リクルーター - 大阪府 の求人・仕事・採用

仕事内容採用戦略に基づき、実行フェーズの中核を担っていただきます。 ・AGT（人材紹介会社）とのコミュニケーション、選考状況の確認・共有 ・スカウト運用の設計・効果測定 ・媒体運用（求人内容の改善、募集内容のブラッシュアップ） ・選考状況の数値管理、マネージャーへの報告 ※実務経験を活かして、実行部分をリードしていただくポジションです。

仕事内容採用活動の実務オペレーションを担当いただきます。 ・スカウト文面の作成・送信 ・応募者対応（一次対応、日程調整等） ・タレントプール構築、データ入力・管理 ・媒体運用の補助（記事作成、応募者情報の整理）

仕事内容【応募資格】 [必須] いずれかのご経験 ・人事として採用業務経験 ・RPOリクルーター経験3年以上 ・人材紹介会社での両面型リクルーティング経験 【職種名】 RPOオンサイトリクルーター【外資・日系グローバル企業の採用支援／採用戦略から実行まで一貫して担当】 【仕事内容】 外資系・日系グローバル企業の採用パートナーとして、採用要件の定義から母集団形成、選考管理、採用決定まで採用業務全般を一貫してお任せいたします。クライアントごとの課題に応じた採用戦略を立案・実行し、採用成功へ導くポジションです。のサポートです。 具体的には以下の業務をお任せいたします。 ■業務概要 ・クライアント企業との採

仕事内容【応募資格】 [必須] ・大卒以上（経験次第では高卒等でも可） ※その他以下のいずれか必須 ・エンジニア採用経験（3年以上） ・エンジニアとしての実務経験を有し、採用業務の経験がある方 ・技術内容を理解し、部門との会話を自走できる方 [歓迎] ・事業部門との採用要件定義経験 ・ダイレクトリクルーティングやエージェントマネジメント経験 ・採用広報／求人票企画の経験 【フィットする人物像】 ・現場と対等に会話できる方 ・候補者に寄り添いつつ事業成長にもコミットできる方 ・自ら課題を見つけ、改善まで動ける方 【職種名】 人事・採用リクルーター 【仕事内容】 現場力と技術力そして約3万人のエンジニア基

仕事内容株式会社テクノプロ 【新大阪/リモート可】採用リクルーター ～エンジニアからのキャリアチェンジ／福利厚生充実◎～ 【仕事内容】 【新大阪/リモート可】採用リクルーター ～エンジニアからのキャリアチェンジ／福利厚生充実◎～ 【具体的な仕事内容】 【スキルや知見を活かしてエンジニア中途採用に貢献／リモート有で働きやすい環境／福利厚生充実◎】 テクノプログループは、2026年に既存の受託開発センターを分離・独立させ、「ソリューション提供型カンパニー」を新設しました。この戦略変革に伴い、以下のリソース戦略を同時並行で推進する体制づくりのための増員募集です。 ■業務内容： エンジニアを中心とし

仕事内容【応募資格】 [必須] ・中途採用の実務経験（採用ニーズ把握～選考調整までは必須） ※新卒採用経験のみの場合、採用方針策定・採用企画立案・予算取り・エージェント交渉など、一連のフローを3年以上経験している方 [歓迎] ・リクルーター経験（取引先新規開拓、大学訪問、研究室訪問を行うため） ・ダイレクトリクルーティング経験（顕在層、潜在層の両方にアプローチするため） ・社員教育制度設計／フロー改定／教育実務の経験（採用後の活躍を図るため） 【職種名】 【大阪】人事部リクルーター（新卒・キャリア採用企画～入社後キャリアサポート） 【仕事内容】 当社の本社にて、本社・支店・一部グループ企業の採用業務を

仕事内容【職種】人事＞採用 【業種】IT・インターネット＞インターネットサービス ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります ■仕事概要 エンジニアリング組織の体制強化と技術ロードマップの進化に伴い、プロダクト領域の採用を実行面から推進するリクルーターを募集します。データ・AI・共通基盤など採用難易度の高い領域を中心に、スカウト・エージェント・RPO・スカウト等を活用した母集団形成、選考プロセスの運用・改善、採用データをもとにした施策推進を担っていただきます。エンジニアリング責任者やEMと連携しながら、採用を一過性ではなく組織の力として積み上げていくポジ

仕事内容【応募資格】 [必須] (1)オペレーションマネージャー（全国各営業所） ・部門を横断した調整や円滑なコミュニケーション能力 ・メンバーの業務を把握し、タスク管理や進捗フォローのご経験 ・自ら考え、状況に応じて臨機応変に対応できる方 ・社会人経験4年以上 (2) 採用リクルーター ・人事未経験者 ・人事職の特性上、守秘義務があることを理解し実行できる方 （個人情報の取り扱いを適切に実行できる方） ・採用領域に意欲関心をお持ちの方 ・PCの基本的な操作が出来る方（Word/PowerPoint/Excel） [歓迎] (1) オペレーションマネージャー ・ホスピタリティを持ち、社内外の関係者に

仕事内容やる気と思いがあれば弊社では上手く行きます！ マニュアル有！しっかり一から学べます♪ 転職業界の求職者リクルーター業務！ ・手厚いインセンティブあり ・求職者の思いを叶えれば叶えるほど稼げます！マニュアルをお渡しするので安心 ・※オンライン勤務可、直行直帰可

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・中途採用の実務経験（採用ニーズ把握～選考調整までは必須） ※新卒採用経験のみの場合、採用方針策定・採用企画立案・予算取り・エージェント交渉など、一連のフローを3年以上経験している方 ・金融・保険・不動産・建設業界いずれかの経験者 【尚可】 ・リクルーター経験（取引先新規開拓、大学訪問、研究室訪問を行うため） ・ダイレクトリクルーティング経験（顕在層、潜在層の両方にアプローチするため） ・社員教育制度設計・フロー改定・教育実務の経験（採用後の活躍を図るため） [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・セ

仕事内容株式会社ＩＶＲｙ AI×SaaSプロダクト成長を担うリクルーター◇EM・現場エンジニアと協働／急成長中・対話型音声AI 【仕事内容】 AI×SaaSプロダクト成長を担うリクルーター◇EM・現場エンジニアと協働／急成長中・対話型音声AI 【具体的な仕事内容】 AIを活用して業界トップクラスのタレントの採用にも挑戦！ハイクラス採用に向けた人材獲得、採用広報など／累計106.1億円の資金調達を完了/業種や都道府県を問わず、累計50,000を超えるアカウントから導入/累計着電数7,000万件を突破する音声データを起点としたAIプロダクト開発企業 エンジニアリング組織の体制強化と技術ロードマップ

仕事内容【職種】人事＞採用 【業種】メーカー＞電気・電子 ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 【業務内容】 －集団headquarters及び各事業BUの日本採用における 1．業界調査 2．タレントマッピング 3．ミドル層からハイキャリアまでのポジションと重要ポジションのグローバル採用 －業界の発展動向を常に観察し、将来を見据えた人材採用戦略の策定。 －採用効率の改善、採用方法・理論をまとめ・蓄積し、今後の採用活動に貢献する。 －採用データを分析し、組織の潜在的な問題を発見、革新的なソリューションを提供する。 －採用ツールを発掘、管理、最適化、

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須経験・スキル】 ▽いずれか必須 ■エンジニアとしての開発経験（3年以上・言語不問） ■エンジニア採用経験（3年以上）かつ技術知識に基づいた採用判 断が可能な方 ▽マインド ■エンジニアとしての知見を活かし人材採用や育成をすることに強い関 心がある方 ■候補者と深く向き合い、彼らの目標達成に向けてサポートする情熱を 持つ方 【歓迎経験・スキル】 ■面接官のご経験がある方 （落とす面接ではなく、引き込む面接経験） ■キャリアコンサルティング経験がある方 （資格取得者であれば尚可） ▽マインド ■話す・聴くに興味があり、そのス

仕事内容【応募資格】 [必須] スキル ・大卒以上 ・ビジネス職の中途採用経験（3～5年以上） ・IT、人材、コンサル等の業界理解を有する方 ・採用実績を定量で語れる方 マインド ・採用を通じて組織づくりに深く関わりたい方 ・ビジネス職の市場／職種理解を磨き続けたい方 [歓迎] スキル ・SOLセールス、事業開発、企画、管理部門等の採用経験 ・部門責任者との採用要件定義経験 ・採用広報／ダイレクトリクルーティング経験 マインド ・話す／聴くの両面で信頼関係を築ける方 ・変化の速い環境でも学び続けられる方 【フィットする人物像】 ・ビジネスサイドの課題を理解して採用に落とせる方 ・現場を巻き込みながら

仕事内容アデコ株式会社 RPOリクルーター／日系・外資大手企業の採用支援／年休124 【求人要約】 ★日系・外資大手企業の採用支援／フルリモート可 ★地方在住メンバーも活躍中で、柔軟な働き方が可能 ★初年度年収例556～875万円／フルフレックス 採用戦略から実行まで担う リクルーター募集 グローバル環境で活躍する中途・新卒採用担当 【★】どんな仕事？ 「採用代行（RPO）サービス」を提供するチームのリクルーターとして、国内外の大手企業の採用活動をリードします。担当クライアントの採用課題や組織戦略を深く理解し、採用計画の立案から候補者の母集団形成、選考プロセスの運営・改善、採用成功に向けた

仕事内容【職種】人事＞採用 【業種】IT・インターネット＞インターネットサービス ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 【事業概要】 「Flyle」は、製品開発・CXのためのニーズ分析からアイデア管理までを大きく効率化するAIカスタマーニーズプラットフォームです。 従来のAI技術とLLMを組み合わせ、膨大な定性データを自動分類・分析し、サービス反映までのプロセスを大幅に効率化・高度化することを可能にします。 IT、自動車、化学、旅行、小売、人材、金融など多岐にわたる業界で高い評価を受け、エンタープライズ企業中心に導入が進んでいます。 【募集背景】

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・ビジネス職の中途採用経験（3～5年以上） ・IT、人材、コンサル等の業界理解を有する方 ・採用実績を定量で語れる方 ・採用を通じて組織づくりに深く関わりたい方 ・ビジネス職の市場／職種理解を磨き続けたい方 【尚可】 ・SOLセールス、事業開発、企画、管理部門等の採用経験 ・部門責任者との採用要件定義経験 ・採用広報／ダイレクトリクルーティング経験 【職種名】 【大阪/大阪市】ビジネス職中途採用リクルーター（新設カンパニーの採用基盤構築） 【仕事内容】 ●仕事内容： 新設カンパニーの採用基盤を0から創り上げるリクルーターとして、セールス

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須・応募要件】 ▽スキル ・Sier、ITコンサル、Saas企業での理工系の新卒採用業務経験（２年以上） ・高いプレゼンテーションスキル・企画力 ▽マインド ・常に自分の行っている業務に疑問を持ち、改善し続けることが可能 ・AIを中心としたTech領域に対し、興味が持てる ・三遊間のゴロを取りに行ける 【望ましい経験・スキル】 ▽スキル ・年間新卒採用を０から100名規模以上までに拡大した採用チームでの実務経験 ・エンジニア業務経験 ▽マインド ・新しい組織づくりを楽しめる（カオスを楽しめる） 【フィットする人物像】 ▽スキル

仕事内容【仕事内容】 ・今後も拡大を予定している大阪本社にて、 『人財』にまつわる業務を一手にお任せします。 まずはリクルーターとして実務から担当いただきますが、 将来的にはご経験やご希望を鑑み 人事システムの企画・導入や、評価・研修領域等専門性を深めていただくことを期待します。 採用チャネルの選定や、エージェントコントロールまで、全てお任せします。 予算枠も自由度高く設定できる環境ですので、ぜひこれまでの経験を活かしてリクルーターとしての専門性を深めていただければと思います。 ・ 具体的な仕事内容 ・人財採用（キャリア採用、新卒採用など） ・教育、研修（社内研修の企画／実施、外部研修の導入など

仕事内容【応募資格】 [必須] スキル ・大卒以上 ※以下いずれか必須 ・ハイクラスエンジニア採用経験（3年以上） ・IT／デジタル領域でのエグゼクティブまたは上位専門職採用経験 マインド ・上位人材の心を動かすストーリー設計に面白さを感じる方 ・採用を通じて事業や組織のレベルを引き上げたい方 [歓迎] スキル ・ヘッドハンティング／ダイレクトソーシングの高い実績 ・経営層／事業責任者との折衝経験 ・採用ブランディングやマーケットマッピングの経験 マインド ・話す／聴くの両面で信頼関係を築ける方 ・変化の速い環境でも学び続けられる方 【フィットする人物像】 ・難易度の高い採用を楽しめる方 ・経営視