人事 人材開発 - 東京都豊島区 の求人・仕事・採用

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人事/人事・採用アシスタントスキルを習得しませんか?/残業ほぼ無

株式会社Gizumo

  • 豊島区

  • 月給25万円

  • 正社員

  • フレックスタイム制
  • リモートワーク
  • 社会保険完備
  • 年間休日120日以上
  • 昇給あり
  • 賞与・ボーナスあり
  • 土日休み
  • 完全週休2日制
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 特別休暇
  • 第二新卒歓迎
  • 既卒歓迎
  • 在宅ワーク
  • ベンチャー企業
  • 交通費支給
  • 副業OK
  • 髪型髪色自由
  • 服装自由
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 住宅手当あり
  • 介護休暇あり
  • 未経験OK
  • 寮完備
  • ブランクOK
  • 資格取得支援制度
  • 急募
  • 学歴不問
  • スキルアップ
  • 英語不要

仕事内容<仕事内容> 【未経験歓迎】人事・採用アシスタントスキルを習得しませんか?/残業ほぼ無/年休124日/服装髪型自由 「人事としてどこでも通用するスキルを身に着けたい」 「採用業務を通して誰かのサポートをしたい」 そんな思いをお持ちの方、まずはお話ししませんか? <採用の基礎から学べます!> 当社では、採用実務アウトソーシングサービス『torumon(トルモン)』を運営しています。採用に関する業務全般を代行し、お客様の採用を支援しています。 入社後は採用に関する研修を受けたのち、まずは採用アシスタントとして、求人作成や応募者対応、採用資料作成などをお任せできればと考えています。クライアント

企画系総合職(経理/人事/マーケ/店舗・商品開発/企画室等)

株式会社グッドヌードルイノベーション

  • 豊島区

  • 年収400万円

  • 正社員

  • 研修あり
  • 社会保険完備
  • 年間休日120日以上
  • インセンティブあり
  • 賞与・ボーナスあり
  • 交通費支給
  • 昇給あり
  • 土日休み
  • 完全週休2日制
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 18時までに退社可
  • 転勤なし
  • 駅チカ
  • ルーティンワーク
  • 昇格あり
  • 職場内禁煙
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 産休・育休実績あり
  • 介護休暇あり
  • 未経験OK
  • WEB面接OK
  • 学歴不問
  • スキルアップ
  • 中国語を活かせる
  • 語学を活かせる

仕事内容株式会社グッドヌードルイノベーション 企画系総合職(経理/人事/マーケ/店舗・商品開発/企画室等) 【求人要約】 【挑戦環境】バックオフィスから会社を動かすやりがい 【好待遇】月給35万円~/年間休日120日以上 【安定性◎】創業以来黒字経営/受賞歴多数の人気店舗 【仕事内容】 【月給35万円~/土日祝休】経理/人事/マーケティング/商品開発/WEBデザインなどのいずれかを担当 【具体的な仕事内容】 『鯛塩そば 灯花』をはじめとし、焼肉や中華など様々な飲食店を展開している当社。「食べログ百名店」などの受賞歴も数多く、美味しさ・人気ともに確かな評価を獲得しています◎ 毎月新店舗を出

人事/育休・産休実績あり/退職金制度あり/資格取得支援制度/経験者優遇/完全週休2日制/年間休日120日以上/学歴不問/転勤なし/フレックス制度あり

株式会社アニメイトホールディングス

  • 豊島区 東池袋 / 大塚駅 徒歩10分

  • 年収576万円〜800万円

  • 正社員

  • フレックスタイム制
  • 社会保険完備
  • 年間休日120日以上
  • 交通費支給
  • 完全週休2日制
  • 長期休暇あり
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 特別休暇
  • 残業月20時間以内
  • 転勤なし
  • 退職金制度あり
  • 産休・育休実績あり
  • 介護休暇あり
  • 資格取得支援制度
  • 経験者優遇
  • 学歴不問
  • 語学力不問
  • オフィスカジュアル

仕事内容【募集背景】 組織体制強化のための募集です。 【業務内容】 下記業務の管理、推進を幅広くお任せいたします。 ◆人事制度設計 ◆組織開発 ◆チームマネジメント ◆DX化 【組織体制】 ◎人事部 9名 ◆事業部長 :1名(アニメイトHDからの出向者) ◆今回のポジション ◆人事制度担当:1名 ◆安全衛生担当:1名 ◆採用担当 :3名(うち1名アニメイトHDからの出向者) ◆派遣 :3名(うち1名1月末で終了) 【仕事の魅力】 ◆まず、ご担当していただきたい業務としては、人事制度の改定・整備からご担当いただき、のちに組織開発にも着手いただきます。 ◆具体的には、従業員のモチベーションをより高

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