆福祉サービスに関する情報提供 Webサイト等を通して福祉サービスや健康づくりなどの情報提供。 ◆事業者等の運営

仕事内容【応募資格】 [必須] ・大卒以上 下記いずれかに該当する方 ・教育企画または事業会社の中で人材開発のご経験 ・コンサルティングファーム等で、顧客のセールスイネーブルメントや教育に関わる支援を行ってこられたご経験 [歓迎] ・セールスイネーブルメントのご経験 ・SaaSビジネスの知識 ・営業組織でのマネジメントのご経験 【職種名】 人材育成・イネーブルメント職／ITクラウドソフト上場企業／1300名の能力向上を目的＃新設部署 【仕事内容】 楽楽精算でおなじみITSaaS企業／連年増収成長CAGR30％で業界トップランク／東証プライム上場／従業員2,561名／取引社数15,000社／自社開発

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 従業員支援、組織開発、人材活性化などの人事企画PJT推進経験 「具体的なイメージ」 ・データ分析、定量的な課題特定と実行（従業員サーベイの活用経験） ・従業員に寄り添ったヒアリングを通じて、ボトルネックの特定と解決策の提示し、解決をコミット ・主体的に組織の関係者と関わり、解決を推進することができる ※事業会社、支援会社（研修や人事コンサルティング）は問わず ※コンサルや営業部門のマネジメントの方で人事未経験の方も採用実績あり [歓迎] 【求める人物像】 ・企画から実行・改善まで一貫し、主導していただける方 ・成長意欲、学習意欲が高い方（HR領域、医療業界に

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須経験・スキル】 ■事業会社での社会人経験5年以上 ■人材育成業務のご経験（人事部門でなくても可） ■言語化力（Slackなどのテキストコミュニケーションや報告書作成などの文章力） 【歓迎経験・スキル】 ■研修の登壇経験（講師として研修を提供した経験） ■研修コンテンツの制作経験（研修教材を開発した経験） ■人材育成施策の立案から運営までの経験 ■エンゲージメント向上施策の提案/実行経験 ■人材組織開発領域のコンサルティング経験 ■キャリア支援の相談対応経験 ■ITリテラシーやトレンドなどのIT知見 【求める人物像】 ■学習意欲が

仕事内容株式会社ゾフ 人材育成スタッフ*「Zoff」の運営会社 『進化する100年企業へ』 メガネが主役の時代をつくる 当社創業からの変わらぬ原点は、 「もっと自由に・楽しく・気軽にメガネをTシャツの様に毎日着替える社会をつくること」 2001年の立ち上げから20数年。 ここまで成長できたのはZoffで働くヒトの力でした。 仲間を支え合う文化のもと、失敗を恐れず挑戦するヒトや、 お客様の立場に立って考え行動するヒトが成し得たものだと確信しています。 世のため・お客様のため・従業員のために、 誰にも真似できない革新的な発想で業界に新たな価値を提供し続け、 人を中心とした「進化し続ける100年企

仕事内容【応募資格】 [必須] 数百名以上の規模にて、コンサルティング会社での人財育成、もしくは研修企画経験 ※上記に準ずるご経験をお持ちであれば、研修会社でのご経験も対象内です。 【職種名】 人材育成リーダー候補【フルフレックス】 【仕事内容】 人材育成計画立案や施策実行をお任せします。 1)人材育成計画策定に向けた社内外調査・データの分析 2)人材育成計画に則った各種施策の企画・プロセスの設計・実行・効果測定・フォローアップ 3)担当領域に関する現場社員、協力会社社員との連携（人材育成業務への協力依頼、PJマネジメント 等） 特に、イーラーニングコンテンツの見直しなどに着手頂く予定です。 4)担

仕事内容【応募資格】 [必須] 以下のいずれかに該当する方 ・人材育成や研修の企画提案経験3年以上 ・生産管理や生産技術、品質管理等の製造現場業務および顧客折衝業務の両方が2年以上ある方 ・製造業における研修企画経験のある方 ・事業会社での就業経験 ※同会は産業振興のため、また経営革新の推進機関として事業活動を行っているため、 事業会社での様々なご経験をポイントに置いております。 [歓迎] ・上記経験をお持ちでかつ、 今後は産業の発展や顧客の 成長にむけてその経験を活かして行きたい方 ・研修、カンファレンス等の提案、企画、運営のご経験のある方 ・社内外の人が関わるプロジェクトを推進された経験のあ

仕事内容【応募資格】 [必須] ・社会人経験3年以上 ・企画・マーケティング・販促・営業 いずれかのご経験者歓迎。 ・業務上でExcelを使っていたご経験 ※Vlookup関数、Xlookup関数、IF関数、ピボットテーブルの機能などを使用いたします。 【職種名】 社会人が楽しく働けるような「人材育成コンテンツ企画・販促」／戦略・商品企画・顧客満足一貫で対応 【仕事内容】 年間11,000回開催、13万人超える社会人に向けたオリジナルオープンセミナー／毎月100本以上の新作を全国に展開／提供する研修の「質」にまでこだわる！業界トップクラスのシェア誇る東証プライム上場企業 年率20％程度の成長を続け、2

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 ・在宅の事業会社における人材育成部門での研修企画・運用経験またはコンサルティング、人材育成サービス会社における研修コンテンツの企画、運用経験 ・人材育成に関する取り組み（研修等）の企画、実現を本体的に実現させた経験 ・英語での実務経験 【歓迎要件】 ・研修プログラム、ベンダーの評価、経験評価 ・社員の意識、行動変革の経験推進（チェンジマネジメント） ・組織マネジメント／リーダー経験 ・ビジネスレベルの英語力（目安：TOEIC800点） 【求めるスキル】 ・課題抽出力、課題解決力 ・論理的思考力、コミュニケーション能力、プレゼンテーション能力、トーク力

仕事内容【応募資格】 [必須] ■事業会社または人材業界での選考面接、採用業務経験（2～3年以上） ■研修企画や人材育成に関する実務経験 [歓迎] ■IT業界やコンサルティング業界での採用経験 ■ダイレクトリクルーティング、採用マーケティングの知見 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 人材戦略（中途採用・育成リーダー）住友商事グループ・WLB◎（年収600万円～1200万円） 【仕事内容】 ★☆業界最大手SIerとして多様な案件を手掛ける/ホワイト500、プラチナくるみん、えるぼしなど様々な認定を取得☆★ 【業界最大手住友商事グループ】【10年連続最高益更新中】【働きやすさ：残業

仕事内容【応募資格】 [必須] ■事業会社における人事領域の実務経験者（8年程度） ■人事・労務関連の基礎的な実務知識・労働法知識を有する方 ■英語でのビジネスコミュニケーション、英文による契約書等の資料のレビュー・作成の経験を有するレベル。 [歓迎] ・人事制度改革等の時代に応じた変革業務の経験 ・ビジネスサイドのマネジメントクラス以上との折衝・調整経験 ・人材育成の制度構築や施策の企画実施など人材開発の実務経験 ・キャリアコンサルタント資格、社会保険労務士等の有資格 ・LMSを含む人事システム開発経験があれば尚可 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 人材育成担当（女性活躍

仕事内容【人事部/人財育成・研修担当（アシスタント）】人財育成方針・教育計画の立案／研修の企画・運営など／年間休日125日 ▼仕事内容 ■研修運営 （スケジュール調整・開催案内、資料・備品準備、運営） ■効果測定（受講アンケートの入力・集計、報告書作成） ■企画書、研修資料・配布物作成のアシスタント ■社内外関係者との連絡、調整 ■社員の外部セミナー参加における対応 ■診断ツール受診における対応およびデータ管理 他 ※アシスタント業務から開始し、いずれはメイン担当として 企画立案、運営業務全般をお任せしたいと考えています。 ※社員登用制度あり、人事としてのキャリア形成も可能です。 (東京都中央区

仕事内容公益財団法人 国際人材育成機構 日本と海外を繋ぐ【人材コーディネーター】土日祝休み/年休125日 ※応募に当たっては、マイナビ転職の会員登録が必須となっております。 詳細な応募方法は下記【応募方法】をご確認くださいませ。 【仕事内容】 日本の企業と外国人材をつなぐお仕事！外国人材を採用したい企業へ制度のご案内や、外国人材の日本在留中のサポートを行います！◎個人ノルマなし ◆外国人材を採用したい企業への制度説明 ◆人材採用後の支援 ◆外国技能実習生の就業サポート ◆労務管理 ◆実習生の自宅訪問・近況確認 ◆受け入れ先開拓のため新規企業へアプローチ ◆電話・書類作成など事務業務 技能実習生が日本

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 ・マーケティングまたはリードナーチャリング実務経験2年以上 ・事業会社でのマーケティング実務経験 ・SFA、MAツール（SalesCloud、Pardot、Marketoなど）の実務運用経験１年以上 【職種名】 リードナーチャリング【東京/人材育成コンサル業界】 【仕事内容】 デジタルマーケティング全般の施策考案・実行・運用を通じて、同社の研修サービス、Saas型のetudesサービスなどに興味を持つ見込み顧客の創出から、既存顧客を対象としたクロスセル・アップセル見込み客を創出いただくことがミッションです。 ■主な業務内容 ・Pardot、Salesf

仕事内容【応募資格】 [必須] 人財育成に携わった経験 【職種名】 人材育成マネージャー【DEAN＆DELUCA運営/自社ブランド多数】 【仕事内容】 プレイングマネージャーとして研修業務全般をお任せします。 ・新卒社員向けの研修、オンボーディングプログラムの企画・運営 ・階層別研修プログラムの企画・運営 ・ブランドHRと連動した定着率向上を目的とした施策立案 ・各種研修のモニタリング（データの収集・分析・改善提案） 現在は採用担当者が研修業務も運用しているため、担当者から引継ぎを受けて運用業務をまずは行っていただきます。企画業務については現在人事室長が担っているため、慣れてきたタイミングで研修企画

仕事内容【応募資格】 [必須] ・事業会社での研修の実施や運営の経験がある方 （※研修専門でなくても、人事や労務業務で、携わったことがある方も対象となります） ・教育研修の会社での研修プラン作成や研修の実施の経験がある方 [歓迎] ・建設業界に興味のある方 【募集年齢（年齢制限理由）】 25－39歳 （ 長期勤続によりキャリア形成を図るため ） 【職種名】 人材開発・育成担当 【仕事内容】 主に選抜研修の企画プランニング業務や資格取得促進、他一部労務人事業務をご担当いただきます。 具体的には ・研修の企画プランニング/主に管理職や上級管理職、役員など昇格手前の選抜者に対する研修を構築して

仕事内容[仕事内容] キャムコムグループの社員教育制度および関連業務全般の構築・運用をお任せします。 ※既に形あるものを運用するのではなく、自ら考案し新たに創り上げていただける環境です。 《具体的な仕事内容》 ・社員教育制度の構築・運用 ・目標数値管理、検証 ・社員研修（集合、オンライン、eラーニング等）企画立案・実施 ・新入社員研修後フォロー業務・面談実施 ・社員教育用動画制作 ・社内プラットフォーム活用方法改善・運用 ・中途社員、契約社員入社教育体制確立 ・ジョブローテーション制度設計・運用 等 その他、関連部署と連携を図りながら、既存体制の見直しと組織パフォーマンスアップのための企画提案・実行