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イベントスタッフ/2025年8月オープニングスタッフ募集

G-collect

  • 千葉市緑区

  • 月給30万円〜50万円

  • 正社員

  • 研修あり
  • 賞与・ボーナスあり
  • インセンティブあり
  • 年間休日120日以上
  • 交通費支給
  • 昇給あり
  • 高収入
  • 即日払いOK
  • 週払いOK
  • 土日休み
  • 完全週休2日制
  • 長期休暇あり
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 特別休暇
  • 長期
  • 第二新卒歓迎
  • 既卒歓迎
  • 残業なし
  • U・IターンOK
  • 駅チカ
  • オープニングスタッフ
  • 外資系企業
  • 大手企業
  • 独立支援あり
  • 車通勤OK
  • 服装自由
  • 駐車場あり
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 住宅手当あり
  • 未経験OK
  • 寮完備
  • 資格取得支援制度
  • 学歴不問
  • 英語不要

仕事内容<仕事内容> 2025年8月オープニングスタッフ募集!未経験からスタートOK!海外や沖縄への研修あり 年間休日120日!土日祝休み GW・お盆・年末年始等の長期休暇有 高収入!月給30~35万円 追加での、インセンティブ制度充実◎ 海外国内、沖縄研修あり! マイカー通勤OK! 交通費支給・駐車場無料完備! 独立支援制度あり お仕事内容 まずは販売PRからスタート *SNS運用 *商品の仕入れ *販促イベントの企画、販売までをお任せします。 一緒に事業を盛り上げる力を貸していただけませんか? プロモーションする商材を決めた上で、「どこで」「誰に」「どんな風に売るのか」を決めま

千葉ロッテマリーンズ・人事担当/在宅可/フレックス/年129日休/採用から制度設計まで幅広くお任せ

株式会社千葉ロッテマリーンズ

  • 千葉市美浜区

  • 年収500万円〜1,000万円

  • 正社員

  • 年間休日120日以上
  • 研修あり
  • 昇給あり
  • 賞与・ボーナスあり
  • 土日休み
  • 週休2日制
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 特別休暇
  • フレックスタイム制
  • 残業月20時間以内
  • 18時までに退社可
  • 在宅ワーク
  • リモートワーク
  • 転勤なし
  • 退職金制度あり
  • 残業手当あり
  • 交通費支給
  • 職場内禁煙
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • WEB面接OK

仕事内容株式会社千葉ロッテマリーンズ 【千葉ロッテマリーンズ・人事担当】在宅可/フレックス/年129日休/採用から制度設計まで幅広くお任せ 【仕事内容】 【千葉ロッテマリーンズ・人事担当】在宅可/フレックス/年129日休/採用から制度設計まで幅広くお任せ 【具体的な仕事内容】 ~球団日本一への貢献ができる/プロスポーツビジネスを「自分で動かす」感覚を味わえる~ 当社は日本のプロ野球団パシフィック・リーグに所属する千葉ロッテマリーンズの運営企業です。 今回、球団内の管理部体制の強化に伴い、人事業務を主にご担当頂ける方を新たに採用します。 当社では事業拡大に伴い、今後も採用や研修、社員の働く環境改

登録エントリー

図書館司書(リーダー・館長候補) 残業月20時間以下/育休産休取得実績あり/正社員登用8割以上!

シダックス大新東ヒューマンサービス株式会社

  • 千葉市

  • 月給25万円〜30万円

  • 契約社員

  • 交通費支給
  • 社会保険完備
  • 昇給あり
  • 賞与・ボーナスあり
  • シフト制
  • 週休2日制
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 特別休暇
  • 第二新卒歓迎
  • 残業月20時間以内
  • 18時までに退社可
  • 昇格あり
  • 残業手当あり
  • 正社員登用あり
  • 車通勤OK
  • キャリアアップ制度
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 産休・育休実績あり
  • ブランクOK
  • 社割あり
  • 学歴不問

仕事内容当社が運営する図書館のリーダーとして、チームマネジメントやイベント企画、運営業務全般をお任せします。 ■チームを率い、地域に愛される図書館を創る スタッフ(5~40名規模)一人ひとりの個性やスキルに合わせた指導・育成から、シフト作成・勤怠管理といった労務管理まで行ない、円滑な運営の土台を築きます。 チームで協力し、来館者サービス、資料管理、イベント企画といった多様な業務に取り組みながら、自治体から共有される入館者数などの目標達成に向けて戦略を練り、実行します。 こうした活動を通して、利用者が安心して過ごせる環境を整え、地域の学びや交流を支えることが私たちの重要な役割です。 ■日常業務でも

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