人事 労務管理 - 東京都豊島区 の求人・仕事・採用

勤務時間9:00～19:00の間で1日6h～ (10:00始業も可） ◆時間は応相談 ◆フルタイム勤務もOK

仕事内容【応募資格】 [必須] ＜必須の経験＞ ・主担当として人事労務領域の課題解決（新規企画立案～実行まで）の経験 ・労働関連法に触れる業務経験３年以上 ・他部門と連携したプロジェクト推進に携わった経験 ＜必須のスキル＞ ・労働関連法の知識 ・相手の意をくみ取り適切な応対ができるコミュニケーションスキル ・様々なステークホルダーとのリレーション構築力 ・状況に合わせた臨機応変かつ柔軟な対応力を発揮 ・Excel、PowerPointを駆使した資料作成スキル ＜求める人物＞ ・人事領域にて企画など上流工程で活躍したい方 ・想像力を働かせて、課題発見したい方 ・問題の指摘だけではなく、自分事として

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事職の経験5年以上（労務実務経験や・人事制度の企画・導入経験） ・Excelスキル中級以上（数値集計や管理をExcelでできるレベル） ・マネジメントのご経験 [歓迎] ・規定変更 ・労使協定の対応などのご経験 【フィットする人物像】 ○組織課題の解決に向けた施策を推進できる方 〇データに基づく分析・提案力を持つ方 〇変化に柔軟に対応し、成長企業でチャレンジしたい方 ○自らフットワーク軽く能動的に動き、実行できる方 ○仕事に情熱を持ち、組織の成長に貢献したい方 【職種名】 【人事制度企画・労務業務／課長候補】上場企業で働く環境を共に創り上げる仲間を募集！ 【仕事内容

勤務時間09:00～18:00 実働8時間0分／休憩60分

仕事内容<仕事内容> 人事労務管理／プライム上場企業／在宅勤務あり／年間休日120日以上！ ■仕事内容 本社人事として、全社の人事労務領域における施策の立案、各現場における労務マネジメント＆チェック＆指導、ガイドライン作成、トラブル防止策の企画～実行など、上流部分をメインに幅広くご担当いただきます。 まずは組織長や課員と一緒に業務の流れを把握いただきます。 その後は主担当を担い対応方針までの検討をしていただき、関係者に相談しながら実行・推進していただきます。 ＜具体的な業務＞ ▼人事労務領域のガバナンス強化施策の企画/立案/実行 各現場における人事労務領域のマネジメントレベルの底上げを図るため

仕事内容[仕事内容] 業務内容(概要) 店舗や施設の設計からデザインまで行っている当社にて人事・総務業務を行っていただきます。 業務内容(詳細) 【具体的業務内容】 人事・総務をはじめとし、当社にて幅広い業務を行っていただきます。 ◇人事 ・自社及びグループ会社の人事採用(新卒、中途) ・育成、教育、研修 ◇総務 ・機器・備品管理 ・行事対応（忘年会、新年会、入社式等） ・ファシリティ管理 ・出張手配 ・名刺管理 ◇法務 ・保険会社とのやり取り（生保、損保） ・株主総会の招集通知の作成、運営 ・弁護士対応、各種契約書チェック等 ◇労務 ・給与・社会保険実務 ・入退社管理、勤怠管理 等 【HPにて】

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・労働関連法に触れる業務経験（3年以上） ・何らかの課題解決に企画から取り組んだ経験（※人事領域であればベスト） ・複数部門と連携したプロジェクト推進経験 【尚可】 ・主担当として人事労務領域の新規企画立案から実行までの経験 ・700人以上企業規模での労務管理経験 ・社会保険労務士、衛生管理者などの労務関連資格 【出張について】 ・年間10回程度全国を対象とした出張対応あり（11～２月メイン、多い時で2～3回／月程度） [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 - 【職種名】 労務管理担当 ※土日休み

仕事内容<仕事内容> 労務サポートから始める事務スタッフ｜未経験OK＆スキルが身につく！ 「事務は初めてだけど挑戦してみたい」「スキルを身につけて長く働きたい」 そんな方にぴったりの【労務サポート事務】のお仕事です！ 最初は勤怠管理などのサポート業務からスタート。じっくり学べる環境で、無理なくスキルアップできます◎ 【主なお仕事内容】 ・勤怠管理や給与計算の補助（フォーマットあり） ・入退社時の書類作成・データ入力 ・社員からの問い合わせ対応（マニュアル完備） ・バックオフィスの事務業務全般 【この仕事のPOINT】 ◎未経験から労務の知識が自然と身につく！ ◎チームで進めるので安心＆サポート充

仕事内容・クライアント先での人事労務の実務 ・勤怠管理、給与計算、就業規則作成、これらの改善業務 ・当社内での人事労務の実務 ・請求書発行、外注先の管理、その他管理業務 ・セミナーやパソコンスキル－Ｌａｂｏ（勉強会）の企画等 ・コンサルティング案件の営業（ノルマなし） ・希望があれば、ラシャスマウンテンコーヒー事業の企画販売、 ＥｒａＶｅｉｌ体験チケットの企画販売 ＜変更範囲：変更なし＞

仕事内容<仕事内容> 人事労務｜勤怠管理・給与計算・人事事務／完全週休2日／残業原則なし／池袋オフィス 海外玩具・トレーディングカードを扱う「カードシークレット」運営会社の人事労務担当です。勤怠・給与を中核に、人事事務全般をお任せします。 主な業務 ・勤怠管理（マネーフォワード等の勤怠システム運用、就業実績チェック、差戻し・是正対応） ・給与計算（データ取りまとめ、控除・手当の確認、税理士/社労士への連携、支給確定） ・入退社・各種手続き（雇用契約、社会保険、年末調整サポート）※社会保険の実務は顧問社労士が担当 ・人事事務（面接日程調整、採用手続き、規程・労務ルール運用、帳票管理、社内コミュニケー

仕事内容同社労務課の業務は幅広く、メンバーそれぞれが得意なことやチャレンジしたいことを自主的に見つけて対応しています。 入社後すぐに以下の業務をすべてをお任せすることはしません。あなたができること・やりたいことを考慮しながら、丁寧に指導しステップアップしていただきますので、経験値に不安がある方も安心してご応募ください！ 【毎月の業務】 ・入退社管理 →入社や退職する社員のデータ入力管理や書類管理 ・社会保険に関する業務 →雇用保険や健康保険、厚生年金等の加入・喪失の手続き、月変業務、産休育休対応 ・勤怠管理（社員の出退勤状況や有給取得の確認等） →従業員の出退勤データのチェックや有給取得状況の

仕事内容【応募資格】 [必須] ＜必須の経験＞ ・人事業務（給与/福利厚生、労務、人事企画・人事管理等）実務経験 ※目安計5年以上 ・タスク管理やスケジュール管理をしながら主担当として業務を遂行した経験 ＜必須のスキル＞ ・英語力（自身で調べながらメール対応ができるレベル以上の方） ・Excel、PowerPointを駆使した資料作成 ・論理的思考力 ・スケジュール＆タスク管理能力 ・円滑なコミュニケーション力＆関係構築力 ・状況の変化に応じてスピーディーかつ臨機応変な対応力 ＜求める人物＞ ・国内人事のご経験を活かしグローバルでチャレンジをしていきたい方 ・多様性に理解があり、状況に合わせた臨機

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・労務業務（社会保険の得喪業務・給与計算・勤怠管理）のご経験（2～3年以上ご経験がある方） 本ポジションについて 同社労務課の業務は幅広く、メンバーそれぞれが得意なことやチャレンジしたいことを自主的に見つけて対応しています。 入社後すぐにすべての業務をお任せすることはありません。 皆様ができること・やりたいことを考慮しながら、丁寧に指導しステップアップしていただきますので、経験値に不安がある方も安心してご応募ください！ ※使用しているシステムはクロノス、PCA人事、PCA給与、SmartHR など [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併

仕事内容社会保険労務士法人 アップル労務管理事務所 ★SE経験者募集★【社労士スタッフ】◆月給30.5万円以上 ※応募に当たっては、マイナビ転職の会員登録が必須となっております。 詳細な応募方法は下記【応募方法】をご確認くださいませ。 【仕事内容】 【時差出勤OK】求人条件はSEですが、やっていただく業務は社労士業務がメインになります。※学びの機会がとても豊富。あなたのキャリアが高まります！＜主な仕事内容＞ ■社会保険と労務保険の手続き ■給与計算、年末調整 ■就業規則や賃金規則の策定・改定 ■人事評価制度の策定 ■労務管理コンサルティング ■官公庁への書類作成と届け出 ■行政書士業務 ■当法人のセミ

仕事内容募集背景 当社は現在、順調に事業を拡大しており、それに伴い従業員数も着実に増加しています。組織が成長フェーズにある中で、従業員一人ひとりが安心して能力を最大限に発揮できる環境を維持し、働きがいを高めることは、当社の持続的な成長にとって不可欠な要素であると認識しています。 当社の成長を人事労務の側面から力強く支え、より強固な労務基盤の構築に貢献していただける方を募集いたします。変化を前向きに捉え、他部署と円滑に連携しながら、主体的に課題解決に取り組んでくださる方を歓迎いたします。 役割と期待内容 人事労務担当者として、当社の労務管理体制の安定化に貢献いただきます。具体的には、社会保険手続き、入退

仕事内容【応募資格】 [必須] 労務業務（社会保険の得喪業務・給与計算・勤怠管理）のご経験（2～3年以上ご経験がある方） [歓迎] ・学習意欲があり、コツコツ行う業務が得意な方 ・正確性にこだわって業務ができる方 ・明るく元気な応対ができ、円滑なコミュニケーションが取れる方 ・守秘義務を徹底できる方 ※労務業務のすべて経験していなくてもOK！ チャレンジしたい気持ちが高い方であれば大歓迎です！ ※様々な部署の社員と多くのコミュニケーションをとります。 ※フットワークが軽い方、自ら渦の中心になれる方は大いに活躍できます。 【職種名】 【人事労務・給与計算業務】上場企業で働く環境を共に創り上げる！

仕事内容株式会社東京エーワン 専門商社の【総合職（人事労務など）】年間休122日/土日祝休 ※応募に当たっては、マイナビ転職の会員登録が必須となっております。 詳細な応募方法は下記【応募方法】をご確認くださいませ。 【仕事内容】 【『人事労務』『情報システム』『経理・会計』のいずれかに配属】データ駆動型の仕組み化で生産性UP！週2回リモートワーク可◎下記の中から、経験と希望を考慮し、配属先を決定します。 人事労務担当 ■勤怠管理、給与計算、社会保険手続き ■就業規則、各種規程の整備・改定 ■人事システムの運用、可視化データの作成 など ＼POINT／ データを活用した業務改善が進んでおり、単なる“

仕事内容株式会社トゥビッグ 事務職（人事・総務）／未経験歓迎／年休130日／月25万円～ 【求人要約】 【メリハリ◎】年休130日以上、残業ほぼナシ！ 【安定収入◎】月給25万円～＋賞与2回＋昇給1回！ 【未経験可◎】先輩の手厚いフォローで着実に成長！ 人事・総務にも関わりバックオフィス全般を経験！ 急成長スタートアップ企業を会社の内側から支える♪ ＼ 一番安心できる環境で仕事をしよう！ ／ アナタにとって一番安心できる環境は！？ 「人間関係」「教育体制」「働き方」「福利厚生」 「給料面」「キャリアアップ」「安定性」など 十人十色の「安心」という要素を全て叶えていきたく思います！ 【詳細

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 ・労務業務のご経験をお持ちの方（社会保険の得喪業務・給与計算・勤怠管理） 【職種名】 人事労務スタッフ【労務課／年間休日127日／昇給年2回】 【仕事内容】 同社労務課の業務は幅広く、メンバーそれぞれが得意なことやチャレンジしたいことを自主的に見つけて対応しています。 入社後すぐに以下の業務をすべてをお任せすることはしません。あなたができること・やりたいことを考慮しながら、丁寧に指導しステップアップしていただきますので、経験値に不安がある方も安心してご応募ください！ 【毎月の業務】 ・入退社管理 →入社や退職する社員のデータ入力管理や書類管理 ・社会保

仕事内容■仕事内容 主な業務内容は、労務管理全般、入退社手続き、勤怠管理です。 給与計算の準備や従業員サポート、安全衛生に関する運用も行います。 各種証明書の発行や行政機関・社労士との連携、人事制度・社内ルールの運用も担当します。 社内問い合わせ対応やマニュアル整備、資料作成補助などの管理事務も含まれます。 社会保険や給与計算は外部委託しており、外部パートナーとの連携が中心となります。 【具体的には】 ・ 労務管理全般 ・ 入退社手続き ・ 勤怠管理(打刻確認・残業時間管理・休暇管理・勤怠締め処理) ・ 給与計算の準備、給与データの取りまとめ ・ 産休・育休・休職対応など従業員サポート ・ 安全衛生